□蔡文燕（中山大學(xué)新華學(xué)院體育部廣東中山523133）

東莞市高校體育社團(tuán)管理模式現(xiàn)狀及對(duì)策研究

□蔡文燕（中山大學(xué)新華學(xué)院體育部廣東中山523133）

本文通過調(diào)查研究東莞市六所高校體育社團(tuán)的發(fā)展現(xiàn)狀，描述東莞市高校體育社團(tuán)管理缺陷、活動(dòng)組織不足、人才培養(yǎng)匱乏、學(xué)校重視不足等相關(guān)問題，尋找出阻礙高校體育社團(tuán)發(fā)展的根源所在，提出相對(duì)應(yīng)的發(fā)展策略，為東莞市高校體院社團(tuán)的健康發(fā)展提供理論借鑒。

學(xué)生體育社團(tuán)管理東莞高校

1、前言

隨著社會(huì)的高速發(fā)展，高校內(nèi)體育社團(tuán)的發(fā)展也有了突破性進(jìn)展，其作為高校體育活動(dòng)的重要載體，對(duì)高校豐富多彩的課余生活起著舉足輕重的作用，本文以此為契機(jī)，通過研究東莞市高校體育社團(tuán)發(fā)展情況，并提出相應(yīng)對(duì)策，為高校體育社團(tuán)的健康發(fā)展提供了理論參考。

2、東莞市高校學(xué)生體育社團(tuán)的現(xiàn)狀

本文通過對(duì)東莞市六所高校在校大學(xué)生體育社團(tuán)的基本情況包括參與路徑、社員動(dòng)機(jī)、行政管理等三個(gè)方面進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)東莞市高校體育社團(tuán)基本情況有初步的了解。

2.1、東莞市高校學(xué)生參與體育社團(tuán)的路徑

通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)得出，在校大學(xué)生參與到體育社團(tuán)的方法是多種多樣的，其主要方式包含以下幾種，有的通過學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐的引薦介紹參與社團(tuán)活動(dòng)的，有的學(xué)生是通過學(xué)校舉辦的一年一度的社團(tuán)納新活動(dòng)進(jìn)入到社團(tuán)內(nèi)的，還有通過學(xué)校舉辦的各項(xiàng)晚會(huì)活動(dòng)過程中對(duì)相應(yīng)的體育社團(tuán)有了一定的了解后加入進(jìn)來的。在調(diào)查的對(duì)象中，體育社團(tuán)參與的主力軍還是通過學(xué)校每年的社團(tuán)納新活動(dòng)進(jìn)入相應(yīng)的社團(tuán)。

2.2、東莞高校學(xué)生參加體育社團(tuán)的動(dòng)機(jī)

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)：在校大學(xué)生中參加體育社團(tuán)的動(dòng)機(jī)多樣，有30%的同學(xué)想要通過參加體育社團(tuán)結(jié)交更多的朋友，有35%的同學(xué)希望能夠通過參加體育社團(tuán)活動(dòng)，讓自己的大學(xué)生活更加的豐富多彩，尋找大學(xué)中除了學(xué)習(xí)以外其他樂趣，能夠使自己的大學(xué)生活過的有滋有味。也有極少部分同學(xué)參加體育社團(tuán)的動(dòng)機(jī)是為了能夠使自己獲得運(yùn)動(dòng)和減肥指導(dǎo)，使自己能有個(gè)好的身體，提高自身的健康指數(shù)。還有5%的同學(xué)參加體育社團(tuán)動(dòng)機(jī)不是特別積極，是為了尋找運(yùn)動(dòng)的刺激，希望體驗(yàn)刺激的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，這部分同學(xué)在參與體育社團(tuán)的過程中往往愛好比較刺激的項(xiàng)目，安全系數(shù)低，因此，對(duì)這部分同學(xué)要加大關(guān)注力度，時(shí)刻關(guān)注社員安全，在做一些活動(dòng)項(xiàng)目之前一定要做好安全防范措施。

