陳志斌

【摘 要】加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，對于企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展有著重要且積極的作用。文章分析了思想政治工作對企業(yè)和諧發(fā)展的重要性，闡述了新時(shí)期國有農(nóng)場思想政治工作面臨的問題，提出了創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的策略：創(chuàng)新工作方式，激發(fā)員工工作熱情；創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，加強(qiáng)理論建設(shè)；創(chuàng)新工作思路，提升能力素質(zhì)；創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，營造良好的氛圍。

【關(guān)鍵詞】思想政治；企業(yè)發(fā)展；和諧發(fā)展；創(chuàng)新

【中圖分類號】D64 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2017）02-0131-03

1 思想政治工作對企業(yè)和諧發(fā)展的重要性

首先，創(chuàng)新工作不僅是企業(yè)建設(shè)的必然方向，同時(shí)也是當(dāng)前社會不斷向前發(fā)展對企業(yè)所提出的必然要求。受到國際市場和金融危機(jī)的影響，我國當(dāng)前企業(yè)正處于一個(gè)重要的轉(zhuǎn)型時(shí)期，同時(shí)社會輿論的增加，也必將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工壓力的不斷增加，使得企業(yè)發(fā)展的問題逐步凸顯出來。在當(dāng)前形勢下，加強(qiáng)和完善思想政治工作有著重大的意義。在構(gòu)建和諧企業(yè)的歷程之中，應(yīng)當(dāng)從思想上明確前進(jìn)方向，理清工作思路，堅(jiān)定以規(guī)范的政策及先進(jìn)的思想治理企業(yè)，以高效和科學(xué)化為基本原則，促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

其次，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，也是當(dāng)前企業(yè)自身建設(shè)和發(fā)展的一種客觀性的需求。企業(yè)要想在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境中取得勝利，就需要不斷地吸引優(yōu)秀人才，提升員工的素質(zhì)，不斷地對企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營政策和工作觀念進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，以全新的工作目標(biāo)和工作方向制定出企業(yè)的建設(shè)規(guī)劃，最終增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力，使企業(yè)可以長期地立于不敗地位。在當(dāng)前企業(yè)不斷開發(fā)和挖掘人才的進(jìn)程之中，創(chuàng)新性的工作思維和思想政治工作可以說是最為基本的2個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)需要在具體的工作中樹立起正確的、科學(xué)的觀念，對員工的工作產(chǎn)生積極影響，使得企業(yè)的思想可以對員工思想產(chǎn)生積極的影響，進(jìn)而使得全體員工都可以樹立起為企業(yè)奮斗和拼搏的理想，更好地提升員工工作的積極性和創(chuàng)造性，以創(chuàng)新性的思想政治工作來凝聚員工的感情，更好地增強(qiáng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的水準(zhǔn)。

2 新時(shí)期國有農(nóng)場思想政治工作面臨的問題

充分地認(rèn)識到當(dāng)前思想政治工作中存在的問題，是促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先，工作價(jià)值觀的轉(zhuǎn)變，對于企業(yè)內(nèi)部員工的影響不容忽視。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，大多數(shù)的企業(yè)都將盈利作為首要目標(biāo)，追求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，并且在各行各業(yè)中按勞取酬的制度得到了全面體現(xiàn)。然而，一些員工由于沒有得到應(yīng)有的酬勞待遇，心理上存在失衡情況；一些有著較強(qiáng)技術(shù)水準(zhǔn)的員工由于待遇長期沒有達(dá)到預(yù)期進(jìn)而集體跳槽。這對于提升企業(yè)的核心競爭力是不利的。因此，必須充分發(fā)揮出思想政治工作的效應(yīng)，使得企業(yè)穩(wěn)定地發(fā)展。此外，企業(yè)的成本支出逐漸顯示出市場化的特征，進(jìn)而使得員工的保障性要求出現(xiàn)矛盾。隨著我國企業(yè)經(jīng)營規(guī)模不斷增大，各行各業(yè)的管理費(fèi)用、原材料費(fèi)用等支出不斷增加，行業(yè)內(nèi)部的競爭越來越激烈，再加上當(dāng)前市場呈現(xiàn)出了多元化發(fā)展的特征，不少員工的思想情緒出現(xiàn)了一定的問題，使得企業(yè)的市場化與職工的收入保障性要求之間出現(xiàn)不小的矛盾，對于企業(yè)的發(fā)展也造成了巨大的影響。

