張長(zhǎng)生

摘要面對(duì)新形勢(shì)，需要各級(jí)政工干部不斷地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)律、行業(yè)發(fā)展規(guī)律、社會(huì)發(fā)展規(guī)律的要求，正視存在的問(wèn)題與不足，研究探索新時(shí)期思想政治工作的方式、方法、手段和機(jī)制，為企業(yè)的思想政治工作增添新內(nèi)容、新方法，使其發(fā)揮新作用，增添新活力，實(shí)現(xiàn)新價(jià)值。惟其如此，思想政治工作才能有所作為，有所進(jìn)步，才能具有強(qiáng)大的生命力。

關(guān)鍵詞如何 正視 加強(qiáng) 國(guó)企 思想政治工作

一、思想政治工作在國(guó)企中的地位和作用

（一）保障正確的發(fā)展方向

思想政治工作是黨賦予基層黨組織的重要任務(wù)。企業(yè)思想政治工作只要堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀及習(xí)近平總書(shū)記的系列講話對(duì)職工群眾進(jìn)行生動(dòng)的宣傳，努力對(duì)實(shí)際問(wèn)題做出科學(xué)的說(shuō)明，不斷克服和抵制不良思想文化的影響與侵蝕，企業(yè)的改革和發(fā)展方向就有了可靠的保障。

（二）提供有力的精神動(dòng)力

當(dāng)前，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈。企業(yè)的隊(duì)伍素質(zhì)、技術(shù)裝備、管理水平低等狀況面臨更大的壓力和競(jìng)爭(zhēng)，迫切需要進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚力量，為企業(yè)適應(yīng)新形勢(shì)、更快更好地發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力。

（三）創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境

新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作就是要針對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的種種不利因素，緊緊圍繞改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工思想情緒開(kāi)展工作，幫助職工群眾認(rèn)清形勢(shì)、了解政策、轉(zhuǎn)變觀念、平衡心態(tài)，形成有利于企業(yè)改革發(fā)展的輿論力量、價(jià)值觀念，為企業(yè)改革創(chuàng)造穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

（四）深化改革的重要保證

現(xiàn)代企業(yè)制度下的改制將出現(xiàn)結(jié)構(gòu)調(diào)整，資產(chǎn)重組，員工身份也將隨之變化，有的甚至要面對(duì)分流。這就需要我們不斷加強(qiáng)思想政治工作，引導(dǎo)職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態(tài)上的迷惑，確保企業(yè)改革順利進(jìn)行。

二、國(guó)企思想政治工作面臨的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

（一）經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益出現(xiàn)多元化

當(dāng)前，社會(huì)成員和行業(yè)成員收入出現(xiàn)差距，易使部分員工產(chǎn)生失衡心理。如果制度調(diào)整滯后，出現(xiàn)分配、競(jìng)爭(zhēng)不規(guī)范，易使部分人對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀表現(xiàn)出種種不滿情緒。這種心理失衡和不滿如果得不到有效的排解，極易產(chǎn)生懷疑和抵觸情緒，甚至產(chǎn)生信任危機(jī)。

（二）就業(yè)崗位和就業(yè)形式出現(xiàn)多樣化

由于當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜，壓力大，競(jìng)爭(zhēng)激烈，加上一些人受擇業(yè)觀念和自身素質(zhì)的影響，使社會(huì)成員的生存壓力、成才壓力、家庭壓力越來(lái)越大，致使企業(yè)內(nèi)部的不穩(wěn)定因素增多，給企業(yè)的思想政治工作帶來(lái)新的難度。

（三）社會(huì)組織形式出現(xiàn)多樣化

隨著交通工具與互聯(lián)網(wǎng)的提升普及，社會(huì)交往復(fù)雜廣泛，企業(yè)對(duì)員工管理的難度增大，為職工解決實(shí)際問(wèn)題的實(shí)力受到挑戰(zhàn)，使得員工對(duì)企業(yè)的信任和依靠變淡。對(duì)如何增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、提高員工愛(ài)崗敬業(yè)的精神，也提出了新的課題。

（四）生活觀念開(kāi)口生活方式出現(xiàn)多樣化

由于多樣化的生活方式及正確與錯(cuò)誤，先進(jìn)與落后的觀念影響，特別是各種腐朽思想文化和資本主義的生活方式乘虛而入，這些客觀的存在對(duì)企業(yè)員工的思想不可避免地會(huì)帶來(lái)影響。

（五）思想觀念、價(jià)值取向和思維方式呈現(xiàn)出多樣化

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)沖擊著人們傳統(tǒng)的“利義觀”，一部分人把利益追求和理想追求對(duì)立起來(lái)。新舊體制的摩擦，新舊觀念的碰撞，出現(xiàn)了價(jià)值取向多元化，使習(xí)慣于等靠要的一些人理想與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)反差。

三、以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作

（一）主動(dòng)作為，增強(qiáng)思想政治工作的覆蓋面

隨著企業(yè)公司制股份制改革和用工制度的不斷深化，職工隊(duì)伍群體出現(xiàn)了農(nóng)民工、派遣工等，結(jié)構(gòu)上日益年輕化、高學(xué)歷化，思想觀念上日益多元多樣多變，“單位人”日益向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變。出現(xiàn)的這些新情況新現(xiàn)象新變化，思想政治工作不能熟視無(wú)睹，更不能放任自流，要主動(dòng)作為，探索思想政治工作的新方法、新舉措，立體增強(qiáng)思想政治工作的覆蓋面。

（二）強(qiáng)化價(jià)值，增強(qiáng)思想政治工作的內(nèi)涵

思想政治工作應(yīng)該強(qiáng)化價(jià)值追求。國(guó)有企業(yè)從其本質(zhì)上講，它是一個(gè)經(jīng)濟(jì)體，它必須適應(yīng)甚至要主動(dòng)去迎合現(xiàn)代化管理的浪潮。加強(qiáng)企業(yè)文化管理，就是當(dāng)今企業(yè)管理的最主流的管理浪潮。企業(yè)要講文化，國(guó)有企業(yè)不例外，作為國(guó)有企業(yè)的思想政治工作更不例外，更要講文化、講價(jià)值內(nèi)涵，因?yàn)檫@是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的本質(zhì)要求。只有用企業(yè)文化建設(shè)的思想、思路、方式方法來(lái)創(chuàng)新思想政治工作，增強(qiáng)思想政治工作的內(nèi)涵，思想政治工作也才能有持久旺盛的生命力。

（三）繼承創(chuàng)新，增強(qiáng)思想政治工作的魅力

面對(duì)新情況新現(xiàn)象新變化，傳統(tǒng)的思想政治工作并非過(guò)時(shí)，而是要在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中堅(jiān)持好的傳統(tǒng)。企業(yè)只掌握一個(gè)人八小時(shí)的活動(dòng)，是無(wú)法全面準(zhǔn)確地了解一個(gè)人的。事實(shí)上，社會(huì)中的矛盾也是必然會(huì)影響波及企業(yè)的。繼承創(chuàng)新，就是要適應(yīng)新形勢(shì)的需要，發(fā)掘傳統(tǒng)思想政治工作中的優(yōu)秀作法和工作機(jī)制，推陳出新。按照中央加強(qiáng)社會(huì)管理的要求，國(guó)有企業(yè)作為社會(huì)中的一分子，企業(yè)思想政治工作要主動(dòng)和社會(huì)管理接軌，以人為本，積極參與社會(huì)管理，加強(qiáng)社會(huì)管理，充分煥發(fā)思想政治工作的魅力。endprint