石寶林+陳存玉+馮藝

摘要企業(yè)政工隊伍是企業(yè)改革和發(fā)展的有力保障，是新形勢下鞏固黨的根基和地位并為企業(yè)改革發(fā)展提供謀略和精神導向的主旨隊伍。如何針對新形勢加強企業(yè)政工隊伍建設，建設一支高素質的復合型政工人員隊伍是目前企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和人才隊伍建設的長期的任務，也是現(xiàn)代企業(yè)在新形勢下應對市場競爭、走向國際化發(fā)展道路的迫切需要。文章就當前企業(yè)政工隊伍中存在的問題進行了分析，并提出了相應的對策。

關鍵詞企業(yè)政工隊伍 培養(yǎng) 管理 問題 對策

隨著市場化程度的不斷加深，我國經濟改革逐漸走入深水區(qū)，社會經濟成分、就業(yè)分配方式和利益關系不斷朝著多元化的方向發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作面臨了許多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。因此，建設一支政治過硬、業(yè)務熟練、作風正直，并具有較高素質、充滿生機和活力的政工干部隊伍，是現(xiàn)代企業(yè)在新形勢下應對市場競爭、走向國際化發(fā)展道路的迫切需要。

一、目前企業(yè)政工隊伍存在的主要問題

在當前的新形勢下，許多企業(yè)政工隊伍的建設出現(xiàn)了一定問題，這不僅嚴重影響企業(yè)的思想政治工作，也對我國社會主義市場經濟建設產生了不利影響。

（一）部分企業(yè)對政工工作重視不足

當前，許多企業(yè)的政工隊伍建設在很大程度上僅僅停留在“有”這個層面，僅僅滿足于是否有政工干部充場面、應付檢查，而不在乎這些政工干部是否發(fā)揮了作用。這些企業(yè)往往對政工人員的工作價值尚未完全承認，在企業(yè)內部存在貶低思想政治工作的現(xiàn)象。這些企業(yè)的政工人員往往地位不高，得不到領導足夠的重視，也無法獲得足夠的薪酬、福利待遇。

另外，部分企業(yè)雖然比較重視政工人員的工作，但對這部分人員的的考核卻往往偏重于經濟和業(yè)務指標，對應該有的政治指標考核不嚴。這些政工干部大多從事著與本職工作不相干的瑣事，未能有效的投入到業(yè)務工作當中，很多人地位尷尬，難以得到起碼的尊重。

（二）眾多企業(yè)政工隊伍的學歷、年齡、職稱等結構不合理

據有關統(tǒng)計，許多企業(yè)政工人才數量少，政工人員隊伍學歷和職稱偏低、年齡偏大。這種現(xiàn)狀已經不能適應新知識經濟的需要。傳統(tǒng)的國有企業(yè)在政工干部配備上追求齊全，設置不盡合理，效率不高；而在一些合資合作企業(yè)，對不直接產生經濟效益的部門進行重設和縮減，政工部門首當其沖成為縮減對象，這會影響到企業(yè)的政治方向問題。

（三）企業(yè)政工隊伍知識背景、知識儲備普遍不足

思想政治工作是一項實踐性工作，隨著社會的進步，信息化時代的來臨，電腦、網絡等新設備、新技術的廣泛應用及其對專業(yè)知識的高要求，導致企業(yè)當前的政工干部數量和知識層次難以滿足企業(yè)發(fā)展的需求。由于政工干部的教育背景和專業(yè)結構的局限，部分政工干部對知識經濟、信息技術、社會領域等方面的知識較為生疏，還不完全具備在多元化經濟、信息化高速發(fā)展的知識性經濟中開展工作的能力，尤其是面對新信息、新知識更是無所適從。

（四）許多企業(yè)政工干部自身認識和定位發(fā)生偏差

新形勢下許多政工干部對企業(yè)的思想政治工作要求認識不夠到位，缺乏針對性，工作中渠道單一，形式簡單，缺乏力度，不能很好的為企業(yè)的和諧發(fā)展提供有力的思想政治保障。另外有一些政工干部，思想觀念沒有能夠跟上改革的步伐，長期處于安于現(xiàn)狀的境地，工作沒有壓力沒有動力，拘于形式，沒有創(chuàng)新，以至于主觀上進取力不足，工作習慣于格式化，按經驗辦事，用過時的知識和方法解決現(xiàn)實問題，事半功倍甚至收不到效果。

二、關于改進當前企業(yè)政工隊伍問題的對策

針對以上問題，我們應當認識到，企業(yè)的政治思想工作具有著極端的重要性。毛澤東同志就提出過“政治工作是一切經濟工作的生命線”的著名論斷。事實上，思想政治工作的重要作用也是促進企業(yè)生產經營的一個重要因素。因此，我們應當有針對性地改進當前企業(yè)政工隊伍中出現(xiàn)的問題，簡單來說，應當從以下幾點入手。

