■文/郎榮彪

提升企業(yè)文化 凝聚發(fā)展力量

■文/郎榮彪

企業(yè)文化是企業(yè)整體內(nèi)涵的濃縮，它來自于企業(yè)，又反過來作用于企業(yè)，給企業(yè)帶來無限的發(fā)展空間。它是企業(yè)經(jīng)營活動的重要組成部分，是經(jīng)營理念、經(jīng)營目標(biāo)、價值觀念、社會責(zé)任、企業(yè)形象等的總和，是企業(yè)個性化的具體體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。

企業(yè)文化建設(shè)是精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的重要手段，是職工的精神食糧，是凝聚全體職工的重要力量。企業(yè)要生存和發(fā)展，離不開文化。沒有文化的職工隊(duì)伍，是缺乏創(chuàng)造性和生機(jī)活力的隊(duì)伍；沒有文化的企業(yè)是沒有靈魂的企業(yè)，沒有精神支柱的企業(yè)，沒有凝聚力的企業(yè)，最終將會被淘汰。

多年來，包鋼技術(shù)中心高度重視企業(yè)文化建設(shè)，始終把培育職工社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化建設(shè)中，與時俱進(jìn)，抓住重點(diǎn)，突出主題，著力把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的助推器，融入中心工作，從創(chuàng)新能力、激發(fā)活力、形成合力入手，打造品德文化、創(chuàng)新文化、和諧文化、學(xué)習(xí)文化、廉潔文化等，凝聚職工意志、促進(jìn)改革發(fā)展，構(gòu)筑和諧的企業(yè)環(huán)境，為企業(yè)進(jìn)步推波助瀾。

首先，高尚和諧的企業(yè)文化有利于企業(yè)競爭力的提高。企業(yè)文化建設(shè)要作為企業(yè)管理者的一種追求貫穿于企業(yè)的經(jīng)營管理中，要做到“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象”，要總結(jié)歸納適合自己企業(yè)的宗旨、經(jīng)營理念、管理訴求、職工精神風(fēng)貌的特質(zhì)，及時上升為全體職工的行為準(zhǔn)則和一致要求，并由此發(fā)揚(yáng)光大。

近年來，包鋼技術(shù)中心堅(jiān)持緊密結(jié)合實(shí)際，遵循“促進(jìn)發(fā)展、重在建設(shè)、相融共進(jìn)、務(wù)求實(shí)效”的方針，加強(qiáng)對職工進(jìn)行企業(yè)文化的滲透、融合，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的漸進(jìn)、深化，不斷增強(qiáng)文化管理的效應(yīng)。樹立文化理念和品牌意識，促進(jìn)科研產(chǎn)品質(zhì)量和效益的提高，全方位引導(dǎo)廣大職工培育社會主義核心價值觀和新的文化觀念，發(fā)揮文化管理的優(yōu)勢，追求文化效益，創(chuàng)造充滿新意的具有文化特色的工作環(huán)境，讓職工明白什么是企業(yè)文化，為什么要倡導(dǎo)企業(yè)文化，從真正意義上形成我們所期待的企業(yè)文化氛圍。

第二，成熟健康的企業(yè)文化有利于職工順暢地交流，有利于職工之間和諧人際關(guān)系的形成和保持。

企業(yè)文化的核心是社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀為企業(yè)職工提供了一種共同意識，以及日常行為的指導(dǎo)方針。企業(yè)文化要以社會主義核心價值觀為理念，用一種共同的理想信念把全體職工凝聚在一起，最大限度地挖掘潛力，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

要在職工中營造良好的企業(yè)文化氛圍，充分利用LED顯示屏、網(wǎng)絡(luò)、政治學(xué)習(xí)、班前會等多種形式進(jìn)行企業(yè)文化理念的宣傳貫徹，并將公司企業(yè)文化印制成宣傳手冊、口袋讀本等，發(fā)到職工手中，便于隨時閱讀。同時，通過組織自主學(xué)習(xí)、邀請專家講課、企業(yè)文化征文比賽、企業(yè)文化PPT大賽、職工宣講，以及借助微博、微信群等媒體平臺，多種形式強(qiáng)化職工對企業(yè)文化的認(rèn)知和認(rèn)同，促進(jìn)企業(yè)文化的傳承，使企業(yè)文化深入人心，充滿活力。

