韓玉芳

摘 要： 電力企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量，屬于國(guó)家命脈企業(yè)。電力企業(yè)職工職業(yè)道德的高低直接影響到企業(yè)的發(fā)展和在社會(huì)大眾中的形象。最近幾年，隨著電力企業(yè)不斷深化改革，電力企業(yè)對(duì)社會(huì)的影響日趨加大，電力職工的職業(yè)道德素養(yǎng)就成為社會(huì)大眾普遍關(guān)注的內(nèi)容，因此，強(qiáng)化電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)就顯得十分重要了。本文主要結(jié)合實(shí)際情況，首先分析了電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)的意義和存在的不足，然后論述了電力企業(yè)職工職業(yè)道德提升的途徑，希望通過本次研究對(duì)同行有所助益。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 職工職業(yè)道德 提升途徑

中圖分類號(hào)：B822.9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）01-0349-01

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建設(shè)，對(duì)人們的價(jià)值取向和價(jià)值觀念產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，同時(shí)給電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)和發(fā)展帶來全新的問題和挑戰(zhàn)。實(shí)施公民道德建設(shè)具體到電力企業(yè)中就是要強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè)。作為國(guó)有企業(yè)的電力企業(yè)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)已經(jīng)成為職工道德建設(shè)和以德治企的重要環(huán)節(jié)。電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)是職工在職業(yè)方面的具體體現(xiàn)，是電力企業(yè)中每一個(gè)職工都需要具備的基本道德素養(yǎng)，更是每一個(gè)職工在日常工作中需要遵守的基本道德規(guī)范。電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于電力企業(yè)職工整體道德水平的提升具有十分重要的促進(jìn)作用。職業(yè)道德作為國(guó)有企業(yè)職工活動(dòng)的道德行為準(zhǔn)則，不僅對(duì)職工的職業(yè)信念、職業(yè)追求和職業(yè)作風(fēng)等方面產(chǎn)生影響，而且還會(huì)對(duì)電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生積極影響。因此，面對(duì)新時(shí)期電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)面臨的突出問題，需要我們及時(shí)采取措施，切實(shí)提升電力企業(yè)職工職業(yè)道德。

一、電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)的重要意義分析

電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)是企業(yè)文化和企業(yè)精神建設(shè)的重要體現(xiàn)，是企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然追求。切實(shí)強(qiáng)化電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)有利于在企業(yè)內(nèi)部形成良好的職業(yè)風(fēng)尚。因此，電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。首先，有利于促進(jìn)規(guī)章制度的的執(zhí)行和完善。電力企業(yè)在日常運(yùn)營(yíng)發(fā)展過程中，為了保證能夠健康有序的運(yùn)行下去，勢(shì)必會(huì)制定完善的規(guī)章制度去約束職工的行為，企業(yè)內(nèi)部所建設(shè)的規(guī)章制度越完善，制度也成熟，其效果也就會(huì)越明顯。而職工的職業(yè)道德素養(yǎng)的高低直接決定了企業(yè)各種規(guī)章制度的執(zhí)行和實(shí)施，而強(qiáng)化電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)職工職業(yè)道德素養(yǎng)的提升；其次，電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)有利于提高職工的奮斗積極性。加強(qiáng)電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)就是強(qiáng)化職工內(nèi)心和外在形象的建設(shè)，保證職工從內(nèi)心自覺滲透電力企業(yè)職業(yè)道德規(guī)范和自身的道德行為。通過多種形式，引導(dǎo)電力企業(yè)的職工能夠更好的遵守紀(jì)律，自覺維護(hù)企業(yè)的形象；最后，有利于提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的制度化水平。加強(qiáng)電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)，事實(shí)上能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，為電力企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大人力資源保障，從而能夠幫助企業(yè)更好發(fā)展和進(jìn)步，此外，強(qiáng)化電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)還有利于企業(yè)建設(shè)完善的職工考核制度，通過公平競(jìng)爭(zhēng)，不斷優(yōu)化職工隊(duì)伍，提高職工素養(yǎng)，激勵(lì)工作不積極的職工及時(shí)轉(zhuǎn)變思想，保證整個(gè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定的發(fā)展，最終促進(jìn)電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

