董詩朋

摘 要：本文將冶金工程領(lǐng)域中的全產(chǎn)業(yè)鏈理論應(yīng)用于本科教育領(lǐng)域，提出人才培養(yǎng)全產(chǎn)業(yè)鏈的概念，并探討其在本科人才培養(yǎng)模式中的理論與應(yīng)用問題。以達(dá)到切實(shí)提高本科生的就業(yè)競爭力、改善本科生就業(yè)狀況的目的。

關(guān)鍵詞：全產(chǎn)業(yè)鏈；人才培養(yǎng)；高校轉(zhuǎn)型

伴隨工業(yè)化進(jìn)程的不斷深入，產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)和生產(chǎn)方法發(fā)生重大的變化，當(dāng)前社會需要一大批具有工程實(shí)踐能力和工程創(chuàng)新意識、專業(yè)面寬、動手能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、能夠解決生產(chǎn)一線實(shí)際問題的應(yīng)用型人才，高等學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生，與企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品在很多方面是類似的，都希望生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量高、市場前景好、社會認(rèn)可程度高，能很好地滿足社會需求。但目前學(xué)校所做的培養(yǎng)工作。只是從本科生招生入學(xué)開始，經(jīng)過4年的培養(yǎng)，到畢業(yè)離開學(xué)校結(jié)束，周而復(fù)始，這是一個開環(huán)周期。其中不可避免地存在招生計劃、培養(yǎng)方案、課程體系、教學(xué)內(nèi)容等方面與就業(yè)聯(lián)系不夠緊密甚至脫節(jié)、忽視畢業(yè)生和社會用人單位反饋意見等問題 而目前就業(yè)等方面反映出的問題，又由于培養(yǎng)模式與管理機(jī)制的限制，很難在培養(yǎng)過程中得到合理的、適當(dāng)?shù)捏w現(xiàn)與反饋。因此，從理論上講。如果能把理論課程優(yōu)化、實(shí)踐課程優(yōu)化、創(chuàng)新課程優(yōu)化形成三維教學(xué)體系。并把原來沒有考慮或考慮較少的就業(yè)與社會需求、社會評價以及畢業(yè)后再學(xué)習(xí)與終身學(xué)習(xí)等方面的延伸信息涵蓋進(jìn)去，作為培養(yǎng)過程中的一個重要環(huán)節(jié)去認(rèn)識，從而形成一個本科生培養(yǎng)的閉環(huán)周期，對于提高本科生培養(yǎng)質(zhì)量、改善就業(yè)狀況將是一個非常有益的嘗試。

近十余年來，高等教育的快速發(fā)展，但大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為全社會關(guān)注的熱點(diǎn)問題。有研究認(rèn)為，目前我國大學(xué)生就業(yè)難的問題，很大程度上在于高校的人才培養(yǎng)模式?jīng)]有很快地跟上“研究型”教育向“應(yīng)用型”教育的轉(zhuǎn)變過程，導(dǎo)致人才培養(yǎng)與社會需求錯位。所以，為了解決大學(xué)生就業(yè)難的根本問題。就需要高校以就業(yè)與社會需求為導(dǎo)向，改革、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，主動適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變化。在這方面，已經(jīng)有許多學(xué)者給予了關(guān)注與實(shí)踐。本文將冶金工程領(lǐng)域中的全產(chǎn)業(yè)鏈理論應(yīng)用于本科教育領(lǐng)域，提出人才培養(yǎng)全產(chǎn)業(yè)鏈的概念，并探討了我國高校本科人才培養(yǎng)模式的相關(guān)問題，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，只要建立起完善的體制和機(jī)制，加大扶持力度，這項(xiàng)工作是有廣闊前景的。

全國?？频脑O(shè)置情況

對于冶金專業(yè)的專科領(lǐng)域，我國相關(guān)的學(xué)校在專業(yè)的設(shè)置上有很大的新增態(tài)勢，并且在專業(yè)的設(shè)置上也大多會集中在冶金工程的專業(yè)。幾乎每所學(xué)校在招生的數(shù)量上都會在60人以上，甚至有些學(xué)校會在100人以上。大規(guī)模的招生數(shù)量為冶金行業(yè)的發(fā)展輸入了大量的人才，并且也加深了人們對冶金工業(yè)的了解。特別是國家在實(shí)施新世紀(jì)的教育改革里，在國家特色專業(yè)的遴選上很多學(xué)校也表現(xiàn)除了不俗的實(shí)力，這對于我國冶金隊(duì)伍質(zhì)量的提高有很大的幫助。

全國高校碩士研究生招生的情況

冶金工程的研究有大致三個方向，一種是對冶金新興的理論和方法的研究的物理化學(xué)方向，另外一種是對鋼鐵和有色金屬相關(guān)技術(shù)和工藝的提高進(jìn)行深入的探討，第三種涉及到了能源與環(huán)境工程方面的提高。這三種幾乎涵蓋了冶金工程未來發(fā)展的主要方向，并且在院校的招生中，國內(nèi)被授予教學(xué)的單位大概有31家，這些教學(xué)都使得冶金工程領(lǐng)域的人才被不斷的輸入。

基于冶金工程全產(chǎn)業(yè)鏈的本科人才培養(yǎng)模式改革

1.將全產(chǎn)業(yè)鏈理論應(yīng)用于本科教育領(lǐng)域，研究提出人才培養(yǎng)全產(chǎn)業(yè)鏈的概念，建立一套較為有效的基于全產(chǎn)業(yè)鏈的本科人才培養(yǎng)模式，并通過教育實(shí)踐進(jìn)行檢驗(yàn)、反饋與修正。

