楊衛(wèi)敏

摘 要：“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”是習(xí)近平“兩個(gè)健康”思想的題中應(yīng)有之義和有機(jī)組成部分。習(xí)近平“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”思想發(fā)端和形成于他在福建和浙江兩個(gè)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大省工作期間，呈現(xiàn)出鮮明的層次性、遞進(jìn)性，體現(xiàn)出文化性與創(chuàng)造性、主動(dòng)性與激發(fā)性、多樣性與群體性的辯證統(tǒng)一。習(xí)近平“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”具有深刻的時(shí)代背景和重大的現(xiàn)實(shí)意義。培育和弘揚(yáng)具有中國(guó)特色的企業(yè)家精神，既需要發(fā)揮企業(yè)家的主體作用，也需要統(tǒng)戰(zhàn)工作部門積極作為。

關(guān)鍵詞：習(xí)近平“兩個(gè)健康”思想；非公有制經(jīng)濟(jì)人士；企業(yè)家精神

中圖分類號(hào)：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-3378（2017）02-0052-09

近年來(lái)，習(xí)近平總書記在談及鼓勵(lì)和支持非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)，多次提出要“激發(fā)企業(yè)家精神”或“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”。政界、商界和學(xué)界由此掀起了一股討論企業(yè)家精神的熱潮。但是，目前對(duì)企業(yè)家精神的探討多集中在抽象的學(xué)理論述或?qū)嵶C研究上，尚缺乏對(duì)習(xí)近平“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”思想的系統(tǒng)分析。筆者對(duì)習(xí)近平“發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神”思想的發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行梳理，對(duì)其思想內(nèi)涵進(jìn)行探析，對(duì)其提煉構(gòu)建、培育弘揚(yáng)路徑進(jìn)行分析，以深化對(duì)習(xí)近平治國(guó)理政戰(zhàn)略思想的理解和把握，為引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)和促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供理論參考和政策支持。

一、習(xí)近平“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”思想的起源和發(fā)展

習(xí)近平長(zhǎng)期在東南沿海工作，特別是在浙江和福建兩個(gè)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大省工作過，對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有自己獨(dú)到的見解，對(duì)民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家有很深的了解和感情。近20多年來(lái)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了大發(fā)展大跨越，也經(jīng)歷了國(guó)際國(guó)內(nèi)環(huán)境變化帶來(lái)的沖擊考驗(yàn)。閩商、浙商、滬商以及其他地區(qū)的民營(yíng)企業(yè)家敢為天下先，具有韌勁和闖勁，流露出獨(dú)特的氣質(zhì)、性格。習(xí)近平對(duì)這些耳濡目染、感同身受，對(duì)企業(yè)家精神的理解和認(rèn)識(shí)不斷深化。

第一個(gè)層次：重視民營(yíng)企業(yè)家群體，希望民營(yíng)企業(yè)家負(fù)責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)，樹立正確的價(jià)值觀。

一是指出民營(yíng)企業(yè)家應(yīng)是新的生產(chǎn)力發(fā)展的重要支撐力量。1996年6月19日，剛剛擔(dān)任福建省委副書記的習(xí)近平在福建全省民營(yíng)企業(yè)家座談會(huì)上指出：“民營(yíng)企業(yè)家是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主體，是我國(guó)企業(yè)家隊(duì)伍的重要組成部分。把民營(yíng)企業(yè)家這支隊(duì)伍建設(shè)好，團(tuán)結(jié)在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)周圍，可以更好地為我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，使之成為新的生產(chǎn)力發(fā)展的重要支撐力量?！盵1]

二是認(rèn)為企業(yè)家具有“敢闖敢冒、艱苦創(chuàng)業(yè)”的特質(zhì)。進(jìn)入21世紀(jì)后，習(xí)近平對(duì)民營(yíng)企業(yè)家的特質(zhì)有了新的認(rèn)識(shí)。2001年5月8日，習(xí)近平在福建省非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇上鄭重表示“向敢闖敢冒、艱苦創(chuàng)業(yè)的企業(yè)家致以崇高的敬意”。2002年10月，習(xí)近平專門就廣為流傳的“晉江模式”開展調(diào)研，先后在《福建日?qǐng)?bào)》和《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)表署名文章，為晉江發(fā)展模式正名。

三是希望企業(yè)家樹立誠(chéng)信的價(jià)值觀。到浙江工作后，習(xí)近平把對(duì)民營(yíng)企業(yè)家的認(rèn)識(shí)和希望上升到價(jià)值觀的高度。他要求民營(yíng)企業(yè)家“進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，把企業(yè)的發(fā)展與全省全社會(huì)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值緊密聯(lián)系在一起，繼續(xù)擔(dān)當(dāng)改革開放和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的先鋒”[2]。習(xí)近平對(duì)廣大浙商指出：“誠(chéng)信是和諧社會(huì)的基石和重要特征，也是企業(yè)的立身之本。人無(wú)信不立，商以誠(chéng)待人，業(yè)靠誠(chéng)信創(chuàng)?！盵2]98 2003年9月15日，習(xí)近平在《浙江日?qǐng)?bào)》“之江新語(yǔ)”欄目發(fā)表短論《努力打造“信用浙江”》，指出：“‘人而無(wú)信，不知其可；企業(yè)無(wú)信，則難求發(fā)展；社會(huì)無(wú)信，則人人自危；政府無(wú)信，則權(quán)威不立……我們一定要高度重視信用建設(shè)，努力打造‘信用浙江?！贝撕?，習(xí)近平在浙江省內(nèi)外多個(gè)場(chǎng)合反復(fù)強(qiáng)調(diào)誠(chéng)信價(jià)值觀對(duì)企業(yè)家的重要性。

