李大慶

摘 要：改革開放以來(lái)，我國(guó)進(jìn)入社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展?fàn)顟B(tài)，社會(huì)生產(chǎn)力、市場(chǎng)需求快速增長(zhǎng)，帶動(dòng)了相應(yīng)現(xiàn)代工業(yè)的發(fā)展，大型國(guó)有煤炭企業(yè)在這一時(shí)期得到長(zhǎng)足發(fā)展。隨著市場(chǎng)需求逐漸飽和，煤炭產(chǎn)能過(guò)剩問(wèn)題逐漸暴露出來(lái)，致使多數(shù)煤炭企業(yè)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)負(fù)增長(zhǎng)狀態(tài)。受去產(chǎn)能影響，煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)下滑、職工工資待遇下降、工作壓力增大。在這種背景下，加強(qiáng)企業(yè)職工思想工作，尤其是青年職工的思想工作，消除職工思想疑惑、建立信心，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞：去產(chǎn)能；煤炭；國(guó)有企業(yè)；青年職工；思想狀況；對(duì)策

中圖分類號(hào)： C931 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)： 1673-1069（2017）04-4-2

0 引言

就現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展而言，人力資源是確保企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，其中青年職工作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，其思想狀態(tài)直接影響著企業(yè)的發(fā)展。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，部分國(guó)有煤炭企業(yè)出現(xiàn)產(chǎn)能過(guò)剩、經(jīng)濟(jì)負(fù)增長(zhǎng)，在復(fù)雜嚴(yán)峻的去產(chǎn)能背景下，職工承擔(dān)著較大的思想負(fù)擔(dān)，針對(duì)這種情況，就需要煤炭企業(yè)管理層，深入了解職工思想動(dòng)態(tài)，消除職工思想顧慮，加強(qiáng)企業(yè)職工思想工作。其中，青年職工的思想具有鮮明的時(shí)代特征，如何把握青年職工的思想狀況，增強(qiáng)青年職工凝聚力，挖掘青年職工工作潛力，是當(dāng)前去產(chǎn)能背景下國(guó)有煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展亟需解決的重要問(wèn)題。

1 國(guó)有煤炭企業(yè)青年職工思想特點(diǎn)

現(xiàn)階段國(guó)有煤炭企業(yè)青年職工主要是指“80后”和“90后”職工，這部分職工多數(shù)來(lái)自獨(dú)生子女家庭，在家庭以及學(xué)校中成長(zhǎng)較為順利，實(shí)際經(jīng)受的挫折較少，普遍接受過(guò)較好的教育，接受信息的渠道較多，思想較為活躍，其思想特點(diǎn)主要包含以下幾點(diǎn)。

1.1 對(duì)于工作的耐性不足

青年職工接受的信息普遍以時(shí)代主流信息為主，與老一輩煤礦職工相比，缺少對(duì)黨的相關(guān)理論的了解熱情，對(duì)國(guó)家大事也缺乏了解興趣，在實(shí)際工作中，具體表現(xiàn)為對(duì)工作的耐性不足，不安于本職工作，思維比較跳躍，且易出現(xiàn)眼高手低問(wèn)題。

1.2 對(duì)于思想工作不重視

青年職工對(duì)于開放事物及現(xiàn)代思想有著較高的包容性，普遍側(cè)重于對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)技能的提升，對(duì)思想學(xué)習(xí)缺乏應(yīng)有的重視。部分青年職工主觀認(rèn)為思想政治學(xué)習(xí)是一種無(wú)用、沒(méi)有意義的行為，且枯燥無(wú)趣，少數(shù)甚至對(duì)思想政治學(xué)習(xí)擁有較大的抵觸情緒。

1.3 自我為中心特征明顯

青年職工在成長(zhǎng)過(guò)程中，接受信息的渠道較為復(fù)雜，其價(jià)值觀在形成過(guò)程中，也相應(yīng)呈現(xiàn)出明顯的復(fù)雜性，較難掌握其思想主流。同時(shí)，青年職工自我為中心特征明顯，缺乏集體的概念，在實(shí)際工作中，具體表現(xiàn)為思想活躍，缺乏集體觀念等。

