于志勤

摘要：項(xiàng)目黨支部書(shū)記，是國(guó)有企業(yè)中的基層黨組織，在企業(yè)的發(fā)展中具有重要地位。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，是企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的必經(jīng)之路。本文首先介紹了當(dāng)前項(xiàng)目黨支部書(shū)記隊(duì)伍中存在的問(wèn)題，然后提出隊(duì)伍建設(shè)原則，最后闡述了加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)措施，以供參考。

關(guān)鍵詞：項(xiàng)目；黨支部書(shū)記；隊(duì)伍建設(shè)；措施

黨的基層組織，為黨建工作提供了基礎(chǔ)和前提。在我國(guó)的國(guó)有企業(yè)中，項(xiàng)目黨支部書(shū)記是企業(yè)開(kāi)展黨建工作的第一責(zé)任人。在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮支部書(shū)記的作用，提升工作能力和水平，對(duì)于企業(yè)發(fā)展、黨的基層建設(shè)，均有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1、項(xiàng)目黨支部書(shū)記隊(duì)伍中存在的問(wèn)題

1.1 年齡偏大、觀念落后

一方面，項(xiàng)目黨支部書(shū)記的年齡結(jié)構(gòu)偏大，雖然具有工作沉穩(wěn)、經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)勢(shì)，但同時(shí)也會(huì)缺乏創(chuàng)新精神，對(duì)于新觀念、新方法的接受能力差，不僅影響帶頭作用，還會(huì)降低實(shí)踐工作能力。另一方面，觀念落后體現(xiàn)在對(duì)于黨的政策、路線理解有偏差，習(xí)慣用傳統(tǒng)眼光看待新問(wèn)題。造成的后果是工作態(tài)度不嚴(yán)謹(jǐn)，會(huì)回避工作問(wèn)題、員工問(wèn)題。

1.2 培訓(xùn)學(xué)習(xí)不充分

在項(xiàng)目黨建工作中，培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作無(wú)法有效展開(kāi)。舉例而言，黨支部中有些干部出身于政工，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)學(xué)習(xí)，因此缺乏管理知識(shí)，在實(shí)際工作中容易遺漏重點(diǎn)；有些干部轉(zhuǎn)自行政崗位，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，會(huì)繼續(xù)按照行政思路開(kāi)展工作，導(dǎo)致崗位職責(zé)和工作內(nèi)容脫節(jié)。

1.3 角色淡化/錯(cuò)位

項(xiàng)目黨支部書(shū)記一般會(huì)身兼其他職務(wù)，例如行政經(jīng)理，因此日常工作的開(kāi)展，除了黨務(wù)方面以外，還要管理現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)、文明施工、消防后勤、員工生活等。在這種情況下，黨支部書(shū)記的身份有所淡化，在職責(zé)和工作上顧此失彼；部分干部工作壓力大，付出和收獲不對(duì)等，會(huì)產(chǎn)生失落感。

1.4 帶頭作用不明顯

第一，心浮氣躁，工作開(kāi)展具有隨意性、盲目性，導(dǎo)致戰(zhàn)斗力降低。第二，個(gè)別干部重視個(gè)人利益，輕視集體利益，在工作和困難面前避讓，在榮譽(yù)面前爭(zhēng)搶；第三，有些干部言行不一，說(shuō)教和實(shí)干各是一套，在學(xué)習(xí)、工作等方面無(wú)法為其他員工做出表率，號(hào)召力低下。

2、項(xiàng)目黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的原則

第一，政治理念具有前瞻性。在政治思想的學(xué)習(xí)上，要參照黨中央領(lǐng)導(dǎo)的講話和理論，不斷開(kāi)拓眼界，提高把握大局的能力。

第二，培訓(xùn)學(xué)習(xí)具有針對(duì)性。項(xiàng)目黨支部書(shū)記既要指導(dǎo)工作生產(chǎn)的進(jìn)行，又要貫徹落實(shí)上級(jí)的指示，最終工作目標(biāo)在于實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)理念，完成安全生產(chǎn)，獲得綜合效益。因此，培訓(xùn)學(xué)習(xí)要具有針對(duì)性，著力提高執(zhí)行能力、管理能力。

