孟 靜

國有煤炭企業(yè)離退休老干部工作調(diào)查與思考

孟 靜*

大同煤礦集團有限責(zé)任公司離退休人員管理中心，山西 大同 037003

煤炭一直是我國的主要能源之一，是我國經(jīng)濟建設(shè)的重要動力來源。我國的煤炭企業(yè)大多是以國有企業(yè)的形式存在，隨著經(jīng)濟建設(shè)的發(fā)展和改革的深入，以及人口老齡化的加劇，國有煤炭企業(yè)的離退休老干部的數(shù)量也在不斷增加，而且老干部的綜合素質(zhì)不斷提高，他們?yōu)槲覈慕?jīng)濟建設(shè)和國有煤炭企業(yè)的發(fā)展做出過重要的貢獻(xiàn)，所以做好離退休老干部的工作就顯得尤為重要，本文分析我國國有煤炭企業(yè)離退休老干部管理服務(wù)工作的現(xiàn)狀和問題，并提出了對于做好離退休老干部管理工作的見解和思考。

國有煤炭企業(yè)；離退休老干部；調(diào)查與思考

一、引言

國有煤炭企業(yè)的離退休老干部是指副處級以上的離退休干部。隨著人口老齡化的加速，國有煤炭企業(yè)中的離休老干部已進入“雙高期”，人數(shù)在逐年減少，退休老干部呈低齡化趨勢，其人數(shù)在大幅度增加，新增加的老干部文化層次越來越高，思想越來越活躍，接觸和融入社會的能力強、速度快、面廣。作為國有煤炭企業(yè)的離退休老干部管理服務(wù)部門的工作人員如何應(yīng)對離退休老干部隊伍結(jié)構(gòu)的變化，有效做好管理服務(wù)工作呢？為此，筆者對大同煤礦集團離退休老干部管理服務(wù)工作進行了調(diào)研，并提出一些加強管理服務(wù)的粗淺見解。

二、同煤集團離退休老干部管理服務(wù)工作現(xiàn)狀

(一)“兩個”待遇落實

在政治待遇方面，按規(guī)定為副處級以上離退休干部訂閱了“三報、兩刊”；組織離退休老干部參加集團公司職代會，保障離退休老干部在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；著力加強離退休老干部黨組織建設(shè)，按照黨員分布情況，成立黨小組，并堅持“三會一課”組織生活制度、聯(lián)絡(luò)員制度、定期電話詢問、節(jié)假日走訪和慰問制度；通過召開座談會、報告會，向老干部廣泛宣傳黨和國家的大政方針和時事政治、省市及集團公司的政策法規(guī)、企業(yè)的重大決策、形勢任務(wù)、改革發(fā)展部署。在生活待遇方面，按規(guī)定發(fā)放離休干部各種費用以及各類津補貼，集團公司有關(guān)文化娛樂、健身療養(yǎng)、方便乘車、醫(yī)療優(yōu)待、高齡補貼等的《十項老年優(yōu)待政策》落實。

(二)凝聚和發(fā)揮了離退休老干部的正能量

同煤老年人才資源開發(fā)協(xié)會，堅持開展“我為企業(yè)建言獻(xiàn)策”活動，服務(wù)基層，服務(wù)生產(chǎn)，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提效降耗中發(fā)揮了應(yīng)有的作用；2015年成立的同煤老年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究會，圍繞企業(yè)難題，積極開展了型煤項目、非煤產(chǎn)業(yè)、光標(biāo)示范、轉(zhuǎn)型發(fā)展等多項調(diào)研，取得了豐碩的戰(zhàn)略研究成果；同煤老年大學(xué)由2013年的77個班級34個專業(yè)3800名學(xué)員發(fā)展到現(xiàn)在的84個班級4600名學(xué)員，被評為全國示范老年大學(xué)；以“五老”為主體的關(guān)工委運用“三唱”工作法，在青少年中開展多種形式的主題讀書活動，促進了青少年健康地成長成才。

三、對國有煤炭企業(yè)離退休老干部工作的思考

離退休老干部管理服務(wù)工作是一項為黨、為國、為企業(yè)分憂，為社會增添正能量的工作。隨著“四個全面”戰(zhàn)略布局的推進和人口老齡化的加速，離退休干部隊伍人員結(jié)構(gòu)、思想觀念、行為方式都發(fā)生了新的變化，這就對離退休老干部管理服務(wù)工作提出了新的要求，作為國有煤炭企業(yè)的離退休老干部管理服務(wù)部門和工作人員，要適應(yīng)這種新變化。

