孫竹

摘 要 環(huán)衛(wèi)職工隊伍作為一個城市或地區(qū)的“立體形象”，在我國精神文明建設(shè)中占有重要地位，其工作內(nèi)容和性質(zhì)本身就與社會的文明環(huán)境息息相關(guān)，對于環(huán)衛(wèi)職工隊伍的文化建設(shè)逐漸成為當前我國社會文化建設(shè)工作的重要內(nèi)容。本文深入分析了加強環(huán)衛(wèi)職工隊伍文化建設(shè)工作的必要性，并提出了加強建設(shè)工作的具體措施。

關(guān)鍵詞 環(huán)衛(wèi)職工隊伍 文化建設(shè) 素質(zhì)提升

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）03-000-01

環(huán)衛(wèi)職工隊伍是我們在日常生活當中最為常見的一個職業(yè)類型，其涉及到的是整個城市的各方各面，環(huán)衛(wèi)職工隊伍的文化素質(zhì)在一定程度上就能夠反映出相關(guān)部門的管理水平和這個城市的精神文明素質(zhì)。而環(huán)衛(wèi)職工隊伍文化素質(zhì)的全面提高，對于其自身的思想素質(zhì)和工作水平的提升都具有重要的促進意義。

一、加強環(huán)衛(wèi)職工隊伍文化建設(shè)工作的必要性

（一）環(huán)衛(wèi)職工隊伍文化建設(shè)是行業(yè)發(fā)展的需求

環(huán)衛(wèi)行業(yè)是我國社會上各種類型的行業(yè)中較為典型的一個行業(yè)種類，可以說能夠覆蓋到社會的每一個角落，環(huán)衛(wèi)職工隊伍，也是我們每個人在生活當中最常接觸的職業(yè)隊伍。在傳統(tǒng)的思想意識里，我們對于環(huán)衛(wèi)行業(yè)的認知普遍停留在對于城市衛(wèi)生環(huán)境的維護上，然而我們并沒有對這個行業(yè)進行更為深入的探究。環(huán)衛(wèi)行業(yè)所包含的工作內(nèi)容不僅僅只是城市的衛(wèi)生環(huán)境，還包括城市精神文明環(huán)境的創(chuàng)建。對于城市整體的精神風貌來說，市容環(huán)境是最能夠展現(xiàn)精神文明水平的一個因素，如果環(huán)衛(wèi)行業(yè)的發(fā)展存在問題，環(huán)衛(wèi)職工隊伍的文化素質(zhì)不足，就會直接影響整個城市的形象，從而降低這個城市的文明程度。

（二）環(huán)衛(wèi)職工隊伍文化建設(shè)是素質(zhì)提升的必要手段

環(huán)衛(wèi)職工隊伍對于職工的學(xué)歷要求并沒有明確的限制，而且由于環(huán)衛(wèi)行業(yè)較高的體力消耗，并且并沒有過于嚴格的技術(shù)水平的要求，這就使得大多數(shù)接受了高等素質(zhì)教育的高素質(zhì)人才并不愿意加入這樣一個難以展示自身學(xué)習成果和能力價值的行業(yè)。至少從目前環(huán)衛(wèi)職工隊伍的構(gòu)成來看，絕大多數(shù)的環(huán)衛(wèi)人員都是年紀偏大，且文化程度較低的中老年人。當前我國的義務(wù)教育水平已經(jīng)發(fā)展到了一個相對較高的水平，對于全民的文化素質(zhì)的要求也有了大大的提高，對于環(huán)衛(wèi)職工隊伍這樣一個覆蓋社會各個角落的人員群體來說，他們的素質(zhì)提升也是素質(zhì)教育進一步深入落實的重要環(huán)節(jié)。所以說，環(huán)衛(wèi)職工隊伍的文化建設(shè)工作是環(huán)衛(wèi)職工個人素質(zhì)和整個社會的文化素質(zhì)提升的必要手段。

