周 旎 王 祿

(內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院 內(nèi)蒙古 呼和浩特 010000)

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淺析我國人力資源會計

周 旎 王 祿

(內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院 內(nèi)蒙古 呼和浩特 010000)

人力資源會計的應用問題是當前會計界研究的熱點之一。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才資源越來越被重視，企業(yè)越來越看重人力資源會計的應用，國內(nèi)外學者圍繞人力資源會計的研究成果甚豐，但對我國人力資源會計的發(fā)展和應用的系統(tǒng)研究還是比較少，特別是從會計角度分析更有許多問題值得研究。

本文集中闡述了人力資源和人力資源會計的相關概念及內(nèi)涵，圍繞人力資源會計應用的現(xiàn)狀，以及在應用過程中引起的會計問題做了相應的分析，剖析了產(chǎn)生這些問題的原因，就這些問題及原因提出了個人的看法，并總結(jié)出應對措施。

人力資源會計；計量模式；信息披露

一、引言

人力資源會計是知識經(jīng)濟發(fā)展的必然要求，是會計學科中正在發(fā)展的新分支。一個企業(yè)是否具有競爭力、是否具有發(fā)展前景，其決定因素已不再局限于工業(yè)經(jīng)濟時代下企業(yè)經(jīng)濟規(guī)模、財產(chǎn)物資的多少，而是取決于其是否擁有高素質(zhì)的人力資源、是否持續(xù)地對其擁有的人力資源進行投資并進行人力資源管理。人力資源會計能夠為企業(yè)內(nèi)外部利益相關者提供真實有用的會計信息，是信息化社會的必然要求。同時，研究人力資源會計也是貫徹落實科學發(fā)展觀、堅持以人為本、建設社會主義和諧社會的必然要求。但目前我國大部分企業(yè)都還沒有實施人力資源會計，有的企業(yè)甚至根本沒有人力資源會計這一概念，這對我國“以人為本”國策的實施形成了障礙。正因如此，筆者認為研究人力資源會計的應用既是理論熱點又是現(xiàn)實的需要，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

二、我國人力資源會計的現(xiàn)狀及原因分析

(一)人力資源不能融入傳統(tǒng)財務會計體系。人力資源會計引入人力資本的概念不僅拓展了資本概念的內(nèi)涵，還必將引起會計學科的理論基礎和概念結(jié)構(gòu)等方面的重大革命，人力資源會計如何以一種適合的方式納入財務會計體系，即解決應增加哪些相關的會計賬戶以及人力資源的成本和價值等相關信息，如何在會計報告中列示和披露等問題也成為阻礙我國人力資源會計應用進程的一個重要因素。會計理論能否在繼承的基礎上進行發(fā)展，這等價于會計學能否拓展自己的邊界，將人力資源作為對象納人自己的范疇。

(二)人力資源會計計量困難。由上文可知，一個會計事項若要加以確認，必須滿足四條標準:可定義性、可計量性、相關性和可靠性。即使我們假設人力資源滿足資產(chǎn)的定義，它無法用貨幣進行可靠的計量，它的可計量性和可靠性仍然受到質(zhì)疑。專家學者們重點研究探索了人力資源的計量問題，也提出了很多種的方法，但是不管什么方法仍然有很大的局限性，沒有最終的突破。有學者建議用精確的貨幣性計量，有學者認為將貨幣性計量與非貨幣性計量結(jié)合使用更合適。但是不管是人力資源的成本計量模型和人力資源的價值計量為代表的貨幣性計量，還是行為矩陣法等為代表的非貨幣性計量，都不能反映人力資源的全部成本和人力資源的未來經(jīng)濟價值、不能揭示人力資源價值的本質(zhì)，不能揭示企業(yè)的市場價值和賬面價值嚴重背離的原因。到目前為止，人力資源會計沒有形成統(tǒng)一的計量方法，導致企業(yè)無法應用人力資源會計。

(三)企業(yè)對人力資源會計人才缺乏。目前我國人才市場的會計工作者都是以傳統(tǒng)會計的要求訓練和培養(yǎng)的，素質(zhì)水平并不高，也有一些只是通過簡單的培訓就上崗了，缺乏扎實的理論基礎，只能應對簡單的賬務處理，但是讓他們處理復雜的會計問題，他們便無從下手了。要讓他們真正掌握人力資源會計所需的信息技術、網(wǎng)絡技術、理論、方法、制度等內(nèi)容，還需要較長的時間，是以人才市場無法給企業(yè)提供足夠的人力資源會計工作人才，阻礙了人力資源會計的推廣。

三、推進中國人力資源會計應用的措施和建議

(一)深化人力資源會計理論研究。理論是實踐的先導，如果沒有完善的理論做基礎，實踐活動就不能很好地開展，所以為了更好地指導實踐，使人力資源會計在實踐和應用上能夠有長足的發(fā)展，我國應該不斷加強人力資源會計理論體系的自身建立、發(fā)展和完善。人力資源作為企業(yè)的重要資源之一，在企業(yè)中發(fā)揮著不可小覷的作用，逐漸受到企業(yè)的重視，為了讓人力資源會計的相關工作能夠順利進行，建立出與我國國情相適應的、由中國特色的人力資源會計理論體系勢在必行。

(二)改進人力資源會計計量方法。目前，中國對于人力資源會計的計量方法都比較復雜，而且計量模型和計量數(shù)據(jù)都有較多的不確定性。劉玉廷同志說過。人力資源會計的研究應當遵循重要性原則；強調(diào)簡便易行，通俗易懂，避免煩瑣哲學，羅列公式。注重理論聯(lián)系實際，具有可操作性和有用性，能夠觸及一些實際問題。根據(jù)需要設計一些易被接受的人力資源的指標體系等。因此，中國人力資源會計的計量方法應該在現(xiàn)有的核算模式基礎上深化研究，將人力資源會計和傳統(tǒng)財務會計有機結(jié)合，在不影響現(xiàn)有會計體系的完整性的同時保持其獨立性，降低成本費用，構(gòu)建起一套具較強適用性的人力資源會計核算模式。

(三)培養(yǎng)高素質(zhì)人才。人力資源會計的推廣和長足發(fā)展離不開人才，大力發(fā)展和完善人才資源市場是十分必要的。財務分析對于企業(yè)來說至關重要，所以企業(yè)對于財務分析人員的專業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)都有很高的要求。專業(yè)素質(zhì)方面，除了要求財務分析人員具備專業(yè)財務知識外，還要掌握幾個不同行業(yè)的專業(yè)知識，有利于作出相對科學的財務分析結(jié)果；道德素質(zhì)方面，要求財務人員有較高的職業(yè)操守，熟悉相關的法律法規(guī)，所有的財務操作都在法律允許的范圍內(nèi)。

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