劉蘭

摘要：思想政治工作是企業(yè)統(tǒng)一員工思想，激發(fā)員工熱情，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)、工作積極性的有力保障，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)發(fā)揮著保駕護(hù)航的作用。企業(yè)思想政治工作應(yīng)強(qiáng)化以人文本的意識(shí)；強(qiáng)化積極進(jìn)取的意識(shí)；強(qiáng)化服務(wù)大局的意識(shí)；強(qiáng)化惠及員工的意識(shí)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治工作 四中意識(shí)

中圖分類號(hào)：D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-5349（2017）03-0044-01

思想政治工作是企業(yè)統(tǒng)一員工思想，激發(fā)員工熱情，調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)、工作積極性的有力保障，實(shí)踐充分證明，凡是思想政治工作開展得好的企業(yè)，其經(jīng)濟(jì)發(fā)展及和諧氛圍的建立都能取得較好的成效，所以，企業(yè)的思想政治工作只能加強(qiáng)不能削弱，當(dāng)前尤其需要強(qiáng)化“四種意識(shí)”。

一、企業(yè)思想政治工作必須樹立以人為本意識(shí)

企業(yè)思想政治工作就是做人的工作，工作對(duì)象就是每一位鮮活的職工，所以一定要重視工作的人本主義意識(shí)。但是以人為本不能僅喊在嘴上或?qū)懺诩埳?，而是需要?shí)實(shí)在在落實(shí)在行動(dòng)上，體現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)中。要達(dá)到這樣的工作狀況，就需要我們?cè)谄髽I(yè)思想政治工作中努力克服“唯上思想”和“務(wù)虛思想”的束縛。所謂的不唯上，也就是說企業(yè)的思想政治工作不能僅憑領(lǐng)導(dǎo)的意愿來開展，而是更應(yīng)當(dāng)積極有效地讓領(lǐng)導(dǎo)和職工們的意志達(dá)成統(tǒng)一，使每個(gè)層次的人員在企業(yè)意愿的形成中都沒有委屈感，從而提高企業(yè)意愿在企業(yè)員工心中的分量。所謂的不為虛，也就是企業(yè)思想政治工作不能擺花架子，不能搞形式主義，要通過實(shí)際有效的工作，使企業(yè)職工感受到思想政治工作的重要性，從而使職工們相信政治工作的作用。如此這般，實(shí)際有效的思想政治工作就會(huì)成為企業(yè)與職工之間的黏合劑，就會(huì)融洽職工與企業(yè)之間的關(guān)系。在堅(jiān)持以人為本的工作中，就是要實(shí)實(shí)在在地為企業(yè)職工解決客觀存在的實(shí)際問題，使每一位企業(yè)職工都能夠有幸福的獲取感和自身的存在感，從而樹立起每一位職工在企業(yè)中的主人翁地位，使他們能夠從內(nèi)心深處真正感受到企業(yè)的溫暖，把企業(yè)當(dāng)成自己的家一樣來經(jīng)營(yíng)和愛護(hù)。

二、企業(yè)思想政治工作必須樹立積極進(jìn)取意識(shí)

企業(yè)思想政治工作是需要通過實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)做出來的，而絕對(duì)不是通過形式主義秀出來的，為此，需要思想政治工作者樹立積極進(jìn)取的意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，講求工作方法，把企業(yè)思想政治工作做得既扎扎實(shí)實(shí)，又有聲有色。需要在思想和行動(dòng)上努力克服“虛”“庸”“懶”“躲”等問題，杜絕“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，杜絕出工不出力而帶來的“在崗沒狀態(tài)、在位不謀事”的怪現(xiàn)象，解決“推諉扯皮”“弄虛作假”的頑疾。要以“有為爭(zhēng)有位”的堅(jiān)定信心和意志，加強(qiáng)調(diào)查研究，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，在企業(yè)員工認(rèn)同并樂于投身其中的狀態(tài)下，把企業(yè)思想政治工作做到企業(yè)需要并企業(yè)員工也需要的實(shí)處。

三、企業(yè)思想政治工作必須樹立服務(wù)大局意識(shí)

樹立大局意識(shí)就是要做到站位高，要主動(dòng)自覺從企業(yè)的高度、國(guó)家的高度、全球的高度來想問題、看問題、解問題。所以，就絕對(duì)不能僅從思想政治工作來看待企業(yè)思想政治工作，而是應(yīng)當(dāng)把思想政治工作放在企業(yè)的全盤工作之中，放在國(guó)家的大環(huán)境里，放在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下來認(rèn)識(shí)和開展，使企業(yè)思想政治工作合情合理融入全局發(fā)展戰(zhàn)略之中。為此，就需要解決“遇事說事、見招拆招”的短視行為。工作中，要契合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃來謀劃思想政治工作的長(zhǎng)、中、短期工作目標(biāo)，要主動(dòng)和企業(yè)內(nèi)部的各部門加強(qiáng)聯(lián)系溝通情況，通過行之有效的努力來最大限度減少部門相互之間不應(yīng)有的消耗，最大可能提升思想政治工作在服務(wù)大局中的應(yīng)有作用。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者們也要有大刀闊斧銳意改革的精神，要積極整合企業(yè)內(nèi)部的資源配置，把散在于各環(huán)節(jié)、各部門的教育功能整合在一起，形成企業(yè)思想政治工作大格局，以使這項(xiàng)工作能夠真正成為一只有力的鐵拳，對(duì)影響企業(yè)發(fā)展和職工思想的一切問題，形成有力震懾和強(qiáng)有力打擊，使企業(yè)思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁引擎。

四、企業(yè)思想政治工作必須樹立惠及員工意識(shí)

樹立成果獲取意識(shí)就是要促使企業(yè)思想政治工作達(dá)到“干事和成事”的實(shí)際效果，就是要解決因?yàn)殄e(cuò)誤意識(shí)而導(dǎo)致工作中出現(xiàn)的“漂浮”“秀場(chǎng)”等問題，從而徹底改變企業(yè)職工對(duì)思想政治工作就是“嘴上功夫”“架子上的花瓶”的不良印象，讓企業(yè)員工在思想政治工作中有獲得感，使企業(yè)能夠從思想政治工作中有收益感，讓思想政治工作這項(xiàng)好事能辦好，進(jìn)而體現(xiàn)出思想政治工作對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值。所以，工作中就需要把企業(yè)員工的福祉放在首位，把企業(yè)的發(fā)展擺在重要的地位，要想員工之所想、急企業(yè)之所急，通過思想政治工作讓企業(yè)把經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果最大可能惠及到員工的身上，通過思想政治工作讓員工把心思最大限度放在企業(yè)的發(fā)展上來，讓思想政治工作成為企業(yè)員心靈溝通的橋梁。

總之，企業(yè)政工干部是職工思想教育的主導(dǎo)者，是企業(yè)思想政治工作的中堅(jiān)力量，是企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展的促進(jìn)者，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，企業(yè)思想政治工作的責(zé)任企業(yè)政工干部必須擔(dān)當(dāng)起來，在履職盡責(zé)上下實(shí)功、干實(shí)事、出實(shí)效。

參考文獻(xiàn)：

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責(zé)任編輯：于蕾