四是欣賞浙商身上特有的“地瓜”精神。習(xí)近平指出：有人提出一種“地瓜理論”，非常生動(dòng)形象地描述了“跳出浙江發(fā)展浙江”的現(xiàn)象。地瓜的藤蔓向四面八方延伸，為的是汲取更多的陽(yáng)光、雨露和養(yǎng)分，但它的塊莖始終是在根基部，藤蔓的延伸擴(kuò)張最終為的是塊莖能長(zhǎng)得更加粗壯碩大[3]。2016年11月19日，習(xí)近平在秘魯首都利馬舉行的亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)上再次提到“地瓜”精神。

第二個(gè)層次：認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)家具有獨(dú)特的精神和文化，企業(yè)家文化是支撐企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。

一是認(rèn)為浙商是全國(guó)最具活力的企業(yè)家群體。2006年6月，習(xí)近平出席以“創(chuàng)新·合作·發(fā)展”為主題的浙商大會(huì)暨浙商論壇。習(xí)近平把浙商群體稱作全國(guó)最活躍的企業(yè)家群體，指出：浙商身上所體現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)精神和商業(yè)智慧，集中反映了與時(shí)俱進(jìn)的浙江精神，展示了浙江人的良好形象；希望他們繼續(xù)弘揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的浙江精神，爭(zhēng)做科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐者，和諧社會(huì)的建設(shè)者，改革創(chuàng)新的先行者和優(yōu)秀的中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者[2]100。

二是認(rèn)為浙商不僅是經(jīng)濟(jì)概念也是文化概念。2006年11月，在上海市浙江商會(huì)成立二十周年時(shí)，時(shí)任浙江省委書記的習(xí)近平專門發(fā)去賀信，勉勵(lì)在滬浙商“發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)的浙商精神，抓住機(jī)遇、加快發(fā)展，爭(zhēng)做科學(xué)發(fā)展的實(shí)踐者、和諧社會(huì)的建設(shè)者、改革創(chuàng)新的先行者”。2007年9月，時(shí)任上海市委書記的習(xí)近平在與前來(lái)考察的浙江黨政領(lǐng)導(dǎo)一同看望在滬浙商代表時(shí)說：在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中培育和成長(zhǎng)起來(lái)的浙商群體，是全國(guó)最活躍的企業(yè)家群體。浙商已不僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)概念，也成為一個(gè)文化概念。

三是認(rèn)為浙商文化是浙商之魂。2006年6月16日，習(xí)近平在《浙江日?qǐng)?bào)》“之江新語(yǔ)”欄目發(fā)表《“浙商文化”是浙商之魂》短論，指出：“浙商是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中誕生并壯大起來(lái)的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家群體。長(zhǎng)期以來(lái)，浙商不僅創(chuàng)造了大量的物質(zhì)財(cái)富，也形成了一種獨(dú)特的‘浙商文化?！彼笕「鞯卦谛碌陌l(fā)展階段認(rèn)真總結(jié)、提煉、培育“浙商文化”，大力弘揚(yáng)“求真務(wù)實(shí)、誠(chéng)信和諧、開放圖強(qiáng)”的價(jià)值取向，使“浙商文化”成為發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的重要力量，成為民營(yíng)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)新飛躍的重要支撐。

四是系統(tǒng)分析論述浙商精神。2005年6月5日，習(xí)近平在《浙商》雜志浙商論壇2005年峰會(huì)的致辭中，不僅對(duì)有些地方和媒體稱浙商為“炒家”的問題給予正面澄清，而且對(duì)浙商的企業(yè)家精神進(jìn)一步概括和提煉，對(duì)浙商精神提出了發(fā)展愿景。他希望廣大浙商要有科學(xué)的發(fā)展觀，要有不斷創(chuàng)業(yè)的進(jìn)取心，要有誠(chéng)信的價(jià)值觀，要有造福社會(huì)的責(zé)任感，積極適應(yīng)新的形勢(shì)，努力提升自身素質(zhì)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和企業(yè)文化創(chuàng)新，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中完成轉(zhuǎn)型，真正成為具有現(xiàn)代化、市場(chǎng)化、國(guó)際化素質(zhì)的企業(yè)家群體[2]98。

第三個(gè)層次：希望民營(yíng)企業(yè)家培育和弘揚(yáng)企業(yè)家精神。

一是明確提出要傳承浙商文化、弘揚(yáng)浙商精神。2011年10月，時(shí)任中共中央政治局常委、國(guó)家副主席的習(xí)近平在給首屆世界浙商大會(huì)的賀信中指出：敢為天下先、勇于闖天下、充滿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的浙商群體，是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中應(yīng)運(yùn)而生的。希望浙商群體審時(shí)度勢(shì)、抓住機(jī)遇，深入傳承浙商文化、大力弘揚(yáng)浙商精神，繼續(xù)用好國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)市場(chǎng)、兩種資源，把奮力向外拓展同積極向內(nèi)拓展結(jié)合起來(lái)，把富而思進(jìn)同富而思源、富而思報(bào)結(jié)合起來(lái)，做到形成健康的發(fā)展機(jī)制同堅(jiān)持理性的投資導(dǎo)向相統(tǒng)一，做大做強(qiáng)主業(yè)同拓展新的發(fā)展空間相統(tǒng)一，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)同優(yōu)化對(duì)外貿(mào)易結(jié)構(gòu)相統(tǒng)一，營(yíng)造企業(yè)和諧文化同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系相統(tǒng)一，追求經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益同生態(tài)效益相統(tǒng)一，為全面建成小康社會(huì)和建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興建功立業(yè)。