二、電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)存在的不足分析

1.電力企業(yè)壟斷因素的影響

在全新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，一個(gè)企業(yè)的職工能否承擔(dān)企業(yè)的相應(yīng)責(zé)任，并規(guī)范自己的行為，全力為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)是體現(xiàn)職業(yè)道德素養(yǎng)高低的重要標(biāo)志?，F(xiàn)階段，我國(guó)電力企業(yè)屬于國(guó)有控股企業(yè)，在國(guó)內(nèi)屬于壟斷行業(yè)，電力企業(yè)發(fā)展常常受國(guó)家調(diào)控政策和企業(yè)改革的影響。我國(guó)電力企業(yè)在國(guó)內(nèi)外的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力較差，企業(yè)內(nèi)部在用人機(jī)制方面存在的缺陷。由于我國(guó)電力企業(yè)長(zhǎng)期的壟斷行為，導(dǎo)致了企業(yè)職工長(zhǎng)期存在一種優(yōu)越性，職工對(duì)企業(yè)和社會(huì)的責(zé)任感不強(qiáng)，缺乏為企業(yè)堅(jiān)持奮斗的精神。

2.電力企業(yè)內(nèi)部制度建設(shè)不到位的影響

電力企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展過程中，制度建設(shè)常常存在本身固有的缺陷，主要表現(xiàn)為下幾個(gè)方面：首先，制度建設(shè)存在滯后性。在電力市場(chǎng)不斷發(fā)展的今天，企業(yè)的交易手段和方式逐漸呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，但是由于制度建設(shè)滯后，經(jīng)常出現(xiàn)職工越軌行為的發(fā)生；其次，制度建設(shè)不完善。企業(yè)內(nèi)部制度設(shè)計(jì)和建設(shè)很難實(shí)現(xiàn)完善制度本身所要求的系統(tǒng)性和科學(xué)性，在一些工作環(huán)節(jié)和工作機(jī)制上出現(xiàn)脫軌的現(xiàn)象，此外，電力企業(yè)職工職業(yè)道德缺乏相應(yīng)的制度約束，在內(nèi)部缺少操作性強(qiáng)的監(jiān)督措施和制度，在一些地區(qū)的電力企業(yè)內(nèi)部雖然建設(shè)了比較詳細(xì)的規(guī)章制度，但是執(zhí)行力度較差，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督保障措施，存在多部門監(jiān)督的現(xiàn)象，部門之間缺乏協(xié)調(diào)性，無法全面調(diào)動(dòng)起職工工作的積極性和主動(dòng)性。

3.社會(huì)信用危機(jī)因素的影響

最近幾年，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷改革發(fā)展，中國(guó)改革開放進(jìn)程不斷深入，各種思想進(jìn)入到我國(guó)，對(duì)我國(guó)人民的思想意識(shí)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，這些思想中既包含了先進(jìn)的思想，更有很多不健康的思想，對(duì)社會(huì)大眾的思想意識(shí)產(chǎn)生了消極影響。在現(xiàn)實(shí)生活中，電力企業(yè)的職工由于受到攀比思想、享樂思想和拜金主義的影響，對(duì)職工的職業(yè)道德產(chǎn)生了不小的沖擊，很多職工長(zhǎng)期堅(jiān)守的職業(yè)道德底線受到動(dòng)搖，過去樹立的道德觀念受到了一定的沖擊。電力行業(yè)既是我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈和支出性產(chǎn)業(yè)，更是基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其具備公益性和服務(wù)性的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。但是在不良思想意識(shí)的沖擊下，電力企業(yè)職工職業(yè)道德逐漸低下，在企業(yè)內(nèi)部存在著不同程度的貪腐現(xiàn)象，給電力企業(yè)的安全生產(chǎn)造成了嚴(yán)重的危害。

三、電力企業(yè)職工職業(yè)道德提升的途徑分析

1.積極培育電力行業(yè)的職業(yè)精神

首先，要強(qiáng)化電力企業(yè)企業(yè)文明建設(shè)。電力企業(yè)職工職業(yè)道德既是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要組成部分，又是提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的保障。電力企業(yè)職工職業(yè)道德教育能夠喚醒職工的職業(yè)精神，保證每一位職工在其自身的職業(yè)崗位上積極完成相應(yīng)的工作任務(wù)；其次，要始終堅(jiān)持企業(yè)法制化，合法經(jīng)營(yíng)。要進(jìn)一步拓展法治思維，增強(qiáng)每一位職工的法制化意識(shí)，發(fā)揮好電力企業(yè)的公益性和服務(wù)性社會(huì)職能。以誠(chéng)信為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)，以強(qiáng)化電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)為重點(diǎn)，要求廣大電力職工遵循電力企業(yè)文明服務(wù)職業(yè)規(guī)范；最后，在強(qiáng)化電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)的同時(shí)，還要注重提升職工專業(yè)技能和文化素養(yǎng)，制定人性化的企業(yè)管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工管理人性化、科學(xué)化和規(guī)范化。最終推動(dòng)電力企業(yè)服務(wù)質(zhì)量顯著提升。

