蔣方凌

摘 要：現(xiàn)代企業(yè)的競爭是人才的競爭。隨著信息時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理逐漸從人工管理轉(zhuǎn)向信息管理。人力資源管理信息化有助于提高企業(yè)的管理效率，減少人工錯誤。中小企業(yè)人力資源管理成本較低，與大公司相比，中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)需要較高的設(shè)計成本和實用性。本文分析了中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)用現(xiàn)狀，介紹了基于B/S技術(shù)和ASP技術(shù)的B/S技術(shù)和ASP.Net技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)已經(jīng)開發(fā)出適合中小企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。

關(guān)鍵詞：人力資源；資源管理系統(tǒng)；設(shè)計分析

1、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展

人力資源管理系統(tǒng)是基于信息技術(shù)的人力資源管理信息系統(tǒng)。與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，人力資源管理系統(tǒng)可以有效減少人工管理造成的工作失誤，規(guī)范人力資源管理系統(tǒng)的實施過程。目前，中國企業(yè)人力資源體系的開發(fā)已初具規(guī)模，尤其是大中型企業(yè)人力資源管理體系，主要包括一般性，專業(yè)性和完整性三種類型的人力資源管理體系。有三種類型的成本投入：一般，專業(yè)和完整的定制。系統(tǒng)的性能水平隨著投入成本的增加而增加。普及型人力資源管理系統(tǒng)投入成本最低，適用于投入較少人力資源成本的企業(yè)。專業(yè)管理系統(tǒng)是根據(jù)不同行業(yè)的特點開發(fā)的。隨著企業(yè)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，為了適應(yīng)建立更加先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理體系的需要，我們需要一個專業(yè)的管理體系。與一般管理體制相比，專業(yè)型具有較強(qiáng)的針對性，可以進(jìn)一步適應(yīng)建立科學(xué)的人力資源管理體系的需要。如果我們要建立一個具有企業(yè)特色的獨特的人力資源管理系統(tǒng)，我們必須對其進(jìn)行定制。完全定制的成本是最高的。這是由軟件開發(fā)人員根據(jù)企業(yè)情況制定新的管理制度。

鑒于面向系統(tǒng)的客戶群體是中小企業(yè)，成本控制已成為系統(tǒng)設(shè)計的主要考慮因素。首先，我們必須控制系統(tǒng)的開發(fā)成本，降低系統(tǒng)的價格。其次，應(yīng)該考慮系統(tǒng)日常運(yùn)作的成本。中小企業(yè)的員工人數(shù)通常比較少，不需要太復(fù)雜的操作系統(tǒng)。盡可能降低操作難度，讓操作人員只要具備基本的電腦知識即可操作。最后，考慮系統(tǒng)日常維護(hù)的成本。系統(tǒng)的日常維護(hù)工作很簡單，只要系統(tǒng)軟件和相應(yīng)的操作人員都可以完成。

2、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)介紹

2.1B/S結(jié)構(gòu)介紹

B/S結(jié)構(gòu)是指使用瀏覽器作為客戶端的信息管理系統(tǒng)。B/S結(jié)構(gòu)是改進(jìn)C/S三層應(yīng)用程序結(jié)構(gòu)的結(jié)構(gòu)方式。C/S兩層應(yīng)用程序結(jié)構(gòu)是20世紀(jì)90年代開發(fā)的一項技術(shù)。這種結(jié)構(gòu)被建議用于信息共享，它定義了工作站連接到服務(wù)器的方式，并實現(xiàn)了在多個處理器上分配數(shù)據(jù)和應(yīng)用程序。C/S架構(gòu)由三個主要組件組成：數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，客戶端應(yīng)用程序和Internet網(wǎng)絡(luò)。C/S架構(gòu)實現(xiàn)了信息共享的目標(biāo)，操作簡單，受到人們的歡迎。然而，隨著軟件復(fù)雜性的增加，C/S兩層結(jié)構(gòu)已不能滿足實際軟件應(yīng)用的需求。因此，C/S三層結(jié)構(gòu)，即B/S結(jié)構(gòu)已經(jīng)出現(xiàn)。B/S結(jié)構(gòu)將應(yīng)用功能劃分為表示層，功能層和數(shù)據(jù)層。與C/S結(jié)構(gòu)相比，B/S通過在應(yīng)用程序服務(wù)器上駐留應(yīng)用程序邏輯來添加應(yīng)用程序服務(wù)器，使得客戶端只是表示層，從而減輕客戶的負(fù)擔(dān)。

2.2ASP.NET技術(shù)

被稱為“WWW”的Web是WorldWideWeb的一種簡單稱呼。Web開發(fā)是B/S結(jié)構(gòu)應(yīng)用的必要步驟。采用ASP.NET技術(shù)開發(fā)Web。ASP.Net由微型組成一個統(tǒng)一的軟開發(fā)Web開發(fā)平臺可以滿足要求。需要開發(fā)具有完整性和可伸縮性的Web應(yīng)用程序。與過去的其他編程模型相比，ASP.NET提供了一個組件的架構(gòu)和開發(fā)范例減少了編程的難度。ASP。NET的兼容性非常強(qiáng)大。另外，ASP.NET可以通過連接進(jìn)行連接訪問。NET框架服務(wù)，使程序開發(fā)人員從外部獲取技術(shù)信息并減少程序會更容易。開發(fā)工作的工作量也降低了開發(fā)過程的成本。完全機(jī)械化ASP.NET技術(shù)有助于降低開發(fā)的難度和成本。提高系統(tǒng)的兼容性，降低運(yùn)營商的技術(shù)要求。

