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淺談高職院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育存在問題與對策

2016-12-05 09:57吳婉儀
新教育時代·教師版 2016年30期
關(guān)鍵詞:存在問題高職院校對策

吳婉儀

摘 要:我國高等職業(yè)教育發(fā)展迅猛,很多高職院校意識到創(chuàng)業(yè)教育的重要性,各院?;径加虚_展大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育,但目前總體來看存在一些問題。本文對目前高職院校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)存在的問題進(jìn)行探討并提出一些對策。

關(guān)鍵詞:高職院校 就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育 存在問題 對策

當(dāng)前我國高職教育發(fā)展迅速,高職教育占據(jù)了高等教育的半壁江山。近幾年國家大力提倡大學(xué)生創(chuàng)業(yè),很多高職院校意識到創(chuàng)業(yè)教育的重要性,基本都有開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育,高職學(xué)生的創(chuàng)業(yè)形勢也有了相當(dāng)?shù)倪M(jìn)展,但由于我國的創(chuàng)業(yè)教育處于發(fā)展的初期,因此從總體來看就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育依然存在一些問題。

一、高職院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育存在的問題

1.創(chuàng)業(yè)教育理念不到位

(1)學(xué)校層面。很多高職院校創(chuàng)業(yè)觀念跟不上,有些學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為學(xué)校的就業(yè)率高就沒有必要開展創(chuàng)業(yè)教育。在開展形式上,創(chuàng)業(yè)教育多集中在針對創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)心理和技巧,形式多是講座和競賽;很多高職院校在創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中很難開展個性化的服務(wù),有些學(xué)生的創(chuàng)業(yè)潛能未能發(fā)揮出來,最終影響到創(chuàng)業(yè)教育的效果。(2)學(xué)生層面。對于創(chuàng)業(yè)的目的,有近30%的學(xué)生認(rèn)為創(chuàng)業(yè)就是為了賺錢,還有一些學(xué)生認(rèn)為創(chuàng)業(yè)就是開辦公司,只有很少部分學(xué)生是真正想把創(chuàng)業(yè)當(dāng)成一份事業(yè)堅持下去。目前高職院校在校生以90后的獨生子女為主,被家人呵護(hù),他們認(rèn)為創(chuàng)業(yè)非常艱苦,所以反對他們自主創(chuàng)業(yè);另外有些父母認(rèn)為自主創(chuàng)業(yè)的投入大,風(fēng)險高,對孩子的創(chuàng)業(yè)持保守的態(tài)度。[1]

2.課程體系不成熟

不少國家都創(chuàng)建了完整的創(chuàng)業(yè)教育體系,從小學(xué)、初中、高中到大學(xué),乃至研究生階段,都普遍開設(shè)了創(chuàng)業(yè)教育課程。但是,我國高職院校創(chuàng)業(yè)教育比較零散,不成體系。目前很多高職院校將就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)作為教育的重點內(nèi)容,側(cè)重于畢業(yè)生的職前培訓(xùn),只關(guān)注短期效應(yīng),使得創(chuàng)業(yè)教育在專業(yè)人才培養(yǎng)體系上欠缺系統(tǒng)性,不能與其他課程融通,與其他專業(yè)課和基礎(chǔ)課脫節(jié)。在教學(xué)內(nèi)容上,創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程偏重理論教學(xué),實踐操作往往在課堂中難以實現(xiàn),導(dǎo)致學(xué)生在進(jìn)行創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的時候,無法凸顯自身專業(yè)優(yōu)勢。創(chuàng)業(yè)課程是一門實用性很強的課程,開發(fā)難度較大,創(chuàng)業(yè)教育在我國是新興學(xué)科,在教材和課程開發(fā)上多借鑒國外經(jīng)驗,本土化的創(chuàng)業(yè)教材與課程尚未系統(tǒng)化,缺乏針對性,更談不上權(quán)威。[2]

3.創(chuàng)業(yè)師資缺乏或者力量薄弱

從創(chuàng)業(yè)師資隊伍數(shù)量來說,目前國內(nèi)創(chuàng)業(yè)師資隊伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了高等院校創(chuàng)業(yè)教育的需求。雖然近年來很多高職院校開始重視創(chuàng)業(yè)教育的師資隊伍建設(shè),但是隊伍的建設(shè)是一個系統(tǒng)工程。創(chuàng)業(yè)教育因涉及到多學(xué)科課程,內(nèi)容龐雜,對教師綜合素質(zhì)要求較高。但目前高職院校創(chuàng)業(yè)教育的教師大多是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)教育,企業(yè)一線工作經(jīng)驗少,缺乏對企業(yè)的運營管理的經(jīng)驗,導(dǎo)致在教學(xué)過程中,理論指導(dǎo)多于實踐指導(dǎo),紙上談兵,難免照本宣科。