二是贊賞“敢為天下先”的企業(yè)家精神。2014年5月18日，福建30位企業(yè)家以《敢于擔(dān)當(dāng) 勇于作為》為題，就貫徹黨的十八屆三中全會(huì)決定、加快企業(yè)改革發(fā)展建言倡議，并致信習(xí)近平。習(xí)近平回信鼓勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“敢為天下先、愛拼才會(huì)贏”的闖勁，進(jìn)一步解放思想，改革創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于作為，不斷做大做強(qiáng)，促進(jìn)聯(lián)合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)互利共贏，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮更大作用[4]。

三是正式提出發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神。2014年11月9日，習(xí)近平在亞太經(jīng)合組織工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)開幕式上發(fā)表了題為《謀求持久發(fā)展 共筑亞太夢(mèng)想》的主旨演講。習(xí)近平特別指出：我們?nèi)嫔罨母?，就要激發(fā)市場(chǎng)蘊(yùn)藏的活力。市場(chǎng)活力來(lái)自于人，特別是來(lái)自于企業(yè)家，來(lái)自于企業(yè)家精神[5]。2016年3月4日，習(xí)近平在全國(guó)政協(xié)民建、工商聯(lián)界委員聯(lián)組會(huì)上提出：我國(guó)發(fā)展一時(shí)一事會(huì)有波動(dòng)，但長(zhǎng)遠(yuǎn)看還是東風(fēng)浩蕩。廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士要準(zhǔn)確把握我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大勢(shì)，提振發(fā)展信心，提升自身綜合素質(zhì)，完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度，激發(fā)企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家才能，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在活力和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)不斷取得更新更好發(fā)展。2016年12月，習(xí)近平在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上指出，要堅(jiān)持基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革方向，堅(jiān)持?jǐn)U大開放，發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神，穩(wěn)定民營(yíng)企業(yè)家信心[6]。

綜上所述，習(xí)近平“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”思想呈現(xiàn)出鮮明的層次性、遞進(jìn)性，既是我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的真實(shí)寫照，也是國(guó)內(nèi)外形勢(shì)變化的具體反映。其中，“浙商精神”是習(xí)近平相關(guān)論述中最集中最系統(tǒng)最深刻的，這自然與習(xí)近平長(zhǎng)期主政浙江有關(guān)，但同時(shí)表明浙商作為全國(guó)最為活躍、最具代表性的企業(yè)家群體的典型意義。

二、習(xí)近平“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”思想的邏輯思維及現(xiàn)實(shí)啟示

一般認(rèn)為，企業(yè)家精神是由熊彼特最早提出并系統(tǒng)論述的。他認(rèn)為，企業(yè)家與只想賺錢的普通商人或投機(jī)者不同，個(gè)人致富充其量?jī)H是他的部分目的，而最突出的動(dòng)機(jī)在于“個(gè)人實(shí)現(xiàn)”的心理，即“企業(yè)家精神”。熊彼特認(rèn)為，“企業(yè)家精神”包括：建立“私人王國(guó)”；對(duì)勝利的熱情；創(chuàng)造的喜悅；堅(jiān)強(qiáng)的意志。張維迎認(rèn)為，把企業(yè)家與一般民眾區(qū)別開來(lái)的首先是他們的精神。“什么叫企業(yè)家精神？就是有‘想常人不敢想，干常人不敢干的冒險(xiǎn)精神，就是有‘樂于接受新的挑戰(zhàn)，向未知領(lǐng)域挺進(jìn)的創(chuàng)新精神，就是有‘成功僅是前進(jìn)的起點(diǎn)，建立一個(gè)又一個(gè)商業(yè)橋頭堡的不滿足精神，就是有‘勇于承擔(dān)責(zé)任，喜歡征服世界的英雄主義精神?！绷?xí)近平“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”思想內(nèi)涵深刻、外延廣泛，不僅有著長(zhǎng)期豐富的實(shí)踐基礎(chǔ)，而且有著縝密深刻的邏輯思維，同時(shí)契合中西方經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于“企業(yè)家精神”的經(jīng)典理論。

學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”思想，必須深刻理解和系統(tǒng)把握以下幾對(duì)辯證關(guān)系。

一是文化性與創(chuàng)造性的辯證關(guān)系。企業(yè)家精神不是憑空產(chǎn)生的，而是有著特定的文化氛圍，更是基于企業(yè)家的實(shí)踐創(chuàng)新。習(xí)近平闡明了浙商文化、浙商精神、浙江精神的歷史性和時(shí)代性的關(guān)系。習(xí)近平指出，浙商的文化基因是一種寶貴的精神財(cái)富，這一優(yōu)勢(shì)與浙江的其他優(yōu)勢(shì)結(jié)合，政府、民間互動(dòng)，一定能使浙江的經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進(jìn)步、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、人民生活更加富裕[7]。習(xí)近平指出，近年來(lái)浙江一躍成為經(jīng)濟(jì)強(qiáng)省，“浙江現(xiàn)象”唱響大江南北乃至邊城雪域，除了政府層面主導(dǎo)的體制機(jī)制等一系列優(yōu)勢(shì)外，民間層面生生不息的人文優(yōu)勢(shì)是其他各個(gè)優(yōu)勢(shì)能夠充分發(fā)揮的關(guān)鍵。習(xí)近平認(rèn)為浙商有三點(diǎn)人文優(yōu)勢(shì)：浙江人在文化上敢于創(chuàng)新的傳統(tǒng)；浙江人在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代“勿以善小而不為”的精神；浙江商人“白天當(dāng)老板，晚上睡地板”的艱苦創(chuàng)業(yè)作風(fēng)。

