鄧文錚

【摘要】思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，愈是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，愈要全面加強和改進思想政治工作。目前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的運作、分配制度和用人制度的改革等一系列措施的實施，必然觸及到每名員工的切身利益，新時期思想政治工作應與時俱進，在針對性、實效性和主動性上下功夫，只有這樣，企業(yè)的改革和發(fā)展才能順利進行。

【關鍵詞】新時期新階段 思想政治 創(chuàng)新思路

一、企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)思想政治工作處于從屬地位

基層單位是思想政治工作的前沿陣地，思想政治工作質(zhì)量的高低，對員工思想穩(wěn)定、隊伍全面建設和戰(zhàn)斗力的提高，有著極其重要的作用。但不可否認，基層在開展思想政治工作時，難免會與生產(chǎn)經(jīng)營工作相抵觸，導致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”。這種把思想政治工作置于從屬地位認識的產(chǎn)生，有社會大環(huán)境影響的客觀因素，也有基層從事這項工作的同志自身政治素質(zhì)不高、缺乏開拓進取精神、看不清目前加快改革開放，加速發(fā)展經(jīng)濟，給思想政治工作帶來的大好形勢，總是感到經(jīng)濟工作重要，思想政治工作卻成了“附屬”，這也使基層思想政治效果大打折扣，使人誤認為思想政治工作沒那么重要了。

（二）企業(yè)思想政治工作被當作可有可無

基層單位處于經(jīng)濟建設的最前沿，日常工作和生活中遇到各種難題也較多，同時也為思想政治工作提供了許多深入研究和探索的新課題。例如：如何建立企業(yè)的思想政治工作新格局和運行機制等。也正是因為基層工作的零散性和思想政治工作不可能定額量化的特殊性，致使有些人認為基層單位主要的任務是搞好生產(chǎn)，提高經(jīng)濟效益，讓員工得到實惠，言外之意是思想政治工作只需走過場，應付一下差事就行了。

（三）企業(yè)思想政治工作紙上談兵

面對經(jīng)濟全球化，人們把眼光更多地投向了經(jīng)濟領域，一些人認為思想政治工作是不能解決實際問題的紙上談兵。有些政工干部對思想政治工作失去信心，只是在那里感嘆，思想政治工作不被人重視，思想政治工作的地位得不到社會承認，甚至有些同志轉(zhuǎn)行去干別的工作等。

（四）企業(yè)思想政治工作難做

隨著改革開放的深入發(fā)展，社會生活在變，人們的觀念在變，思想政治工作對象的需求也在變。在這種形勢下，有些干部認為市場經(jīng)濟條件下思想政治工作難做，這既有面對生產(chǎn)和生活當中熱點、難點問題不斷增多的因素，又有政工干部本身對新時期思想政治工作的地位和作用認識不足，對新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題感到束手無策，思路不清，難以適應等。導致思想政治工作效率不高，作用不明顯，甚至有觀望等待的現(xiàn)象。

二、如何加強和改進新時期思想政治工作

在市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟成份和經(jīng)濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織、崗位和就業(yè)形式多樣化，導致人們的思維方式、價值觀念以及生活方式都發(fā)生著深刻的變化。企業(yè)思想政治工作必須以科學發(fā)展觀為指導，從觀念和方法上勇于創(chuàng)新，努力實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。

（一）由“兩層皮”向“滲透型”轉(zhuǎn)變

在市場經(jīng)濟中，企業(yè)思想政治工作，迫切需要解決的是思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)的“兩層皮”現(xiàn)象。目前，企業(yè)思想政治工作面臨著兩個根本變化，一是工作對象發(fā)生了根本變化。員工的文化層次、知識水平、民主意識、法律意識、參與意識等進一步增強。二是信息傳播方式發(fā)生了根本變化。傳播速度快捷化、手段科技化、途徑多樣化，人們的眼界更寬，思維更活。這就要求企業(yè)思想政治工作的觀念、內(nèi)容、方法、手段和管理機制等都要隨著形勢變化，做到以變應變，變虛為實，變軟為硬，變無形為有形，變說教為滲透，自覺主動地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營活動全過程，結合生產(chǎn)經(jīng)營中的安全、質(zhì)量、成本等重點、難點、熱點問題，開展扎實有效的思想教育，及時研究解答廣大員工關心的問題，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營同步、同向進行，以增強思想政治工作的時效性和針對性。

（二）由“傳統(tǒng)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變

“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力”。企業(yè)思想政治工作能否做到與生產(chǎn)經(jīng)營活動有機結合，在很大程度上取決于在內(nèi)容、形式、方法、機制等方面的改進和創(chuàng)新。必須清醒地看到市場經(jīng)濟的自主性要求企業(yè)思想政治工作由被動轉(zhuǎn)為主動；市場經(jīng)濟的平等性要求企業(yè)思想政治工作由居高臨下的說教轉(zhuǎn)為平等參與；市場經(jīng)濟的競爭性要求企業(yè)思想政治工作具有超前性；市場經(jīng)濟的開放性要求企業(yè)思想政治工作由政工型向知識型轉(zhuǎn)變；市場經(jīng)濟的法制性要求企業(yè)思想政治工作向規(guī)范性轉(zhuǎn)變。在企業(yè)思想政治工作由“傳統(tǒng)型”向“創(chuàng)新型”轉(zhuǎn)變的過程中，始終有一個與變化發(fā)展的形勢相適應的問題。要針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、重點問題，提出思想政治工作的創(chuàng)新課題。要通過對每一項具體工作的改進、完善，使思想政治工作體現(xiàn)效果、得到加強。同時要有超前意識和預見性，打好主動仗。唯有創(chuàng)新，企業(yè)的思想政治工作才能有生命力，也才能起到生命線的作用。

（三）由“政工型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理中最活躍的部份。思想政治工作好壞直接影響員工隊伍穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，政工人員素質(zhì)又決定思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營中的作用。因此，提高政工隊伍素質(zhì)，使他們由“政工型”向“綜合型”轉(zhuǎn)變，是當前一個緊迫的問題。首先，要以“科學發(fā)展觀”為指導，以企業(yè)和員工利益為已任，以黨性和人格的力量去影響和帶動員工，以培養(yǎng)“四有”員工隊伍為目標，與時俱進，理清思路，努力工作。其次，要努力克服三種觀念。一是克服搞政工吃虧的觀念，把黨和人民的利益時刻放在第一位，這是落實“科學發(fā)展觀”的基本要求。二是克服手中沒有權力說話不硬氣的觀念。明確政工人員既是教育者，又是受教育者，要靠自身素質(zhì)、品質(zhì)、和人格的力量表現(xiàn)出的非權力因素，在群眾中產(chǎn)生信服力、感染力與向心力。三要克服政治工作難做的觀念。要以企業(yè)和員工利益為已任，勇挑重擔，自覺的將思想政治工作運用到生產(chǎn)經(jīng)營之中。第三，要加強政治和業(yè)務理論的學習，不斷擴大知識面，開闊新視野，拓展新領域，研究新情況，解決新問題。第四，企業(yè)思想政治工作要講究藝術，找準工作的切入點。必須緊扣生產(chǎn)經(jīng)營、緊扣員工群眾、緊扣生產(chǎn)一線，從最需要思想政治介入的內(nèi)容和環(huán)節(jié)入手，從員工群眾最關心的問題入手，從豐富員工業(yè)余文化生活入手，找準切入點，才能真正做到有的放矢，才會自然而然地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營中去，與各項工作密切配合，取得良好效果。