趙俊童

[提要] 人才培養(yǎng)質(zhì)量是制約高職教育發(fā)展的瓶頸，構(gòu)建人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系對(duì)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要意義。通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行探討，構(gòu)建“五個(gè)對(duì)接”的人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制等三位一體的人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系。

關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn);監(jiān)督機(jī)制;評(píng)價(jià)機(jī)制

本文系2013年安徽省質(zhì)量工程：“高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建”（編號(hào)：2013jyxm424）;2013年安徽省質(zhì)量工程項(xiàng)目：“會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè)綜合改革試點(diǎn)”（編號(hào)：2013zy139）階段性成果

中圖分類(lèi)號(hào)：C96 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2015年12月10日

一、引言

近年來(lái)，我國(guó)高職教育蓬勃發(fā)展。但調(diào)查顯示，高職培養(yǎng)的人才與社會(huì)需求存在嚴(yán)重脫節(jié)。究其原因，高職教育人才培養(yǎng)質(zhì)量是制約高職教育發(fā)展的瓶頸。如何提高高職教育質(zhì)量一直是高職教育的核心任務(wù)。在當(dāng)前高職教育“質(zhì)量是生命線”的新形勢(shì)下，人才培養(yǎng)質(zhì)量尤為重要。鑒于人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)人才質(zhì)量具有的導(dǎo)向作用，因此研究并制定高職院校各專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)學(xué)生、企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)共贏是目前高職教育改革的重點(diǎn)。

目前，我國(guó)高職院校一般都是以“素質(zhì)”和“能力”兩個(gè)角度來(lái)確定人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，素質(zhì)和能力的確定比較抽象、單一和片面，操作性不強(qiáng)，因而確定的人才培養(yǎng)質(zhì)量不夠客觀、公正，缺乏針對(duì)性和社會(huì)適應(yīng)性。國(guó)家中長(zhǎng)期發(fā)展綱要明確提出，高職院校人才培養(yǎng)的新目標(biāo)既要滿(mǎn)足社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，又要滿(mǎn)足學(xué)生個(gè)人職業(yè)發(fā)展的需求。綱要提出高職院校要積極推行“雙證書(shū)”制度，大力推進(jìn)職業(yè)課程和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相銜接的人才培養(yǎng)模式。綜上所述，要滿(mǎn)足高職人才培養(yǎng)目標(biāo)要求，結(jié)合綱要精神，需要建立全新的人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系。

二、高職人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)探討

根據(jù)高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求，高職人才培養(yǎng)既要兼顧社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，又要兼顧個(gè)體自我成長(zhǎng)發(fā)展的需要，完美詮釋了社會(huì)和個(gè)人的有機(jī)統(tǒng)一;綱要也明確提出，高職教育要積極推行學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)證書(shū)相統(tǒng)一的“雙證書(shū)”制度，將職業(yè)課程和職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相銜接。因?yàn)楦呗氃盒Ｅ囵B(yǎng)的人才培養(yǎng)定位是技能型應(yīng)用型人才，這就要求在人才培養(yǎng)過(guò)程中要針對(duì)職業(yè)崗位需求培養(yǎng)適銷(xiāo)對(duì)路的人才;為縮短崗位適應(yīng)期，需要將生產(chǎn)過(guò)程和教學(xué)過(guò)程相銜接;為培養(yǎng)特定職業(yè)規(guī)格的人才，需要通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行衡量;為了滿(mǎn)足學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，還必須考慮如何提高學(xué)生的學(xué)習(xí)發(fā)展能力。為實(shí)現(xiàn)上述目的，需要建立“五個(gè)對(duì)接”的人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（圖1）根據(jù)高職教育培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高技能應(yīng)用型人才目標(biāo)的總體要求，在教學(xué)過(guò)程中，要重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能，提升學(xué)生的職業(yè)素質(zhì);縮短學(xué)生的就業(yè)適應(yīng)期，關(guān)注學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。根據(jù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，建立基于“五個(gè)對(duì)接”的高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，發(fā)揮高職教育推動(dòng)學(xué)生發(fā)展、企業(yè)發(fā)展和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的共同發(fā)展的“助力器”的作用。

三、高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建

一個(gè)完整的人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，除了決定人才培養(yǎng)規(guī)格的人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)該包括相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)機(jī)制和監(jiān)督保障機(jī)制對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控調(diào)整。（圖2）

