李艷

摘 要：事業(yè)單位思想政治工作和人力資源管理工作聯(lián)系緊密，兩者相互影響，相互作用，作為事業(yè)單位必須要注重思想政治工作與人力資源管理的有效結(jié)合，才能更好的推動(dòng)事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展。本文圍繞著事業(yè)單位思想政治工作與人力資源管理工作如何實(shí)現(xiàn)有效結(jié)合展開(kāi)探討，總結(jié)當(dāng)前兩者在相互結(jié)合時(shí)存在的問(wèn)題，提出具體建議，對(duì)于我們更加理性客觀的認(rèn)識(shí)思想政治工作和人力資源管理工作的內(nèi)涵，推動(dòng)開(kāi)展好各項(xiàng)工作等，都具有一定的參考意義和價(jià)值。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位思想政治工作；人力資源管理；有效結(jié)合

事業(yè)單位思想政治工作和人力資源管理工作是事業(yè)單位日常管理運(yùn)營(yíng)工作中的重要內(nèi)容，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，事業(yè)單位注重思想政治工作和人力資源管理工作的有效結(jié)合，不僅是現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展的必然要求，也是黨和政府關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容和基本要求。

1 事業(yè)單位思想政治工作和人力資源管理工作結(jié)合的意義

黨的十八大后，我國(guó)社會(huì)進(jìn)入到了發(fā)展的新常態(tài)階段，在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，作為現(xiàn)代事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中面臨著更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，如何更好的推動(dòng)事業(yè)單位的科學(xué)發(fā)展，引領(lǐng)事業(yè)單位的健康發(fā)展，這是事業(yè)單位必須要思考的首要問(wèn)題。事業(yè)單位思想政治工作和人力資源管理工作做為事業(yè)單位日常工作中的兩項(xiàng)重要內(nèi)容，是事業(yè)單位日常運(yùn)營(yíng)管理的基礎(chǔ)性工作，關(guān)注兩者之間的關(guān)系，正確認(rèn)識(shí)兩者的內(nèi)涵，認(rèn)知兩者緊密結(jié)合的意義和價(jià)值，才能更好的發(fā)揮出推動(dòng)事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展，引領(lǐng)單位健康發(fā)展的作用和價(jià)值。

事業(yè)單位思想政治工作主要思想政治層面的，它具有宏觀性、政策性和教育性等特點(diǎn)；人力資源管理是現(xiàn)代事業(yè)單位的基礎(chǔ)性工作之一，它主要是對(duì)單位人力資源進(jìn)行管理，具有微觀性、實(shí)踐性等特點(diǎn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，注重兩者之間的緊密融合，實(shí)現(xiàn)兩者之間的有效結(jié)合，具有重要的意義和價(jià)值，通過(guò)梳理主要意義價(jià)值如下：

1.1 有力的推動(dòng)事業(yè)單位科學(xué)發(fā)展

單位的思想政治工作、人力資源管理工作是現(xiàn)代事業(yè)日常管理的重要內(nèi)容，兩者具有一個(gè)共同的工作對(duì)象那就是單位職工，注重兩者之間的緊密結(jié)合，兩者之間相互融合，能夠發(fā)揮出1+1大于2的作用和效果，對(duì)于順利推動(dòng)各項(xiàng)工作的開(kāi)展將發(fā)揮出重要的影響力。

1.2 有助于提高事業(yè)單位的競(jìng)爭(zhēng)力

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，現(xiàn)代事業(yè)單位發(fā)展面臨著更多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，作為現(xiàn)代事業(yè)單位必須要不斷的提高自我的服務(wù)力，要切實(shí)加強(qiáng)自我服務(wù)力的提升，才能更好的贏得生存和發(fā)展。事業(yè)單位在開(kāi)展思想政治工作和人力資源管理工作時(shí)，將兩者同部署、有效結(jié)合，能夠更好的通過(guò)思想引領(lǐng)和教育，促進(jìn)單位職工的思想觀念的統(tǒng)一，通過(guò)人力資源管理的各種方式調(diào)控，能夠更好的實(shí)現(xiàn)單位職工行動(dòng)上的統(tǒng)一，能夠在正確的價(jià)值觀和事業(yè)觀下，調(diào)動(dòng)單位職工工作的積極性和能動(dòng)性，對(duì)于現(xiàn)代事業(yè)單位而言，是一股無(wú)形的財(cái)富和資產(chǎn)。

2 思想政治工作和人力資源管理工作相互結(jié)合存在的問(wèn)題

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，現(xiàn)代事業(yè)單位在思想政治工作和人力資源管理相互結(jié)合方面存在著一些問(wèn)題，這些問(wèn)題和不足，影響了兩者之間的結(jié)合，不利于各項(xiàng)工作的開(kāi)展，通過(guò)歸納主要表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：

2.1 未能正確認(rèn)知二者相互結(jié)合的意義

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，很多事業(yè)單位在日常經(jīng)營(yíng)管理的過(guò)程中，未能有效的將單位的思想政治和人力資源管理工作融為一體，統(tǒng)籌考量，其原因源于諸多方面，主要原因是對(duì)兩者之間的相互融合，結(jié)合的思想認(rèn)知度不足，未能正確認(rèn)識(shí)到兩者之間相互結(jié)合的意義和價(jià)值。在很多單位經(jīng)營(yíng)管理者的思想觀念中，認(rèn)為兩者之間沒(méi)有聯(lián)系，相互結(jié)合融洽的作用和意義不大，所以在實(shí)踐操作層面上，未能更好的將兩者之間進(jìn)行有效的結(jié)合。

