周鑫

【摘要】由于我國電力行業(yè)得到了快速發(fā)展，電力企業(yè)也逐步將重心進行了調(diào)整，作為電力企業(yè)的中流砥柱，團青人員占據(jù)著跟十分重要的地位，也為電力企業(yè)的發(fā)展帶來非常大的影響。本文針對新形勢下電力企業(yè)做好團青工作的有效途徑進行了簡要分析。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè) 團青 有效途徑

團員青年在現(xiàn)代的電力企業(yè)中占有較大比例，他們的思想素質(zhì)以及專業(yè)能力都對電力企業(yè)的發(fā)展有著很深的影響，做好團青工作是對電力企業(yè)凝聚力的重要體現(xiàn)，實現(xiàn)更好的與當下時代和市場經(jīng)濟相接軌，增強電力企業(yè)在日益復雜的市場環(huán)境下的競爭力，推動電力企業(yè)有效發(fā)展。

一、電力企業(yè)做好團青工作的意義

（一）加快現(xiàn)代化建設(shè)步伐

目前電力企業(yè)中，以團員青年為主要的人員力量，他們都具有較高的學歷以及一定程度的專業(yè)技能，能夠很快的融入到崗位之中，形成良好的人力資源基礎(chǔ)。由于當下科技技術(shù)正在不斷發(fā)展，社會正朝著信息化的方向邁進，電力企業(yè)中越來越多的現(xiàn)代化的技術(shù)設(shè)備只有這些團員青年能夠進行良好的使用和操作，并將它們應(yīng)用到實際的業(yè)務(wù)流程之中，因此，做好團青工作能夠更好的加快電力企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。

（二）提升電力企業(yè)的凝聚力

電力企業(yè)中，團員青年是電力企業(yè)的重要動力，所以做好團青工作是比不可少的。通過開展團青工作，為團員青年提供更好的學習空間，增強他們思想道德修養(yǎng)以及專業(yè)技能水平，打造良好的工作氛圍，使得他們能夠形成正確的思想態(tài)度和良好的工作熱情，進而提升工作效率和質(zhì)量，而且，開展團青工作還能夠形成良好的認同感以及歸屬感，激發(fā)員工的內(nèi)在良好品質(zhì)，增強電力企業(yè)的凝聚力。

二、目前電力企業(yè)團青工作存在的問題

（一）對團青工作的認知程度較低

由于社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)在市場環(huán)境下也受到了很大的沖擊，在這種背景下，對團青工作的認知程度也被迅速拉低，為電力企業(yè)開展團青工作帶來了很大影響，而且，部分電力企業(yè)認為開展團青工作是需要進行大量的的人力、物力的投入，會給企業(yè)造成不同程度的資金浪費，是與企業(yè)發(fā)展背道而馳的行為，竟然將團青工作完全忽略掉了。

（二）團員青年的思想不端正

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人們對物質(zhì)方面的要求也在不斷提升，當下社會的團員青年員工中，由于思想態(tài)度不夠端正，只注重個人利益，所以導致了很多不端正行為情況的出現(xiàn)。另一方面是因為團員青年雖然本身具有較強的專業(yè)知識與專業(yè)技能，但是在實際的工作過程中，經(jīng)過長時間重復性的工作后，思想逐步固化，安于現(xiàn)狀，缺乏自我提高的意識。

（三）缺乏工作熱情和學習意識

電力企業(yè)的工作是具有較強的專業(yè)性和針對性，這也導致了工作內(nèi)容單一的特點，致使許多團員青年在經(jīng)過了長時間的重復工作后，產(chǎn)生厭煩的心理，工作熱情明顯下降，對待工作中出現(xiàn)的新的問題和內(nèi)容時，態(tài)度冷淡，缺乏良好的學習意識，還有部分電力企業(yè)中的許多團員青年員工不滿于當前現(xiàn)狀，想要走上更高的工作崗位，但是更高的工作崗位是需要相應(yīng)的能力以及經(jīng)驗的，如此就形成了“高不成，低不就”的情況。

三、新形勢下電力企業(yè)做好團青工作的有效途徑

（一）注重團青工作的開展，提升團員青年的思想

在開展團青工作前要加大相關(guān)工作的宣傳力度，引導企業(yè)中的團員青年都能夠加入到團青工作當中，并在開展過程中，不斷的給予他們良好的思想教育，幫助他們樹立正確的人生觀、價值觀，從而消除他們的消極態(tài)度，促進良好的榮譽感的形成。另外還應(yīng)當根據(jù)實際情況，施行獎勵措施，對工作成績優(yōu)秀，變現(xiàn)突出的團員青年給予良好的表揚和獎勵，對始終保持消極態(tài)度的團員青年要及時的進行心理輔導和教育，避免不良心理的形成。

（二）注重團青干部的任用，積極開展團青活動

想要將團青工作得到更好的開展，團青干部的選拔和任用是必不可少的，由于團員青年較為年輕，通過在他們之中對優(yōu)秀的人才進行選拔和任用，能夠?qū)⑺麄冏陨淼膬?yōu)勢以及帶頭作用得以充分體現(xiàn)，這種方式也是為更多的優(yōu)秀的團員青年提供展現(xiàn)個人能力的舞臺，將他們的特長能夠展現(xiàn)的淋漓盡致。

此外，開展團青工作時，要將團青活動內(nèi)容進行深度優(yōu)化，打破傳統(tǒng)的只是理論性內(nèi)容的方式，將更多的團青活動與實際工作、生活進行有效的聯(lián)系，不僅能夠促進團員青年產(chǎn)生良好的積極性，也能夠在輕松、愉快的氣氛中將跟多的專業(yè)的內(nèi)容得以展現(xiàn)，讓他們能夠更好的了解、掌握新的知識和內(nèi)容，同時，還應(yīng)在團青活動當中加入比賽、競猜等多種方式，促進團員青年們能夠形成團隊合作和競爭意識，有利于提升企業(yè)的凝聚力。

（三）注重提升專業(yè)能力，創(chuàng)新團青工作方式

在當下社會中，團員青年的作用是巨大的，所以電力企業(yè)應(yīng)當注重團員工作的開展，將更多有效的方式加入到實際的團青工作中去。首先，應(yīng)當在專業(yè)技能方面給予重視，幫助他們提升專業(yè)技能水平，豐富工作內(nèi)容，讓原本單調(diào)又重復的工作變得更加的輕松、多樣。其次，在宣傳教育方面要打破傳統(tǒng)模式的限制，充分的利用各種現(xiàn)代化技術(shù)以及媒體作為手段開展相關(guān)工作，不僅便于進行團青宣傳教育工作的進行，同時也能夠更好的豐富團員活動內(nèi)容。最后，要制定完善的團青工作管理制度，進行定期的考核，并實行獎勵機制，將績效成績與實際工作相關(guān)聯(lián)，規(guī)范言行的同時，還能促進良好帶頭作用的形成。

四、結(jié)束語

目前我國電力企業(yè)想要得到更好的發(fā)展，就應(yīng)當根據(jù)當下形勢，努力做好團青工作，將企業(yè)中的青年團員緊密的聯(lián)系在一起，加大培養(yǎng)力度，引導他們樹立良好的思想道德素質(zhì)以及優(yōu)秀的專業(yè)技能，從而不斷地提升企業(yè)的凝聚力，促進電力企業(yè)不斷穩(wěn)步前行。

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