李 昂

(西華師范大學(xué) 四川 南充 637002)

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論雇傭合同與承攬合同的區(qū)別及其實(shí)踐意義

李 昂

(西華師范大學(xué) 四川 南充 637002)

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，承攬合同與雇傭合同廣泛存在于經(jīng)濟(jì)生活領(lǐng)域。由于承攬合同與雇傭合同在司法實(shí)踐中均表現(xiàn)為一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供了勞務(wù)。因此，在某些情況下區(qū)分承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系變得極其困難。同時(shí)由于雇傭合同與承攬合同在風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)上的截然不同，使得區(qū)分好雇傭合同與承攬合同在司法實(shí)踐中具有很大的現(xiàn)實(shí)意義。

雇傭合同；承攬合同；區(qū)別及實(shí)踐意義

一、從典型案例入手對(duì)比分析兩種合同

楊某有杉木一堆，共計(jì)100立方米。其雇傭王某將杉木該運(yùn)到指定的另一處。雙方約定：只要將100立方米杉木運(yùn)到指定地點(diǎn)即可，是否另外請(qǐng)人由王某決定。完成后由楊某支付報(bào)酬500元。不運(yùn)完則不付款。在搬運(yùn)過(guò)程中王某受傷。事發(fā)后，王某向法院提起訴訟要求楊某給付醫(yī)療費(fèi)用等經(jīng)濟(jì)損失。另外一個(gè)案例，張某有杉木一堆，共計(jì)有56顆。其雇傭李某、吳某、陳某等三人將該杉木運(yùn)到不遠(yuǎn)的另一處，每運(yùn)一棵為2.5元，多運(yùn)多得，運(yùn)完為止。其中陳某在扛運(yùn)一杉木過(guò)程中不慎跌傷，共用去醫(yī)療費(fèi)2100元，事發(fā)后陳某向法院提起訴訟，要求楊某給付醫(yī)療費(fèi)用2100元。

以上兩個(gè)案例中的王某和陳某的請(qǐng)求法院能否支持，關(guān)鍵在于楊某與王某、張某與陳某之間形成的是雇傭合同關(guān)系還是承攬合同關(guān)系。如果是雇傭合同關(guān)系，王某和陳某的請(qǐng)求就應(yīng)得到支持。如果是承攬合同關(guān)系，陳某和王某的請(qǐng)求法院就不應(yīng)當(dāng)支持。要區(qū)分楊某與王某、張某與陳某之間形成的是雇傭合同關(guān)系還是承攬合同關(guān)系。要分析兩者之間的特征來(lái)表現(xiàn)出兩者間的區(qū)別。

二、雇傭合同和承攬合同的特征和區(qū)別分析

(一)雇傭合同的特征

所謂雇傭合同(勞務(wù)合同)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。勞務(wù)合同(雇傭合同)具有以下兩個(gè)顯著特征：1)雇傭關(guān)系是提供勞務(wù)的合同,以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，雇主為其提供的勞務(wù)支付報(bào)酬，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的；2)雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理；3)雇傭關(guān)系中所從事的事項(xiàng)范圍比較廣，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及其他各項(xiàng)勞務(wù)活動(dòng)，活動(dòng)技術(shù)含量比較低，受雇用人付出的主要是勞動(dòng)力，其報(bào)酬成分也單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值；4)雇員在從事雇傭活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第11條第1款規(guī)定，“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

(二)加工承攬合同的特征

加工承攬合同，按照合同法第251條的規(guī)定“是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。”承攬合同具有以下幾個(gè)特征：(1)其標(biāo)的是按照定做人的要求完成工作成果,定做人就完成的工作成果而支付報(bào)酬；(2)標(biāo)的物具有特定的性質(zhì)，以滿足定作人的特殊需要；(3)承攬人工作具有獨(dú)立性。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備，技術(shù)和勞力，完成主要工作，不受定作人的指揮管理，同時(shí)承攬事項(xiàng)的完成具有一定的人身依附性，故不得隨意交由他人進(jìn)行。(4)承攬人自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。承攬人應(yīng)以自己的風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作，對(duì)工作成果的完成負(fù)全部責(zé)任。

(三)對(duì)比兩者分析兩者間的區(qū)別

通過(guò)對(duì)兩者概念的分析，雇傭合同與承攬合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：1、雇傭合同是以直接提供勞務(wù)為目的承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是單純的提供勞務(wù)則為雇傭；如果以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段則為承攬。2、雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇員對(duì)于工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作進(jìn)程等如何安排沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間存在合同關(guān)系，雙方自始至終地位平等不存在人身依附承攬人對(duì)工作如何安排完全有自主決定權(quán)，定作人無(wú)權(quán)進(jìn)行干預(yù)。3、報(bào)酬確定的基礎(chǔ)和風(fēng)險(xiǎn)不同。雇傭關(guān)系中報(bào)酬的確定是根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力的價(jià)格結(jié)合相應(yīng)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定的。報(bào)酬一經(jīng)確定后，雇員一般能在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)取得穩(wěn)定的報(bào)酬數(shù)額，不存有虧損的風(fēng)險(xiǎn)。而承攬關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是基于自身的技能或生產(chǎn)規(guī)模，原材料的價(jià)格等確定的。勞動(dòng)報(bào)酬有時(shí)與材料的價(jià)格相結(jié)合，而且承攬人還要承擔(dān)潛在虧損的風(fēng)險(xiǎn)。4、合同義務(wù)可否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系的雇員不能將自己應(yīng)負(fù)的勞務(wù)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必要親自履行雇傭契約。承攬關(guān)系中，承攬人可以將承攬的工作部分交給第三人完成。也可以與人合伙完成工作，還可以請(qǐng)幫手共同完成工作。5、法律責(zé)任不同。依《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條、第10條、第11條規(guī)定雇員與承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的歸責(zé)原則是不同的。雇員損害賠償適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，雇主能夠舉證證明雇工人身?yè)p害是由不可抗力引起或由雇工故意行為造成才可以免責(zé)。承攬人在完成工作過(guò)程中造成自身?yè)p害的，適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。即原則上由承攬人自己承擔(dān)，但在定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的情形下，定作人依其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

三、區(qū)別兩者之間關(guān)系的實(shí)踐意義

在司法實(shí)踐中，承攬人在工作中獨(dú)立承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)工作成果的完成應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。承攬人完成的工作成果在交付定作人之前毀損、滅失的風(fēng)險(xiǎn)，由承攬人承擔(dān)。若該風(fēng)險(xiǎn)是由不可抗力引起的，承攬人可以免除承擔(dān)違約責(zé)任，但承攬人不能以為完成定作人交付的工作為由，要求定作人給付報(bào)酬和賠償損失。

綜上，我們可以得出這樣的結(jié)論。如果是雇員在從事雇傭合同的工作時(shí)，造成自己或第三人損失，雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是承攬人在從事承攬合同時(shí)造成自己或第三人損害是，應(yīng)由承攬人承擔(dān)全部責(zé)任，除非定做人有重大過(guò)錯(cuò)或故意。因此，承擔(dān)責(zé)任的主題，取決于對(duì)合同性質(zhì)的定，對(duì)我們研究?jī)烧咧g區(qū)別具有現(xiàn)實(shí)的意義。

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李昂(1990-)，男，漢族，河南平頂山人，法律碩士，西華師范大學(xué)法學(xué)院法律碩士專業(yè)。