王晉霞

潞安礦業(yè)集團(tuán)電力中心 山西長(zhǎng)治 046000

企業(yè)工會(huì)女工工作創(chuàng)新之我見

王晉霞

潞安礦業(yè)集團(tuán)電力中心 山西長(zhǎng)治 046000

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和企業(yè)改革的進(jìn)一步推進(jìn)，我國(guó)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)各方面發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)體制、運(yùn)行模式等也在不斷適應(yīng)中進(jìn)行變革，原有的女工工作機(jī)制面臨諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)女工工作機(jī)制的創(chuàng)新與女工如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中充分發(fā)揮女性優(yōu)勢(shì)、體現(xiàn)自身價(jià)值關(guān)系重大。而如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需要，按照夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的要求和服務(wù)女工需求，有效整合資源，創(chuàng)新女工工作新機(jī)制，拓寬婦女工作模式，完善社會(huì)化、開放式的女工工作格局，促進(jìn)女工與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展，是女工工作面臨的新課題。

一、企業(yè)女工工作機(jī)制存在的問題

女工工作機(jī)制存在的問題主要表現(xiàn)為：①工會(huì)女工工作機(jī)制因不受生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的重視而形同虛設(shè)、流于形式，不能發(fā)揮真正的作用。②原有的工作機(jī)制陳舊、僵硬，不能適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)與女工雙方發(fā)展的速度和需求，起不到企業(yè)和女工之間連接、溝通、保護(hù)、共同發(fā)展的應(yīng)有作用，也不被女工重視和信任。③女工工作人員少，或者兼職，沒有時(shí)間和精力全身心投入到女工工作中，這也在一定程度上降低了女工工作機(jī)制的效力。

二、工作運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新是女工工作的關(guān)鍵

（一）創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，保證工會(huì)女工工作的可持續(xù)發(fā)展。工作機(jī)制的完善是一切工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)。對(duì)如何創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制提出合理是要求構(gòu)建工會(huì)女工工作創(chuàng)新體系的前提，例如本人所在的房地產(chǎn)發(fā)展企業(yè)：工會(huì)女工工作與企業(yè)發(fā)展的速度比較而言，仍顯緩慢，緩慢就會(huì)產(chǎn)生脫節(jié)，脫節(jié)勢(shì)必停滯或者落后。一個(gè)工作運(yùn)行機(jī)制的落后所造成的后果，必然影響整個(gè)企業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，這就需要工會(huì)女工工作的運(yùn)行機(jī)制找到與企業(yè)發(fā)展需求合拍的節(jié)奏：一方面，正確把握工會(huì)女工工作與企業(yè)工作的平衡、重心。另一方面，把握企業(yè)女工的實(shí)際優(yōu)劣勢(shì)、切身利益和權(quán)益的保障、思想動(dòng)態(tài)及生活情況與女工工作的沖突，相應(yīng)的隨機(jī)的調(diào)整工作機(jī)制中存在的缺失和漏洞。實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作與企業(yè)發(fā)展共進(jìn)。同時(shí)，利用企業(yè)各方面的力量和優(yōu)勢(shì)，加大女工工作的宣傳力度，提高女工工作的實(shí)際效率，為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。

（二）為了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，高效高速的企業(yè)經(jīng)營(yíng)和體制也對(duì)工會(huì)女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)。女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的企業(yè)新體制和婦女群體的要求，從各個(gè)方位掌握工作對(duì)象的變化，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在聯(lián)系、提高、服務(wù)女工和加快發(fā)展中探索新思路，最大限度地整合各種資源，把工作覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)層面、各個(gè)環(huán)節(jié)，使企業(yè)女工享有平等的發(fā)展資源及發(fā)展成果。唯此，橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯，工會(huì)女工組織才能增強(qiáng)黨在女工群體中的凝聚力。

