陳迪

摘 要：隨著我國電力企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內部團青工作得到有序開展，逐漸迎來了新的發(fā)展機遇，以往工作的思維方式已經不能滿足當前新時期的發(fā)展要求，這樣就要求在電氣企業(yè)中積極開展團青工作，打破陳舊的思想，不斷創(chuàng)新，緊跟時代的潮流，加大企業(yè)自身的建設力度，靈活的掌握工作形式，從而促使團青工作在提高電力企業(yè)凝聚力中的作用得到有效發(fā)揮。對此，本文主要從以下幾方面進行分析，提供給相關人士，供以借鑒。

關鍵詞：團青；電力企業(yè)；解放思想；凝聚力；激勵

企業(yè)凝聚力簡單的說是所有員工能夠對企業(yè)的目標亦或是領導的認同程度，同時也是企業(yè)思想在所有員工心中的表現(xiàn)。隨著我國科學技術的不斷發(fā)展，對于企業(yè)來說，員工的思想觀念以及自身掌握的技能都會對企業(yè)未來的發(fā)展產生直接的影響。只有將企業(yè)的凝聚力提高，才能夠全面激發(fā)員工對工作的熱情，為企業(yè)可以在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步而做出貢獻。

1 電力企業(yè)發(fā)展中加強團青工作的必要性

1.1 團員青年在電力企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用

依據有關數據調查得知，當前在電力企業(yè)中具有的團員青年占據大部分的比例，并且有著較高的文化素養(yǎng)，大多數都是大學的學歷，不管是在技術崗位上還是在行政崗位上都起到了不可或缺的作用，特別是隨著我國信息化的日益進步下，推動了電力企業(yè)逐漸邁入到信息化的領域中，而大部分可以操作現(xiàn)代化設備的，大多數都屬于團員青年。而隨著電力企業(yè)的日益完善下，促使電力企業(yè)朝著多元化的方向發(fā)展。因此，怎樣開展好團青工作，緊跟時代的步伐，從而可以當作團青工作所要思考的問題。

1.2 新形勢下團青工作呈現(xiàn)出新的狀況

1.2.1 社會環(huán)境變化對團組織產生影響。由于社會環(huán)境的變化會在某種程度上影響著團組織，而團組織作為一個色彩分明的組織群體，團員青年在組織過程中所產生的一切行動，能夠較為直接的體現(xiàn)出他們的文化素養(yǎng)，進而為大多數優(yōu)秀的青年實現(xiàn)自身的價值而提供了平臺。隨著我國經濟體制的深化改革下，國民經濟水平發(fā)生不斷的改變，人的價值觀念以及社會活動都發(fā)生了質的改變，團的地位也受到了一定的影響，團的作用逐漸被淡化，所以有必要加大團青工作的開展力度。

1.2.2 青年思想的新變化。青年出現(xiàn)新特點，青年思想更加多元、思維更加活躍，意識表達方式發(fā)生了新變化，導致團組織在很多事務上不好插手，大規(guī)模的集中性的團活動無法開展，傳統(tǒng)的政治思想教育活動，難以適應現(xiàn)代企業(yè)對團的工作新要求，在企業(yè)由計劃模式向市場模式轉變的過程中，團的活動出現(xiàn)斷層。

1.2.3 團青對團組織的認知弱化。隨著我國科學技術的發(fā)展形勢下對青年的生活習性、思想理念等方面都帶來了一定的影響，因為價值觀念、社會利益分配形式等都發(fā)生改變，團員青年在對團組織熟悉中慢慢的淡化。就電力企業(yè)的發(fā)展以及建設的具體狀況而言，團的組織已經不能緊跟企業(yè)的發(fā)展腳步；團組織沒有做好對團員青年的的覆蓋，亦或是團開展的活動不能引起青年員工的注意等問題的出現(xiàn)。

2 目前電力企業(yè)團青工作中存在的問題

2.1 對團青工作的認識程度不夠

由于電力企業(yè)里面的團青組織沒有較強的組織觀念，一些團員還不能徹底明白思想上的疑惑，不知道下一步怎樣規(guī)劃自己的將來，不能主動熱情的加入到團組織里。而共青團組織不能在某種程度上吸引大量的青年，還有一些團員不喜歡參與團組織舉舉辦的活動中，嚴重的可能還會出現(xiàn)抵觸思想的情況，致使團支部在開展活動中還存在一定的困難。

