陳菲菲

摘 要：和以往相比，面對激烈的社會競爭、知識爆炸以及價值觀多元化的時代特征，企業(yè)思想政治工作面臨了前所未有的挑戰(zhàn)。提升企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量，對提升企業(yè)社會競爭力以及豐富企業(yè)文化內(nèi)涵具有重要的意義。企業(yè)政工師作為企業(yè)政工工作的主體，其作用和能力對企業(yè)思想政治工作質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用，因此，企業(yè)政工師隊伍培養(yǎng)的方向也是企業(yè)思想政治工作的一大課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；企業(yè)政工師；作用；能力培養(yǎng)方向

面對市場競爭日趨激烈，信息爆炸，價值觀多元化的現(xiàn)狀，企業(yè)的生存和發(fā)展遭到了考驗。思想政治工作作為企業(yè)管理的主要內(nèi)容以及企業(yè)文化的有力補充，應(yīng)發(fā)揮所用，根據(jù)企業(yè)思想政治工作內(nèi)在規(guī)律，促進(jìn)事業(yè)單位政工人員素質(zhì)全面提升，為企業(yè)謀得發(fā)展機會。因此，新時期要求企業(yè)政工師不僅要面對國內(nèi)迅速多變的經(jīng)濟形勢，同時還要面對國際復(fù)雜多變的政治形勢對事業(yè)單位思想政治工作的影響，因此要建立一支高素質(zhì)的事業(yè)單位政工隊伍，就需要加強多方位的自身素質(zhì)與建設(shè)。

1 企業(yè)政工師在企業(yè)思想政治工作的重要性

馬克思曾表述，人是生產(chǎn)力中最活躍的要素。企業(yè)作為市場活動的主體，該主體是通過員工組成，因此管理好了人是企業(yè)管理的根本所在，因為企業(yè)就是以人為本的企業(yè)。思想政治的服務(wù)主體是人，因此，思想政治工作既是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，更是企業(yè)管理的一個強有力的補充。

企業(yè)政工師是思想政治工作活動的主體，可以說，政工師是思想政治工作的靈魂，因此，企業(yè)政工師工作的目的是更好地幫助員工實現(xiàn)自我價值，創(chuàng)造企業(yè)價值。企業(yè)政工師在企業(yè)思想政治工作中應(yīng)扮演以下三種角色：

（一）“引領(lǐng)者”，引導(dǎo)企業(yè)員工進(jìn)行思想理論學(xué)習(xí)。

企業(yè)內(nèi)部組織的理論學(xué)習(xí)，是提高企業(yè)干部職工理論素質(zhì)和文化修養(yǎng)的一種重要形式，也是企業(yè)增強市場競爭力的一種有效手段。從一定程度而言，企業(yè)要依靠政工人員的策劃、組織和引導(dǎo)員工。政工人員策劃周密、組織得力，才能使學(xué)習(xí)變得有深度、有針對性。在學(xué)習(xí)策劃方面，政工人員要準(zhǔn)確把握學(xué)習(xí)定位，通過調(diào)研工作，了解學(xué)習(xí)對象的工作難點，掌握學(xué)習(xí)對象的動態(tài)和學(xué)習(xí)思維活動，這樣策劃學(xué)習(xí)時才能使內(nèi)容更具針對性和實效性。企業(yè)內(nèi)部組織的理論學(xué)習(xí)，是提高企業(yè)干部職工理論素質(zhì)和文化素質(zhì)的一種重要形式，也是企業(yè)增強市場競爭能力的一種有效手段。一定意義上，要依靠政工干部的策劃、組織和引導(dǎo)。

（二）“支撐者”，企業(yè)思想政治工作的支撐作用。

政工人員的主要工作就是組織并實施企業(yè)的思想政治工作。新形勢下的企業(yè)思想政治工作給政工人員提出了新的要求。政工人員必須深刻認(rèn)識到開展思想政治工作的必要性和重要性。物質(zhì)文明是基礎(chǔ)，精神文明是保證。越是在改革發(fā)展的攻堅時期，思想政治工作越要做好。事物在不斷變化發(fā)展，員工各方面的情況也在不斷發(fā)展變化，政工人員必須做到具體問題具體分析，用發(fā)展的眼光看待事物，抓住問題的實質(zhì)，有的放矢地開展思想政治工作。思想政治工作不能只停留在務(wù)虛的層面上，應(yīng)有虛有實，虛實結(jié)合。在務(wù)虛方面，政工人員要多說、多講、多談，經(jīng)常深入基層，與職工密切溝通，洞察職工思想動態(tài)，征集職工對企業(yè)發(fā)展的意見和建議。在務(wù)實方面，就是要多為職工辦實事、辦好事。

