馬守國

摘 要：受經(jīng)濟全球化的影響，我國經(jīng)濟市場形勢正在發(fā)生翻天覆地的變化，市場競爭與日俱增，在這樣的大背景下，企業(yè)要想獲得持續(xù)發(fā)展，就必須提高自身在市場中的競爭力。企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展進步的根本，提高企業(yè)的競爭力，首先應該提高企業(yè)員工的技術能力，以便為企業(yè)贏得更大的發(fā)展?jié)摿?。然而受當前社會的影響，目前大部分企業(yè)對員工的思想政治教育工作不夠重視，使得員工的綜合素養(yǎng)不能從根本上得以提升。基于此，本文從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā)，對新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀進行了分析，并探討了幾點提高企業(yè)思想政治工作質量的方法策略，希望能夠為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作提供參考。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；現(xiàn)狀；對策

中圖分類號： F272 文獻標識碼： A 文章編號： 1673-1069（2017）04-5-2

0 引言

做好企業(yè)思想政治工作，不僅能夠振奮企業(yè)員工的工作熱情，促使企業(yè)員工緊緊團結在一起，為企業(yè)的未來發(fā)展貢獻力量，而且還有助于化解企業(yè)內部矛盾，為構建和諧社會奠定基礎?？梢?，企業(yè)思想政治工作無論是對于企業(yè)自身，還是對于我們國家，都具有非常重要的現(xiàn)實意義。因此，加強企業(yè)思想政治工作勢在必行。

1 新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點

1.1 實現(xiàn)傳統(tǒng)型向科學型的轉變

21世紀的今天，我們已經(jīng)步入了一個信息化的社會，各種信息網(wǎng)絡無處不在，信息流通方式也已經(jīng)從傳統(tǒng)的報紙、電視、文件變成了現(xiàn)代的網(wǎng)絡媒體，在這樣的形式下，企業(yè)員工的思維當時也發(fā)生了巨大的變化。所以，企業(yè)在對員工進行思想政治工作教育的時候，也應該向著科學性方式轉變，以便符合企業(yè)員工開放、動態(tài)、系統(tǒng)的思維模式[1]。

1.2 實現(xiàn)灌輸型向溝通型的轉變

以人為本是現(xiàn)代企業(yè)必須始終堅持的重要原則，在對員工進行思想政治教育工作的時候也不例外。而且這種理解員工、關心員工的教育方式，更能夠得到事半功倍的效果。

1.3 實現(xiàn)說教型向多種形式的傳播方式轉變

網(wǎng)絡的發(fā)展，給企業(yè)思政政治工作提供了平臺，也改變了以往那種說教式教育方式，越來越多的企業(yè)開始利用網(wǎng)絡對員工進行思想政治教育，這使現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作具有明顯的時代感。

2 新形勢下企業(yè)職工思想政治工作現(xiàn)狀

2.1 職工價值觀呈現(xiàn)多元化

隨著經(jīng)濟全球化的深入，我國經(jīng)濟的發(fā)展也越來越快，在這樣的背景下，人們的生活方式有了很大的改變，以至于對人們的思想觀念產生了較大的影響，這是現(xiàn)代人價值觀念呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢的主要原因[2]。而企業(yè)的思想政治工作，主要就是對職工的思想觀念進行教育，以便讓職工形成有利于企業(yè)發(fā)展的價值觀念，一旦職工的思想與企業(yè)發(fā)展理念相脫節(jié)，必定會影響企業(yè)的發(fā)展。此外，在現(xiàn)代化的社會中，越來越多的職工開始意識到自我完善的重要性，但是卻忽略了團隊合作的重要性，以至于企業(yè)職工不能團結在一起，企業(yè)制定的發(fā)展目標自然不能完成?？梢姡F(xiàn)代社會職工思想與價值觀念的多元化發(fā)展，給企業(yè)思想政治工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

2.2 企業(yè)領導對思想政治工作不夠重視

從小的層面來說，企業(yè)的思想政治工作有利于企業(yè)職工內部團結，對于企業(yè)的進步和發(fā)展起到了一定的促進作用，從大的層面來說，企業(yè)思想政治工作，還能夠對國家的穩(wěn)定團結做出一定的貢獻，因此，開展企業(yè)思想政治教育至關重要。但是，一部分企業(yè)領導沒有深刻意識到企業(yè)思想政治工作的重要性，認為該項工作可有可無，他們將全部精力放在了提高企業(yè)經(jīng)濟效益方面，如何提高企業(yè)的生產硬件設備成為企業(yè)領導狠抓的重點，卻對職工思想政治工作教育這個軟件問題視而不見。當然也有一部分領導認為，企業(yè)思想政治工作應該是企業(yè)黨委的事情，自己只要抓好企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展就可以了，這種錯誤的思想不利于激發(fā)職工的工作積極性，同時也會使企業(yè)職工的發(fā)展目標與企業(yè)的總體發(fā)展目標出現(xiàn)偏離，最終成為企業(yè)未來發(fā)展過程中的一大阻礙。

