王佩佩

摘要伴隨著時代的發(fā)展，我國事業(yè)單位逐漸開始進(jìn)行改革，事業(yè)單位在改革的過程中明確了具體的改革方向，并且對管理方面也逐漸重視。事業(yè)單位要想提升工作效率，領(lǐng)導(dǎo)和管理人員就應(yīng)做好相關(guān)的工作。工會政工工作是事業(yè)單位管理工作核心部分，工會政工工作順利的進(jìn)行，實際上可以有效的提升管理效率。而且，工會政工工作也十分助于促進(jìn)員工之間的交流互動，讓員工之間彼此互幫互助，這樣事業(yè)單位就可以順利開展思想政治工作。但就目前事業(yè)單位工會政工工作展開的現(xiàn)狀來看，工會政工工作在實際展開的過程中存在的問題較多，其產(chǎn)生的問題不僅阻礙工會政工工作的展開，與此同時，也很難幫助事業(yè)單位提升市場競爭力。因此，本文將對新形勢下工會政工工作的展開進(jìn)行研究，并提出規(guī)范、科學(xué)、合理的對策。

關(guān)鍵詞工會 政工工作 提高策略

事業(yè)單位在管理內(nèi)部員工的過程中，必須要重視工會政工工作的展開，其主要原因在于工會政工工作對員工的思想具有一定的影響。值得注意的是，在開展工會政工工作的過程中，相關(guān)的工作人員必須要以維護員工的利益為主，在進(jìn)行工會政工工作的過程中與員工加強交流，這樣事業(yè)單位才可以在日后順利的進(jìn)行思想政治工作。當(dāng)前，我國事業(yè)單位正在進(jìn)行全面改革，在新形勢下的工會政工工作仍面臨巨大的挑戰(zhàn)，所以，我國事業(yè)單位必須要能勇于迎接挑戰(zhàn)，做到與時俱進(jìn)。

一、關(guān)于新形勢下工會政工工作現(xiàn)狀分析

通過對新形勢下的工會政工工作現(xiàn)狀的研究，從中發(fā)現(xiàn)其開展效果并不是十分的明顯。這主要和以下幾個方面有關(guān)：

（一）政工人員素質(zhì)較差

不可否認(rèn)，工會政工工作開展的效果對事業(yè)單位的發(fā)展具有較大的影響?，F(xiàn)階段，國內(nèi)市場競爭越來越激烈，如果事業(yè)單位在工作的過程中無法明確發(fā)展的要求，就很難將工作落實，這樣就會嚴(yán)重影響事業(yè)單位的運營。雖然如此，但仍然有很多工會政工工作人員對此毫不在乎。調(diào)查顯示部分政工人員素養(yǎng)較低，工作能力較弱，在實際工會政工工作的過程無法達(dá)到相關(guān)的要求。如果事業(yè)單位依舊無法提升政工人員的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作能力，工會政工工作將無法在事業(yè)單位運營發(fā)展中產(chǎn)生實質(zhì)性的作用。

（二）工會政工工作方式較為陳舊單一

現(xiàn)如今，我國經(jīng)濟體制發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變，但事業(yè)單位工會政工工作卻依然采用傳統(tǒng)的工作方式，而傳統(tǒng)的工作方式過于理論化，在實踐過程中很難起到良好的作用。這樣工會政組織人員就無法調(diào)動員工的積極性。與此同時，在實際工作中也會產(chǎn)生更多的問題，這也就使得工會政工工作的展開毫無價值。

（三）工會政工工作組織結(jié)構(gòu)存在問題

事業(yè)單位組成人員文化程度不同，生活背景不同，所以就導(dǎo)致事業(yè)單位工會政工工作的組成人員較為復(fù)雜，這也就說明工會政組織結(jié)構(gòu)存在問題，例如：工作人員對自身的工作缺乏了解，素質(zhì)較低，缺乏正確的職業(yè)道德觀念，無法提升工作效率等。

二、關(guān)于新形勢下工會政工工作的提高策略研究

（一）構(gòu)建工會政工工作管理機構(gòu)

為了有效的提升工會政工工作開展的效率和質(zhì)量，事業(yè)單位在展開工會工作之前，應(yīng)根據(jù)實際情況，構(gòu)建一個專業(yè)的工會政工工作管理機構(gòu)，制定相關(guān)的管理機制和工作規(guī)章制度，明確分工，完善責(zé)任制度，并在實踐工作中落實責(zé)任制度，這樣工作人員就會了解自身的工作性質(zhì)和職責(zé)，并積極主動的參與到工作過程中。其次，事業(yè)單位在建立工會政工工作管理機構(gòu)的過程中，要能確定工作核心內(nèi)容，以維護員工利益為主，明確主要的服務(wù)對象，這樣在實際工作中才會取得良好的效果。此外，事業(yè)單位需要根據(jù)群體的不同，構(gòu)建管理機構(gòu)，相關(guān)的工作人員必須要掌握員工的思想狀態(tài)和生活需求，注重員工的經(jīng)濟利益，從而促使工會政工工作管理機構(gòu)起到實質(zhì)性的作用。