習(xí)近平認(rèn)為：“從文化淵源看，‘浙商文化傳承于浙江深厚的文化底蘊(yùn)。從實(shí)踐基礎(chǔ)看，‘浙商文化形成于廣大浙商的創(chuàng)造性實(shí)踐，是支撐浙商開拓進(jìn)取的精神動(dòng)力。浙商的新飛躍，需要‘浙商文化的支撐?！盵8]浙商精神、浙商文化和浙江精神既有地域文化特色，更是改革開放的生動(dòng)寫照。習(xí)近平對(duì)浙商精神的內(nèi)涵作了深入的分析，指出浙商起源于浙江獨(dú)特的文化基因，起源于對(duì)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的突破，起源于浙江的資源環(huán)境稟賦。他特別肯定“四千精神”，指出正是由于以浙商為代表的浙江人民走遍千山萬(wàn)水、說盡千言萬(wàn)語(yǔ)、想盡千方百計(jì)、吃盡千辛萬(wàn)苦，浙江才能夠由一個(gè)陸域資源小省發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)大省[2]98。中國(guó)企業(yè)家精神體現(xiàn)了中國(guó)智慧，是中國(guó)文化自信的一個(gè)重要體現(xiàn)和落實(shí)。盡管當(dāng)時(shí)習(xí)近平?jīng)]有直接提出“文化自信”，但他明確指出“浙商文化”是浙商之魂，浙商要不斷發(fā)展、不斷飛躍，就必須要有浙商文化的支撐。浙商能否保持自信與繼往開來(lái)，就是能否擁有自身文化的事情。

二是主動(dòng)性與激發(fā)性的辯證關(guān)系。一方面，企業(yè)家是企業(yè)家精神的主體，研究提煉企業(yè)家精神不能自說自話，必須圍繞這個(gè)主體展開，充分發(fā)揮企業(yè)家的主動(dòng)性和積極性。習(xí)近平指出，浙商是最有活力的企業(yè)家群體，是浙江最為珍貴的資源，是浙江最值得珍惜的“金字招牌”，也是浙江發(fā)展最為倚重的力量，企業(yè)家作用在浙江無(wú)可替代。浙商不僅創(chuàng)造了大量的物質(zhì)財(cái)富，也形成了一種獨(dú)特的“浙商文化”。由此可見，企業(yè)家精神不是簡(jiǎn)單定義出來(lái)的，也不是書齋中研究出來(lái)的，而是企業(yè)家們?cè)诿罎L打中體會(huì)、摸索出來(lái)的。改革開放以來(lái)，企業(yè)家積極投身市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮，對(duì)“企業(yè)家精神”這個(gè)話題最有發(fā)言權(quán)。與時(shí)俱進(jìn)地提煉、培育、發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神，是廣大企業(yè)家共同的使命和職責(zé)。

另一方面，企業(yè)家精神的培育和激發(fā)，需要良好的環(huán)境和氛圍，需要黨和政府以及社會(huì)各界的鼓勵(lì)支持，更需要機(jī)遇和挑戰(zhàn)的激發(fā)。如果說主體性體現(xiàn)的是企業(yè)家精神的一種內(nèi)生性的話，那么激發(fā)性體現(xiàn)的則是企業(yè)家精神的外部逆向思維性——越是重大機(jī)遇、重大抉擇、重大挑戰(zhàn)，越是困難、問題、危機(jī)和考驗(yàn)，越能激發(fā)起企業(yè)家與眾不同的特質(zhì)與精神。習(xí)近平稱道的“敢為天下先，愛拼才會(huì)贏”精神和“四千精神”“新四新精神”，其背后都有著改革開放機(jī)遇、資源小省困境、全球化挑戰(zhàn)和金融危機(jī)倒逼的大背景，當(dāng)然也離不開黨委政府的大力鼓勵(lì)和倡導(dǎo)。

三是多樣性與群體性的辯證關(guān)系。企業(yè)家精神既是每位企業(yè)家個(gè)體特質(zhì)或是某個(gè)區(qū)域文化的體現(xiàn)，也是從企業(yè)家群體精神中提煉出來(lái)的精華。這就決定了企業(yè)家精神兼具個(gè)性和共性相統(tǒng)一的特征。

一方面，共性源自個(gè)性，離不開個(gè)性。企業(yè)家精神的形成受到家庭、企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境、企業(yè)家不同性格等因素的綜合影響，而且這些因素處于不斷變化和相互作用之中。這導(dǎo)致企業(yè)家精神個(gè)性的多樣化。習(xí)近平說過，從外出彈棉花、補(bǔ)鞋、當(dāng)木匠做起，每個(gè)草根浙商的創(chuàng)業(yè)史背后都有著自己的傳奇故事，但無(wú)不傳遞著特有的浙商文化和浙商精神。他在同魯冠球、宗慶后、徐冠巨、南存輝、馬云、曹德旺、王晶等浙商和閩商代表人士的長(zhǎng)期交往中，對(duì)不同區(qū)域、不同類型、新老兩代民營(yíng)企業(yè)家鮮明的個(gè)性特質(zhì)感同身受。

另一方面，個(gè)性催生共性，正是那些各具特色的個(gè)體精神形成了特定群體的精神和文化。習(xí)近平對(duì)浙商企業(yè)家群體的特質(zhì)給予充分肯定，指出浙商不僅是浙江發(fā)展的活力所在，也是浙江經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力所系；特別是浙商身上體現(xiàn)出的創(chuàng)業(yè)精神和商業(yè)智慧，集中反映了浙江精神，展示了浙江人的良好形象[2]98。