2.3 企業(yè)職工文化水平差異性較大

當前，企業(yè)內部職工個體之間差異性較大，思想政治覺悟自然不同，但是大部分的企業(yè)卻沒有意識到這一點，在開展思想政治教育的同時沒有因人而異，以至于思想政治工作效果不佳。企業(yè)職工是企業(yè)進步和發(fā)展的主體決定力量，一旦職工的思想不一致，企業(yè)內部將沒有紀律性可言，同時現(xiàn)代職工思想越來越前衛(wèi)，他們在追求個性的同時也會給企業(yè)的發(fā)展帶來不利影響。此外，現(xiàn)代市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，使得社會中出現(xiàn)了越來越多的拜金主義人群，他們不但貪圖享樂，而且對名利的追求也過于執(zhí)著，將我們黨那種艱苦奮斗和愛崗敬業(yè)的精神完全拋之腦后，大大增加了企業(yè)思想政治工作開展的難度。加上現(xiàn)在大部分的企業(yè)在進行思想政治工作前缺乏必要的系統(tǒng)性規(guī)劃，對職工的思想政治教育工作方法的不正確，促使職工對企業(yè)的思想政治工作越來越不認同[3]。

3 解決新形勢下企業(yè)職工思想政治工作中問題的對策

3.1 確立思想政治工作的重要地位

21世紀的今天，企業(yè)之間的競爭已經(jīng)變成人才的競爭，企業(yè)要想獲得長期穩(wěn)定發(fā)展的機會，就應該從職工的思想政治教育工作入手，并將其作為企業(yè)發(fā)展中的重要工作內容，從根本上提升企業(yè)人才的競爭力[4]。首先，完善企業(yè)黨建工作，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作教育模式。大部分企業(yè)在進行思想政治教育工作時，都采用的是“保證監(jiān)督”，新形勢下，企業(yè)應該采用新型的“參與管理，共同治理”的教育方針，讓職工直接參與到企業(yè)的管理過程中來，并為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供必要的建議，這樣企業(yè)與職工的思想和行為就會始終保持一致，有助于企業(yè)內部的團結。而所謂的“共同治理”，當然也是借助企業(yè)黨組織的力量，讓職工對企業(yè)生產經(jīng)營中出現(xiàn)的各種問題提出相對完善的解決對策，確保企業(yè)能夠正常正常和經(jīng)營。其次，在企業(yè)發(fā)展日程中加入思想政治工作，提高企業(yè)領導對思想政治工作的重視度，這就要求企業(yè)政工干部積極發(fā)揮自身的能動性，在企業(yè)內部定期開展思想政治教育工作，以便職工的思想能夠隨著企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的目標而不斷發(fā)展，在促進企業(yè)經(jīng)濟文化發(fā)展的同時，進一步增強企業(yè)的核心競爭實力，為企業(yè)的未來發(fā)展做好準備。

3.2 完善思想政治工作方法

新時期，企業(yè)思想政治工作者要時刻意識到深入基層、深入實際的重要性，帶頭轉變工作作風，實事求是，抓住黨政關心、員工反映的突出問題進行研究。工作者可以建立QQ群、官方論壇、官方微博、官方微信等新媒體工作平臺，經(jīng)常與廣大員工交流互動，了解員工的所思所想，了解他們的各種需要，采取行之有效的措施解決員工的困難，使員工鼓足干勁為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。同時，企業(yè)要為廣大員工營造良好的工作氛圍，建立和諧的“員工小家”，為員工提供文化娛樂場所，經(jīng)常舉辦文娛活動，如組織戶外拓展、員工聚餐、興趣比賽等活動，以豐富員工的業(yè)余生活，拉近員工之間的關系，這還有助于構建和諧的企業(yè)文化，使企業(yè)洋溢著溫馨、良好的大家庭氛圍[5]。

3.3 解決實際困難，保持職工隊伍穩(wěn)定

堅持把涉及職工生產生活條件、職工普遍利益訴求、作業(yè)規(guī)章標準執(zhí)行等問題和合理化建議，納入企業(yè)重要會議研究決策。對涉及職工個人利益、管理考核及家庭困難等問題，通過重點包保、家訪談心等形式，做好一人一事的思想工作。針對企業(yè)職工涉及大病醫(yī)療、困難補助、子女上學等具體問題，幫助職工掌握政策依據(jù)，聯(lián)系相關部門、落實幫扶措施，及時解決職工的具體困難，切實做好一人一事的幫扶工作。

4 結束語

綜上所述，企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)的發(fā)展非常重要，企業(yè)必須充分認識到這一點，并將其列為企業(yè)重要工作內容，并通過創(chuàng)新思想政治工作教育方法、幫助職工解決工作和生活中的實際問題等方式，使職工思想與企業(yè)的發(fā)展思想始終保持一致，這樣才能充分發(fā)揮職工的內在潛力，進而為企業(yè)的健康發(fā)展提供支持。

參 考 文 獻

[1] 張靜文.新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及對策分析[J].人才資源開發(fā)，2016（06）：137-138.

[2] 王妍.新形勢下企業(yè)職工思想政治工作存在的問題與對策[J].經(jīng)營管理者，2016（10）：315.

[3] 馬寒梅.新形勢下企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀與對策研究[J].經(jīng)營管理者，2016（23）：375.

[4] 胡哲啟.淺談做好新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考與對策[J].企業(yè)改革與管理，2014（08）：41+72.

[5] 譚作強.新形勢下企業(yè)思想政治工作的困境與突破[J].經(jīng)濟研究導刊，2015（20）：100-101.