二、對高職院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育存在問題的幾點對策

1.更新創(chuàng)業(yè)觀念,激發(fā)創(chuàng)業(yè)精神

目前高職院校發(fā)展迅速,畢業(yè)生群體龐大,近幾年社會的就業(yè)壓力逐年攀升,這就要求高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)與時俱進(jìn),使其與當(dāng)下的社會發(fā)展形勢相符合,使人才具備高素質(zhì)、高能力、創(chuàng)新精神以及創(chuàng)業(yè)意識,為自身未來的發(fā)展提前做好規(guī)劃和準(zhǔn)備,將被動就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃觿?chuàng)業(yè),而這些開展的前提條件就是大學(xué)生必須樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀念。當(dāng)前我國的就業(yè)形勢逐漸從由國家統(tǒng)籌安排到自主創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)以及自謀職業(yè)的轉(zhuǎn)變。在這種轉(zhuǎn)變下,高職院校急需舍棄掉傳統(tǒng)的教育觀念與思想,完成由就業(yè)型、專業(yè)型到創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型的轉(zhuǎn)變,只要學(xué)校轉(zhuǎn)變教育觀念,才能營造良好的創(chuàng)業(yè)氛圍,從而潛移默化的改變學(xué)生對創(chuàng)業(yè)的認(rèn)知偏差。對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和意識進(jìn)行培養(yǎng),讓大學(xué)生能夠敏銳地洞察和把握創(chuàng)業(yè)機遇,培養(yǎng)企業(yè)家精神,這樣一方面解決就業(yè)問題,一方面緩解社會就業(yè)壓力。因此高職院校創(chuàng)業(yè)教育的重點應(yīng)當(dāng)放在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神上。

2.優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育的課程設(shè)置

專業(yè)知識與創(chuàng)業(yè)技能的培養(yǎng)相結(jié)合,是保證大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵,因此在建構(gòu)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育課程體系,必須在專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定的時候充分考慮到如何與專業(yè)知識融合,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識,使其涉及的內(nèi)容具有融通性,促進(jìn)學(xué)生理論與技能相結(jié)合,鼓勵個性化和發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢。進(jìn)行大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的過程中,必須考慮學(xué)生的專業(yè)特點,將創(chuàng)業(yè)理論與實踐相結(jié)合,使學(xué)生的知識面得到拓展,才能符合全面提供學(xué)生綜合素質(zhì)的要求。在大學(xué)畢業(yè)之后,學(xué)生能夠?qū)⒆陨淼膶I(yè)知識靈活應(yīng)用于創(chuàng)業(yè)過程中,這是當(dāng)代高校創(chuàng)業(yè)教育發(fā)展的新趨勢。

3.壯大創(chuàng)業(yè)師資隊伍,提高教師素質(zhì)和水平

創(chuàng)業(yè)教育取得成功離不開導(dǎo)師,高素質(zhì)、高水平師資隊伍是創(chuàng)業(yè)教育成功的核心。目前我國高職院校創(chuàng)業(yè)師資隊伍建設(shè)還有一定的差距,未來應(yīng)當(dāng)大力壯大創(chuàng)業(yè)師資隊伍,提高教師素質(zhì)與水平。一是要加強對創(chuàng)業(yè)教育專業(yè)教師的專項培訓(xùn),在日?;镜慕虒W(xué)任務(wù)以外,創(chuàng)造更多的創(chuàng)業(yè)實踐活動的機會,比如暑期的頂崗進(jìn)企業(yè),豐富企業(yè)管理經(jīng)驗。二是加強創(chuàng)業(yè)教師相關(guān)理論的系統(tǒng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。創(chuàng)業(yè)的實踐固然是重中之重,但是理論系統(tǒng)的學(xué)習(xí)也不可或缺,目前很多地方政府都會對高職院校的教師開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師資培訓(xùn),各地政府也向市民免費提供SYB的培訓(xùn),只有將實踐與理論有效結(jié)合,雙管齊下,才能從根本上提高教師的綜合素質(zhì)與水平。其次,豐富師資隊伍的結(jié)構(gòu),吸納當(dāng)?shù)爻晒Φ膭?chuàng)業(yè)者企業(yè)家擔(dān)任創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師走進(jìn)校園,針對學(xué)生進(jìn)行個人化針對性輔導(dǎo),豐富師資結(jié)構(gòu)的另一個作用是,可以促進(jìn)原有的年輕的創(chuàng)業(yè)課程教師能力和素質(zhì)的提升。這樣就能有效地彌補創(chuàng)業(yè)教育教師的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗不足,改變紙上談兵的教學(xué)模式,激發(fā)課堂活力。[3]

4.完善高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策保障機制

鼓勵高職院校大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)政策支持與保障機制的建立起到重要作用,這些支持主要表現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)環(huán)境、資金等方面。一是降低大學(xué)生創(chuàng)業(yè)借貸的標(biāo)準(zhǔn),實行大學(xué)生創(chuàng)業(yè)無息貸款,或者由政府補貼的方式分擔(dān)利息;再者對高職大學(xué)生自主創(chuàng)辦企業(yè)的進(jìn)行稅收減免,降低創(chuàng)業(yè)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)成本,減輕顧慮;其次適當(dāng)加快和簡化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的審批程序。

參考文獻(xiàn):

[1]羅美萍.我國高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀及對策[J].浙江工商大學(xué)報,2006(2).

[2]武正林,沙啟仁,毛建國.就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)[M].蘇州:蘇州大學(xué)出版社.

[3]席升陽.我國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的觀念、理念與實踐[M].北京:科學(xué)出版社.

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