劉紅艷

摘 要：作為重要的青年先進組織，共青團組織自身肩負(fù)著重要的歷史使命，具備鼓勵、凝聚、引導(dǎo)廣大青年思想的重要作用。對于企業(yè)來說，共青團組織本身也處于企業(yè)多個部門和工作環(huán)節(jié)中，發(fā)揮著重要的作用。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展特性，共青團組織如何更好地對于自身的生力軍作用進行發(fā)揮，這需要我們進行不斷地探索和研究。

關(guān)鍵詞：企業(yè)共青團組織；生力軍作用；發(fā)揮路徑

中圖分類號： D297 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）35-67-2

1 概述

對于企業(yè)來說，共青團組織本身工作的有效開展，對于推進企業(yè)的發(fā)展來說是非常關(guān)鍵和必要的。共青團組織必須要對于自身的生力軍作用進行更好地發(fā)揮，正確對工作中的問題、難點進行認(rèn)知分析，不怕艱難險阻，不斷地創(chuàng)新進步，更好地跟隨我黨的路線方針。本文對企業(yè)共青團組織工作開展中的相關(guān)問題進行了分析，并且從多個角度分析如何更好地對其生力軍作用進行更加充分地發(fā)揮。

2 企業(yè)共青團組織工作開展分析

2.1 意識方面分析

現(xiàn)階段，部分企業(yè)對于自身利潤的增長較為關(guān)注，并且將業(yè)務(wù)方面的增長作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)。因此，在實際經(jīng)營管理的過程中，企業(yè)對于共青團組織的工作開展缺乏足夠的重視和關(guān)注，對于共青團組織相關(guān)工作的落實沒有給予足夠的支持，共青團組織自身的地位和工作重要性很難得到有效地體現(xiàn)。

2.2 組織建設(shè)方面分析

部分團組織在展開自身建設(shè)工作的過程中，沒有引入科學(xué)的發(fā)展觀念，工作上存在一定的脫節(jié)，這就導(dǎo)致了團組織自身的形象受到了很大的影響。部分制度在制定上不夠科學(xué)，團支部建設(shè)工作的推進沒有結(jié)合企業(yè)的整體訴求進行相應(yīng)的調(diào)整和改進。整體團干部成員自身的工作能力也需要進一步的提升，以更好地適應(yīng)當(dāng)前新工作環(huán)境的需求。

2.3 思想教育工作方面分析

現(xiàn)代時代不斷發(fā)展變化，企業(yè)青年員工自身的思想一直在不斷變化的過程中，相關(guān)工作的開展也需要進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整?，F(xiàn)階段信息時代下，人們所接受的信息越來越多，并且很多外界其他類型思想文化的影響下，廣大青年自身的思想動態(tài)也發(fā)生著更加復(fù)雜的變化。面對諸多思想動態(tài)的變化和新需求的出現(xiàn)，共青團組織工作在開展的過程中，必須要保持正確的路線方針，積極對相關(guān)工作進行創(chuàng)新，最大限度地提升自身的服務(wù)能力。

2.4 運行機制不夠完善

部分企業(yè)共青團在展開相關(guān)工作的過程中，活動內(nèi)容雖然較多，但是工作開展中缺乏重點，并且很多工作在運行過程中也存在著一定的不規(guī)范行為。部分工作的開展，存在著多方牽頭的問題，并且協(xié)作上也存在一定的不足。針對于運行機制方面的問題，如何進行更好地完善和優(yōu)化調(diào)整，這也是當(dāng)前共青團組織對于自身效用進行更好發(fā)揮的一個關(guān)鍵。

3 企業(yè)共青團組織生力軍作用發(fā)揮的路徑

第一，對于共青團組織工作進行明確定位，從思想層面上提高重視。對于企業(yè)共青團組織工作的開展來說，思想層面上的保障是非常關(guān)鍵的，同時也是相關(guān)工作開展的基礎(chǔ)。對企業(yè)來說，共青團是企業(yè)重要的生力軍，同時企業(yè)自身的利益和廣大青年職工的利益是一致的，只有協(xié)調(diào)、同步發(fā)展，這才是共青團組織自身的重要服務(wù)目標(biāo)。在企業(yè)發(fā)展中，共青團要對于自身的工作進行更好地定位，對發(fā)展意識進行明確，融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營理念，對于工作進行創(chuàng)新，實事求是地展開工作，抓住工作的切入點，讓團組織工作的創(chuàng)造力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力以及凝聚力都得到有效地發(fā)揮，充分對自身的優(yōu)勢進行突出，服務(wù)青年，促企業(yè)發(fā)展。雖然青年團組織沒有直接創(chuàng)造利益，并且不能對生產(chǎn)進行指導(dǎo)，但是青年團組織可以從間接的層面上，為企業(yè)創(chuàng)作價值和提供服務(wù)。在展開相關(guān)工作的過程中，共青團組織必須要緊密圍繞這一主題，明確地做好自身工作的定位。