3 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的策略

3.1 創(chuàng)新工作方式，激發(fā)員工的工作熱情

針對企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)和實(shí)際需求，以企業(yè)文化建設(shè)和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為載體，以轉(zhuǎn)變員工思想觀念、提高綜合素質(zhì)、激發(fā)工作熱情、挖掘自身潛力為著力點(diǎn)，將思想政治工作與人文管理觀念相融合，發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一思想、凝聚人心、激發(fā)活力的作用，緊緊抓住員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問題，統(tǒng)籌經(jīng)營管理和員工自身發(fā)展需要，注重解決思想問題與解決實(shí)際問題相結(jié)合，提高思想政治工作與員工想法實(shí)際的契合度。用先進(jìn)典型教育、引導(dǎo)、鼓勵(lì)員工，加深員工對企業(yè)核心價(jià)值觀的全面認(rèn)識和理解，增強(qiáng)思想政治工作的感染力和說服力，激發(fā)員工立足崗位、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情，真正把思想政治工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)不斷向前發(fā)展的生產(chǎn)力。為此，公司開展了以各黨支部為單位的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動(dòng)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際開展了“五個(gè)一”活動(dòng)，即“七一”前舉辦一次書法攝影展，上一次黨課，做一件好事，舉辦一次紅歌演唱會，開展一次黨日活動(dòng)。一系列方案的制訂和一系列活動(dòng)的開展，促進(jìn)了黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用的有效發(fā)揮，從而推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益再上新臺階。在“十一”前夕，公司黨委舉行黨員大會，表彰了在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)中表現(xiàn)突出的先進(jìn)黨支部和先進(jìn)黨員，激發(fā)全體黨員熱愛企業(yè)、熱愛崗位的工作熱情，由此發(fā)揮了黨員的先進(jìn)示范作用，帶動(dòng)全體員工奮發(fā)向上的進(jìn)取意識，各部門各環(huán)節(jié)工作順暢進(jìn)行，工作效率得到很大提升。

3.2 創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，加強(qiáng)理論建設(shè)

市場經(jīng)濟(jì)競爭激烈，市場發(fā)展瞬息萬變，知識不斷更新，經(jīng)營理念也不斷更新，因此必須大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的良好學(xué)風(fēng)，跟上時(shí)代的變遷。為此，著力解決員工理想信念、價(jià)值觀念、責(zé)任意識顯得十分重要。

一是注重理論學(xué)習(xí)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，用現(xiàn)代經(jīng)營理念和先進(jìn)的企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)文化核心價(jià)值理念深植，增強(qiáng)凝聚力和歸屬感。為此，公司實(shí)施“全面，全方位，全過程”的素質(zhì)教育工程。以理念教育為先導(dǎo)，開展“主題式”學(xué)習(xí)，邀請法律工作者到企業(yè)進(jìn)行時(shí)政法制專題輔導(dǎo)講座，提高員工的法律意識和責(zé)任意識。以適應(yīng)業(yè)務(wù)為主線開展“應(yīng)用試”學(xué)習(xí)，主要包括經(jīng)營理念、制度法規(guī)和各類新興業(yè)務(wù)。以學(xué)歷教育為依托，開展“提升式”學(xué)習(xí)，公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加國家承認(rèn)的學(xué)歷教育，盡可能地創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)條件，提升學(xué)習(xí)層次。以實(shí)踐鍛煉為基礎(chǔ)，開展“體驗(yàn)式”學(xué)習(xí)。主要采取2種模式：一是有針對性地組織員工到先進(jìn)單位現(xiàn)場觀摩，通過親身體驗(yàn)和感受達(dá)到取長補(bǔ)短促進(jìn)工作的目的；二是適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過崗位交流盡快提高業(yè)務(wù)技能，以業(yè)務(wù)競賽為載體，開展“團(tuán)隊(duì)式”學(xué)習(xí)。結(jié)合現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)營銷模式，公司組織業(yè)務(wù)骨干參加網(wǎng)絡(luò)知識培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升了員工的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)水平。

二是注重理論學(xué)習(xí)與貫徹落實(shí)公司總體布置相結(jié)合，把員工的思想和行動(dòng)更好地統(tǒng)一到公司的發(fā)展目標(biāo)上來，確保業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理各項(xiàng)工作落實(shí)，為推進(jìn)經(jīng)營轉(zhuǎn)型和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提供支撐。

