黃韻清

重慶市璧山區(qū)人民醫(yī)院 重慶璧山 402760

基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式分析

黃韻清

重慶市璧山區(qū)人民醫(yī)院 重慶璧山 402760

在醫(yī)院形形色色的各項工作內(nèi)容之中，醫(yī)院醫(yī)療水平的提升是最主要的工作環(huán)節(jié)，也是每一家醫(yī)院苦苦追求的最終工作目標。但相比醫(yī)院綜合醫(yī)療技術(shù)水平的有效提升，醫(yī)院相關(guān)人力資源管理的工作環(huán)節(jié)也占據(jù)著相當重要的地位。合理有效的人力資源管理方式和方法能夠有效確保醫(yī)院運營和管理的有效進行，為一家醫(yī)院最終醫(yī)療技術(shù)水平的提高和經(jīng)濟效益的穩(wěn)固增長都將起到強有力的保障作用。

醫(yī)療水平；人力資源管理；保障作用

一、前言

隨著中國社會經(jīng)濟、文化等方面綜合實力的不斷進步，在國際上的影響力不斷加大。我國社會主義市場經(jīng)濟中各個企業(yè)單位之間的競爭局勢日益激烈。一個企業(yè)或者一個單位，人力資源管理模式以及管理水平的好壞已經(jīng)越來越成為一個企業(yè)獲得自己明顯的競爭優(yōu)勢的核心要素。通過高科技信息數(shù)字化系統(tǒng)管理方式建立起來的醫(yī)院的人力資源管理新模式的實行越來越受到社會各界人士的廣泛關(guān)注。

二、現(xiàn)今階段，我國醫(yī)院人力資源管理的現(xiàn)狀分析

在受到我國互聯(lián)網(wǎng)不斷普及，科學(xué)技術(shù)水平不斷上升對人們?nèi)粘W(xué)習(xí)、工作生活的影響不斷加深的帶動下，在我國現(xiàn)今社會的各行各業(yè)中，人們將互聯(lián)網(wǎng)高科技數(shù)字化信息管理系統(tǒng)運用到自己的工作學(xué)習(xí)中的各個方面的現(xiàn)象屢見不鮮。在我國醫(yī)院對相關(guān)人力資源的管理上，也逐漸引入網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)以達到工作效率大幅度提升的最終工作目標。但在這之間的種種工作的細節(jié)環(huán)節(jié)上，仍舊存在著大量的問題和不足。

（一）醫(yī)院人力資源信息管理系統(tǒng)不夠完善

在我國社會互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)不斷普及的帶動下，人們的日常學(xué)習(xí)、工作生活方式也越來越多的受數(shù)字化信息管理系統(tǒng)的影響而逐漸發(fā)生著變化。在醫(yī)院中，相關(guān)工作人員也開始通過建設(shè)人力資源信息系統(tǒng)作為人力資源管理工作的輔助工具，以求大幅度提高醫(yī)院有關(guān)人力資源管理方面的工作效率，滿足快節(jié)奏生活時代階段對院方人力資源方面的需求。

但在利用現(xiàn)代化信息技術(shù)進行人力資源的相關(guān)管理工作時，現(xiàn)今階段的各大中小型醫(yī)院普遍存在對人力資源信息系統(tǒng)的利用和開發(fā)還只處于探索研究的初期淺層階段。在現(xiàn)階段醫(yī)院的人力資源信息系統(tǒng)的信息完善以及積極推動醫(yī)院人力資源信息系統(tǒng)多功能全院通用等一系列相關(guān)方面的內(nèi)容仍具有較廣闊的提升和完善空間。

（二）相關(guān)工作人員的人力資源管理落實不夠深入

在現(xiàn)今階段我國的各大中小型醫(yī)院中，醫(yī)院規(guī)模較大、科室分類較多且有大多數(shù)的高層工作人員一人同時肩負兩個甚至多個工作職位的想象普遍存在。這給醫(yī)院人力資源管理方面帶來了相當?shù)墓ぷ麟y度。相關(guān)工作人員不能清楚的掌握醫(yī)院所有工作人員的具體人數(shù)，有關(guān)人力資源工作的管理雜亂無章，不能有效的完成信息的統(tǒng)一管理，從而最終導(dǎo)致人力資源的管理工作屢屢不順的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。

