【摘 要】 思想政治工作不能一成不變，在形式、方法、手段上，要隨著科技進(jìn)步、信息傳播等飛速發(fā)展的變化，不斷予以創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)新，攻堅(jiān)克難，成為破解各種難題的利器。

【關(guān)鍵詞】 創(chuàng)新 克難 務(wù)實(shí)

我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)，由于堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平系列重要講話為指針，取得了舉世矚目的成效。同時(shí)，隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步擴(kuò)大和深入，既給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)了生機(jī)和活力，也給思想政治工作提出了新的要求。筆者認(rèn)為，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作，應(yīng)當(dāng)念好“四字經(jīng)”才能使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)。所謂“四字經(jīng)”歸結(jié)起來(lái)就是克服一個(gè)“難”字、突破一個(gè)“情”字、抓住一個(gè)“實(shí)”字、力求一個(gè)“新”字。

一、克服“難”字，做到知難而進(jìn)

做好思想政治工作，實(shí)際上就是做人的工作，人與人可能因家庭出身、文化程度、社會(huì)環(huán)境的不同而其素質(zhì)、修養(yǎng)參差不齊，這是一個(gè)難題；這些年來(lái)，我們城建投公司正在進(jìn)行“傷筋動(dòng)骨”的改革，必然觸動(dòng)方方面面，乃至每個(gè)職工的切身利益，特別是人事工作，更是一件敏感工作，弄得不好就會(huì)影響全局。如分配利益的調(diào)整，職工競(jìng)聘上崗，職工的思想意識(shí)和心理狀態(tài)必然會(huì)呈現(xiàn)出復(fù)雜性、多變性、矛盾性，這給人事改革帶來(lái)了阻力，也給思想政治工作帶來(lái)了一定難度；政工人員受體制和機(jī)制的約束，政治經(jīng)濟(jì)待遇低，說(shuō)話沒(méi)分量，既有自卑感又收效甚微，這也是一個(gè)難題。面對(duì)這些困難，每個(gè)思想政治工作者就應(yīng)當(dāng)胸襟寬闊，不計(jì)得失，服從、服務(wù)于“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”這個(gè)大局，克服畏難情緒，深入基層、深入職工群眾開(kāi)展調(diào)查研究，與職工交朋友，懇談交心，才能及時(shí)了解和掌握職工的思想脈搏，找出原因，分析問(wèn)題的癥結(jié)所在，才能對(duì)癥下藥，增強(qiáng)針對(duì)性，使職工心服口服，心穩(wěn)氣順，從而化消極為積極，以滿腔的熱情擁護(hù)改革，支持改革，參與改革。

二、融入“情”字，做到以情感人

人是有血有肉的感情動(dòng)物，是現(xiàn)代社會(huì)中最活躍、最關(guān)鍵的生產(chǎn)力的一個(gè)要素。人的積極性發(fā)揮，除精神鼓勵(lì)、物資獎(jiǎng)勵(lì)外，莫過(guò)于感情投資了。一份獎(jiǎng)金，不管數(shù)目多少，一旦納入家庭或個(gè)人的開(kāi)支之中，隨著時(shí)間的流逝，很快就被淡忘了，而且有人還會(huì)認(rèn)為，錢(qián)是本人勞動(dòng)所得，理所當(dāng)然?？墒?，沒(méi)有什么比關(guān)心和熱愛(ài)職工更能使職工刻骨銘心。這種愛(ài)“人”的管理哲學(xué)是一種奇特的“黏合劑”和“催化劑”，它通過(guò)愛(ài)的紐帶，把管理與被管理者，單位與職工緊緊結(jié)合在一起，聚集成振興單位的強(qiáng)大精神力量。筆者看到有的單位領(lǐng)導(dǎo)在職工的親人過(guò)世時(shí)，負(fù)責(zé)人都去吊唁，使職工很受感動(dòng)，因?yàn)樗雷约涸趶S里干得不怎么樣，可領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了，還和他促膝談心，安慰他不要悲傷，要化悲痛為力量，他感到自己存在的價(jià)值。后來(lái)這位職工也成了改革的支持者和擁護(hù)者。又如有的單位負(fù)責(zé)人買(mǎi)飯菜送給上班青工、買(mǎi)藥上門(mén)送給有病的勞模，節(jié)假日慰問(wèn)值班人員等，這些都是聯(lián)絡(luò)溝通、溫暖融洽職工的感情投資。單位領(lǐng)導(dǎo)給職工一份情，一份愛(ài)，單位就多收獲十份利。事實(shí)證明，很多時(shí)候，思想政治工作之所以效果不佳，不是所講的道理不對(duì)，而是與職工缺乏感情上的溝通交流，而當(dāng)思想政治工作者與群眾的情感體驗(yàn)產(chǎn)生共鳴時(shí)，你講的道理就很容易為群眾所理解所接受，從而變成工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