2.3、東莞高校學(xué)生體育社團(tuán)行政管理模式

高校體育社團(tuán)是學(xué)校社團(tuán)管理的一小部分，高校社團(tuán)管理者是體育社團(tuán)管理的骨干力量，領(lǐng)導(dǎo)層的好壞直接決定了一個(gè)社團(tuán)發(fā)展前景的好壞。盡管大部分管理任務(wù)是通過學(xué)生這個(gè)團(tuán)體完成的，但是他們的功能和作用不亞于一個(gè)指導(dǎo)老師的作用，因此，強(qiáng)化和提升社團(tuán)學(xué)生管理人員的素質(zhì)和和水平對(duì)一個(gè)社團(tuán)的發(fā)展起著舉足輕重的作用。體育教師在高校社團(tuán)管理過程中起著引導(dǎo)、指導(dǎo)及策劃的作用，是一個(gè)社團(tuán)的靈魂和核心。如果說學(xué)生管理者是經(jīng)營(yíng)人員，那么體育指導(dǎo)教師在高校體育社團(tuán)中的作用就是指明燈，能夠給參與社團(tuán)的成員在運(yùn)動(dòng)和知識(shí)層面給予專業(yè)的指導(dǎo)。

3、東莞市高校學(xué)生體育社團(tuán)活動(dòng)現(xiàn)狀

能夠體現(xiàn)一個(gè)體育社團(tuán)影響力最直接的體現(xiàn)方方式使體育社團(tuán)活動(dòng)的質(zhì)量和參與度，能夠促使體育社團(tuán)健康、平穩(wěn)發(fā)展的最好方式是開展好體育社團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)。

3.1、東莞市高校體育社團(tuán)開展活動(dòng)現(xiàn)狀

東莞市高校體育社管活動(dòng)開展主要從以下幾個(gè)方面入手：首先，社團(tuán)內(nèi)部的成員舉辦內(nèi)部體育社團(tuán)活動(dòng)。在校大學(xué)生參與體育社團(tuán)更多的動(dòng)機(jī)就是能夠跟不相識(shí)的人一起組織互動(dòng)，一起鍛煉，一起玩，因此，社團(tuán)內(nèi)部活動(dòng)一定要多組織，而且要增加活動(dòng)種類，這樣既能夠提升社員自我管理和評(píng)價(jià)能力，又能從側(cè)面增加社員之間的溝通與交流，增進(jìn)社員內(nèi)部的凝聚力。其次，要多組織對(duì)外活動(dòng)與其他社團(tuán)和學(xué)校要有聯(lián)系，要把自身的優(yōu)勢(shì)發(fā)揚(yáng)出去，注重走出去，增加自己社團(tuán)的知名度和影響力，才能夠不斷壯大自身實(shí)力，東莞市有部分高校社團(tuán)在閑暇時(shí)間還組織社團(tuán)下社區(qū)活動(dòng)，加大學(xué)校體育社團(tuán)和當(dāng)?shù)厝罕娭g的溝通，通過多種表演形式吸引廣大人民群眾，受到了群眾的一只好評(píng)，最后，高校體育社團(tuán)還比較注重自身的宣傳，通過海報(bào)及巡演等形式提高自身的知名度，體育社團(tuán)舉辦一些具有體育特性的活動(dòng)，比如體育比賽、體育游戲等等，通過利用自身的體育特性將自己的社團(tuán)知名度提升。

通過調(diào)查結(jié)果顯示：東莞市高校體育社團(tuán)活動(dòng)中，體育活動(dòng)比例占據(jù)所有互動(dòng)的70%，體育活動(dòng)中比賽形式占50%，游戲及其他形式占40%，因此，目前東莞高校體育社團(tuán)在活動(dòng)組織過程中大部分活動(dòng)還是以體育比賽為主。

3.2、東莞高校體育社團(tuán)管理制度情況

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%以上的體育社團(tuán)活動(dòng)有自己相應(yīng)的制度管理，但是普遍社員反應(yīng)其制度管理不夠完善，有極大的制度缺陷，有30%左右的社員參加了社團(tuán)以后沒有歸屬感，有種只是一味的交錢，交完錢之后就沒有下文了，感覺參與社團(tuán)活動(dòng)意義不大，很多的體育社團(tuán)形式大于內(nèi)容。大部分社員參與社團(tuán)的愿望極其強(qiáng)烈，同時(shí)也希望通過不斷完善社團(tuán)管理制度來提升高校社團(tuán)管理水平。