2 去產(chǎn)能背景下國(guó)有煤炭企業(yè)青年職工思想現(xiàn)狀

去產(chǎn)能背景下，部分國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)虧損，且這一困境短時(shí)間內(nèi)難以得到有效解決。青年職工的思想較為活躍，在企業(yè)困境中，易出現(xiàn)不良思想動(dòng)態(tài)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)熱情不高、工作消極等問(wèn)題，其主要思想動(dòng)態(tài)主要包含以下幾點(diǎn)內(nèi)容。

2.1 需求與待遇矛盾

現(xiàn)階段的青年職工普遍是在家庭的環(huán)繞中成長(zhǎng)的，生活條件相對(duì)優(yōu)越，對(duì)生活質(zhì)量擁有較高的要求，側(cè)重于物質(zhì)層面的利益追求，相對(duì)忽視對(duì)精神層面的追求，且物質(zhì)追求逐漸趨向多元化發(fā)展。去產(chǎn)能背景下，國(guó)有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻，企業(yè)職工待遇普遍出現(xiàn)下滑，在工作相同但待遇下降的環(huán)境中，部分青年職工心理不平衡，就會(huì)表現(xiàn)出消極工作等問(wèn)題。

2.2 個(gè)人發(fā)展矛盾

國(guó)有煤炭企業(yè)普遍沿用傳統(tǒng)企業(yè)管理制度，相對(duì)缺乏對(duì)職工個(gè)人能力的激勵(lì)措施或制度不健全，職工間等級(jí)待遇落差較大，雖有晉升通道和機(jī)會(huì)但難度較高，往往需要經(jīng)歷較為漫長(zhǎng)的鍛煉等待。部分青年職工在國(guó)有煤炭企業(yè)就職時(shí)，存在積攢經(jīng)驗(yàn)的想法，一旦具備相應(yīng)的資本，就會(huì)跳槽以尋求更大的發(fā)展。去產(chǎn)能背景下，國(guó)有企業(yè)職工待遇下滑，相應(yīng)刺激了這部分職工的跳槽意圖。

2.3 工作條件矛盾

作為煤炭企業(yè)，多數(shù)青年職工是從事一線安全生產(chǎn)工作，條件較為艱苦，他們?cè)趯?shí)際工作中，不僅需要做好本職工作，還要克服如瓦斯、高地溫、地壓等井下艱苦的工作環(huán)境。去產(chǎn)能背景下，對(duì)于煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)質(zhì)量提出更高的要求，要求職工付出更大的辛苦勞動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。青年職工在接觸此類工作時(shí)，往往產(chǎn)生一定的思想落差，加之本身吃苦耐勞能力較低，就會(huì)出現(xiàn)思想動(dòng)搖。

3 去產(chǎn)能背景下做好國(guó)有煤炭企業(yè)青年職工思想工作探析

3.1 從形勢(shì)政策教育出發(fā)開展思想政治教育工作

思想統(tǒng)一、目標(biāo)一致是提高員工凝聚力的基礎(chǔ)。因此，國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)積極地將形勢(shì)政策教育與青年職工思想工作聯(lián)系到一起，向職工說(shuō)明企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，加強(qiáng)與青年職工的思想交流，從而消除青年職工的思想疑惑，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造上下齊心共渡難關(guān)的和諧氛圍。