2.2 團組織的凝聚力不強

團組織的凝聚力不強是電力企業(yè)團青工作存在的普遍性問題，團青工作的開展效果往往低于青年團員的心理預期。

一是部分青年團員對團組織的期望很高，但由于團組織掌握的資源有限，往往很多實際問題很難解決，影響了青年團員對團組織的信賴度。

二是團組織不能很好地掌握青年團員的思想動態(tài)，不能很好地創(chuàng)新溝通方式以適應新形勢下青年的思維特點。

三是團組織渠道和紐帶作用沒有很好地發(fā)揮，與領導和職能部門的溝通不夠、渠道不暢，不能將青年的需求有效地加工和整理，反饋給有關黨政領導和職能部門。

2.3 團青工作的形式陳舊、缺乏創(chuàng)新

目前電力企業(yè)中的團青工作一般還都是使用者比較陳舊的組織方式，諸如政策文件傳達、征文或者是演講比賽、召開座談會等，難以對廣大的團員青年形成吸引力，于是，各種精神和政策的實際執(zhí)行效果也就難以讓人滿意，使得電力企業(yè)的團青工作效果難以得到實質性的提升。

2.4 對團干部的培養(yǎng)激勵機制不健全

大多數電力企業(yè)對團干部的培養(yǎng)激勵不夠，這也成了團青工作水平難以提高的瓶頸。一是絕大多數團干部為兼職，由于責、權、利的不對等，限制了團干部作用發(fā)揮。二是多數企業(yè)對團干部培養(yǎng)激勵機制不健全，團干部得不到足夠的重視。三是企業(yè)對團干部激勵作用的認識有待提高。

3 電力企業(yè)加強團青工作的措施

3.1 加強對團青工作的認識

面對當前的發(fā)展形勢，共青團要在青工中廣泛開展形勢教育活動，積極配合改革措施的實施，有計劃地以專題形式，組織青工學習有關文件，討論改革的利與弊，并結合企業(yè)的實際情況予以理性分析，使青工們能充分認識到企業(yè)和個人相互依存、相互發(fā)展的關系以及面臨的危機，從而能及時轉變觀念、理解改革，投身改革，自覺服從大局，推進改革的順利進行。要通過統(tǒng)一認識，穩(wěn)定青工思想，增強青工支持企業(yè)改革的信心，使青工不僅看到電力企業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)，也看到電力企業(yè)走向市場帶來的發(fā)展和機遇。

3.2 積極培養(yǎng)團員青年的組織觀念

在電氣企業(yè)中不斷培養(yǎng)團員青年的思維理念，不但要大力推廣宣傳范圍，而且更應當采取選報、推薦的方式培養(yǎng)優(yōu)秀的人才，推動青年的不斷成長，將團組織的影響力加以提升。將榜樣獎勵當作鼓勵措施，團員青年是一支積極向上的團體，有著較強的責任感和競爭意識。倘若可以依據團組織來對先進典型的案例做好宣傳工作，就能夠將團組織的集體榮譽感加以提高，而且還會起到連動效應，從而形成一個良好的氣氛，促進員工隊伍的不斷進步。

3.3 不斷創(chuàng)新團青工作的方式方法

當電力企業(yè)在改革以后中所開展的共青團組織的范圍日益擴大，存在著較高的難度系數。因此，團青組織可以對當前的工作理念不斷的研究，而不是處于停滯不前的狀態(tài)。例如定期開展技術比賽、常識問答等活動，能夠進一步提高青工的專業(yè)能力，推動安全生產，進而樹立良好的形象。

結束語

總而言之，隨著電力企業(yè)的不斷發(fā)展下，加大開展團青工作的力度對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。電力企業(yè)應當采取合理的手段，將團青工作的影響力加以提升，建立一支積極進取的團青隊伍，不斷為企業(yè)的發(fā)展注入鮮活的血液，從而確保電力企業(yè)在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳步。

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