黃根顯
摘要:對于企業(yè)來講,良好的政治思想工作可以為企業(yè)的發(fā)展保駕護航。在文中主要從五項機制建設(shè)出發(fā),就如何做好企業(yè)政治思想工作提出幾點建議,以期為企業(yè)發(fā)展打下良好的思想基礎(chǔ)。
關(guān)鍵詞:政治思想工作;五項機制建設(shè);企業(yè)發(fā)展
根據(jù)企業(yè)多年來加強政治思想工作的經(jīng)驗做法,我們總結(jié)歸納為五項機制,對于不斷提高企業(yè)政治思想工作水平和質(zhì)量做出了有益嘗試。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)機制
企業(yè)黨委統(tǒng)攬政治思想工作全局。黨委書記、總經(jīng)理為第一責(zé)任人,把政治思想工作放在企業(yè)管理經(jīng)營同等重要位置來抓。每年初下達生產(chǎn)經(jīng)營指標時一并下達政治思想工作意見,每季度分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢時一并分析政治思想工作形勢,年終評選表彰先進、獎金發(fā)放時一并與政治思想工作掛鉤。由于組織領(lǐng)導(dǎo)工作到位,企業(yè)連續(xù)多年實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營和政治思想工作雙豐收,多次受到上級表彰和獎勵。
二、管理考核機制
為了保證企業(yè)政治思想工作落到實處,企業(yè)將政治思想工作分解為八大項、五十多條并進行細化量化,研究制定了“政治思想工作百分制考核細則”,考核內(nèi)容分為黨建工作、隊伍建設(shè)、經(jīng)常性思想工作、廉政建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、民生建設(shè)、工作創(chuàng)新、工會與團支部等都逐一賦分。
其中,黨建工作包括健全基層黨支部組織,按規(guī)定組織換屆選舉,配備監(jiān)管黨風(fēng)廉政的支部委員;班子分工合理,發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用;完成本單位任務(wù);貫徹落實“三重一大”集體決策制度;黨支部要堅持“三會一課”制度,黨課的內(nèi)容要精心準備,形式和記錄要規(guī)范;認真開展上級部署的各項專題教育活動,搞好民主評議。隊伍建設(shè)包括有:黨員隊伍發(fā)揮模范作用,入黨積極分子培訓(xùn)教育;職工隊伍綜合素質(zhì),精神面貌,執(zhí)行力,履行崗位職責(zé),遵紀守法,培訓(xùn),產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度等。經(jīng)常性思想工作包括:經(jīng)常性思想教育,包括道德教育、愛國主義教育和安全防護教育等;開展經(jīng)常性的思想工作及時,對職工管理規(guī)范,監(jiān)督服務(wù)到位;管理人員密切聯(lián)系群眾,工作中走群眾路線;職工隊伍穩(wěn)定,信訪渠道規(guī)范。廉政建設(shè)包括:落實“兩個責(zé)任”,黨支部的主體責(zé)任和紀檢組員的監(jiān)督責(zé)任;班子成員根據(jù)工作分工,履行“一崗雙責(zé)”制度;落實中央八項規(guī)定精神,杜絕侵吞國有資產(chǎn)、利益輸送等問題;落實集團《企業(yè)管理人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》;落實《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》。企業(yè)文化建設(shè)包括:利用多種形式宣傳企業(yè)文化,使企業(yè)理念、精神和作風(fēng)等深入職工的心中;按《企業(yè)文化手冊》要求使用企業(yè)標識,做到醒目、實用、協(xié)調(diào)、統(tǒng)一;廠容廠貌建設(shè),文明工地建設(shè)達標,制度上墻;積極為公司內(nèi)刊《新風(fēng)正氣苑》撰稿,每月不少于一篇。民生工作包括:安全防護工作措施健全,安全技術(shù)交底落實到位、無安全事故;員工薪酬體現(xiàn)多勞多得的分配原則,發(fā)揮激勵作用;合理安排職工調(diào)休和帶薪休假。工作創(chuàng)新包括:工作中有發(fā)明、創(chuàng)造、革新;QC活動,先進的管理思想、方法,為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益的技術(shù)創(chuàng)新。工團建設(shè)主要包括:工會組織健全,建立工會小組,職工小家;設(shè)立職工活動場所(如閱覽室、活動室),積極開展勞動競賽,提合理化建議;維護職工權(quán)益、努力為職工排憂解難,搞好廠務(wù)公開;開展爭先創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)創(chuàng)新活動;培養(yǎng)青年管理骨干、技術(shù)能手;參加公司團支部組織的文體、安全等活動積極主動。