（一）“五個(gè)對(duì)接”的人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1、與職業(yè)崗位對(duì)接的專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置要在對(duì)行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行充分調(diào)研基礎(chǔ)上，密切結(jié)合行業(yè)需求，主動(dòng)服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)。隨著我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展以及國(guó)家對(duì)小微企業(yè)的大力扶持，未來(lái)中小企業(yè)尤其是小微企業(yè)將蓬勃發(fā)展，成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中的主力軍。而高職院校會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)定位就是勝任中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)、出納、審計(jì)等職業(yè)崗位，因此專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)與職業(yè)崗位需求對(duì)接，在對(duì)職業(yè)崗位需求進(jìn)行充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性地制定專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一般包括專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)教學(xué)管理標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的制定主要是通過(guò)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的制訂體現(xiàn)出來(lái)的，這就要求在制訂專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案時(shí)要充分關(guān)注專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)崗位的銜接。如為培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)崗位技能而增設(shè)的實(shí)踐課程及實(shí)踐課時(shí)比例的提高。

2、與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)接的課程標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)課程的開(kāi)發(fā)要充分考慮會(huì)計(jì)職業(yè)需求，把勝任會(huì)計(jì)職業(yè)崗位作為課程開(kāi)發(fā)的基礎(chǔ)。從事課程開(kāi)發(fā)的人員應(yīng)有一半以上來(lái)自企業(yè)的資深會(huì)計(jì)專(zhuān)家，為了實(shí)現(xiàn)與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)接，需要打破常規(guī)，重設(shè)課程標(biāo)準(zhǔn)。課程標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置要遵循以下幾個(gè)原則：第一，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)道德;第二，重視對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng);第三，課程標(biāo)準(zhǔn)的制訂必須結(jié)合學(xué)生的知識(shí)能力水平，不能好高騖遠(yuǎn)，脫離實(shí)際。課程標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：課程性質(zhì)、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、考核方式、成績(jī)?cè)u(píng)定等內(nèi)容。課程標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整、修訂和完善。

3、與工作過(guò)程對(duì)接的能力標(biāo)準(zhǔn)。高職教育要以能力為本位，突出對(duì)學(xué)生進(jìn)行能力培養(yǎng)。能力是在不斷鍛煉和在具體工作過(guò)程中得到提升的。學(xué)生在學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)操作技能知識(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)實(shí)訓(xùn)課程、實(shí)習(xí)課程進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練、仿真模擬以及在實(shí)習(xí)過(guò)程中進(jìn)行技能操作，將所學(xué)知識(shí)融會(huì)貫通，并通過(guò)反復(fù)重復(fù)練習(xí)，將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為操作能力。要對(duì)本專(zhuān)業(yè)學(xué)生所涉及的專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行系統(tǒng)分析，對(duì)能力的培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確界定。由于不同能力培養(yǎng)需要不同的培養(yǎng)方法，這就對(duì)教師提出了更高要求。教師在教學(xué)過(guò)程中要靈活運(yùn)用不同教學(xué)方法和手段有針對(duì)性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行能力培養(yǎng)。

4、與職業(yè)資格對(duì)接的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。將學(xué)歷證書(shū)與職業(yè)資格證書(shū)有機(jī)結(jié)合，相互銜接，推行“雙證融通”教育是目前高職教育的一貫做法，也將會(huì)持續(xù)推行。它有利于高職院校以職業(yè)資格導(dǎo)向培養(yǎng)人才，既大大縮短了學(xué)生獲取職業(yè)資格的時(shí)間，又有利于學(xué)生直接獲得用人單位的認(rèn)可，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。將職業(yè)資格考證課程融入所學(xué)課程，還能有針對(duì)性地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情與興趣。針對(duì)學(xué)生的文化素質(zhì)現(xiàn)狀，可以將會(huì)計(jì)從業(yè)資格考證課程、初級(jí)、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考證課程融入所學(xué)課程。

