壽陽縣：加強后備干部工作 夯實選人用人基礎(chǔ)

壽陽縣把后備干部工作作為組織工作的重點來抓, 認真開展科級年輕后備干部和中長期培養(yǎng)對象人選推薦工作，健全優(yōu)秀年輕干部及后備干部數(shù)據(jù)庫。一是精心組織，抓實方案制訂。制訂了《關(guān)于科級后備干部和中長期培養(yǎng)對象初步人選推薦實施方案》，規(guī)定科級級后備干部和中長期培養(yǎng)對象初步人選的條件、數(shù)量和結(jié)構(gòu)要求，促使推薦工作有序開展。二是合理謀劃，明確方法程序。按照推薦條件和資格，采取群眾推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、單位推薦方式分單位進行推薦，縣委組織部把推薦出的人選進行匯總篩選后，制作出干部名冊，在縣四套班子范圍內(nèi)聽取意見和個別談話。根據(jù)聽取意見情況和談話情況，結(jié)合干部的一貫表現(xiàn)，提出初步人選名單。將初步人選名單與縣委常委溝通醞釀，提交“五人小組”會議研究討論和統(tǒng)籌比選，確定正式推薦人選名單。三是嚴格把關(guān)，確保推薦質(zhì)量。在推薦初步人選過程中，堅決發(fā)揮各級領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴格執(zhí)行標準、要求和程序，始終把組織紀律和政治規(guī)矩挺在前面，認真做好科級后備干部和中長期培養(yǎng)對象初步人選推薦工作，為科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)的干部儲備。

（趙潤仙）