二、加強環(huán)衛(wèi)職工隊伍文化建設(shè)工作的措施

（一）著力提升環(huán)衛(wèi)職工隊伍的文化素質(zhì)與技術(shù)水平

當前我國的環(huán)衛(wèi)管理部門的工作重點就是對于城市衛(wèi)生環(huán)境的保持與維護，國家對于這個行業(yè)的要求也主要體現(xiàn)在城市的衛(wèi)生管理上，而對于環(huán)衛(wèi)職工隊伍的文化建設(shè)來說，這一環(huán)節(jié)的發(fā)展并沒有得到行業(yè)負責人的重視。環(huán)衛(wèi)管理部門應(yīng)該定期開設(shè)一些針對于環(huán)衛(wèi)職工隊伍的文化課程，采取自愿上課的形式，在豐富職工業(yè)余生活的同時也能夠提升其文化素養(yǎng)。同時，相關(guān)管理部門也可以印制一些文化宣傳讀物，放置在環(huán)衛(wèi)職工平時休息的地方，為其創(chuàng)造良好的閱讀環(huán)境，進一步培養(yǎng)文化素養(yǎng)。

（二）創(chuàng)新發(fā)展環(huán)衛(wèi)職工隊伍文化建設(shè)的內(nèi)容與形式

許多地區(qū)的環(huán)衛(wèi)行業(yè)的管理部門出于提升環(huán)衛(wèi)職工隊伍整體文化水平的目的，就會強制性地組織職工隊伍的文化學(xué)習活動，或者將文化程度與工資水平掛鉤，文化程度越高，工資水平就會適當提升。但是，在當前經(jīng)濟飛速發(fā)展的環(huán)境中，環(huán)衛(wèi)職工隊伍的整體工資水平仍然不高，即使是作為激勵模式的工資提升額度也不會太大，文化建設(shè)的效果并不明顯。所以，應(yīng)該創(chuàng)新發(fā)展環(huán)衛(wèi)職工隊伍文化建設(shè)的內(nèi)容與形式，可以定期舉辦一些文化宣傳學(xué)習的活動，或者組織環(huán)衛(wèi)職工隊伍進行統(tǒng)一的文化競賽活動，比如詩歌朗誦比賽、戲曲演藝競賽等，并且設(shè)立相應(yīng)獎勵機制，采取獎金獎勵和公休機制相結(jié)合的方式，在激發(fā)職工的競賽熱情的同時也收獲了文化內(nèi)容，這對于提升環(huán)衛(wèi)職工隊伍的文化素養(yǎng)具有積極的促進作用。

（三）建立單位間文化建設(shè)的評比與獎勵機制

各個環(huán)衛(wèi)行業(yè)管理單位應(yīng)該建立起單位間文化建設(shè)的評比與獎勵機制，形成文化競賽的局面，以此來拓展文化建設(shè)的渠道，同時也能夠有效提升文化建設(shè)的效果。各個單位可以定期舉辦一些文化知識競賽的活動，對于在競賽中取得優(yōu)異成績的人員進行適當?shù)莫剟?，或者可以利用休息日開展茶話座談會等形式的活動，為職工間的交流創(chuàng)造條件，不僅可以豐富工作之余的時間，也能夠提高環(huán)衛(wèi)職工進行文化建設(shè)的積極性，同時提升集體榮譽感。

三、結(jié)語

環(huán)衛(wèi)職工隊伍是城市精神文明高度濃縮的一個載體，其所能夠反映出來的不僅僅是政府管理部門對于環(huán)衛(wèi)職工隊伍文化素質(zhì)的重視程度，也能夠反映出相關(guān)管理部門的管理水平。加強環(huán)衛(wèi)職工隊伍文化建設(shè)工作是環(huán)衛(wèi)行業(yè)整體進步與提升的必然要求，也是環(huán)衛(wèi)職工個人素質(zhì)乃至整個社會整體文明程度的重要體現(xiàn)。在全面建設(shè)社會主義精神文明的過程當中，應(yīng)該注重對于各個行業(yè)的從業(yè)人員的文化建設(shè)工作，為實現(xiàn)整個社會的文化素質(zhì)的提升奠定堅實的基礎(chǔ)。

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