靳 濤

煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設研究

靳 濤*

山西焦煤霍州煤電集團晉北煤業(yè)有限公司，山西 靜樂 035100

煤礦企業(yè)的政工干部，是黨組織與煤礦企業(yè)聯(lián)系溝通的橋梁，也是煤礦企業(yè)領導與基層廣大職工聯(lián)系溝通的主要途徑，在煤礦企業(yè)發(fā)展進程中極其重要。因此，要政工干部在思想上、行為上始終與黨的方針、政策站在統(tǒng)一戰(zhàn)線的高度，就必須立足于煤礦企業(yè)發(fā)展問題與方向強化思政干部思想工作建設。思政干部不僅需要有較強的思想政治工作能力、學習創(chuàng)新能力和政工人才培養(yǎng)能力，還需要有過硬的本領，工作中要以身作則、嚴于律己、一視同仁，還要能說會道做一個思政工作方面的“小能手”，從而確保煤礦企業(yè)思政干部自身修養(yǎng)能滿足于煤礦企業(yè)發(fā)展的需要。

煤礦企業(yè)；政工干部；思想工作

市場經(jīng)濟體制對煤礦企業(yè)改革發(fā)展具有極大的沖擊，使得煤礦企業(yè)思政工作不得不轉(zhuǎn)變方式，思政干部如何從觀念和行為上來采取措施應對這些思想變化，仍然是一個巨大的難題。經(jīng)濟杠桿下，企業(yè)和廣大職工就個人利益和集體利益的認識、價值觀念受到了影響，企業(yè)不同層次、組織之間或多或少存在著一些不正之風，甚至是存在著腐敗現(xiàn)象。大大降低了思想政治工作在煤礦企業(yè)中的作用和威力等。俗話說，打鐵還需自身硬，煤礦企業(yè)思政干部要立足于實際嚴格要求自己，從個人品格修養(yǎng)、綜合素質(zhì)、思想觀念等方面提高思政工作人員在煤礦企業(yè)中的影響力。

一、工作能力和學習創(chuàng)新能力要過硬

煤礦企業(yè)所要面臨的員工大多是生產(chǎn)開采一線的工人，他們的整體素質(zhì)與文化水平與其他工作崗位的職工存在著一定的差距。思政干部作為煤礦企業(yè)思想政治工作的領頭人，工作能力要過硬，也要具有政工人才培養(yǎng)的意識、眼光和能力，并要不斷學習創(chuàng)新學會與時俱進轉(zhuǎn)變思想政治工作方式。

(一)思想政治工作能力要過硬

對于煤礦企業(yè)思政干部來說，最重要的事情就是做好本職工作——員工思想政治工作。首先，政工干部要合理安排工作人員，深入煤礦企業(yè)基層與每位員工溝通交流，從職工實際情況出發(fā)增強思想政治教育的有效性和針對性。其次，要做好煤礦企業(yè)的人文關懷工作，身為領導干部不端架子，與員工積極進行思想情感交流，體現(xiàn)出煤礦企業(yè)的“以人為本”的核心文化精神，以親切感和關懷確保廣大職工從內(nèi)心接受思想政治教育。再者，要始終堅持“從群中來、到群眾去”的群眾工作路線，思想政治工作要充分體現(xiàn)群眾的切身利益，要走進群眾、融入群眾。

(二)政工人才培養(yǎng)眼光和能力要扎實

政工干部要激發(fā)政工工作人員的作用，自身管理水平就要過硬。要強化政工隊伍的建設，思政干部就必須具有人才挖掘和培養(yǎng)的意識和能力，只有這樣才能提高煤礦企業(yè)思想政治工作的效率和質(zhì)量。其一，政工干部要把握好思政工作人員的能力、素質(zhì)與發(fā)展情況，對每位員工進行定位，以挖掘和發(fā)揮他們的最大價值為目標，根據(jù)個人特點和愛好合理安排工作崗位。其二，要創(chuàng)新思路善于挖掘政工人才，為廣大思政工作人員提供發(fā)展平臺和展示機會，創(chuàng)造機會的全面考察工作人員的綜合素質(zhì)與工作能力，讓他們不斷提升和完善自我。最后，政工干部要強化思想政治工作人才的選拔和聘用，內(nèi)部選拔和外面引進并舉，為他們提供一個激烈的競爭環(huán)境，使得職工個人價值得以實現(xiàn)。

(三)學習創(chuàng)新能力要與時俱進

政工干部時刻不能松懈自己的學習，要與時俱進不斷學習新的知識、掌握新的技術。首先，政工干部要優(yōu)化自身現(xiàn)有的文化知識結構，借助環(huán)境和多媒體積極參與各種培訓，構建專業(yè)的、新的文化知識體系，將個人知識水平與文化知識有效地融入到思想政治工作中，為組織員工開展思想政治工作提供條件。再者，煤礦企業(yè)思政干部不能停滯不前，必須通過學習具備一定的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，立足于實際情況不斷突破和創(chuàng)新思政工作，才能應對新形勢下思政工作所面臨的一切難題和難關，也才能為煤礦企業(yè)思政工作順利開展提供源源不斷的動力。