2.強(qiáng)化電力企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)

行業(yè)文化有利于企業(yè)文化的建設(shè)。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入推進(jìn)和發(fā)展，電力企業(yè)發(fā)展過程中原有的道德觀念和文化觀念越來越不適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的發(fā)展，亟需電力企業(yè)對(duì)其進(jìn)行改革。對(duì)于電力企業(yè)來說，強(qiáng)化電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)該從企業(yè)文化建設(shè)入手，電力企業(yè)的文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)是與時(shí)俱進(jìn)的，應(yīng)該注重人的發(fā)展，凝聚職工人心，樹立良好的職業(yè)形象，更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。基于此，在電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)方面要求電力企業(yè)不斷進(jìn)行創(chuàng)新，積極探索和現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)體制、政治體制相適應(yīng)的道德觀念和文化觀念。在企業(yè)內(nèi)部要大力弘揚(yáng)誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新和奉獻(xiàn)的企業(yè)文化核心價(jià)值觀。通過開展職工道德評(píng)選，廉政教育等多種活動(dòng)，為電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)注入多種活力，營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化。

3.強(qiáng)化電力企業(yè)黨組織建設(shè)

國(guó)有企業(yè)黨組織在電力企業(yè)職工職業(yè)道德建設(shè)方面發(fā)揮著十分重要的作用，因此，要加強(qiáng)電力企業(yè)黨組織建設(shè)，全面發(fā)揮好黨組織的堡壘作用，扎實(shí)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，全面樹立為人民服務(wù)的意識(shí)。首先，黨組織要做到經(jīng)常和職工加強(qiáng)聯(lián)系，深入職工隊(duì)伍內(nèi)部，掌握職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，幫助他們解決實(shí)際困難；其次，強(qiáng)化黨組織內(nèi)部民主建設(shè)，對(duì)企業(yè)黨組織所履行的責(zé)任和義務(wù)進(jìn)行全面監(jiān)督，確保黨組織決策科學(xué)性和合理性；最后，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部作風(fēng)建設(shè)。建立組織內(nèi)部預(yù)警監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督，確保企業(yè)內(nèi)部各個(gè)組織之間相互監(jiān)督，相互制衡，最終全面提升電力企業(yè)職工職業(yè)道德素質(zhì)。

參考文獻(xiàn)

[1]任國(guó)勇.對(duì)新形勢(shì)下供電企業(yè)職工職業(yè)道德的現(xiàn)實(shí)性思考[J].東方企業(yè)文化. 2015（01）

[2]莫紅艷.發(fā)揮工會(huì)宣傳教育職能 推進(jìn)職工職業(yè)道德建設(shè)[J]. 行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù).2011（02）

[3]以德樹人綻放精神文明之花——四川省瀘州市總工會(huì)積極推進(jìn)職工職業(yè)道德建設(shè)[J].中國(guó)工運(yùn).2011（09）

[4]倪沛林.職業(yè)道德建設(shè)讓企業(yè)踏上科學(xué)發(fā)展快車道[J].中國(guó)職工教育. 2011（10）

[5]劉剛.職業(yè)道德建設(shè)：促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的新思路[J]. 云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）. 2011（04）

[6]楊彥鋒，劉麗敏.導(dǎo)游“污名化”現(xiàn)象與導(dǎo)游職業(yè)教育人才培養(yǎng)[J]. 中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育. 2011（27）

[7]伍靜濤.電力安裝企業(yè)的人力資源的培訓(xùn)管理特點(diǎn)與管理策略[J]. 電源技術(shù)應(yīng)用. 2013 （01）

[8]朱耀斌，李平貴.新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)：以歷史與邏輯分析的視角[J]. 河北工程大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）. 2010（04）