5、與終身學(xué)習(xí)對(duì)接的文化標(biāo)準(zhǔn)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)在給人類(lèi)帶來(lái)工作機(jī)遇的同時(shí)，與此對(duì)應(yīng)的是勞動(dòng)崗位的頻繁流動(dòng)和職業(yè)變換頻繁的挑戰(zhàn)。因此，要跟上時(shí)代發(fā)展，不被時(shí)代淘汰，學(xué)習(xí)終身化成為必然趨勢(shì)。引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)是當(dāng)前職業(yè)教育乃至整個(gè)現(xiàn)代教育的重要責(zé)任。既要引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，又要引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)如何獲取知識(shí)、掌握知識(shí)、運(yùn)用知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)獲取、掌握、研究和創(chuàng)造知識(shí)的能力。不僅要讓學(xué)生“學(xué)會(huì)”，而且還要讓學(xué)生“會(huì)學(xué)”。既“授之以魚(yú)”，又“授之以漁”。這就要求對(duì)職業(yè)教育的內(nèi)容有所調(diào)整，在關(guān)注學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的同時(shí)，還要注意培養(yǎng)學(xué)生的非職業(yè)技能，如創(chuàng)業(yè)能力、社會(huì)公關(guān)交際能力、管理能力等。

（二）監(jiān)督機(jī)制。為保證人才培養(yǎng)質(zhì)量，學(xué)校應(yīng)該成立教學(xué)實(shí)施機(jī)構(gòu)和管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)人才培養(yǎng)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)督檢查和管理。教學(xué)實(shí)施機(jī)構(gòu)由各院系組成，負(fù)責(zé)本部門(mén)的人才培養(yǎng)方案的實(shí)施，參與制訂具體的人才培養(yǎng)方案并指導(dǎo)具體實(shí)施，對(duì)實(shí)施情況的檢查、監(jiān)控、反饋等。管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)專(zhuān)家組成，負(fù)責(zé)制定人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)人才培養(yǎng)實(shí)施前和實(shí)施過(guò)程中的監(jiān)控管理。人才培養(yǎng)實(shí)施前的監(jiān)督管理主要是對(duì)各種教學(xué)準(zhǔn)備工作的監(jiān)督，主要體現(xiàn)在對(duì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案的制訂、課程實(shí)施方案、教師配置方面的監(jiān)督檢查;人才實(shí)施過(guò)程中的監(jiān)控管理主要體現(xiàn)在課程開(kāi)設(shè)、教學(xué)安排情況、課程考核、教學(xué)實(shí)施以及教學(xué)效果情況。通過(guò)監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)人才培養(yǎng)中存在的問(wèn)題，分析影響人才培養(yǎng)質(zhì)量的因素，并針對(duì)影響因素制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方案，針對(duì)教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的偏差進(jìn)行整改，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量體系的正常運(yùn)行。

（三）評(píng)價(jià)機(jī)制。建立由行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校、社會(huì)機(jī)構(gòu)和家長(zhǎng)組成的開(kāi)放的教學(xué)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，制定人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)，使教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控在時(shí)空上進(jìn)一步延伸。對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的評(píng)價(jià)應(yīng)該包括對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)、對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)效果的評(píng)價(jià)、對(duì)畢業(yè)生質(zhì)量評(píng)價(jià)以及家長(zhǎng)滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)四個(gè)方面。具體內(nèi)容包括：（1）要逐步完善教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，全面客觀對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià);（2）完善對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)效果的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，摒棄傳統(tǒng)的單一的考試成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法，突出過(guò)程考核的重要性。考核內(nèi)容多樣化，包括學(xué)習(xí)成績(jī)、課堂表現(xiàn)、實(shí)習(xí)成績(jī)、考級(jí)考證、社會(huì)實(shí)踐以及能力考核等;（3）畢業(yè)生質(zhì)量是人才培養(yǎng)質(zhì)量的最終體現(xiàn)。要制定全方面的畢業(yè)生質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)畢業(yè)生質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。主要內(nèi)容包括：畢業(yè)生是否符合社會(huì)需求，是否適銷(xiāo)對(duì)路，畢業(yè)生就業(yè)率是否達(dá)標(biāo)，畢業(yè)生收入情況如何，用人單位評(píng)價(jià)如何，畢業(yè)生社會(huì)地位如何;（4）家長(zhǎng)對(duì)人才培養(yǎng)質(zhì)量的滿(mǎn)意度如何，是否達(dá)到預(yù)期效果。通過(guò)反饋的評(píng)價(jià)信息，可以進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定，使人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)更具有針對(duì)性、更完善，以達(dá)到全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的目的。

一個(gè)完整的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系，需要有切實(shí)可行的人才培養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、行之有效的人才培養(yǎng)監(jiān)督機(jī)制和全員參與的全方位的、開(kāi)放的人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制，三者有機(jī)結(jié)合，才能達(dá)到提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的目的。

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