（二）提升工會政工工作組織水平

在新形勢下展開工會政工工作，事業(yè)單位需要建立健全完整的結(jié)構(gòu)體系，這樣可以有效的提升工會工作組織水平。在建立結(jié)構(gòu)體系的過程中，事業(yè)單位應(yīng)讓相關(guān)的工作人員知道和理解工會政工工作具體的開展理念一主要是保證員工的合法利益，在工作過程中必須要嚴(yán)格遵循國內(nèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，從而規(guī)范、科學(xué)、合理地建設(shè)思想政治工作。工作人員必須要樹立工會政工工作長遠(yuǎn)發(fā)展的觀念，這樣在工作的過程中，工作人員才會做到與時俱進(jìn)。事業(yè)單位要能實行工作機制的競爭性，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行提拔和獎勵，從而調(diào)動員工的積極性。

（三）創(chuàng)新工作方式，改善傳統(tǒng)工作模式

在新形勢下進(jìn)行工會政工工作，事業(yè)單位必須要意識到創(chuàng)新工作方式的重要性，創(chuàng)新工作方式不僅可以吸引員工的注意力，而且也可以讓員工形成良好的思想政治觀念。與此同時，創(chuàng)新工作方式，也可以幫助事業(yè)單位轉(zhuǎn)型，這對于事業(yè)單位的發(fā)展具有良好的意義。因此，事業(yè)單位要能根據(jù)當(dāng)前發(fā)展的情況，適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新工作方式，并改善傳統(tǒng)的工作模式。事業(yè)單位在創(chuàng)新工會政工工作方式的過程中，必須要遵循以人為本的理念，了解員工的實際需求，切實維護員工的利益，這樣才能提升事業(yè)單位的凝聚力。

（四）提升工會組織人員的綜合素養(yǎng)

作為工會政工工作的工作人員，在參與工會政工工作的過程中，必須要不斷的學(xué)習(xí)，充實自己，讓自己掌握更多的工作方式和知識，這樣才能有效的提升工作效率。與此同時，事業(yè)單位要對工作人員定期進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提升工會組織人員的綜合素養(yǎng)和工作能力。讓工作人員形成開拓創(chuàng)新和積極進(jìn)取的工作觀念，只有這樣工作人員才會主動為工會政工工作作出相應(yīng)的奉獻(xiàn)。工會組織工作人員也必須要學(xué)會維護自身的合法權(quán)益，在遇到問題時，要能使用法律的手段保護自己，這樣才能在一定程度上為工會政工工作提供長遠(yuǎn)發(fā)展的保障。

（五）運用事業(yè)單位獨特的文化開展工會政工工作

在新形勢下展開工會政工工作，事業(yè)單位要學(xué)會創(chuàng)新，運用現(xiàn)有資源規(guī)范、科學(xué)、合理地展開工會政工工作，事業(yè)單位要能完善工會政工工作的開展方案，將事業(yè)單位獨特的文化融入到方案中，這樣在實際工作中就能夠使員工受到良好的感染，從而促使員工形成良好思想感情。與此同時，員工也會明確自身的在事業(yè)單位的位置，才能以提升工作效率為基礎(chǔ)展開工會政工工作。新形勢下，我國事業(yè)單位工會政工工作的展開必然會受到嚴(yán)重的阻礙和挑戰(zhàn)，但也會迎來更多的機遇。因此，事業(yè)單位必須要能創(chuàng)建獨特的文化特色，將以人為本的工作觀念落實，其次，事業(yè)單位要不斷對思想政治工作進(jìn)行改變，這樣就可以有效的提升員工的責(zé)任意識和職業(yè)道德觀念，并幫助員工樹立較強的自信心，讓員工明確職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而在一定程度上提升工會政工工作的質(zhì)量。此外，事業(yè)單位在開展工會政工工作的過程中，要能積極主動的建設(shè)思想政治工作，并樹立榜樣示范，豐富工作的內(nèi)容，革新工作的方式，采用科學(xué)的方法將無私奉獻(xiàn)的精神融入到工會政工工作中，這樣員工才會形成良好的以人為本的理念，這也十分有助于事業(yè)單位提升工作人員的素質(zhì)，讓工作人員將工作觀念落實在實際行動中，進(jìn)而產(chǎn)生良好的效果。

三、結(jié)語

總而言之，事業(yè)單位在新形勢下展開工會政工工作的過程中，要能轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作理念，創(chuàng)新工作方法，積極的朝著新時代發(fā)展方向轉(zhuǎn)型，逐漸改變舊的工會政工工作模式，這樣才能有效的調(diào)動員工的積極性，深入挖掘員工內(nèi)在的潛能，進(jìn)而在提升員工工作能力的過程中，凝聚員工力量。