吳 勇

盤錦市中心醫(yī)院 遼寧盤錦 124010

經(jīng)濟新常態(tài)背景下我國企業(yè)會計工作探析

吳 勇

盤錦市中心醫(yī)院 遼寧盤錦 124010

近來，我國經(jīng)濟進入“新常態(tài)”發(fā)展階段，企業(yè)會計工作也必須適應企業(yè)管理與經(jīng)營轉型的需要，適時加大工作創(chuàng)新力度，提高工作效率，運用新的企業(yè)會計模式來對原有的生產要素進行更科學、合理的優(yōu)化配置，最大可能的為企業(yè)節(jié)省成本，使企業(yè)利益能夠最大化，切實提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)能夠在轉型期健康、快速、持續(xù)發(fā)展。

經(jīng)濟新常態(tài)；企業(yè)會計；工作

一、經(jīng)濟新常態(tài)對企業(yè)會計工作的影響

2014年5月，習近平總書記在對河南省進行考察過程中第一次用新常態(tài)來描述了我國社會經(jīng)濟發(fā)展。同年11月習總書記在召開的亞太經(jīng)合組織（APEC）工商領導人峰會上對新常態(tài)進行了系統(tǒng)的闡述。所謂經(jīng)濟新常態(tài)主要是指經(jīng)濟增長速度由高速增長轉變?yōu)橹懈咚僭鲩L，經(jīng)濟結構不斷優(yōu)化升級，經(jīng)濟發(fā)展動力由要素、投資驅動轉變?yōu)閯?chuàng)新驅動，提質增效是新常態(tài)的本質。

在新的發(fā)展階段，傳統(tǒng)的會計工作模式已經(jīng)遠遠不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。隨著企業(yè)轉型和升級的不斷深入，企業(yè)的生產經(jīng)營和管理成本大大提升，而且由于普遍的產能過剩使得企業(yè)的利潤空間大大縮小，企業(yè)會計工作面臨著巨大壓力，必須在精簡會計隊伍的同時，不斷提高會計工作的質量和效率。尤其是營改增以后，企業(yè)會計成本核算和企業(yè)收入核算方式發(fā)生變化，票務管理更加復雜和細化，傳統(tǒng)的核算方式和管理方法無法為企業(yè)提供更及時、精確、全面的服務。

二、目前我國企業(yè)會計工作現(xiàn)狀

（一）企業(yè)管理層對會計工作不夠重視，管理存在缺陷。在我國好多企業(yè)中，管理者根本不重視企業(yè)會計工作，他們往往只關注預測決策、籌資投資、生產銷售等重大事項，對企業(yè)會計工作缺乏全面的了解，管理不嚴格，不去檢查和督促，使得各項規(guī)章制度根本落實不到位。而且部分企業(yè)沒有設置專門的金融部門來監(jiān)管企業(yè)會計工作，企業(yè)管理層經(jīng)常濫用職權、越權行為時有發(fā)生，缺少與會計人員的互動溝通，無法發(fā)揮其應有的強大功能。

（二）企業(yè)會計工作的相關法律制度不健全。一直以來，我國在對于企業(yè)內部會計制度理論與實務操作方面缺乏比較系統(tǒng)的研究，只單單依靠《會計法》來規(guī)范企業(yè)會計工作。然而，隨著大數(shù)據(jù)、云計算、互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，《會計法》中的一些法律制度已經(jīng)無法適應新的形勢，必須不斷進行調整和完善，加強其約束力和威懾作用。部分企業(yè)沒有建立成文的內部會計制度，許多會計工作都是按照慣例來完成，操作隨意性比較大。有些企業(yè)雖然建立了內部會計規(guī)章制度，但缺乏堅實的理論基礎，對于各類業(yè)務會計處理程序的相關制度構建涉及較少，與企業(yè)實際生產經(jīng)營情況脫鉤，這些制度無法融入到企業(yè)管理制度的各個環(huán)節(jié)。

（三）企業(yè)內部會計工作規(guī)范性不強。在我國的好多企業(yè)中，會計工作缺乏系統(tǒng)性和規(guī)范性，對于會計工作和票據(jù)管理審核不嚴，會計信息披露方式僵化，只流于形式，會計信息只停留在表層現(xiàn)象的羅列，并沒有反映出現(xiàn)象背后的本質，實用性不強。部分會計人員責任心不強，為了工作而工作，應付差事，不去對所得到的數(shù)據(jù)信息進行更深層次的研究，只是進行簡單的數(shù)據(jù)記錄和上報，根本無法為企業(yè)經(jīng)營管理提供優(yōu)質的服務。

