劉娜

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展進步，煤礦行業(yè)發(fā)展得到了質(zhì)的飛躍。基于新形勢下，煤礦企業(yè)必須不斷提高自身的工作執(zhí)行力，高度重視和關(guān)注到內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)干部優(yōu)良工作作風(fēng)的建設(shè)，企業(yè)必須根據(jù)自身的發(fā)展情況和需求，有針對性的制定完善管理制度，采取有效措施解決工作作風(fēng)上的相關(guān)問題，為努力樹立先進工作形象打下良好的基礎(chǔ)，推動煤礦企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，本文將進一步對新形勢下煤礦企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)展開分析與探討。

關(guān)鍵詞：新形勢；煤礦企業(yè)；干部作風(fēng)；建設(shè)措施

當(dāng)前是一個經(jīng)濟全球化的時代，煤礦企業(yè)發(fā)展要與時俱進，跟上時代前進的腳步。煤礦企業(yè)要想在競爭激烈的市場中始終占據(jù)一席之地，就必須通過樹立良好作風(fēng)形象，有效提升自身的社會影響力，充分激發(fā)企業(yè)的經(jīng)濟活力，保障企業(yè)創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益和社會效益。在新形勢下，煤礦企業(yè)既要勇敢接受各種市場挑戰(zhàn)，又要抓住發(fā)展基于，不斷強化內(nèi)部干部作風(fēng)建設(shè)工作，督促全體員工嚴(yán)格遵守相關(guān)制度，規(guī)范自身的操作行為。

一、煤礦企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)存在的相關(guān)問題

（一）干部學(xué)習(xí)意識不高

存在部分煤礦企業(yè)干部未能夠充分認(rèn)識到主動學(xué)習(xí)的重要性，在工作中經(jīng)常找尋各種借口擺脫教育培訓(xùn)活動，整體學(xué)習(xí)興趣偏低，這些干部普遍認(rèn)為根據(jù)自身長期以來的工作經(jīng)驗就能勝任本質(zhì)工作，然而他們的綜合業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)已經(jīng)難以適應(yīng)時代發(fā)展的腳步。這些干部思想觀念較為落后，不善于汲取其他先進煤礦企業(yè)的豐富經(jīng)驗，在新技術(shù)和新知識的學(xué)習(xí)上有待進一步加強，學(xué)會更加關(guān)注煤礦市場動態(tài)發(fā)展情況[1]。

（二）干部創(chuàng)新意識偏弱

某些煤礦企業(yè)干部在日常工作管理安排上，習(xí)慣于運用傳統(tǒng)方法進行想問題和辦事情，這樣不利于企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，經(jīng)濟效益上難以實現(xiàn)新的突破。這些干部過于看重面子工程，一味擴大企業(yè)發(fā)展規(guī)模，卻缺乏管理制度上的創(chuàng)新工作，忽視了各項管理措施的落實工作。每當(dāng)企業(yè)上級部門進行安全檢查驗收工作時，這些干部往往吩咐底下員工做好樣板工程，以達到滿足檢查過關(guān)的目的。

（三）干部服務(wù)意識不強

任何企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展都離不開群眾基礎(chǔ)，然而還是存在一些煤礦企業(yè)干部忽略了堅持以人的原則，在為全心全意人民服務(wù)工作上意識不夠強烈，卻反而運用自己手中掌握的權(quán)利去牟取不良利益，最終走上不法犯罪道路。在以往煤礦企業(yè)管理過程中，存在較多企業(yè)干部由于受到外界因素的誘惑，導(dǎo)致自身作風(fēng)不正，經(jīng)常做出違法規(guī)章制度的事情，嚴(yán)重影響到企業(yè)在市場上的信譽，損害了黨在職工群眾中的形象。

二、新形勢下煤礦企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)的具體措施

（一）加強干部學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)

