王虎

【摘要】在對(duì)酒類企業(yè)政工工作與工作人員的特點(diǎn)進(jìn)行論述的基礎(chǔ)上，探討了當(dāng)前酒類企業(yè)政工工作存在的主要問題。以提高酒類企業(yè)政工工作的整體水平為目的，結(jié)合政工工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，提出了對(duì)應(yīng)的政工工作優(yōu)化策略，為政工工作人員提供相關(guān)的參考。

【關(guān)鍵詞】政工工作；思想教育；酒類企業(yè)

在當(dāng)前酒類企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作面臨一定困難的大背景下，如何提高酒類企業(yè)政工工作的實(shí)效性，保證政工工作的質(zhì)量成為了業(yè)界所關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。當(dāng)前，企業(yè)在做好企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的同時(shí)，只有通過加強(qiáng)思想政治教育，在投入大量人力、物力和財(cái)力的基礎(chǔ)上，才能使得企業(yè)的人心凝聚，保證企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

一、酒類企業(yè)政工工作與工作人員的特點(diǎn)

酒類企業(yè)是生產(chǎn)與服務(wù)型相結(jié)合的企業(yè)，做好企業(yè)的政治思想工作尤為重要。企業(yè)政工是政工人員實(shí)施和開展的，他們是指在既有國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)和外資企業(yè)等具有條件實(shí)施企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專門開展黨的工作以及思想政治工的人員，通常由企業(yè)推薦，獲得相關(guān)部門的審核之后方有任職資格。

政工人員必須具有堅(jiān)定的政治思想素質(zhì)和思想道德素養(yǎng)，同時(shí)在知識(shí)儲(chǔ)備、智力素質(zhì)、性格素質(zhì)等方面要具有較高的水平。酒類企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)在于培養(yǎng)人、教育人，提高廣大企業(yè)職工的精神面貌，優(yōu)化企業(yè)的文化底蘊(yùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)和信息網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展背景下，企業(yè)政治思想工作的要求和內(nèi)容都發(fā)生了對(duì)應(yīng)的變化，如何有效地開展企業(yè)思想政治工作顯得尤為重要。

二、當(dāng)前酒類企業(yè)政工工作存在的主要問題

（一）不重視政工工作。對(duì)政工工作的不重視主要源于對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)錯(cuò)位，由于酒類企業(yè)的工作核心是生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，這使得部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)政工工作人員的價(jià)值認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為其崗位只是政策需要，而沒有實(shí)際的效果。這種思想觀念使得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作人員的勞動(dòng)價(jià)值認(rèn)識(shí)不足，降低了政工工作人員的待遇，甚至撤銷該崗位，打擊了政工工作人員的積極性。另外，政工工作的價(jià)值和作用具有一定的延時(shí)反饋?zhàn)饔?，因此部分企業(yè)認(rèn)為政工工作人員的工作產(chǎn)生不了價(jià)值，這些都會(huì)導(dǎo)致企業(yè)政工工作受阻。

（二）政工工作對(duì)象趨于多元化。在當(dāng)前全球化背景加劇的情況下，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，酒類企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ)和經(jīng)營(yíng)環(huán)境正發(fā)生著對(duì)應(yīng)的變化。部分西方的“個(gè)人主義”“享樂主義”等理論阻礙了企業(yè)職工正確人生觀和價(jià)值觀的樹立。加之員工在民主法治意識(shí)、個(gè)人修養(yǎng)等方面的加強(qiáng)，政工工作的開展難度在不斷提升。

（三）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不盡合理。酒類企業(yè)政工結(jié)構(gòu)不盡合理導(dǎo)致政工工作在實(shí)際的開展過程中遭遇了一定的難題。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍在知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡構(gòu)成、學(xué)歷等方面存在一定的不合理情況。主要表現(xiàn)在：老年人過多，雖然積累了較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)老化，難以適應(yīng)當(dāng)前新的政工工作開展需要；知識(shí)構(gòu)成沒有及時(shí)更新，在實(shí)際的工作開展過程中不能夠跟上發(fā)展的步伐，難以適應(yīng)酒類企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際需要。

三、酒類企業(yè)政工工作優(yōu)化對(duì)策與建議

（一）做好思想教育工作，提高政工人員政治素養(yǎng)。政工工作人員的思想政治覺悟和素質(zhì)是其能夠發(fā)揮工作潛能、履行工作能力的重要支撐和基礎(chǔ)。企業(yè)的黨組織要將之與企業(yè)實(shí)際情況結(jié)合起來，把政工人員的思想教育工作作為重要的內(nèi)容來管理，提高政工人員的工作水平。

（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政工人員及干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。企業(yè)在加強(qiáng)黨建工作的過程中，必須進(jìn)一步發(fā)揮政工工作的能力，將政工干部的業(yè)務(wù)知識(shí)考核納入思想政治工作當(dāng)中，做好組織落實(shí)工作，積極為政工人員的學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)設(shè)有利條件。在培訓(xùn)工作中，采取“送出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式，并配合使用崗位培訓(xùn)等方式，提高企業(yè)政工干部的基礎(chǔ)文化知識(shí)，實(shí)現(xiàn)其政工工作水平的提升。

（三）開拓視野，積極拓展政工干部的任用渠道。按照對(duì)應(yīng)的比例引進(jìn)文科或者相關(guān)專業(yè)的高校畢業(yè)生，并將其中思想政治素養(yǎng)好、思想活躍、綜合能力強(qiáng)的員工留下來?yè)?dān)任政工工作。從政策、工資等多個(gè)方面吸引優(yōu)秀人才加入到企業(yè)的政工隊(duì)伍中。

（四）對(duì)工作環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，做好政策扶持工作。酒類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該認(rèn)識(shí)到在新時(shí)期做好政工工作的重要作用，意識(shí)到政工工作的迫切性。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中要增加政策扶持力度，對(duì)政工工作的實(shí)施環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，讓更多的政工人員能夠意識(shí)到自己工作的重要作用，從而做好相應(yīng)的工作。酒類企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況制定對(duì)應(yīng)的激勵(lì)制度，提高政工人員的工作積極性，提高整個(gè)政工隊(duì)伍的活力。

（五）與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新政工工作新思路。當(dāng)前，積極開展創(chuàng)新工作是企業(yè)政工工作發(fā)展的必然途徑。傳統(tǒng)的政工工作主要采取理論灌輸?shù)姆绞竭M(jìn)行，這已經(jīng)很難滿足酒類企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際需要。因此，政工工作人員要拓展視野，通過與時(shí)俱進(jìn)的方式解放思想，經(jīng)過探索獲得與時(shí)代發(fā)展規(guī)律相吻合的規(guī)律與方法，通過寓教于樂的方式促進(jìn)政工工作水平的提高。

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