（一）提升企業(yè)政工人員的地位和待遇

各類企業(yè)中的各級領導要正確認識和評價政工干部的勞動價值，努力創(chuàng)造有利于加強企業(yè)黨的建設和思想政治工作的環(huán)境。同時，要關心政工干部的選拔、培養(yǎng)與使用。幫助他們解決工作和生活上的實際問題。各級企業(yè)領導還應當經常鼓勵和指導政工人員時刻保持對工作的積極性和主動性。在職稱評定、評優(yōu)評先等方面，要使政工干部保持和技術人員、行政人員相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作對企業(yè)員工的吸引力，促使更多的人員都積極參與到思想政治工作活動中，提高政工干部隊伍建設的活力。企業(yè)還應當建立健全科學、合理的政工干部職位晉升制度，激發(fā)他們的工作熱情，對于那些在工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，應當大膽使用、及時提拔，充分發(fā)揮他們的聰明才智，鼓勵和幫助他們他們在更多的崗位上建功立業(yè)。

（二）加強對企業(yè)政工人員的培養(yǎng)與管理

企業(yè)要在激烈的市場競爭中贏得勝利，科學、長效的用人育人機制是重要保證之一，對于政工人員隊伍也是如此。各類企業(yè)應當把對政工干部的教育培訓工作作為企業(yè)的一項長期和重要任務，不斷提高政工干部的實際工作能力和隊伍的整體素質。首先要加大對專職政工人員的培養(yǎng)力度，培養(yǎng)優(yōu)秀的專職政工人才，增強政工隊伍的核心力量；其次要豐富政工干部在企業(yè)管理、項目經營、人力資源管理等方面的知識，要努力把政工干部培養(yǎng)成具備綜合素質的全面性人才；最后要加強企業(yè)政工人員業(yè)務技能的培訓，加大政工干部業(yè)務知識的傳輸力度，促進政工人員工作經驗的積累和提高，不斷增強政工干部的學識和見聞，提升整個政工隊伍綜合的素質和各方面能力。

（三）創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的機制

首先要注重將思想政治工作與企業(yè)文化有機結合。重視企業(yè)文化建設是增強新時期企業(yè)核心競爭力的內容之一。應將思想政治工作與特色企業(yè)文化建設有機結合，在員工隊伍中大力灌輸企業(yè)的經營理念、企業(yè)精神和企業(yè)的目標價值觀。各類企業(yè)的政工人員要善于利用企業(yè)文化建設開展工作，在以自身的模范行動，帶動和影響廣大職工，推動企業(yè)各項工作的開展。其次應當建立有效的激勵機制，激發(fā)企業(yè)政工人員的工作積極性和創(chuàng)造性。為了推進企業(yè)思想政治工作，應當最大程度完善政工工作的管理機制，增設相互監(jiān)督和鼓勵體制，結合工作內容制定績效考核制度，同時還可專門設立創(chuàng)新獎勵機制，鼓勵思想政治工作的創(chuàng)新。從而保障思想政治工作在各個環(huán)節(jié)中能充分發(fā)揮其所產生的作用，增強企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，促進企業(yè)長足發(fā)展。最后，要善于利用網絡等工具，構建企業(yè)思想政治工作新載體。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式已經不能適應今天多元化的時代要求，應當充分利用各種先進傳播媒體，尤其是網絡這一載體。企業(yè)可以通過思想政治工作的專門網頁，刊發(fā)企業(yè)的思想政治工作動態(tài)，以利于每一個職工了解思想政治工作的要點，保持與職工群眾的密切聯(lián)系，真正了解基層實際，推進企業(yè)思想政治工作的扎實開展。

（四）優(yōu)化企業(yè)政工隊伍的人員結構

在企業(yè)的實際工作中，要嚴格貫徹執(zhí)行有關規(guī)定，精干、高效、協(xié)調地配備專職政工人員，以促進企業(yè)改革和生產經營。要考慮企業(yè)的實際情況配置政工人員的數量和職責，一般不與行政部門合并。尤其要防止和糾正以思想政治工作崗位安置“老弱病殘差人員”的做法。同時還應當拓寬政工干部選拔渠道。從企業(yè)現(xiàn)實情況來看，每年應當盡量保證按照一定比例引進思政工作相關專業(yè)的大學畢業(yè)生。還應當不拘一格地把部分政治素質好、綜合能力強、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來，以提高企業(yè)政工隊伍的活力和整體素質，爭取在企業(yè)中建設出一支人員精干、相對穩(wěn)定的專職政工隊伍。

三、結語

綜上所述，目前我們正面臨著改革開放的新形勢和社會主義市場經濟體制的深入運行，各類企業(yè)必須要適應新形勢的需要，強化措施，狠抓落實，加強政工隊伍建設，發(fā)揮政工人員應有的先鋒模范作用，以企業(yè)生產經營工作為中心開展思想政治工作，為企業(yè)的發(fā)展打造良好的思想環(huán)境。廣大企業(yè)應當重視企業(yè)政工干部隊伍建設，提高政工人員的各項待遇，提升政工隊伍的整體素質，優(yōu)化政工隊伍的人員結構，創(chuàng)新思想政治工作的機制，以實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。