4、東莞高校體育社團(tuán)管理過程中存在的問題

在本研究的過程中發(fā)現(xiàn)，在高校體育社團(tuán)管理中存在著這樣或那樣的缺陷和不完美，具體體現(xiàn)在體育社團(tuán)管理制度、資金、及上級(jí)重視程度等各個(gè)方面，由于這些客觀因素的存在，對(duì)于高校體育社團(tuán)的健康發(fā)展是相當(dāng)不利的，本文希望通過總結(jié)歸納相關(guān)缺陷，給高校體育社團(tuán)的管理提供借鑒。

4.1、高校體育社團(tuán)資金及場(chǎng)地匱乏，學(xué)校重視程度低

在高校體育社團(tuán)的經(jīng)營(yíng)過程中，最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是體育活動(dòng)的舉辦，要想舉辦活動(dòng)，最重要的就是場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)了，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，體育社團(tuán)在舉辦活動(dòng)過程中，每個(gè)活動(dòng)的舉辦場(chǎng)地使用的申請(qǐng)流程麻煩，需要許多主管部門簽署意見，這就給活動(dòng)的舉辦帶來了諸多不利，很多社團(tuán)形成了能不辦就不辦，能少辦就少辦的工作思路，導(dǎo)致活動(dòng)開展困難。

4.2、高校社團(tuán)舉辦的活動(dòng)不能夠滿足學(xué)生的內(nèi)心需要

學(xué)生體育社團(tuán)，顧名思義是為高校學(xué)生服務(wù)的，但是現(xiàn)在的許多高校體育社團(tuán)已經(jīng)違背了社團(tuán)的宗旨，成了只有其名的空架子，在舉辦一些體育活動(dòng)的時(shí)候不能夠廣泛征求社員及同學(xué)的意見，不愿意改革創(chuàng)新，一味的按照以往的經(jīng)驗(yàn)和套路辦，舉辦的活動(dòng)內(nèi)容單一，枯燥無味，根本滿足不了當(dāng)代大學(xué)生對(duì)體育社團(tuán)最基本的要求，更多社團(tuán)組織活動(dòng)拘泥上級(jí)主管部門，不能夠放開手腳，在活動(dòng)的策劃和組織中一味強(qiáng)調(diào)安全，而忽略了活動(dòng)本身最大的樂趣性。從而使參與社團(tuán)活動(dòng)的普通同學(xué)的積極性收到了嚴(yán)重的影響。

4.3、高校體育社團(tuán)專業(yè)管理人員及指導(dǎo)老師能力欠缺

高校體育社團(tuán)的管理者及指導(dǎo)老師在社團(tuán)的發(fā)展中起著舉足輕重的作用，然而管理者大部分都是學(xué)生，而且管理者具有流動(dòng)的屬性，一般都是有高年級(jí)的同學(xué)擔(dān)任主要職務(wù)，每一年當(dāng)高年級(jí)畢業(yè)后又需要更換管理人員，基本情況是每一年其體育社團(tuán)的管理人員都在變，這樣導(dǎo)致社團(tuán)管理人員能力參差不齊，一直處于波動(dòng)狀態(tài)，如果管理人員有較好的管理能力，那么社團(tuán)就會(huì)取得短期發(fā)展，否則將走向另一個(gè)極端。社團(tuán)的指導(dǎo)老師基本都是兼職，二而社團(tuán)活動(dòng)大部分都是晚上進(jìn)行，這個(gè)時(shí)間又剛剛好是老師的下班時(shí)間，這就導(dǎo)致了專業(yè)性差，老師很難全身心投入到社團(tuán)指導(dǎo)活動(dòng)中來。