習(xí)近平“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”思想的邏輯思維，對(duì)當(dāng)前研究、提煉和構(gòu)建企業(yè)家精神具有如下啟示。

一是要抓住核心。任何理論都是來(lái)源于實(shí)踐。提煉企業(yè)家精神，要抓住企業(yè)家的核心特點(diǎn)——區(qū)別于其他群體的最具特殊性的東西。1904年，美國(guó)《企業(yè)家》雜志創(chuàng)刊號(hào)摘錄《常識(shí)》中的一段話作為發(fā)刊詞：“我是不會(huì)選擇做一個(gè)普通人的，如果我能夠做到的話，我有權(quán)成為一個(gè)不尋常的人，我尋找機(jī)會(huì)，但我不尋求安穩(wěn)，我不希望在國(guó)家的照顧下，成為一名有保障的國(guó)民，那將被人瞧不起，而使我感到痛苦不堪，我要做有意義的冒險(xiǎn)，我要夢(mèng)想，我要?jiǎng)?chuàng)造，我要失敗，我也要成功。我的天性是挺胸直立，驕傲而無(wú)所畏懼，我勇敢地面對(duì)這個(gè)世界，自豪地說，我已經(jīng)做到了?！边@本雜志后來(lái)成為百年名刊。每期雜志都在扉頁(yè)上印著這段話，沒有讀者表示過異議，因?yàn)樗驯环Q為“企業(yè)家誓言”，抓住了企業(yè)家的核心特質(zhì)。我們?cè)谔釤捚髽I(yè)家精神的過程中，要非常注重闡釋和提煉優(yōu)秀企業(yè)家的個(gè)體特質(zhì)。

二是要傳承發(fā)展。提煉中國(guó)企業(yè)家精神，必須從中國(guó)企業(yè)家所具有的文化根源出發(fā)，梳理出實(shí)踐發(fā)展脈絡(luò)，給出完整的全貌，不能盲人摸象、以偏概全或割斷歷史、斷章取義。以浙商精神為例，其起源最早可以追溯到宋代的“永嘉學(xué)派”。改革開放以來(lái)，“四千精神”“新四千精神”都是對(duì)浙商走過的艱辛歷程和成功之路的準(zhǔn)確概括。我們現(xiàn)在討論“新浙商精神”，一定要把浙商的文化精神傳承下來(lái)，有來(lái)處才有去處，有傳承才有發(fā)展。

三是要緊貼時(shí)代。企業(yè)家是最有活力和影響力的群體，企業(yè)家精神是一種引領(lǐng)時(shí)代、引領(lǐng)潮流的精神。當(dāng)前，全球化深入推進(jìn)，新科技革命方興未艾，人類的生存方式、世界的商業(yè)模式正在發(fā)生深刻、劇烈的變化。以馬云為代表的新一代企業(yè)家群體主動(dòng)適應(yīng)時(shí)代、引領(lǐng)時(shí)代，他們所取得的成績(jī)既是他們努力的結(jié)果，也是時(shí)代造就的。無(wú)論是研究討論“新浙商精神”，還是提煉構(gòu)建企業(yè)家精神，都要緊緊貼近這個(gè)時(shí)代，甚至要前瞻性地引領(lǐng)這個(gè)時(shí)代。

三、習(xí)近平“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”思想的深層背景和現(xiàn)實(shí)意義

企業(yè)家精神既不是現(xiàn)在才有的，也不是中國(guó)獨(dú)有的。古今中外的相關(guān)論述無(wú)論在表達(dá)上有多少差異，都認(rèn)為企業(yè)家精神是一種與眾不同、具有獨(dú)特作用的精神力量。近年來(lái)，習(xí)近平反復(fù)強(qiáng)調(diào)“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”，在當(dāng)前具有深層背景和現(xiàn)實(shí)意義。

一是適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的迫切需要，對(duì)于提振企業(yè)家信心、促進(jìn)民間投資意義重大。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展由高速轉(zhuǎn)入中高速后，如何適應(yīng)和引領(lǐng)新常態(tài)，是每一個(gè)企業(yè)家必須回答的問題，也是考驗(yàn)和檢驗(yàn)企業(yè)家意志和精神的重要課題。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的資料顯示，2016年上半年，全國(guó)民間投資增速比1-5月份回落1.1個(gè)百分點(diǎn)。民間投資占全部投資比重為61.5%，比上年同期下降3.6個(gè)百分點(diǎn)。投資增速與占比下降原因很多，主要是：沒有新興市場(chǎng)不愿意投資，沒有可靠利潤(rùn)不敢投資，沒有核心技術(shù)不會(huì)投資，沒有公平待遇不想投資，沒有利益回報(bào)不肯投資。這里既涉及政策制定落實(shí)、政府管理服務(wù)、市場(chǎng)環(huán)境建設(shè)等客觀因素，也涉及民營(yíng)企業(yè)自身發(fā)展信心不足的問題。民間投資發(fā)展和企業(yè)家信心方面出現(xiàn)的問題和困境，引起了黨中央和國(guó)務(wù)院的高度關(guān)注。在2016年“3·4”講話和中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議講話中，習(xí)近平都講到一方面要幫助解決困難，另一方面要提振和穩(wěn)定民營(yíng)企業(yè)家信心。