（三）創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制不僅是工會(huì)女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要，也是推動(dòng)企業(yè)文化欣欣向榮的關(guān)鍵所在。當(dāng)我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨健全完善、經(jīng)濟(jì)體制改革和與社會(huì)轉(zhuǎn)型逐漸同步之時(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成的復(fù)雜化、社會(huì)利益的多元化和社會(huì)功能的多樣化發(fā)展趨勢(shì)日益顯現(xiàn)，社會(huì)服務(wù)的需求量更加增長(zhǎng)。女工工作機(jī)制的創(chuàng)新是女工個(gè)體和女工群體、女工群體和企業(yè)整體能否協(xié)調(diào)、健康、正常合作、發(fā)展的重點(diǎn)，突破機(jī)制中的舊模式、舊方法、舊思路，在企業(yè)與職工之間尋求企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點(diǎn)，利用企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī)，拓展自身功能，創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái)，形成嶄新的工作格局，才能使女工工作切合實(shí)際的為女工、企業(yè)和社會(huì)的同時(shí)進(jìn)步發(fā)揮樞紐作用。

三、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，注重四個(gè)“著眼”

（一）著眼于提高素質(zhì)，探索培訓(xùn)管理機(jī)制?？茖W(xué)發(fā)展觀要求促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。婦女素質(zhì)的提高既為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造主體條件，同時(shí)也是婦女全面發(fā)展的基礎(chǔ)。提升女職工整體素質(zhì)要按照建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的要求，努力提高女職工的思想道德水平，幫助她們樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀，建設(shè)一支具有高素質(zhì)的女職工隊(duì)伍；其次要深化學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，通過崗位練兵、技術(shù)比武、技術(shù)革新等活動(dòng)使她們實(shí)現(xiàn)崗位成才，成為一專多能的復(fù)合型人才和適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的技能型、智能型女職工。三是女職工組織要為女職工建功立業(yè)搭建平臺(tái)，在廣大女職工中廣泛開展多種形式的競(jìng)賽活動(dòng)，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

（二）著眼于維護(hù)利益，創(chuàng)立幫困援助機(jī)制。由于女工的特殊性，工會(huì)應(yīng)在做好管理工作的同時(shí)，給予女工更多的關(guān)懷。女工在單位和男工一樣，要承擔(dān)相應(yīng)的工作壓力，在家庭中又比男人多了些家務(wù)和負(fù)擔(dān)，因此，幫助她們解決家庭的困難，化解好女工的家庭困難，消滅潛在的各種矛盾就成為女工工作的重要內(nèi)容之一。維護(hù)弱勢(shì)群體的利益是當(dāng)前順利推進(jìn)改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，工會(huì)女工組織必須正確處理強(qiáng)勢(shì)婦女和弱勢(shì)婦女的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧，對(duì)弱勢(shì)群體給予更多的關(guān)心。女工委員會(huì)應(yīng)結(jié)合部門的實(shí)際情況，對(duì)貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項(xiàng)調(diào)研，并形成長(zhǎng)效性的幫困援助機(jī)制。

（三）著眼于服務(wù)婦女，拓展平臺(tái)建設(shè)渠道。女工工作有著其特殊性，這是由女工的生理及心理?xiàng)l件決定的，她們從事社會(huì)勞動(dòng)，比男工有著更多的社會(huì)責(zé)任和家庭負(fù)擔(dān)，因此，做好女工工作也要因人而異、因地而異，所以工會(huì)女工組織要經(jīng)常調(diào)研、創(chuàng)新，在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)現(xiàn)問題，制定出合理的工作指導(dǎo)計(jì)劃，做女職工的貼心人，使廣大女職工能有健康的身體，全身心地投入到工作中去。首先必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，爭(zhēng)取單位的大力支持。工會(huì)女工委員會(huì)每年的工作計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)早日將女工工作列入公司管理工作議程中，及早安排，而在實(shí)際工作中，充分調(diào)動(dòng)女職工的工作積極性，完成好黨組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，在工作中彰顯女工的才華和能力。女工委員會(huì)要做好和行政的協(xié)調(diào)工作，調(diào)動(dòng)女工積極支持行政管理者的行政決策，在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，贏得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工工作的支持和信任。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，政府職能的轉(zhuǎn)變，企業(yè)的不斷發(fā)展，工會(huì)女工組織必須進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能，創(chuàng)辦有特色的優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目，使有限的資源為女工群體提供更多的服務(wù)，辦更多的實(shí)事。