第二，積極推進自身組織建設(shè)工作的落實。對于企業(yè)共青團組織來說，相關(guān)工作的開展如果想真正地達(dá)到服務(wù)青年和服務(wù)企業(yè)的目的，我們必須要做好自身的組織建設(shè)，提升自身工作能力水平，最大限度地提升服務(wù)效果。正所謂“打鐵還得自身硬”，只有做好自身水平的提升，才能樹立更好地形象，并且保障服務(wù)能力和水平。在日常工作開展的過程中，共青團組織的工作必須要把握好戰(zhàn)斗力和影響力的提升。對于日常工作的開展要提升管理工作的規(guī)范性，并且從各個層級的角度做好落實與部署，將共青團組織的工作實效性進行充分的體現(xiàn)。在日常工作中，也要對于黨領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)政策、路線方針以及意圖進行深度了解和明確，積極進行匯報和溝通，從全局的角度，把握好需求，明確原則，切實地對黨組織的工作優(yōu)勢進行依靠和利用。對于企業(yè)的發(fā)展來說，人才的重要性是毋庸置疑的，而團組織在企業(yè)人才留存和管理上具有較強的影響作用。團組織要充分利用自身的優(yōu)勢，配合企業(yè)人力資源部門，做好人才的培養(yǎng)和開發(fā)工作。企業(yè)團組織作為一個管人的部門，在人力資源開發(fā)和培養(yǎng)方面大有作為。在人才選拔、任用和培養(yǎng)中，要打破以前在國有企業(yè)廣泛流行的論資排輩的行為，堅持任人唯賢，敢于對一些年輕又有能力的青年委以重任，做到“不拘一格降人才”。充分利用團組織的自身優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展注入強大動力。

第三，創(chuàng)新思想教育工作。對于企業(yè)的發(fā)展來說，內(nèi)部凝聚力的提升，做好對青年員工的引導(dǎo)是非常關(guān)鍵和必要的。共青團組織要對職工思想變化進行深刻的關(guān)注，做好對于不良思想的抵御，通過展開科學(xué)的思想教育工作，讓青年員工對于工作路線和方針進行不斷學(xué)習(xí)和了解。共青團組織要積極提升整體思想引導(dǎo)能力，并依據(jù)當(dāng)前工作形勢需求和側(cè)重點，積極組織策劃各類豐富多彩的思想教育工作。與此同時，團組織在展開相關(guān)工作的過程中，也要避免單打獨斗，積極做好多個部門之間的合作，爭取多方面的寫作，在發(fā)揮自身優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，更好地確保相關(guān)組織工作的全面落實。企業(yè)的共青團組織也要對活動的形式、內(nèi)容以及方法上做好全面的創(chuàng)新，從實際進行出發(fā)，圍繞廣大青年自身需求，對黨組織工作任務(wù)進行更好地支持，為企業(yè)的發(fā)展奠定更加強大的人才基礎(chǔ)。

第四，對運行機制進行完善，構(gòu)建一套具備長期運行效能的機制。共青團組織在展開相關(guān)工作的過程中，要對于自身的運行機制進行不斷地完善。只有打造和構(gòu)建一套科學(xué)的運行機制，才能確保相關(guān)工作的開展落實具備一套完善的依據(jù)和成果。在展開相關(guān)工作中，要突出特色，并且對于一些成效好的活動要做好堅持和全面推進開展，對于一些存在問題的活動，要及時進行調(diào)整改進，突出亮點，提升整體效能。只有做好充分的引導(dǎo)和管理，這樣共青團的各類活動的組織開展上，才可以更好地確保成功和效用。企業(yè)也要對于相關(guān)活動的開展給予一定的支持和配合，并且適當(dāng)?shù)匾肟己斯芾頇C制，對各類活動組織上給予足夠的監(jiān)督和鼓勵，保障活動開展的健康效果。企業(yè)是由人組成的，企業(yè)效益也是由人創(chuàng)造的，只有從人的角度來展開具體工作，對機制進行更新完善，這樣才可以達(dá)到效果和價值的最大化。

4 結(jié)束語

總而言之，對于企業(yè)的共青團組織工作來說，整個工作的過程對于企業(yè)的發(fā)展是非常重要的。青年力量是企業(yè)發(fā)展的重要力量之一，做好相關(guān)的管理和組織引導(dǎo)工作，可以更好地對于青年群體自身的生力軍作用進行發(fā)揮。只有深度地對于企業(yè)的發(fā)展需求、青年職工的思想動態(tài)和切實需求進行滿足，才能讓企業(yè)內(nèi)部凝聚力得到更好地提升，更好地為企業(yè)的發(fā)展提供全面可靠的服務(wù)和支持，不斷與時俱進，對于共青團組織自身的先進性進行體現(xiàn)。

參 考 文 獻

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