三、基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式的探索分析

在我們充分發(fā)現(xiàn)現(xiàn)今社會中，人力資源傳統(tǒng)管理方式中的缺陷和不足之后，針對以上各種問題和現(xiàn)象，對于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式的探索，分析論述如下。

（一）管理以人為本、做好整合統(tǒng)一

無論是在一個企業(yè)還是在一個單位中的任何工作環(huán)節(jié)之中，以人為本的理念永遠是最基本的工作指導(dǎo)思想。想要有效改善現(xiàn)今階段我國各大中小型醫(yī)院在人力資源管理方面出現(xiàn)的不足和問題，就要求相關(guān)工作人員堅定不移的以“以人為本”為最終指導(dǎo)思想，有效合理的做好醫(yī)院人力資源在雇傭崗位、所需人才的選取聘用條件以及在對相關(guān)工作人員薪酬發(fā)放的設(shè)計和規(guī)劃等一系列相關(guān)工作內(nèi)容上的整理統(tǒng)一。

基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式中，相關(guān)工作人員可以對醫(yī)院內(nèi)所需要的崗位做出合理有效的系統(tǒng)規(guī)劃，一般我們會建議相關(guān)工作人員在設(shè)計和規(guī)劃醫(yī)院所需崗位的分配時主要設(shè)置主治醫(yī)師。護理人員、醫(yī)學(xué)技師、行政以及后勤工作崗位這五個主要方面的崗位信息內(nèi)容。在對醫(yī)院所需人才的聘用條件要求上也要本著以人為本的原則，統(tǒng)一崗位相關(guān)人才選取上的聘用條件，有效保障人才的儲備、控制所需人才的流失。根據(jù)國家相關(guān)部門對于薪酬發(fā)放方式的多年研究和探索，按勞分配發(fā)放薪資的方式才是最能激勵相關(guān)工作人員積極投入工作的有效薪酬發(fā)放管理方式。只有更好的進行基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理的新模式，才能最終保證醫(yī)院醫(yī)療水平的不斷提高、促進醫(yī)院經(jīng)濟收益的穩(wěn)固提升。

（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、建立五全的人力資源管理新模式

所謂基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式中五全的人力資源管理方式，主要是指“全員管理、全員個人基本信息采集、全人力資源工作環(huán)節(jié)的監(jiān)控、全醫(yī)院各個部門的協(xié)同管理以及對全院員工進行工作的德能勤方面的績效考核評估。

在傳統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理方式中存在著各種各樣的不足和一定的弊端。只有醫(yī)院相關(guān)人力資源管理部門的工作人員深入探索和研究基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理的新模式的分析和管理工作，才能最終完善醫(yī)院人力方面的綜合管理工作。只有實現(xiàn)醫(yī)院人力資源方面的合理有序管理才能為醫(yī)院最終醫(yī)療技術(shù)水平的提高以及經(jīng)濟效益的提升提供強有力的前提保障。

四、結(jié)論

總而言之，基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理的新模式是在我國國家經(jīng)濟實力以及人們的日常生活水平不斷進步和提升的必然產(chǎn)物。我國現(xiàn)今階段的各大中小型醫(yī)院如果想要在激烈嚴峻的社會主義市場經(jīng)濟中取得長遠穩(wěn)定的發(fā)展，就必須做好人力資源管理方面的相關(guān)工作，完善的人力資源管理模式才是能夠最終保證醫(yī)院所需人才的儲備和人數(shù)控制的最有效的方法。

[1]薛以鋒,韓雄,趙伯誠,王艷莉,孫佩．基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式[J]．醫(yī)療衛(wèi)生裝備,2012,01:85-87．

[2]呂慶鋒,李新友,李倩華．基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式[J]．全國商情(經(jīng)濟理論研究),2014,Z2:71-72．

[3]張燕．基于信息系統(tǒng)的醫(yī)院人力資源管理新模式[J]．現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2016,12:47．