三、抓住“實(shí)”字，做到求真務(wù)實(shí)

職工中存在的不少問(wèn)題，往往是同一些實(shí)際問(wèn)題特別是職工切身利益緊密聯(lián)系在一起的，諸如在下崗分流、崗位安排、工資分配制度改革等一系列敏感問(wèn)題上，這種現(xiàn)象則更為突出和明顯，只靠空乏的說(shuō)教，是難以令人信服的。因此，抓好職工的思想教育，必須把提高思想認(rèn)識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把教育職工同服務(wù)職工結(jié)合起來(lái)，把思想道德觀念教育等無(wú)形的東西融入到為職工解決實(shí)際問(wèn)題的有形載體之中，想職工之所想，幫職工之所需，解職工之所憂。通過(guò)各種方式進(jìn)百家門(mén)、知百家情、暖百家心，只有如此，才能把思想政治工作做深、做細(xì)、做實(shí)、才能凸現(xiàn)效果，實(shí)干比任何綱領(lǐng)更重要就是這個(gè)道理。

四、探尋一個(gè)“新”字，做到大膽創(chuàng)新

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，人們的思維方式、行為方式、生活方式都在發(fā)生明顯的轉(zhuǎn)變，傳統(tǒng)的思想政治工作方式已不適應(yīng)形勢(shì)的變化，這就要求思想政治工作者要努力研究新問(wèn)題，把握新特點(diǎn)，探索新方法，尋求新對(duì)策，豐富新知識(shí)，增添新內(nèi)容，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，確定新方向，制定新目標(biāo)，使思想政治工作更好地為改革發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)服務(wù)。要解放思想，實(shí)事求是，從思維上創(chuàng)新。我們要從服務(wù)城市建設(shè)這個(gè)大局出發(fā)，增強(qiáng)整體觀念和大局意識(shí)，從以往“自我循環(huán)”的模式中解脫出來(lái)，要結(jié)合市委市政府制訂的“十三五”規(guī)劃這個(gè)重點(diǎn)，找準(zhǔn)思想政治工作服務(wù)于城市建設(shè)的結(jié)合點(diǎn)，把思想政治工作貫徹于“十三五”的全過(guò)程，形成加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的新思路；要緊緊圍繞企業(yè)改革和城市建設(shè)這個(gè)中心，聯(lián)系單位實(shí)際，進(jìn)行理論和實(shí)踐上的創(chuàng)新。使思想政治工作在內(nèi)容、形式、方法上都要緊跟城市建設(shè)的步伐。要研究新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造新理論，建設(shè)新載體，使思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)；要增強(qiáng)思想政治工作的科技含量，強(qiáng)調(diào)思想政治工作與科學(xué)研究相結(jié)合，借助與哲學(xué)、美學(xué)、社會(huì)科學(xué)以及自然科學(xué)，提高思想政治工作的理論觀念、方式、方法的科學(xué)性和藝術(shù)性。

隨著時(shí)代的發(fā)展和情況的變化，職工思想政治工作會(huì)不斷出現(xiàn)新的情況和問(wèn)題，這并不奇怪也不可怕，只要我們努力念好“四字經(jīng)”，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作，就一定能夠化解矛盾，理順情緒，凝聚人心，在城市建設(shè)中發(fā)揮重要作用。

作者簡(jiǎn)介：唐向，女，漢族，1977年10月8日出生，湖南師范大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)，小教高級(jí)職稱?，F(xiàn)任岳陽(yáng)市城市建設(shè)投資集團(tuán)有限公司人力資源部部長(zhǎng)。研究方向：思想政治。