2.2 具體實(shí)踐操作中形式方法欠缺

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境之下，很多單位在實(shí)踐操作層面上，對(duì)于如何有效結(jié)合的形式和方式模糊，方式方法欠缺，思考的深度不夠，力度不足，因此，兩者結(jié)合的效果不佳，作用和價(jià)值未能充分發(fā)揮出來(lái)。

2.3 溝通交流較少造成無(wú)縫對(duì)接難

要實(shí)現(xiàn)思想政治和人力資源管理工作的有效結(jié)合，就必須要充分了解兩者的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，只有相互了解，才能夠更好的實(shí)現(xiàn)彼此的無(wú)縫對(duì)接，讓兩者更加有效的結(jié)合。在現(xiàn)實(shí)狀況之下，很多單位為思想政治和人力資源管理領(lǐng)域，所搭建的溝通交流平臺(tái)較少，從事相關(guān)領(lǐng)域人員彼此間溝通和交流的次數(shù)和機(jī)會(huì)較少，彼此不熟悉，業(yè)務(wù)不溝通，則不利于兩者之間的深度融合。

3 探析事業(yè)單位思想政治工作和人力資源管理工作有效結(jié)合

針對(duì)上述存在的實(shí)際問(wèn)題和困難，個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵可以從以下3個(gè)方面去入手：

3.1 思想重視 正確認(rèn)識(shí)兩者關(guān)系

單位的思想政治工作和人力資源管理工作是事業(yè)單位日常管理的重要組成部分，兩者之間相互影響，相互制約，作為事業(yè)的管理者們必須要思想重視，正確認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位思想政治工作和人力資源管理工作對(duì)事業(yè)單位未來(lái)的健康發(fā)展和效益價(jià)值提升的作用和價(jià)值，正確認(rèn)知兩者彼此之間的關(guān)聯(lián)，理順兩者之間的關(guān)系，只有這樣才能更好的推動(dòng)思政和人力資源兩個(gè)領(lǐng)域的相互融合。

3.2 探索形式 科學(xué)開(kāi)展工作

面對(duì)社會(huì)的快速發(fā)展，在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，作為現(xiàn)代事業(yè)單位必須要加強(qiáng)對(duì)單位思政和人力資源管理工作結(jié)合的內(nèi)容和形式進(jìn)行探討，要從系統(tǒng)化等角度，去探索符合單位實(shí)際，能夠更好實(shí)現(xiàn)思政和人力資源結(jié)合的最佳途徑和方法。具體而言，一是要將思政工作和人力資源管理工作統(tǒng)籌考量，統(tǒng)籌部署，只有統(tǒng)籌考量和部署，只有這樣才能達(dá)到預(yù)期的效果，消除不必要的磨合；二是在實(shí)踐開(kāi)展的過(guò)程中，要注重雙方的相互影響，要以思想政治工作引領(lǐng)單位的人力資源管理工作。思想政治工作具有政治性和宏觀性等特點(diǎn)，人力資源管理工作要將思政工作的靈魂作為引領(lǐng)其發(fā)展的指南，在人力資源管理過(guò)程中，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神，要通過(guò)思政工作的開(kāi)展促進(jìn)單位人力資源的開(kāi)展；三是要通過(guò)人力資源管理的方式，促進(jìn)思政工作的開(kāi)展。在現(xiàn)代事業(yè)單位中，思政工作的開(kāi)展必須要緊緊的依靠人力資源管理，要通過(guò)人力資源管理工作為思政工作開(kāi)展選拔出素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)過(guò)硬的人才作為思政工作的人才，同時(shí)，要建立相應(yīng)的人力資源配套制度，輔助思政工作的開(kāi)展。

3.3 搭建平臺(tái) 促進(jìn)領(lǐng)域交流

在現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，單位思想政治工作和人力資源管理領(lǐng)域彼此之間的交流和溝通較少，在一定程度上影響到了兩者之間的緊密結(jié)合，因此，作為現(xiàn)代事業(yè)單位必須要積極創(chuàng)建平臺(tái)，搭建平臺(tái)，提供思政和人力資源領(lǐng)域的相互交流，可以定期組織開(kāi)展交流研討會(huì)，思政工作和人力資源管理崗位定期進(jìn)行輪崗、展開(kāi)課題探討等，通過(guò)這些舉措可以有效的促進(jìn)兩者之間的了解，為實(shí)現(xiàn)兩者的合作和緊密結(jié)合夯實(shí)基礎(chǔ)。

4 結(jié)論

在社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)、新?tīng)顟B(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作領(lǐng)域和人力資源管理工作領(lǐng)域彼此之間的影響和作用更加緊密，有效結(jié)合，相互融合，才會(huì)讓彼此更有生機(jī)和活力。本文對(duì)事業(yè)單位思想政治工作和人力資源管理工作的緊密結(jié)合展開(kāi)探討，歸納在現(xiàn)代事業(yè)單位中思想政治工作和人力資源管理在相互結(jié)合影響方面存在的問(wèn)題和困難，并提出思想重視 、正確認(rèn)識(shí)到兩者之間的關(guān)系，探索形式、實(shí)現(xiàn)思政和人力資源的結(jié)合，搭建平臺(tái)、促進(jìn)思政和人力領(lǐng)域的交流等具體建議，對(duì)于助力事業(yè)單位服務(wù)質(zhì)量和工作效能的提高等，都將會(huì)有一定的實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

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[2]張麗麗：《如何做好現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理工作》[J].浙江理工 2016.12