3、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的整合

從人力資源管理系統(tǒng)的功能模塊，將人力資源管理從員工引入員工流出。主要活動包括工作安排，招聘和選拔，培訓(xùn)，績效管理，薪酬管理，職業(yè)管理和勞資關(guān)系管理。由于管理專業(yè)化，人力資源管理功能也在不斷完善，各個模塊都有相應(yīng)的專業(yè)人員負(fù)責(zé)，各種人力資源管理工具也在不斷涌現(xiàn)。雖然分工使得人力資源管理給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，提高了勞動效率，但也帶來了很多弊端，影響了員工的積極性。這種否定性與人力資源管理系統(tǒng)功能模塊的專業(yè)分割密切相關(guān)。從系統(tǒng)的角度來看，人力資源管理是整個企業(yè)管理的一個子系統(tǒng)，人力資源管理的功能模塊是人力資源管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。整個管理系統(tǒng)中的這些子系統(tǒng)是一個具有相互依存關(guān)系的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。如果對人力資源管理的功能模塊進(jìn)行簡單的劃分和管理，即使企業(yè)中的信息共享平臺是完美的，沒有有意識的管理者使用這些信息，也會使企業(yè)集成資源無法有效利用。因此，要有效利用企業(yè)資源，必須充分整合人力資源管理職能。

人力資源管理中的功能模塊的有效實施基于全面的信息共享，因此可以根據(jù)信息流程和流程整合人力資源管理的功能。首先，在人力資源管理方面，招聘是人員的引進(jìn)，但在這個階段之前必須有兩個職能支持，即崗位分析和人力資源規(guī)劃。然而，工作分析來自前線工作流程，人力資源計劃來自企業(yè)戰(zhàn)略。在這兩項基本職能下，招聘工作可以順利進(jìn)行。招聘之后，會有培訓(xùn)。進(jìn)入就業(yè)階段后，就業(yè)階段伴隨著員工績效管理，薪酬管理和職業(yè)生涯規(guī)劃?？冃Ч芾砜梢蕴峁┯嘘P(guān)員工被解雇，晉升或受過培訓(xùn)的信息。薪酬管理需要依靠績效信息激勵員工，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定薪酬政策，根據(jù)崗位分析制定崗位價值工資，并根據(jù)財務(wù)信息制定薪酬預(yù)算。績效管理，薪酬管理，培訓(xùn)等相關(guān)政策和實施將直接影響到企業(yè)的勞動關(guān)系。

4、企業(yè)人力資源人事檔案系統(tǒng)設(shè)置

系統(tǒng)管理員可以通過系統(tǒng)設(shè)置子模塊，并可以定期備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)，或通過該子模塊實現(xiàn)系統(tǒng)的初始化。另外，系統(tǒng)管理員還可以通過該子模塊管理用戶的信息和權(quán)限。

人事檔案模塊的子模塊包括三個子模塊：注冊，轉(zhuǎn)移記錄和員工檔案。

1.申請注冊。注冊過程由人事管理部門處理。確定員工成功后，人事管理部門的人員進(jìn)入子模塊，加載申請信息錄入窗口，進(jìn)入申請人的情況。信息輸入成功后，數(shù)據(jù)窗口將信息提取到系統(tǒng)中心。輸入信息包括人員錄入時間，申請材料，合同簽署等。

2.轉(zhuǎn)移記錄。當(dāng)員工離開，恢復(fù)和過帳后，將員工的工作信息記錄在傳輸模塊中。首先，當(dāng)員工調(diào)動事實時，信息被提交給人力資源部門。人力資源部門的管理人員將加載員工的部門和職位信息，修改信息，更新員工檔案，并形成新的員工檔案。

3.員工檔案。員工檔案主要記錄了員工獎懲的基本情況，培訓(xùn)經(jīng)歷以及地址，電話等個人信息等基本信息。員工檔案的輸入過程和更新與注冊和轉(zhuǎn)移的過程和更新類似。

5、結(jié)語

本文設(shè)計的人力資源管理系統(tǒng)包括系統(tǒng)管理，人事檔案，日常管理與薪酬與福利管理四個模塊。系統(tǒng)管理模塊包括系統(tǒng)登錄和系統(tǒng)設(shè)置模塊；人事檔案模塊包括三個子模塊：應(yīng)用程序注冊，轉(zhuǎn)移記錄和人員檔案；日常管理模塊包括部門人事統(tǒng)計和部門績效評估兩個子模塊，工資福利模塊包括工資管理和福利管理兩個子模塊。同時，公司員工可以查看自己信息的權(quán)限，但是只有管理人員可以修改信息。

面對日益激烈的中國市場競爭，中國的中小企業(yè)必須重視管理角色，抓住機(jī)遇，占領(lǐng)市場。作為企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)人力資源管理要緊跟時代步伐，實現(xiàn)信息化管理，有效提高人力資源管理效率，降低管理成本。

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（作者單位：南京才豐軟件技術(shù)開發(fā)有限公司）