在進(jìn)行形勢(shì)政策思想引導(dǎo)時(shí)，作為企業(yè)管理層應(yīng)注意結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，從職工訴求入手，積極了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育。主要包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容：①向青年職工講清行業(yè)發(fā)展持續(xù)低迷的主要形勢(shì)和原因；②向青年職工講清企業(yè)現(xiàn)階段發(fā)展過(guò)程中遭遇的困境和問(wèn)題；③向青年職工講清在發(fā)展困境中主抓安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益、工作效率的重要性；④向青年職工講清深入優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)布局、壓縮生產(chǎn)成本，對(duì)企業(yè)擺脫發(fā)展困境的必要性；⑤向青年職工講清國(guó)家、地方政府及相關(guān)部門對(duì)國(guó)有煤炭企業(yè)去產(chǎn)能扭虧脫困相關(guān)政策。這部分思想宣傳應(yīng)具有一定的深度和廣度，除傳統(tǒng)的思想教育宣講等形式外，還應(yīng)結(jié)合青年職工信息獲取習(xí)慣，積極開發(fā)網(wǎng)絡(luò)思想教育平臺(tái)，以擴(kuò)大思想政治工作影響。

3.2 思想工作要與安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合，穩(wěn)步推進(jìn)逐步實(shí)施煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型

保障國(guó)有煤炭企業(yè)職工基本利益，是消除職工思想顧慮的關(guān)鍵。因此，國(guó)有職工企業(yè)思想工作不能僅停留在思想教育、宣講階段，需進(jìn)一步與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，嚴(yán)格遵照黨的指導(dǎo)，組織企業(yè)產(chǎn)能最優(yōu)，降低生產(chǎn)成本，擴(kuò)大實(shí)際生產(chǎn)效益，以控制企業(yè)經(jīng)濟(jì)虧損最小。

3.3 加強(qiáng)青年職工思想工作與黨建工作的聯(lián)系，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力

黨組織在國(guó)有企業(yè)脫困減虧工作中，應(yīng)積極發(fā)揮自身思想導(dǎo)向作用，從細(xì)節(jié)入手，立足于小，為青年職工思想工作搭建相應(yīng)的工作平臺(tái)，具體包括以下幾點(diǎn)內(nèi)容：第一，思想工作的前瞻性控制。國(guó)有煤炭企業(yè)思想工作應(yīng)立足于早，具有一定的前瞻性，及早排查、解決青年職工的思想問(wèn)題。未達(dá)到這一目標(biāo)，相關(guān)人員需加強(qiáng)重要變故時(shí)間節(jié)點(diǎn)前后的職工思想動(dòng)態(tài)排查，具體包括工資發(fā)放前后、節(jié)假日、崗位變動(dòng)，尤其是采取內(nèi)部退養(yǎng)等政策階段，以避免簡(jiǎn)單問(wèn)題復(fù)雜化。此外，去產(chǎn)能背景下，需詳細(xì)講解減人提效、薪酬分配等措施的目的，消除職工思想疑惑。第二，國(guó)有煤炭企業(yè)各級(jí)黨組織應(yīng)積極落實(shí)黨的各項(xiàng)政策，使青年職工切實(shí)感受到黨的溫暖，加強(qiáng)青年職工對(duì)黨的認(rèn)可度，將思想工作融入職工群眾生活中，為青年職工解決實(shí)際問(wèn)題。第三，積極擴(kuò)展職工意見收集渠道，廣泛、深入了解青年職工的真實(shí)訴求，引導(dǎo)廣大青年職工參與到企業(yè)扭虧脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展中，集思廣益提高青年職工集體意識(shí)，通過(guò)集體的力量促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。第四，思想工作創(chuàng)新。青年職工思想具有較為明顯的時(shí)代特征，國(guó)有煤炭企業(yè)思想工作應(yīng)從企業(yè)發(fā)展實(shí)際出發(fā)，結(jié)合青年職工思想特點(diǎn)，進(jìn)行合理的思想工作創(chuàng)新，通過(guò)新型的思想工作形式和載體，改變青年職工對(duì)于思想工作的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)，激發(fā)工作熱情，鼓舞青年職工士氣，促使其凝聚成戰(zhàn)勝困境的精神力量。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，國(guó)有煤炭企業(yè)應(yīng)積極結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和青年職工思想特點(diǎn)開展思想工作，以增強(qiáng)青年職工凝聚力，挖掘青年職工潛力，從而促進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

參 考 文 獻(xiàn)

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