（四）著眼于聯(lián)系婦女，維護(hù)好女工的權(quán)益。依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是工會(huì)女職工組織的基本職責(zé)。提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群眾工作。工會(huì)女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發(fā)揮工會(huì)女工組織密切聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢(shì)，深入了解基層?jì)D女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意愿，激發(fā)和集中婦女群眾的智慧和力量，調(diào)動(dòng)群眾、部門和社會(huì)各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅(jiān)固。不斷探索和建立不同的聯(lián)系廣大婦女群眾的工作機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)婦女組織與各界婦女之間的良性互動(dòng)。要認(rèn)真簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同既是女職工委員會(huì)履行維護(hù)職能的體現(xiàn)，更是企業(yè)發(fā)展和女職工實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的需要，盡可能將女職工最關(guān)心的問題細(xì)化和量化。

四、創(chuàng)新女工工作機(jī)制的四個(gè)切入點(diǎn)

（一）從加強(qiáng)組織建設(shè)、完善組織機(jī)構(gòu)入手，健全制度，規(guī)范操作。①制定執(zhí)委分工負(fù)責(zé)制，根據(jù)工作需要，分設(shè)各專職委員，明確各自的工作任務(wù)和工作重心。執(zhí)委應(yīng)定期開展專題討論、交流和調(diào)研活動(dòng)。完善的組織機(jī)構(gòu)能夠集中優(yōu)秀的女工工作者，并調(diào)動(dòng)和發(fā)揮她們的積極作用。②重視女工工作人員的文化素質(zhì)、工作態(tài)度、責(zé)任心和工作技能的培訓(xùn)，迅速形成信息暢通、傳輸快速、服務(wù)到位的良性循環(huán)渠道。③建立上下信息通道機(jī)制，營(yíng)造企業(yè)上下都來關(guān)心女職工工作的良好氛圍。針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的變化和問題，暢通上層管理者和下層生產(chǎn)者信息互通的系統(tǒng)，讓女工工作機(jī)制在公正、透明的環(huán)境中更具科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性，既為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展創(chuàng)造條件，同時(shí)也為女工應(yīng)變能力和全面發(fā)展打好基礎(chǔ)。

（二）建立援助機(jī)構(gòu)和長(zhǎng)效幫扶機(jī)制，摸清企業(yè)貧困女工、退休女工的具體情況，及時(shí)建立困難女工檔案，制定專項(xiàng)幫扶方案。針對(duì)幫困工作存在資源不足、資源利用沒有長(zhǎng)效性等老、大、難問題，建立長(zhǎng)效援助機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)困難女工幫扶援助的力度。維護(hù)弱勢(shì)群體的利益是推動(dòng)當(dāng)前改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，正確處理企業(yè)與弱勢(shì)女工的關(guān)系，對(duì)弱勢(shì)群體給予更多實(shí)際意義的扶助。

（三）走服務(wù)形道路，建立平臺(tái)建設(shè)機(jī)制。社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，也要求企業(yè)在發(fā)展中變化、變化中發(fā)展。這就使得女工工作的功能性越來越趨向服務(wù)性。以特色的服務(wù)優(yōu)勢(shì)和服務(wù)內(nèi)容，充實(shí)工作效能，是女工工作今后的立足點(diǎn)。因此，女工平臺(tái)建設(shè)機(jī)制的建立也刻不容緩。為女工提供形式多樣、內(nèi)容豐富的高質(zhì)量交流、溝通、展示等的活動(dòng)平臺(tái)，有利于提高女工素質(zhì)、促進(jìn)女性成長(zhǎng)、推動(dòng)行業(yè)“三個(gè)文明”建設(shè)；對(duì)提高女工工作的積極性、增進(jìn)企業(yè)活力、對(duì)提升企業(yè)形象、文化，強(qiáng)化企業(yè)和個(gè)體的關(guān)系及良性互動(dòng)起到潤(rùn)滑和銜接作用。平臺(tái)建設(shè)機(jī)制的建設(shè)將為女工和企業(yè)雙方提供最實(shí)在的服務(wù)。