李麗杰

（四平市第四人民醫(yī)院婦產(chǎn)科，吉林 四平 136000）

分析婦產(chǎn)科護(hù)理管理中應(yīng)用安全文化理念的臨床應(yīng)用效果

李麗杰

（四平市第四人民醫(yī)院婦產(chǎn)科，吉林 四平 136000）

目的 分析婦產(chǎn)科的護(hù)理管理應(yīng)用安全文化理念的臨床應(yīng)用效果。方法 選擇我院2014年1月至2016年1月收治的產(chǎn)婦200例，按照隨機(jī)原則將200例產(chǎn)婦分成對(duì)照組和實(shí)驗(yàn)組，每組各100例，對(duì)照組產(chǎn)婦采用常規(guī)護(hù)理干預(yù)，實(shí)驗(yàn)組產(chǎn)婦則在護(hù)理管理中應(yīng)用安全文化理念。結(jié)果 實(shí)驗(yàn)組產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的滿意度顯著高于對(duì)照組產(chǎn)婦（P＜0.05）；實(shí)驗(yàn)組產(chǎn)婦的護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率顯著低于對(duì)照產(chǎn)婦（P＜0.05）。結(jié)論 在婦產(chǎn)科的護(hù)理管理中，應(yīng)用安全文化理念能讓產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的滿意度顯著提升，同時(shí)讓護(hù)理差錯(cuò)事件的發(fā)生概率降低，具有臨床推廣和應(yīng)用價(jià)值。

婦產(chǎn)科；護(hù)理管理；安全文化理念；效果

在現(xiàn)代醫(yī)學(xué)模式不斷轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，人們也開(kāi)始更加關(guān)注和重視婦產(chǎn)科護(hù)理工作，婦產(chǎn)科患者主要為女性和嬰兒，而在家庭中，女性和嬰兒的受重視程度也更高，所以對(duì)于婦產(chǎn)科的護(hù)理質(zhì)量，人們的要求也更高。臨床醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)該對(duì)產(chǎn)婦科的護(hù)理方法進(jìn)行不斷改善和優(yōu)化，進(jìn)而為女性患者提供更加優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，最終來(lái)提高女性患者的生活質(zhì)量[1]。我院在婦產(chǎn)科的護(hù)理管理中，應(yīng)用安全文化理念取得了顯著效果，現(xiàn)做如下匯報(bào)。

1 資料與方法

1.1 一般資料：選擇我院2014年1月至2016年1月收治的產(chǎn)婦200例，按照隨機(jī)原則將200例產(chǎn)婦分成對(duì)照組和實(shí)驗(yàn)組，每組各100例；對(duì)照組產(chǎn)婦的年齡為21～38歲，平均年齡為（26.3±5.4）歲；實(shí)驗(yàn)組產(chǎn)婦的年齡為23～38歲，平均年齡（25.4±4.7）歲。在一般資料方面，兩組產(chǎn)婦比較差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

1.2 方法：對(duì)照組產(chǎn)婦實(shí)時(shí)常規(guī)護(hù)理干預(yù)，實(shí)驗(yàn)組產(chǎn)婦則在常規(guī)護(hù)理干預(yù)的同時(shí)，應(yīng)用安全文化理念進(jìn)行護(hù)理管理，具體的安全文化理念內(nèi)容如下：①婦產(chǎn)科護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)加強(qiáng)護(hù)理人員的護(hù)理安全文化理念教育，確定以患者為中心的護(hù)理理念，讓護(hù)理人員清楚認(rèn)識(shí)到自身工作職責(zé)，重視婦產(chǎn)科護(hù)理工作。同時(shí)向護(hù)理人員詳細(xì)講解相關(guān)的規(guī)章制度，讓護(hù)理人員能真正了解護(hù)理工作中存在的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)和正確的處理方式，讓婦產(chǎn)科患者的生命健康得以有效保證。②護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行細(xì)致和認(rèn)真的訪談工作，護(hù)理人員在訪談工作中，應(yīng)提出自身所認(rèn)識(shí)到的護(hù)理安全隱患和觀點(diǎn)，同時(shí)提出有效的應(yīng)對(duì)措施，通過(guò)群策群力的方式來(lái)不斷優(yōu)化和完善婦產(chǎn)科的護(hù)理工作。③進(jìn)一步完善婦產(chǎn)科的相關(guān)規(guī)章制度，并對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行嚴(yán)格管理和監(jiān)督，讓其在實(shí)際的日常護(hù)理工作中，能認(rèn)真執(zhí)行相關(guān)的規(guī)章制度。合理排班，明確護(hù)理人員的崗位職責(zé)。除此之外還應(yīng)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和評(píng)估工作，患者入院后，護(hù)理人員應(yīng)對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，判斷患者存在的安全隱患，并進(jìn)行有效的預(yù)防工作。

