我們之前用過一批實(shí)習(xí)生，簽的是非全日制勞動(dòng)合同。請(qǐng)問這些實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)所得需要納稅嗎？和其他勞動(dòng)者有何區(qū)別？

工資薪金和勞務(wù)費(fèi)的區(qū)別在于，勞動(dòng)者是否受到企業(yè)的雇傭。如果受到雇傭，應(yīng)該按工資薪金來納稅；如果未受雇傭，應(yīng)該按勞務(wù)費(fèi)來納稅。實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間，肯定存在雇傭關(guān)系的。所以理論上來講，應(yīng)該按工資薪金計(jì)稅。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告 》（國家稅務(wù)總局公告2012年第15號(hào)）第一條規(guī)定：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。由此可見，實(shí)習(xí)生一般還是要按工資薪金支出來計(jì)稅的。

當(dāng)然，實(shí)踐中，不少稅務(wù)人員簡單地以是否存在勞動(dòng)關(guān)系來區(qū)分工資薪金和勞務(wù)費(fèi)，這本身是對(duì)稅法政策的誤讀。

另外，還需提醒貴公司的是，公司使用實(shí)習(xí)生，雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議即可，不需要簽訂非全日制勞動(dòng)合同，因?yàn)樗麄儾粚儆凇秳趧?dòng)法》意義上的勞動(dòng)者，其本身是不受《勞動(dòng)法》約束和保護(hù)的。