（四）企業(yè)內部會計人員素質低。我國許多企業(yè)內部會計工作人員有證就上崗，缺乏全面、系統(tǒng)的會計知識，而且沒有豐富的實踐經(jīng)驗，計算機和各種財務軟件操作不熟練，計算機病毒入侵防范意識差，使得財務處理低級錯誤頻現(xiàn)，會計工作混亂無序，企業(yè)信息安全問題堪憂。他們沒有系統(tǒng)全面的學習和掌握我國的財經(jīng)政策與相關的會計知識，會計工作質量大大降低。

三、經(jīng)濟新常態(tài)背景下不斷加強管理和創(chuàng)新企業(yè)會計工作

為了更好迎接新常態(tài)背景下企業(yè)發(fā)展所面臨的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)必須加大對會計工作管理和創(chuàng)新力度，從而為企業(yè)的轉型升級提供更強有力的服務。

（一）企業(yè)管理者必須轉變觀念，深刻認識到企業(yè)會計工作的重要性。企業(yè)管理者要轉變傳統(tǒng)的思維定式，形成對企業(yè)內部會計工作全新認識，必須意識到企業(yè)會計工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位。要加大對會計人員工作的支持，認真落實相關的會計規(guī)章制度，為會計工作人員創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，要保持和企業(yè)會計工作人員的溝通與交流，實時掌握會計信息動向，鼓勵他們積極參與到企業(yè)經(jīng)營管理決策中來，讓企業(yè)會計工作充分發(fā)揮其應有的功能，從而使企業(yè)獲得最大的效益。

（二）強化法律意識，進一步完善和健全企業(yè)會計法律制度體系。不斷強化法律意識，教育和引導會計人員認真學習《會計法》，要讓他們深刻認識到《會計法》的權威性和嚴肅性，堅決杜絕工作中各種違法亂紀行為。同時，要不斷強化內部管理，完善企業(yè)內部會計審計制度，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的內外部實際情況，定期檢查和評估所有的內部會計制度的合理性、完整性和可操作性，及時調整和完善相關的會計規(guī)章制度。制定一系列科學、合理的財務收支審批制度、內外部審計與評估制度、崗位輪換制度等，使會計工作更好地發(fā)揮職能作用，更有利于改善單位內部管理，提高經(jīng)濟效益。

（三）加強企業(yè)內部會計信息化建設，促進會計工作更趨規(guī)范化。企業(yè)內部會計人員必須要更新知識體系和創(chuàng)新工作方法，要充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在信息交換、數(shù)據(jù)匯總、集成管控等方面的優(yōu)勢，使得企業(yè)內部會計工作能夠通過自動化和信息化的方式來完成，這樣能夠大大節(jié)省企業(yè)運營成本，而且可以很好的提高企業(yè)會計工作的效率和質量。同時，要強化企業(yè)內部會計操作規(guī)范，會計工作的各個環(huán)節(jié)都必須嚴格按照規(guī)范和相應的程序來進行，明確相關會計人員的分工與責任，從而使得企業(yè)會計工作嚴格遵循相關規(guī)范來進行。

（四）完善企業(yè)內部會計人員教育和培訓體系，切實提高會計人員綜合素質。首先，加強企業(yè)會計人員的職業(yè)道德教育，引導他們樹立正確的自我修養(yǎng)和職業(yè)道德觀，從而在日常會計工作中養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習慣。其次，根據(jù)會計人員的特點，創(chuàng)新培養(yǎng)內容和形式，提高培養(yǎng)的針對性，注重會計人員多方面能力的培養(yǎng)，不斷更新知識體系和優(yōu)化知識結構，使他們學習并掌握應用大數(shù)據(jù)、云計算等新手段，借助信息新工具，更高效地履行分析、決策、輔助管理等新職能。最后，設立績效評價與技能考核機制，通過客觀的績效評價體系促進他們參與培訓的積極性和主動性，同時充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術加大考核力度，確保企業(yè)內部會計人員知識體系的全面性、系統(tǒng)性、與時俱進性。

吳勇，現(xiàn)供職遼寧省盤錦市中心醫(yī)院。