三是注重理論學(xué)習(xí)與解決業(yè)務(wù)發(fā)展和市場競爭中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題相結(jié)合，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，自覺在拓市場、抓創(chuàng)新、促轉(zhuǎn)型、深發(fā)展中積極作為，創(chuàng)新實(shí)踐，引導(dǎo)員工把學(xué)習(xí)作為一種常態(tài)，樹立人人講學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)及終身學(xué)習(xí)理念，在學(xué)習(xí)中突出發(fā)展理念，注重實(shí)踐鍛煉，將學(xué)習(xí)成果不斷轉(zhuǎn)化為對待本職工作的大局意識、發(fā)展意識和責(zé)任意識，進(jìn)一步提高員工思想覺悟，塑造自尊自強(qiáng)、理性平和、積極向上的工作心態(tài)，不斷提升企業(yè)員工的理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。

3.3 創(chuàng)新工作思路，提升能力素質(zhì)

一是把思想政治工作與黨建工作結(jié)合起來，把思想政治工作目標(biāo)與黨建工作目標(biāo)統(tǒng)一起來。不斷加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，健全和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，“工、青、婦”協(xié)調(diào)配合的思想政治工作長效機(jī)制，形成齊抓共管的思想政治工作格局。通過提高全體員工凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，使思想政治工作更具說服力。

二是加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化宣傳教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)員工樹立正確的理想信念、職工道德和價(jià)值理念，使員工的政治思想、專業(yè)知識、操作技能不斷提高，營造催人奮發(fā)向上的競爭環(huán)境和濃厚的氛圍。

三是圍繞思想政治工作開展和工作目標(biāo)落實(shí)，統(tǒng)籌企業(yè)文化、合規(guī)文化、服務(wù)文化、廉政文化和執(zhí)行文化等建設(shè)活動(dòng)，積極聽取員工對思想建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的意見，以此制定和完善組織生活、廠務(wù)公開、廉政建設(shè)、評先評優(yōu)、學(xué)習(xí)教育、考核評價(jià)等相關(guān)制度，以及與之配套的實(shí)施細(xì)則和落實(shí)方案，使全體員工充分認(rèn)識自己既是思想政治工作的“客體”又是“主體”的雙重角色，增強(qiáng)主動(dòng)參與意識，形成加強(qiáng)思想政治工作的長久動(dòng)力和工作合力。

3.4 創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，營造良好的氛圍

一是圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益這個(gè)中心，堅(jiān)持服務(wù)全局、創(chuàng)新思路、建立體系、改進(jìn)方法、健全機(jī)制、營造和諧氛圍、凝聚發(fā)展動(dòng)力的思想政治工作目標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)為落腳點(diǎn)，針對新形勢下思想政治工作的形勢和特點(diǎn)，建立思想政治工作目標(biāo)管理考核機(jī)制。把各部門各環(huán)節(jié)工作業(yè)績同思想政治工作統(tǒng)籌考核落實(shí)并進(jìn)行推進(jìn)，真正做到思想重視、行動(dòng)支持，工作上合力，切實(shí)提高管理人員抓思想政治工作的主動(dòng)意識和責(zé)任意識。

二是建立明晰的考核評價(jià)機(jī)制，并將它作為落實(shí)政治思想工作的重要手段。通過激勵(lì)機(jī)制和精細(xì)管理，將員工的思想能力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，從整體經(jīng)濟(jì)利益中體現(xiàn)員工個(gè)人利益，將思想政治工作與員工個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來。

三是按照易于操作、便與考核的原則，虛功實(shí)做，通過細(xì)化量化考核，把不易衡量的工作要求變?yōu)橐子跈z查評比的具體行為指標(biāo)和量化指標(biāo)，克服思想政治工作與實(shí)際業(yè)務(wù)工作中的“兩張皮”現(xiàn)象。通過目標(biāo)量化考核評價(jià)，將思想政治工作由虛變實(shí)，并且落實(shí)到業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營管理層面，激發(fā)調(diào)動(dòng)員工增強(qiáng)崗位技能，提升素質(zhì)能力，創(chuàng)造一流業(yè)績的積極性和主動(dòng)性，從機(jī)制上保證思想政治工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí)，員工的精神面貌有大的改觀，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用，使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]桑雷.以人為本開創(chuàng)思想政治工作新局面[J].中小企業(yè)管理與科技，2011（5）.

[2]黃浩濤.如何加強(qiáng)思想政治工作適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要[J].江西建材，2011（21）.

[3]郭雪冰.創(chuàng)新思想政治工作的幾點(diǎn)做法[J].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì)，2009（4）.

[責(zé)任編輯：高海明]