4.4、高校體育社團(tuán)管理制度不健全

任何一個(gè)團(tuán)體要想獲得好的發(fā)展，有一個(gè)健全的管理制度是必不可少的，在調(diào)查的東莞高校體育社團(tuán)管理中，有85%的體育社團(tuán)沒有一個(gè)成文的社團(tuán)管理規(guī)則及入社流程，基本上都是人在管理，沒有制度的參與，這就導(dǎo)致了管理不具備長(zhǎng)久性，剛剛?cè)雸F(tuán)的大學(xué)生都是懷著熱情和激情進(jìn)去社團(tuán)的，但是隨著時(shí)間的推移，社員就慢慢的失去了激情和干勁，這個(gè)時(shí)候也缺乏一個(gè)強(qiáng)有力的管理制度作為支撐，導(dǎo)致了體育社團(tuán)的發(fā)展成為了一種自生自滅的形式，那么社團(tuán)的前景只會(huì)越來越糟糕。

5、東莞市高校體育社團(tuán)問題解決對(duì)策

5.1、相關(guān)部門要加大對(duì)體育社團(tuán)的支持力度，資助相應(yīng)的社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)

諸多問題的產(chǎn)生根源都是重視程度的不夠，因此，學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)該提升對(duì)學(xué)校體育社團(tuán)的重視程度，從經(jīng)費(fèi)、人員、場(chǎng)地等方面給予相應(yīng)的支持，能夠有專門用于體育社團(tuán)活動(dòng)的場(chǎng)地和專門管理和指導(dǎo)社團(tuán)管理和發(fā)展的人員對(duì)于社團(tuán)的發(fā)展顯得尤其重要。體育社團(tuán)有了足夠的經(jīng)費(fèi)和人員支持，組織的活動(dòng)才能夠高大上，才能夠吸引更多的學(xué)生參與到社團(tuán)當(dāng)中來。另外，學(xué)校管理層對(duì)學(xué)校體育社團(tuán)的管理應(yīng)該給予一定的自由性，讓社團(tuán)自由發(fā)展，比如外拉贊助，校外組織活動(dòng)等，學(xué)校要給予強(qiáng)有力的支持，社團(tuán)再?gòu)?qiáng)大力量也是弱小的，如果能夠通過自身的努力獲得社會(huì)上的支持，那么其發(fā)展就會(huì)是大跨步的發(fā)展。

5.2、加強(qiáng)制度建設(shè)，提升學(xué)校體育社團(tuán)的管理能力

任何一個(gè)團(tuán)體的發(fā)展，制度是強(qiáng)有力的保障，有了科學(xué)合理的制度，這個(gè)社團(tuán)就能有一個(gè)健康平穩(wěn)的持續(xù)發(fā)展，否則社團(tuán)的發(fā)展終究會(huì)走向滅亡，體育社團(tuán)在學(xué)生群體中有較強(qiáng)的影響力，因此社團(tuán)行為規(guī)范在高校這個(gè)特殊的地方顯得也就尤為重要了，必須保證其活動(dòng)和內(nèi)容的積極向上性，無規(guī)矩不成方圓，有一個(gè)強(qiáng)有力的制度是前提，有了制度后，就需要一個(gè)監(jiān)管部門保證制度能夠強(qiáng)有力的落實(shí)，對(duì)于不遵守制度的社團(tuán)要給與相應(yīng)的懲罰，做到賞罰分明就能夠保證社團(tuán)健康持續(xù)發(fā)展。

5.3、加強(qiáng)高校體育社團(tuán)管理人員及指導(dǎo)教師的培訓(xùn)

一個(gè)社團(tuán)管理水平的高低決定了其舉辦社團(tuán)活動(dòng)的水平，當(dāng)前東莞市各大高校管理人員水平參差不齊，能力有高有低，其管理層的選拔缺乏一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制，要想高校體育社團(tuán)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就必須有個(gè)科學(xué)的干部選拔機(jī)制，能夠選拔出德才兼?zhèn)涞娜藛T擔(dān)任社團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)層，這樣才能夠保證社團(tuán)健康發(fā)展，另外，在選拔管理人員過程中也要注重對(duì)管理人員的培訓(xùn)，閉門造車的結(jié)果必然是失敗，因此，要走出去，通過交流和培訓(xùn)的形式，提升高校體育社團(tuán)管理的水平。建立長(zhǎng)效的考核激勵(lì)機(jī)制，通過培訓(xùn)、交流、考核、選拔等形式優(yōu)中選優(yōu)，選中社團(tuán)管理人才，只有這樣才能使高校體育社團(tuán)有個(gè)良性的發(fā)展模式。

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