第三，和諧的企業(yè)文化能提升職工隊(duì)伍的自豪感。健康有益的文體娛樂活動，高尚有趣的社會公益活動，是企業(yè)重點(diǎn)提倡的，也是職工樂于參加的。在勞動節(jié)、建軍節(jié)、中秋節(jié)等重大法定節(jié)日期間，開展主題日活動，如“三·八”節(jié)組織女職工觀看電影，開展職工書畫攝影手工作品展、“黨的生日”等活動，或者舉辦氣排球比賽、羽毛球比賽等體育競技項(xiàng)目，使職工對企業(yè)產(chǎn)生一種依戀感，愿意為企業(yè)作出貢獻(xiàn)，并通過活動增強(qiáng)職工對企業(yè)的忠誠度。

第四，新時期的企業(yè)文化必須與時俱進(jìn)，不忘初心，砥礪前行。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次就培育和踐行社會主義核心價值觀作出重要論述、提出明確要求，為我們培育和踐行社會主義核心價值觀指明了方向。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神和中央部署，深刻認(rèn)識培育和踐行社會主義核心價值觀的重要性和緊迫性，把社會主義核心價值觀的要求貫徹到企業(yè)文化工作各個方面。

要創(chuàng)建自己的企業(yè)文化，最大限度地利用我們的文化底蘊(yùn)，同時要借鑒他人文化精華，給職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的環(huán)境和條件，學(xué)習(xí)先進(jìn)的文化理念，使職工覺得自己天天在進(jìn)步，始終和企業(yè)一起走在時代大潮的前列。通過教育引導(dǎo)、輿論宣傳、文化熏陶、實(shí)踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動。

第五，尋找典型，樹立標(biāo)桿。榜樣的力量是無窮的，先進(jìn)模范的行為往往能帶動一大片，他們的事跡是愛崗敬業(yè)，實(shí)現(xiàn)自我價值的具體體現(xiàn)。通過開展優(yōu)秀黨員、先進(jìn)工作者、“德能雙優(yōu)”人物、“黨員示范崗”、“青年示范崗”等評比表彰活動，積極推行道德觀教育，對評選出的先進(jìn)人物，利用報(bào)紙、新媒體進(jìn)行大力宣傳。

充分發(fā)揮榜樣的典型示范作用，激發(fā)全體職工積極向上的正能量，將社會主義核心價值觀貫穿到工作、生活的方方面面，通過典型引導(dǎo)、先進(jìn)示范，讓人們感悟榜樣身上所蘊(yùn)藏的價值觀、道德觀，達(dá)到潤物無聲的效果。要讓典型成為人們思想上的引路人，成為人們價值取向的坐標(biāo)，成為衡量我們這個時代精神高度的標(biāo)尺，從而激發(fā)全體職工自覺踐行社會主義核心價值觀。

企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)艱巨而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它不僅需要各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，而且需要我們每個職工身體力行，積極參與。作為企業(yè)的一員，我們不僅要做企業(yè)文化的認(rèn)同者和執(zhí)行者，還要做企業(yè)文化的傳播者和豐富者。只有這樣，新的企業(yè)文化才能深深地熔鑄于職工腦海里，烙印在職工心田上。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營活動中確立的，為全體成員普遍接受并共同遵循的價值觀念和行為規(guī)范。如果說企業(yè)的人、才、物、組織制度是企業(yè)內(nèi)部條件的有形之物，那么企業(yè)文化就是企業(yè)內(nèi)部條件的無形資產(chǎn)，它把職工和企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起，讓職工明白企業(yè)的目標(biāo)是什么、優(yōu)勢在哪里、特色在何處。職工的合力使企業(yè)得以高效運(yùn)行，并在競爭中立于不敗之地。

（作者單位：包鋼技術(shù)中心）