(一)要站在“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度深化對離退休老干部管理服務(wù)工作的認(rèn)識

一是要認(rèn)識到，全面小康是包括所有離退休老同志在內(nèi)的全民族的小康，是讓老年人健康長壽、有尊嚴(yán)的小康；二要認(rèn)識到，全面深化改革包括離退休老干部工作方面的改革，只有把離退休老干部工作的改革融入和結(jié)合到當(dāng)前的供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革之中，老干部工作才能在改革中創(chuàng)新；三是要認(rèn)識到，在全面依法治國中，既要落實好老干部的“兩個待遇”，維護好老干部的政治經(jīng)濟權(quán)益，又要依照《老年人權(quán)益保障法》維護好老干部的其它權(quán)益；四是要認(rèn)識到，全面從嚴(yán)治黨，決不能忽視、丟棄、放過離退休老干部黨組織這一塊。尤其要引導(dǎo)、教育老干部不忘初心，堅定信念，教育好子女，保持好晚節(jié)。

(二)要著力發(fā)揮離退休老干部的“五大”獨特優(yōu)勢

離退休老干部是企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的有功之臣和出類拔萃的賢良精英。他們對黨的事業(yè)無限忠誠，對企業(yè)懷有深厚的感情。在他們的身上，具有“五大”獨特優(yōu)勢；一是講理想肯奉獻(xiàn)的政治優(yōu)勢；二是懂技術(shù)會管理的經(jīng)驗優(yōu)勢；三是愛員工愛企業(yè)的情感優(yōu)勢；四是高風(fēng)亮節(jié)、德高望重的威望優(yōu)勢；五是靈活機動的時空優(yōu)勢。要使這“五大”優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，作為老干工作部門，首先要把離退休老干部組織到各級各類老年組織和協(xié)會中去，如組織到老年人才資源開發(fā)協(xié)會、老年企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究會、老年科技工作者協(xié)會等，讓老干部搞調(diào)研，獻(xiàn)計策，謀戰(zhàn)略，幫攻關(guān)；組織到關(guān)工委講傳統(tǒng)，傳技藝。同時要大力為老干部展示優(yōu)勢，創(chuàng)造條件，搭建平臺，如利用老年大學(xué)對老干部進行電腦操作能力的培訓(xùn)與提高，使老干部交往有網(wǎng)絡(luò)、工作有場所、展才有機會、精神有寄托、生活有情趣、健康有著落、新老有交流、歡樂度晚年，為老干部創(chuàng)造出人生的第二個美好春天。

四、結(jié)語

國有煤炭企業(yè)的離退休老干部在我國的經(jīng)濟建設(shè)和國有煤炭企業(yè)的發(fā)展中做出過不可磨滅的貢獻(xiàn)，隨著我國老齡化現(xiàn)象的加劇，國有煤炭企業(yè)的離退休老干部數(shù)量也在不斷增多，而且他們的綜合素質(zhì)在不斷提升，國家出臺了許多保障性的措施和政策來保障他們的政治待遇和工資待遇，并注意發(fā)揮離退休老干的余熱，發(fā)揮他們的優(yōu)勢為企業(yè)的發(fā)展和課題的研究做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)的年輕職工樹立榜樣，帶來正能量，促進青少年的健康成長。在新形勢下更應(yīng)發(fā)揮離退休老干部的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、情感優(yōu)勢、威望優(yōu)勢和時空優(yōu)勢，從正確理解全面小康、全面深化改革、全面貫徹國家相關(guān)政策法規(guī)、全面從業(yè)治黨的戰(zhàn)略布局上，做好國有煤炭企業(yè)離退休老干部的管理服務(wù)工作。

[1]王秀蘭.新形勢背景下做好煤礦企業(yè)離退休老干部管理工作的有效方法探討[J].企業(yè)文化旬刊，2016(12).

[2]胡海清.淺析新形勢下的煤炭企業(yè)離退休老干部思想政治工作管理[J].中國市場，2015(33)：211-212.

孟靜(1977-)，女，山西大同人，本科，大同煤礦集團有限責(zé)任公司離退休人員管理中心，政工師、經(jīng)濟師。

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