提振和穩(wěn)定企業(yè)家信心，離不開發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神。正如熊彼特所言，企業(yè)家最突出的動(dòng)機(jī)來(lái)自“個(gè)人實(shí)現(xiàn)”的心理，即“企業(yè)家精神”。在當(dāng)前“不愿投、不敢投、不想投、不肯投”的普遍心理下，尤其需要激發(fā)企業(yè)家精神。以浙商為例，1994年，浙江民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的主要指標(biāo)已經(jīng)排在全國(guó)前列，但浙商的平均學(xué)歷明顯低于全國(guó)平均水平。當(dāng)時(shí)浙商憑的是“走遍千山萬(wàn)水、說盡千言萬(wàn)語(yǔ)、想盡千方百計(jì)、嘗遍千辛萬(wàn)苦”的“老四千精神”，其核心是“肯吃苦”。在2009年金融危機(jī)席卷全球之時(shí)，在嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，“千方百計(jì)提升品牌，千方百計(jì)保持市場(chǎng)，千方百計(jì)自主創(chuàng)新，千方百計(jì)改善管理”被提煉為“新四千精神”?！靶滤那Ь瘛北灰暈檎憬駹I(yíng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的新“引擎”、浙江民營(yíng)企業(yè)的新坐標(biāo)。當(dāng)前強(qiáng)調(diào)發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神，對(duì)于鼓勵(lì)廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士提振信心，保持逆境中求進(jìn)、不屈不撓的韌勁，走出一時(shí)一事的波動(dòng)和低谷，保持長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，意義重大而深遠(yuǎn)。

二是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和迎接新科技革命的迫切需要，對(duì)于激發(fā)民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)新活力、發(fā)揚(yáng)工匠精神、實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推進(jìn)供給側(cè)改革意義重大。

在2016年9月舉行的二十國(guó)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人杭州峰會(huì)上，習(xí)近平呼吁建設(shè)開放型世界經(jīng)濟(jì)，繼續(xù)推動(dòng)貿(mào)易和投資自由化便利化。2017年1月18日，習(xí)近平出席世界經(jīng)濟(jì)論壇2017年年會(huì)開幕式并發(fā)表主旨演講，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)定不移推進(jìn)經(jīng)濟(jì)全球化，引導(dǎo)好經(jīng)濟(jì)全球化。但是，融入經(jīng)濟(jì)全球化，僅靠政府倡導(dǎo)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)和企業(yè)家是融入經(jīng)濟(jì)全球化的主體。習(xí)近平在主政浙江期間，大力倡導(dǎo)“跳出浙江，發(fā)展浙江”，鼓勵(lì)浙商走出去。2015年12月，習(xí)近平在出席第二屆世界互聯(lián)網(wǎng)大會(huì)期間，視察“互聯(lián)網(wǎng)之光”博覽會(huì)，在聽取阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云的匯報(bào)后說：阿里巴巴不僅是一家中國(guó)的公司，也是一家在全世界具有影響力的世界級(jí)公司，要在全球經(jīng)濟(jì)、社會(huì)治理發(fā)揮積極影響力。

融入全球化，必須迎接和適應(yīng)新科技革命的浪潮，著眼供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。2015年11月10日，習(xí)近平在主持召開中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會(huì)議時(shí)指出：“在適度擴(kuò)大總需求的同時(shí)，著力加強(qiáng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，著力提高供給體系質(zhì)量和效率，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)動(dòng)力，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力水平實(shí)現(xiàn)整體躍升?！?016年1月，習(xí)近平在重慶考察時(shí)專門到京東方光電科技有限公司調(diào)研，并在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神專題研討班上，把這家公司作為推進(jìn)供給側(cè)改革的典型案例。

可見，在推進(jìn)供給側(cè)改革、實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過程中，企業(yè)家的全球眼光、超前意識(shí)和創(chuàng)新精神至關(guān)重要。正如習(xí)近平指出的，市場(chǎng)活力來(lái)自人，特別是來(lái)自企業(yè)家，來(lái)自企業(yè)家精神。廣大非公有制經(jīng)濟(jì)人士要按照習(xí)近平的要求，激發(fā)企業(yè)家精神，發(fā)揮企業(yè)家才能，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)在活力和創(chuàng)造力，推動(dòng)企業(yè)不斷取得更新更好的發(fā)展。

三是實(shí)現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)家新老交接的迫切需要，對(duì)于促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)意義重大。

習(xí)近平指出，非公有制經(jīng)濟(jì)要健康發(fā)展，前提是非公有制經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)。商人或企業(yè)主要變成企業(yè)家，很大程度上取決于其在更高層次上對(duì)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)家精神的理解和追求。毋庸諱言，絕大多數(shù)老一代非公有制經(jīng)濟(jì)人士創(chuàng)業(yè)的初衷是謀求生存和追求財(cái)富。他們中的一些人創(chuàng)業(yè)成功后不愿冒太大風(fēng)險(xiǎn)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)與進(jìn)取精神，多少帶有“小富即安”的思維。少數(shù)企業(yè)主存在精神文化方面的短板，如缺乏契約精神或法律意識(shí)，文化教育素質(zhì)與其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任不匹配，存在道德缺失和責(zé)任意識(shí)淡漠現(xiàn)象。這部分非公有制經(jīng)濟(jì)人士迫切需要完成從企業(yè)主向企業(yè)家的轉(zhuǎn)型，其中最關(guān)鍵的就是培育企業(yè)家精神。