并且把政治思想工作的考核與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的考核有機結(jié)合在一起,你中有我、我中有你,互相促進、相得益彰。有位基層單位負責(zé)人深有體會的說:這幾年企業(yè)政治思想工作加強了,企業(yè)社會經(jīng)濟效益也水漲船高了。
三、學(xué)習(xí)教育機制
政治思想工作離不開學(xué)習(xí)教育,我們突出抓好以下幾個環(huán)節(jié):一是積極開展專題教育活動,緊緊圍繞活動主題認真制定學(xué)習(xí)計劃,采取自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式,把學(xué)習(xí)貫穿于專題教育活動的全過程;二是每年都制定具體的學(xué)習(xí)教育計劃,每月、每季度、半年及全年的內(nèi)容安排一目了然;三是建立領(lǐng)導(dǎo)授課宣講制度,規(guī)定公司領(lǐng)導(dǎo)每季度圍繞創(chuàng)新發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級、企業(yè)管理等內(nèi)容,運用啟發(fā)式學(xué)習(xí)模式,班子成員按照創(chuàng)新課題每人一講,集中交流學(xué)習(xí),以提高領(lǐng)導(dǎo)班子履職盡責(zé)能力。基層黨支部書記每月授課宣講不少于一次;四是組織傳統(tǒng)教育,每逢清明、五四、七一、八一等,我們都組織到烈士陵園、青島黨支部紀念館等地接受革命傳統(tǒng)教育;五是組織座談交流,對優(yōu)秀的交流文章公司在《新風(fēng)正氣苑》企業(yè)內(nèi)刊上轉(zhuǎn)發(fā)并給予物質(zhì)獎勵。由于企業(yè)學(xué)習(xí)教育形式多樣,注重效果,員工政治素質(zhì)明顯提高,在上級組織的測試、知識競賽、答卷等活動中屢屢得獎。
四、培訓(xùn)骨干機制
政治思想工作離不開骨干力量,為了解決企業(yè)專職政工人員少、力量不足問題,企業(yè)規(guī)定各級企業(yè)管理生產(chǎn)骨干也是政治思想工作骨干,實行“一崗雙責(zé)”,兩副擔(dān)子一肩挑。為了解決生產(chǎn)骨干政治思想工作“技不如人”,每年春節(jié)上班后的第一件事就是培訓(xùn)政治思想工作骨干,請領(lǐng)導(dǎo)、專家授課,進行案例分析、模擬訓(xùn)練等,平時我們注意結(jié)合工作“以會代訓(xùn)”,久而久之,企業(yè)生產(chǎn)骨干也變成了政治思想工作的行家里手。
五、思想互助機制
企業(yè)政治思想工作的主要出發(fā)點和落腳點應(yīng)該是體現(xiàn)在思想穩(wěn)定上。企業(yè)年輕人多、思想活躍,只有思想工作落到實處,才能激發(fā)員工擼起袖子加油干。為此,我們借鑒社會上安全管理網(wǎng)格化做法,建立了全公司員工思想互助網(wǎng)格化機制,廣泛開展談心交心活動,采取“一幫一”、“結(jié)對子”、“上帶下”、“下促上”等雙向思想互助方式,使員工思想在“陽光下運行”、使員工脈博與企業(yè)“同頻共振”,促進了企業(yè)的健康全面發(fā)展,連續(xù)多年安全、質(zhì)量無事故,企業(yè)生產(chǎn)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、政治思想工作、精神文明建設(shè)等均被評為先進,走在省、市同類企業(yè)的前列。
總之,企業(yè)是國家的經(jīng)濟支柱以及財政收入的主要來源,在社會主義和諧社會的建設(shè)過程之中企業(yè)肩負著提供物質(zhì)與經(jīng)濟基礎(chǔ)的重要使命。政治思想工作作為企業(yè)工作的重要生命線,必須要在新的時代背景之下發(fā)揮出其重要的作用,為社會主義發(fā)展方向提供重要的保障,要引導(dǎo)廣大的干部員工積極地轉(zhuǎn)變自身的觀念,不斷地提高他們的工作積極主動性,為社會主義和諧社會的建設(shè)貢獻出更多的力量。在企業(yè)政治思想工作的探索與研究過程之中,機制的建設(shè)一直都是人們所廣泛關(guān)注的重點所在。伴隨著社會主義和諧社會建設(shè)目標的明確,以人為本的建設(shè)理念的確立以及企業(yè)改革的不斷深入,政治思想工作面臨著一個全新的社會環(huán)境,擔(dān)負起的任務(wù)也更加的艱巨,這就要求企業(yè)必須要不斷地完善政治思想工作的機制,努力探索出政治思想工作所遵循的方法,建設(shè)出適應(yīng)社會發(fā)展要求的新機制,從而不斷提高工作實效。企業(yè)在開展政治思想工作的過程之中,必須要建立起完善的工作機制,才可以更好的促進政治思想工作的開展,特別是要有完善的考核管理機制,只有完善的考核管理機制才可以對政治思想工作的開展成效提供良好的評價標準,才可以對政治思想工作進行準確的衡量,有助于發(fā)現(xiàn)政治思想工作存在的問題。
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(作者單位:青島冠通市政建設(shè)有限公司,山東 青島 266100)