（三）“帶領(lǐng)者”，企業(yè)文化中的帶動作用。

企業(yè)要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須轉(zhuǎn)變以往陳舊的發(fā)展觀念和運行機制，不斷增強企業(yè)的綜合實力。中外無數(shù)成功的范例告訴我們，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，應(yīng)對改革發(fā)展難題，必須創(chuàng)建屬于自己的、適合自身發(fā)展的優(yōu)秀的企業(yè)文化。而政工人員在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，是參與者，更是帶領(lǐng)者。所以，政工干部一定要站在創(chuàng)建企業(yè)文化的角度上，開展相關(guān)工作。首先要配合黨務(wù)及相關(guān)業(yè)務(wù)部門做好企業(yè)文化定位的調(diào)查研究，為其提供第一手資料和數(shù)據(jù)；其次要通過平時潛移默化的工作和情感溝通，宣傳企業(yè)文化精髓，統(tǒng)一職工的價值取向，使之認(rèn)同企業(yè)的管理理念、經(jīng)營理念、改革舉措、發(fā)展思路等，用自己的實際行動作表率，調(diào)動一切積極因素，凝聚員工人心。

2 政工師能力培養(yǎng)方向

（一）知識結(jié)構(gòu)多元化

企業(yè)政治工作是一門科學(xué)，沒有一定的文化底蘊和理論修養(yǎng)，開展工作就會“以其昏昏，使人昭昭”。企業(yè)思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調(diào)整，還必須求助于一些人文社會科學(xué)，甚至是自然科學(xué)。企業(yè)政工干部必須學(xué)會獨立思考，理論與實踐相結(jié)合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業(yè)思想政治工作涉及的科學(xué)知識是多方面的，政工干部不僅要學(xué)習(xí)政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、自然科學(xué)等方面的知識。

（二）提高理論學(xué)習(xí)創(chuàng)新的能力

新時期企業(yè)政工師除了要加強政治理論的知識外，但還應(yīng)看到隨著時代的發(fā)展，人們的思想變得多元化，并且要理論與實際相結(jié)合，積極推進(jìn)理論與實踐創(chuàng)新，在工作實踐和提高理論創(chuàng)新能力上不斷取得新成效。企業(yè)政工隊伍還要建立落實學(xué)習(xí)考核和激勵機制，圍繞提高理論思維和解決實際問題的能力，不斷加強和改進(jìn)培訓(xùn)工作，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和事業(yè)單位改革創(chuàng)新的需要。要緊跟形勢，學(xué)習(xí)新鮮知識，完善知識結(jié)構(gòu)，不斷提高自身的理論修養(yǎng)、政治水平和處理實際問題的能力，要更多地注重經(jīng)濟、法律和現(xiàn)代科技知識的學(xué)習(xí)，使視野更寬闊，了解企業(yè)最新發(fā)展動向，深入員工隊伍，掌握思想動態(tài)，只有這樣才能解員工之所困，緩員工之所憂。

（三）培養(yǎng)“以人為本”的服務(wù)意識

企業(yè)政工師工作核心是以人為本，政工師的工作對象面對全體員工，掌握員工思想動向，攸關(guān)企業(yè)向上發(fā)展，及時做好跟蹤調(diào)查訪談，是了解員工動態(tài)的首要推薦方式。因此，企業(yè)政工師面對員工時，政工師應(yīng)樹立服務(wù)意識，必須關(guān)心愛護員工，真心實意為員工辦事，努力維護員工切身利益，幫助解決實際困難。對員工在思想上主動關(guān)心，在生活

（四）肩負(fù)以身作則的責(zé)任意識

政工干部要順情應(yīng)理地做好思想工作，不僅要靠理論、講道理來說服人，更重要的是要時時處處為人師表、以身作則、自正其身。要想教育別人，首先要教育好自我。帶頭執(zhí)行各項制度、紀(jì)律，要求別人不該做的，自己堅決不做，不該去的地方堅決不去，不該說的話堅決不說，在各方面發(fā)揮表率作用，用自己的行動來影響、感化、帶動其他員工。

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