第三，黨內(nèi)活動(dòng)具有實(shí)效性。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)重、節(jié)奏快、標(biāo)準(zhǔn)高，黨內(nèi)活動(dòng)的開(kāi)展，要以不同階段的工作重點(diǎn)為核心。通過(guò)開(kāi)展活動(dòng)，凝聚隊(duì)伍力量，統(tǒng)一員工思想，促進(jìn)生產(chǎn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第四，素質(zhì)提升具有系統(tǒng)性。項(xiàng)目黨支部書(shū)記隊(duì)伍素質(zhì)的提升，并不是一朝一夕就能實(shí)現(xiàn)的，要制定長(zhǎng)期發(fā)展的規(guī)劃，綜合分析企業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)現(xiàn)狀、黨建工作內(nèi)容和要求等因素，形成系統(tǒng)性的方案，做到常抓不懈。

3、加強(qiáng)項(xiàng)目黨支部書(shū)記隊(duì)伍建設(shè)的措施

3.1 優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

黨支部書(shū)記的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在選任上要同時(shí)關(guān)注年齡、能力兩個(gè)因素。具體來(lái)說(shuō)，在年齡上要求更加年輕化，引入新鮮的血液，宣傳與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思想。在能力上，要求干部愛(ài)黨敬業(yè)、德才兼?zhèn)洌瑢?duì)于黨建工作具有科學(xué)的、創(chuàng)新的意識(shí)理念。同時(shí)要實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)體制，以此提高責(zé)任心、增強(qiáng)工作力度，對(duì)于工作緩慢不出色的人員，以及工作成效良好的人員，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

3.2 加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)

項(xiàng)目黨支部書(shū)記要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)意識(shí)，在工作實(shí)踐中，要求熟悉技術(shù)工藝、管理方法等內(nèi)容，促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。具體來(lái)說(shuō)，在掌握各項(xiàng)黨務(wù)工作的基礎(chǔ)上，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息，并有效學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，能夠協(xié)調(diào)各個(gè)部門的工作，最終提高工作效率和效益。對(duì)于培訓(xùn)學(xué)習(xí)滯后性的問(wèn)題，要求書(shū)記到任后，第一時(shí)間開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，為盡快融入企業(yè)生產(chǎn)和生活打下有利的基礎(chǔ)，方便今后的工作指導(dǎo)，在隊(duì)伍建設(shè)、部門工作中，均起到積極作用。

3.3 保證工作待遇

項(xiàng)目黨支部書(shū)記屬于基層領(lǐng)導(dǎo)，工作地點(diǎn)位于施工現(xiàn)場(chǎng)，工作內(nèi)容是落實(shí)黨的政策路線，完成上級(jí)組織交付的任務(wù)，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定生產(chǎn)、可持續(xù)發(fā)展，因此具有問(wèn)題多、難度大、任務(wù)重的特點(diǎn)。然而在薪酬待遇上，目前和同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)存在一定差距。對(duì)此，要肯定黨支部書(shū)記的工作和付出，對(duì)薪酬分配進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，使其更加科學(xué)合理。如有條件，可以讓支部書(shū)記、項(xiàng)目經(jīng)理之間進(jìn)行崗位輪換，加強(qiáng)黨務(wù)工作和職務(wù)工作的有效交流。通過(guò)合適的工作待遇，充分發(fā)揮工作積極性、創(chuàng)造性。

3.4 完善考核體系

為了切實(shí)體現(xiàn)出黨支部書(shū)記的帶頭作用，從考核體系入手，能夠有效解決這一問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，支部書(shū)記要明確責(zé)任、量化工作，通過(guò)制定考核體系起到監(jiān)督作用，同時(shí)不斷完善激勵(lì)制度、獎(jiǎng)罰制度。將考核結(jié)果和薪酬掛鉤，和職位升遷掛鉤，和員工的滿意程度掛鉤，以此提高工作進(jìn)取心，發(fā)揮帶頭表率作用。另外，企業(yè)要搭建平臺(tái)，促進(jìn)支部書(shū)記的成長(zhǎng)，積極開(kāi)展先進(jìn)黨員、優(yōu)秀黨支部書(shū)記的評(píng)選活動(dòng)，促使其不斷提升綜合素質(zhì)和工作能力，激發(fā)爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先的自覺(jué)性。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的背景下，項(xiàng)目黨支部書(shū)記的工作開(kāi)展既有機(jī)遇、也有挑戰(zhàn)。通過(guò)以上分析可知，存在的問(wèn)題主要包括年齡偏大/觀念落后、培訓(xùn)學(xué)習(xí)不充分、角色淡化/錯(cuò)位、帶頭作用不明顯四個(gè)方面。在隊(duì)伍建設(shè)上，必須堅(jiān)持前瞻性、針對(duì)性、實(shí)效性、系統(tǒng)性的原則，具體可以從以下幾點(diǎn)入手：第一，優(yōu)化黨支部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；第二，加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)；第三，保證工作待遇；第四，完善考核體系。

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