與此同時(shí)，非公有制經(jīng)濟(jì)逐漸進(jìn)入傳承接班的時(shí)期。未來(lái)幾年，中國(guó)有近300萬(wàn)家族企業(yè)面臨交接班。能否順利傳承交接，不僅關(guān)系到非公有制經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，也關(guān)系到非公有制經(jīng)濟(jì)人士隊(duì)伍的持續(xù)發(fā)展。與老一代相比，非公有制經(jīng)濟(jì)人士新生代知識(shí)面寬，與外界接觸廣，一般都具有高等教育學(xué)歷，不少還具備國(guó)外留學(xué)的經(jīng)歷，但缺少老一代艱苦創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，缺乏對(duì)黨和政府改革開放政策的親身感受。傳承不僅是傳承事業(yè)，更是傳承精神。習(xí)近平在中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會(huì)議上指出，要深化理想信念教育實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)人士特別是年輕一代愛國(guó)、敬業(yè)、創(chuàng)新、守法、誠(chéng)信、貢獻(xiàn)。浙江提出要把新生代企業(yè)家培育成為政治上有方向、經(jīng)營(yíng)上有本事、文化上有內(nèi)涵、責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)?shù)摹八挠小毙氯恕?/p>

可見，習(xí)近平近年來(lái)反復(fù)強(qiáng)調(diào)“發(fā)揚(yáng)企業(yè)家精神”，立足國(guó)際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，立足國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，立足當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)發(fā)展新階段，具有長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。

四、中國(guó)特色企業(yè)家精神的培育和弘揚(yáng)路徑

目前，我國(guó)中小企業(yè)數(shù)量超過2 000萬(wàn)家，創(chuàng)造全國(guó)六成GDP，納稅占稅收總額近五成，提供80%以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，但同時(shí)存在“出生率”“死亡率”雙高的問題。美國(guó)《財(cái)富》雜志的一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)顯示：雖然美國(guó)中小企業(yè)的平均壽命不到7年，但比中國(guó)中小企業(yè)平均3到5年壽命要好很多 [9]。這些中小微企業(yè)當(dāng)前尚處于求生存求發(fā)展的階段，企業(yè)主最缺乏最需要的就是最高層次的企業(yè)家精神。因此，企業(yè)家精神需要得到激發(fā)、需要得到弘揚(yáng)，但前提是需要得到培育。無(wú)論是培育還是弘揚(yáng)企業(yè)家精神，首要都需要企業(yè)家發(fā)揮主體作用。浙商精神作為中國(guó)最具代表性和典型性的企業(yè)家精神，需要廣大浙商、廣大企業(yè)家在不斷實(shí)踐、不斷前行、不斷拼搏、不斷探索中傳承弘揚(yáng)、培育發(fā)展。

一是堅(jiān)守內(nèi)核。要正確處理浙商精神和浙商文化中不變性和可變性的關(guān)系。浙商精神內(nèi)核性的東西不能輕易變，但具體的內(nèi)容可以變。提煉、總結(jié)浙商精神，要重視傳承，不忘初心。正如浙江省工商聯(lián)主席、正泰集團(tuán)董事長(zhǎng)南存輝所說：“經(jīng)典的東西不能丟，不能丟的是實(shí)質(zhì)；但是也要放掉一些東西，比如路徑依賴。在新的時(shí)代，有三點(diǎn)很重要，就是誠(chéng)信、互利、互聯(lián)。”浙商總會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)、銀泰集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)沈國(guó)軍說：“浙商過去靠著‘四千精神打天下，馬云會(huì)長(zhǎng)在浙商總會(huì)上對(duì)全球浙商又提出‘四不原則——不行賄、不欠薪、不逃稅、不侵權(quán)，這是浙商商道的基本底線和‘軍規(guī)。在此基礎(chǔ)上，浙商還要有‘四愛精神。第一，愛國(guó)。第二，愛商。第三，愛他。第四，愛己?！盵10]

二是適應(yīng)外部。要適應(yīng)全球化和新技術(shù)革命浪潮，勇于變革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)開放共享，體現(xiàn)寬廣視野和前瞻性。上海市浙江商會(huì)會(huì)長(zhǎng)、復(fù)星集團(tuán)董事長(zhǎng)郭廣昌表示：要在繼承老一輩浙商傳統(tǒng)精神的基礎(chǔ)上，更加明確放眼全球的“新浙商精神”和“新浙商使命”。浙商不僅要成為中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的代表，還要繼續(xù)成為全球化時(shí)代中國(guó)經(jīng)濟(jì)的代表。杉杉控股董事局主席鄭永剛提出：“要有全球化格局，要在工匠精神的基礎(chǔ)上引入資本概念，學(xué)會(huì)共享經(jīng)濟(jì)的方法。這三點(diǎn)加上過去的‘四千精神，就是浙商新精神比較典型的內(nèi)涵。”浙商總會(huì)秘書長(zhǎng)鄭宇民認(rèn)為：“在國(guó)際化、全球化的背景下，我們必須要有五種精神：愛國(guó)主義精神、理想主義精神、創(chuàng)意創(chuàng)新精神、匠心精神、協(xié)同互聯(lián)的精神?！?