1.3 臨床觀察指標(biāo)：通過(guò)我院自制調(diào)查表來(lái)調(diào)查產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的滿意度，調(diào)查表總分為100分，得分為80～100分則為滿意，得分為60～79分則為一般滿意，得分低于60分則為不滿意；滿意度例數(shù)=滿意例數(shù)+一般滿意例數(shù)。除此之外還應(yīng)觀察記錄兩組產(chǎn)婦的護(hù)理差錯(cuò)事件發(fā)生情況。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法：將數(shù)據(jù)納入SPSS19.0統(tǒng)計(jì)軟件中進(jìn)行分析，計(jì)數(shù)資料比較采用χ2比較，以率（%）表示，若（P＜0.05）則差異顯著，有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié) 果

2.1 兩組產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的滿意度觀察：實(shí)驗(yàn)組產(chǎn)婦中滿意80例，一般滿意17例，不滿意3例，對(duì)護(hù)理工作的滿意度為97.0%（97/100）；對(duì)照組產(chǎn)婦中滿意50例，一般滿意32例，不滿意18例，對(duì)護(hù)理工作的滿意度為82.0%（82/100）；實(shí)驗(yàn)組產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的滿意度顯著高于對(duì)照組產(chǎn)婦，二者比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

2.2 兩組產(chǎn)婦的護(hù)理差錯(cuò)事件發(fā)生情況觀察：實(shí)驗(yàn)組產(chǎn)婦的護(hù)理差錯(cuò)事件發(fā)生率2.0%（98/400）顯著低于對(duì)照組產(chǎn)婦的護(hù)理差錯(cuò)事件發(fā)生率為15.0%（15/100），二者比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＜0.05）。

3 討 論

婦產(chǎn)科護(hù)理工作的主要特點(diǎn)為工作量大、工作繁瑣，婦產(chǎn)科護(hù)理工作的服務(wù)對(duì)象為女性，在實(shí)際的護(hù)理工作中，患者的心理壓力較多，所以發(fā)生護(hù)理糾紛的概率也更高[2]。因此對(duì)于產(chǎn)婦科護(hù)理人員來(lái)講，就應(yīng)對(duì)安全文化理念加以關(guān)注和重視，在實(shí)際的護(hù)理工作中，將安全護(hù)理理念作為護(hù)理工作開(kāi)展的首要因素，切實(shí)保證患者的生命健康；護(hù)理管理者應(yīng)對(duì)婦產(chǎn)科護(hù)理工作進(jìn)行規(guī)范化、科學(xué)化和系統(tǒng)化的安全管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)婦產(chǎn)科護(hù)理工作中存在的安全隱患，并提出有針對(duì)性的應(yīng)用策略。在婦產(chǎn)科的護(hù)理管理工作中，應(yīng)用安全文化理念，能讓安全護(hù)理措施得以真正落實(shí)，讓護(hù)理人員真正關(guān)注和重視安全護(hù)理工作，積極預(yù)防護(hù)理工作中存在的安全隱患，在執(zhí)行各項(xiàng)護(hù)理操作時(shí)嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)范來(lái)進(jìn)行，最終讓護(hù)理差錯(cuò)事件的發(fā)生率有效降低[3]。

婦產(chǎn)科護(hù)理程序是醫(yī)院護(hù)理工作中非常重要的組成部分，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)，成為了現(xiàn)階段臨床護(hù)理人員關(guān)注和重視的問(wèn)題。本研究中，對(duì)照組產(chǎn)婦采用常規(guī)護(hù)理干預(yù)，實(shí)驗(yàn)組產(chǎn)婦則在常規(guī)護(hù)理干預(yù)的同時(shí)，在護(hù)理管理中應(yīng)用安全文化理念，結(jié)果顯示，實(shí)驗(yàn)組產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的滿意度顯著高于對(duì)照組產(chǎn)婦（P＜0.05）；實(shí)驗(yàn)組產(chǎn)婦的護(hù)理差錯(cuò)發(fā)生率顯著低于對(duì)照產(chǎn)婦（P＜0.05）。研究結(jié)果表明在產(chǎn)婦科的護(hù)理管理中，應(yīng)用安全文化理念能讓患者的心理安全和身心安全得以保證，降低護(hù)理差錯(cuò)事件的發(fā)生概率，讓產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的滿意度提高。

總之，在婦產(chǎn)科的護(hù)理管理中，應(yīng)用安全文化理念能讓產(chǎn)婦對(duì)護(hù)理工作的滿意度顯著提升，同時(shí)讓護(hù)理差錯(cuò)事件的發(fā)生概率降低，具有臨床推廣和應(yīng)用價(jià)值。

[1] 王帆.安全文化理念在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].中國(guó)醫(yī)藥指南,2014,12(17):327-328.

[2] 譚新姣.安全文化理念在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用[J].現(xiàn)代醫(yī)院, 2013,13(3):111-112.

[3] 鄧少葵.安全文化在婦產(chǎn)科護(hù)理管理中的應(yīng)用探討[J].中國(guó)醫(yī)藥指南,2012,10(18):653-654.

R473.71

B

1671-8194（2017）06-0220-01