提出本科人才培養(yǎng)全產(chǎn)業(yè)鏈的概念及組成要素：研究人才培養(yǎng)全產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)各組成要素之間的相互關(guān)系：確定基于全產(chǎn)業(yè)鏈的本科人才培養(yǎng)體系，形成閉環(huán)周期，建立反饋關(guān)系：建立一種新型的基于全產(chǎn)業(yè)鏈的本科人才培養(yǎng)模式：通過制（修）訂人才培養(yǎng)方案予以固化，落實(shí)到人才培養(yǎng)過程中的各個環(huán)節(jié)，并在有關(guān)專業(yè)的本科生培養(yǎng)過程中進(jìn)行試點(diǎn)并推廣應(yīng)用。

2.進(jìn)行課程體系改革，對理論課程、實(shí)踐課程、創(chuàng)新課程有效重組和優(yōu)化知識能力要素布局，構(gòu)建知識能力要素銜接良好、突出實(shí)踐創(chuàng)新、加強(qiáng)三維教學(xué)體系。并率先開展并實(shí)施綜合教學(xué)改革，優(yōu)化教學(xué)資源，提高實(shí)驗(yàn)設(shè)備共享度。建立以教授領(lǐng)銜，跨學(xué)科、跨專業(yè)、跨學(xué)院的創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)團(tuán)隊(duì)，營造個性化教學(xué)環(huán)境。

注重特色教育是我國在人才培養(yǎng)上的一個關(guān)鍵點(diǎn)，特色才是一個搞笑保持可持續(xù)發(fā)展的重要關(guān)注方向，無論是在民辦還是公辦的學(xué)校發(fā)展里，只要注重個體特色的培育必然會加大專業(yè)在社會中的競爭力。有特色的高校將會樹立比較好的形象，也促使著更多的額學(xué)生來報考相關(guān)股的專業(yè)。教學(xué)過程中學(xué)校需要加大對教學(xué)模式的改革和優(yōu)化，盡可能的辦出特色的教育規(guī)模。冶金工業(yè)在中國的發(fā)展是有很大的影響力的，而特別是對高質(zhì)量的相關(guān)專業(yè)人才更是缺乏，近幾年的發(fā)展中，我們可以看到無論是?？七€是研究生的學(xué)歷，都能實(shí)現(xiàn)在就業(yè)上的落實(shí)，幾乎達(dá)到了100%的水平。當(dāng)然，我們都知道，一個專業(yè)教學(xué)模式的培養(yǎng)并不是一蹴而就的事情，我們需要打好學(xué)校的教學(xué)基礎(chǔ)，比如在師資力量的配置上，這些都需要學(xué)校在發(fā)展中注重培養(yǎng)的。

鋼鐵和有色工業(yè)已經(jīng)有了很大幅度的增長規(guī)模，因此，在這樣的基礎(chǔ)上，企業(yè)更需要的是對目前的工藝技術(shù)的改造，運(yùn)用新型的信息技術(shù)來融入到建設(shè)中，將新的技術(shù)手段與傳統(tǒng)冶金技術(shù)想結(jié)合，盡快的調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提高生產(chǎn)的質(zhì)量的同時也要控制好資金的投入，以此為趨勢來增加鋼鐵行業(yè)在全國發(fā)展中的競爭力。冶金工業(yè)有著多年的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，用技術(shù)雖然能在一定程度上加快企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程，但是在速度上還是無法追上與高新技術(shù)的發(fā)展的。但是，冶金工業(yè)是中國國民經(jīng)濟(jì)中重要的一環(huán)，它有著它存在的不可替代性。企業(yè)如果無法做到有效的生存，很容易會被來自世界范圍內(nèi)的技術(shù)所淘汰掉。因此，冶金工業(yè)作為我國發(fā)展的重要部分，需要做好規(guī)范化控制來提高我國的綜合實(shí)力。我們必須明白，冶金工業(yè)的發(fā)展方向還是需要集中在運(yùn)用新技術(shù)的手段來大力解放企業(yè)的生產(chǎn)力，因此，國家在人才的培養(yǎng)中更是不能松懈，只有讓更多的人才涌入的冶金領(lǐng)域中，才能為這個行業(yè)提供新的活力。

結(jié)語

目前冶金工業(yè)的人才特別是在技術(shù)上的應(yīng)用型人才是非常匱乏的，這也是我國冶金專業(yè)高就業(yè)率的原因。國家的政策不斷的強(qiáng)調(diào)做好環(huán)境的保護(hù)措施，做好節(jié)能減排，但是在實(shí)際的生產(chǎn)中，必須主要到對冶金工業(yè)技術(shù)的投入才能讓產(chǎn)業(yè)得到根本性的轉(zhuǎn)變。目前企業(yè)對于人才的渴求是非常大的，因此在高校的培育中，加強(qiáng)自身的培育質(zhì)量才能提高學(xué)生的綜合實(shí)力。學(xué)校要加大自身特色的建設(shè)，加大對學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)才能讓其在激烈的競爭中獲得一定的優(yōu)勢才能加大其就業(yè)的可能性。如果學(xué)校無法做到特色教育，即便目前市場人才需求多，也很難達(dá)到高就業(yè)的水平。因此，高校要在教育中積極的引導(dǎo)，利用學(xué)校的優(yōu)勢盡可能的為企業(yè)提供高素質(zhì)的人才，為國家在國際上的競爭增加軟實(shí)力。

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（作者單位：承德建龍?zhí)厥怃撚邢薰荆?/p>