三是愿景驅(qū)動(dòng)。這是在更高層次基礎(chǔ)和目標(biāo)上培育發(fā)展企業(yè)家精神。馬云認(rèn)為：“浙商新精神，很難定義。這應(yīng)該是經(jīng)過實(shí)踐摸索以后，由后人總結(jié)出來(lái)的。但我相信真正的浙商新精神一定是愿景驅(qū)動(dòng)。”結(jié)合浙商面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，馬云認(rèn)為，浙商需要有四個(gè)堅(jiān)持：堅(jiān)持理想主義，堅(jiān)持樂觀主義，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持自重自尊和自強(qiáng)。馬云不是學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的，卻成為全球電商典型，靠的就是企業(yè)家精神的驅(qū)動(dòng)。

企業(yè)家精神的培育和弘揚(yáng)不是一蹴而就的，而是一個(gè)系統(tǒng)工程，既需要企業(yè)家用心用力共同打造傳承，也需要各級(jí)黨委政府和有關(guān)部門以及社會(huì)各界共同關(guān)心支持。

一是要從企業(yè)家典型人物身上挖掘和搜集企業(yè)家精神的元素。文化是一群人的精神情懷、人生觀價(jià)值觀，并決定一群人的行為方式。馬云、宗慶后、魯冠球、李書福、南存輝、徐冠巨、陳愛蓮、郭廣昌、丁磊等，都是當(dāng)代浙商的代表性企業(yè)家。他們幾十年的創(chuàng)業(yè)史彰顯著一種特質(zhì)。浙商文化就是他們身上所具有的精神情懷和人生觀價(jià)值觀，是浙商群體文化的主要特質(zhì)。這種優(yōu)秀的特質(zhì)影響整個(gè)浙商群體的格局和行為。我們?cè)谂嘤憬髽I(yè)家精神時(shí)，就需要特別關(guān)注當(dāng)今浙江企業(yè)家群體在實(shí)踐中所體現(xiàn)出來(lái)的新思想、新理念。這些思想和精神將充實(shí)和完善浙江企業(yè)家精神，成為新精神的有機(jī)組成部分。要運(yùn)用各種方式方法，加大對(duì)他們這些特質(zhì)的挖掘、搜集、研究、宣傳力度，進(jìn)而提煉出當(dāng)代最具代表性的企業(yè)家精神。

二是企業(yè)家精神要落地必須有具體的抓手。企業(yè)家精神應(yīng)是看得見、摸得著的東西，不能浮在空中，否則培育和弘揚(yáng)企業(yè)家精神就會(huì)成為空中樓閣。企業(yè)家精神要有具體的載體，也就是要有具體的文化產(chǎn)品。浙商已經(jīng)有很好的抓手，即“三名”——名企、名品、名家?！墩闵獭冯s志、浙商博物館以及各大名企的企業(yè)文化建設(shè)，也都是很重要的陣地。

三是黨委政府要積極為企業(yè)家精神的激發(fā)創(chuàng)造條件。企業(yè)家精神的主體是企業(yè)家，但與政府及官員的作為也是直接相關(guān)的。只有市場(chǎng)與政府共同發(fā)揮作用，才能有現(xiàn)實(shí)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。企業(yè)的活力來(lái)自于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的供給側(cè)，創(chuàng)新更多地依賴企業(yè)家精神，而企業(yè)家精神的增強(qiáng)取決于政府行政干預(yù)的減少。正如習(xí)近平所說，激發(fā)市場(chǎng)活力，就是要把該放的權(quán)放到位，該營(yíng)造的環(huán)境營(yíng)造好，該制定的規(guī)則制定好，讓企業(yè)家有用武之地[5]。

四是統(tǒng)戰(zhàn)部門和工商聯(lián)要發(fā)揮獨(dú)特作用。在開展非公有制經(jīng)濟(jì)人士理想信念教育活動(dòng)中，統(tǒng)戰(zhàn)部門和工商聯(lián)需要將工作目標(biāo)落到培育企業(yè)家精神上來(lái)，讓理想信念內(nèi)化于心、外化于行，形成長(zhǎng)效機(jī)制。通過運(yùn)用綜合評(píng)價(jià)機(jī)制、各類安排等渠道以及光彩事業(yè)等載體，做好非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士的團(tuán)結(jié)、幫助、引導(dǎo)、教育工作，引導(dǎo)他們履行社會(huì)責(zé)任，做優(yōu)秀的社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者。要在黨委政府的大力支持下，主動(dòng)牽頭協(xié)調(diào)，充分借助大統(tǒng)戰(zhàn)工作格局，動(dòng)員各方力量，共同做好這項(xiàng)工作。

商會(huì)包括各種行業(yè)商會(huì)、異地商會(huì)，不僅是團(tuán)結(jié)聯(lián)系某一行業(yè)某一區(qū)域企業(yè)家的橋梁紐帶，也是培育弘揚(yáng)企業(yè)家精神的有效載體。工商聯(lián)不能割斷與基層商會(huì)的聯(lián)系，統(tǒng)戰(zhàn)工作要向商會(huì)組織有效覆蓋。例如，浙商總會(huì)已被浙江省委、省政府賦予聯(lián)絡(luò)省外、海外浙商的職能；浙江省委統(tǒng)戰(zhàn)部出臺(tái)“支持浙商總會(huì)10條舉措”，支持浙商總會(huì)以“浙商傳習(xí)閱讀空間”為平臺(tái)促進(jìn)政商溝通交流，努力把浙商總會(huì)打造成全球浙商的“精神總部”“溫暖之家”以及新型統(tǒng)戰(zhàn)平臺(tái)。

弘揚(yáng)企業(yè)家精神，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看需要落腳到培養(yǎng)新生代企業(yè)家。近年來(lái)，浙江著力培養(yǎng)新生代企業(yè)家，目前全省已有80個(gè)市、縣建立了新生代企業(yè)家聯(lián)誼會(huì)，組織覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大。通過新生代企業(yè)家與市領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)子、新老浙商對(duì)話、省內(nèi)外和境外新生代企業(yè)家聯(lián)誼、選派新生代企業(yè)家到政府部門掛職鍛煉等各種形式，加強(qiáng)對(duì)新生代企業(yè)家的教育培養(yǎng)，鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)傳承老一代浙商的優(yōu)良品德、弘揚(yáng)新浙商精神。

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