煤礦企業(yè)必須加大對廣大干部領(lǐng)導(dǎo)的教育培訓(xùn)力度，積極聘請專業(yè)社會學(xué)者開展教育活動，普及世界先進管理知識和方法。煤礦企業(yè)內(nèi)部要建立完善的學(xué)習(xí)獎懲機制，對于主動積極學(xué)習(xí)完成考核的干部，企業(yè)可以給予適當(dāng)?shù)莫剟?。反之，那些逃避學(xué)習(xí)的干部，企業(yè)要采取一些懲罰措施，這樣有利于在企業(yè)內(nèi)部營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)全體干部的學(xué)習(xí)興趣，不斷提高自我的學(xué)習(xí)意識，學(xué)會在工作中實踐應(yīng)用掌握的新知識和方法，從而以創(chuàng)新思維開拓煤礦企業(yè)的各項工作新局面[2]。煤礦企業(yè)要努力健全學(xué)習(xí)制度，有效建設(shè)起新時期的學(xué)習(xí)型干部團隊，充分發(fā)揮出干部自學(xué)與組織學(xué)習(xí)方式的作用，不斷提高企業(yè)干部的思想政治理論素養(yǎng)，能夠以更廣闊的視野看待企業(yè)發(fā)展問題，培養(yǎng)起先進的戰(zhàn)略發(fā)展思維。

（二）強化干部工作作風(fēng)建設(shè)

在新形勢下煤礦企業(yè)要牢牢抓住發(fā)展機遇，不斷強化內(nèi)部干部作風(fēng)建設(shè)，努力樹立起良好的干部形象。為了有效杜絕企業(yè)干部違法違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，企業(yè)必須建立起健全的干部監(jiān)督管理機制，加強對廣大干部的工作生活作風(fēng)監(jiān)督工作，嚴(yán)格督促干部養(yǎng)成良好的作風(fēng)習(xí)慣，端正自身作風(fēng)，能夠堅決履行好自身職責(zé)，全新全意的為人民服務(wù)，在企業(yè)內(nèi)部起到良好的領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，全面調(diào)動起全體干部職工的工作積極性，推動煤礦企業(yè)和諧穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。

（三）注重干部創(chuàng)新意識的提高

煤礦企業(yè)要引導(dǎo)廣大干部努力做與時俱進的優(yōu)秀干部，新形勢下的煤礦企業(yè)干部要學(xué)會結(jié)合市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律，堅持以科學(xué)正確的思想理論武裝頭腦，在企業(yè)日常管理上注重創(chuàng)新實踐，而不是一味應(yīng)用傳統(tǒng)管理方法，在觀念上要積極引進西方發(fā)達國家企業(yè)的經(jīng)營管理理念。此外，干部之間要互相學(xué)習(xí)和交流，共同探討制定出符合企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度，努力學(xué)習(xí)掌握更多新知識和技術(shù)，從而成為新世紀(jì)的綜合實用型的領(lǐng)導(dǎo)干部。企業(yè)干部要講所有心思用在事業(yè)建設(shè)上，注重干實事、落實好國家相關(guān)政策方針，根據(jù)基層群眾的需求去解決各類工作問題，真心實意的幫助社會民眾做好事，讓更多的人享受到社會福利[3]。

（四）積極轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)

新形勢下煤礦企業(yè)要抓緊作風(fēng)轉(zhuǎn)變工作。首先要引導(dǎo)廣大干部領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)起用心謀事、專心干事的良好工作習(xí)慣；然后要加強對干部工作的科學(xué)指導(dǎo)工作，有效樹立起求真務(wù)實的先進工作觀念，不將各項管理制度流于形式，而要從各個細節(jié)抓管理、干工作，親自投入到基層各個管理工作中，全新全新為廣大民眾服務(wù)；最后干部必須改良自身慵懶散奢的工作作風(fēng)，要不滿足于現(xiàn)狀，始終追求更高的工作目標(biāo)，這樣才能促進企業(yè)更好的發(fā)展。

二、結(jié)束語

綜上所述，干部作為我國煤礦企業(yè)建設(shè)發(fā)展過程的核心力量，直接關(guān)系到煤礦企業(yè)和諧穩(wěn)定的持續(xù)發(fā)展。市場煤礦企業(yè)必須高度重視先進學(xué)習(xí)型干部培養(yǎng)的重要性，要努力改良企業(yè)干部工作作風(fēng)，為企業(yè)發(fā)展提供良好的政治環(huán)境，樹立起讓社會民眾信任的企業(yè)形象，從而推動現(xiàn)代煤礦企業(yè)的良好轉(zhuǎn)型發(fā)展，有效創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟效益和社會效益。

參考文獻：

[1]武業(yè).淺議新時期加強煤礦企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)的重要性[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2013，12（05）：42-48.

[2]鄧志強.強化國有煤礦企業(yè)干部作風(fēng)建設(shè)的思考[J].先鋒隊，2013，6（6）：121-123.

[3]幸葉.煤礦企業(yè)干部思想作風(fēng)建設(shè)存在問題及治理對策[J].學(xué)理論，2013，6（03）：32-36.