二、個人綜合素質(zhì)要過硬

(一)堅持原則、自我約束要嚴厲

思政干部在工作過程中要堅持原則、堅持底線，確保各項工作公平、公正、透明，自我約束，廉潔自律。其一，思政干部要做好與職工群眾的溝通聯(lián)系，一切工作和決策都要確保職工心里明明白白，自我約束做到一身正氣，重點對待和解決職工群眾所關心的問題，嚴格落實上級關于企業(yè)發(fā)展與職工切身利益相關的指示精神，在德才兼?zhèn)涞幕A上合理任用干部，以奉獻精神、服務意識為導向?qū)Ⅻh的事業(yè)和人民群眾的利益放在思想政治工作的首要位置。其二，在思想政治工作中堅持民主原則，確保每位職工遵章守紀，在嚴格的組織觀念與政治紀律、組織紀律面前，政工干部要帶頭遵守、維護紀律的威嚴，按規(guī)章制度和程序嚴格辦事。其三，思政干部要廉潔自律，以國家和煤礦企業(yè)集體財產(chǎn)保護為方向，激發(fā)廣大職工的服務意識，團結廣大職工的力量維護好他們個人和企業(yè)集體的合法權益，絕對不貪圖安逸，做職工群眾心目中的“好干部”。

(二)客觀公正、工作形象要正

政工干部為人處事都要客觀公正，思想政治工作一切以解決問題為基礎，樹立好干部形象。其一，思政干部工作中要“一碗水端平”，無論是干部還是基層職工群眾都要一視同仁。就工作安排和問題處理要公私分明，明確個人原則和立場，建立良好的激勵機制和懲罰制度，表揚、獎勵和肯定對煤礦企業(yè)做出貢獻的工作人員，批評、懲罰或否定庸碌無為的工作人員，切實得到廣大職工群眾的信賴和擁護。其二，對于煤礦企業(yè)所有職工和干部的想法要客觀公正支持、關心和對待，要打造一直有親和力的思政隊伍，確保思想政治工作人員與廣大職工群眾之間建立平等融洽的關系。思政干部要增強自身對廣大職工群眾的親切感和信任感，確保每位思政工作人員充分了解和掌握他們的思想動態(tài)，因勢利導、有的放矢并對癥下藥，以較好的個人形象帶動思政工作人員與其他職工群眾共同奮斗。

(三)做思政工作與管理的“小能手”

煤礦企業(yè)思政干部要“吹拉彈唱”樣樣都會，做思想政治業(yè)務與管理的“小能手”。其一，政工干部在進行思想政治工作時要進行調(diào)查研究，樹立大局意識去解決問題，組織和協(xié)調(diào)好思政工作人員與其他普通職工群眾共同發(fā)揮作用，會說、能寫的基礎上要知方懂圓，理順煤礦企業(yè)發(fā)展與存在問題、各級組織機構和職工群眾之間的關系和矛盾。思政干部要擺正工作位置，一切以服務管理為先協(xié)調(diào)做好黨的一切指示工作，以團結其他工作人員為方向強化服務和管理，堅持原則的基礎上按制度、程序辦事解決問題。其二，思政干部要培養(yǎng)一批會關心、幫助、真心寬厚待人的思政工作隊伍，用人品、人格去感染、取信于職工群眾，文明高效，“不卑不亢”，在思想政治工作領域建立文明建設典型和先鋒，明確思政工作規(guī)范，在基本的職業(yè)道德標準下提升自己的獨立辦事能力，體現(xiàn)辦事的原則性和創(chuàng)造性，解決問題一切以程序為先，與煤礦企業(yè)整體發(fā)展思路、職工心理需要融合，促使廣大職工群眾與煤礦企業(yè)站在同等的高度，實現(xiàn)思政工作人員與職工群眾思想上和行動上的共識，為提高思政工作質(zhì)量奠定基礎。

三、結束語

要發(fā)揮煤礦企業(yè)政工干部的作用，就必須強化思想工作建設，以應對新形勢、新矛盾為方向提升思政干部的工作能力和學習創(chuàng)新能力以及個人綜合素質(zhì)。主要是思政干部思想政治工作能力要過硬，政工人才培養(yǎng)眼光和能力要扎實，學習創(chuàng)新能力要與時俱進；堅持原則、自我約束要嚴厲，客觀公正、工作形象要正，做思政工作與管理的“小能手”，才能做煤礦企業(yè)思政工作的領頭羊。

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靳濤(1980-)，男，山西靈丘人，本科，2004年7月畢業(yè)于雁北師范學院，英語專業(yè)，助理政工師，助理經(jīng)濟師。

F426.21；D

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