張爽

摘要：人事管理工作承擔(dān)著調(diào)動(dòng)人的工作積極性從而保障工作效率提升的任務(wù)，因此人事管理工作者必須要具備豐富的人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于人的思想要有充分地了解，對(duì)于事物發(fā)展的方向有較為精準(zhǔn)的預(yù)判能力。日常人事管理工作主要涉及對(duì)人的考察、培養(yǎng)、選拔、聘用等，在企業(yè)人事管理工作中，這些工作對(duì)軌道交通集團(tuán)中員工的工作有著直接且深刻的影響。

關(guān)鍵詞：人事管理;思想波動(dòng);思想政治教育

企業(yè)的人事行政管理是借助于科學(xué)的方法與理論，對(duì)人事管理與其規(guī)律進(jìn)行研究的一門科學(xué)。其職責(zé)就在于為確保既定目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，通過現(xiàn)代化的管理方法與理論對(duì)其所屬的相關(guān)工作人員的退休、福利、工資、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、聘任及錄用等一系列的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、計(jì)劃與組織的管理活動(dòng)。人才是人事行政管理的中心，協(xié)調(diào)人和事、人和人之間的關(guān)系是人事工作的主要職責(zé)所在，所以，在實(shí)踐中應(yīng)努力尋求工作人員和工作崗位的最佳配合方式，追求人事相宜、人盡其才、才盡其用的狀態(tài)，使人的積極性、創(chuàng)造性與主動(dòng)性得到充分的發(fā)揮，使工作效率得到顯著提高。正是因?yàn)槿耸滦姓芾淼倪@些特征，才決定了政治思想工作在人事行政管理中有不可替代的重要作用。

一、思想政治工作在企業(yè)人事管理中的重要意義

（一）引導(dǎo)人事管理工作方向

企業(yè)人事管理工作的最終目的在于提高企業(yè)效益，為企業(yè)生產(chǎn)和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)所服務(wù)，人事管理的工作方向應(yīng)與企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、價(jià)值觀、市場(chǎng)定位等保持一致。企業(yè)的思想政治工作既體現(xiàn)了“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的核心價(jià)值觀，也包含了企業(yè)文化的精髓，更代表著管理人員的經(jīng)營(yíng)決策、服務(wù)理念等。因此，思想政治工作能夠?yàn)槿耸鹿芾砉ぷ魈峁?dǎo)向，使之與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)前景和服務(wù)方向保持一致。如果沒有思想政治工作為引導(dǎo)，人事管理必定會(huì)處于盲目狀態(tài)，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

（二）指導(dǎo)人事規(guī)章制度建立

企業(yè)人事管理工作的順利開展離不開一系列規(guī)章制度的約束和規(guī)范，企業(yè)全體員工只有在人事制度的統(tǒng)一規(guī)范下，才能將各類行為活動(dòng)和工作計(jì)劃統(tǒng)一到企業(yè)經(jīng)營(yíng)核心中來。當(dāng)前，在軌道交通行業(yè)，《干部隊(duì)伍建設(shè)》等人事規(guī)章制度的制定在很大程度上取決于企業(yè)思想政治工作的開展成效，一方面，思想政治工作代表著企業(yè)整體的發(fā)展方向，另一方面思想政治工作考慮到了員工普遍的價(jià)值觀念和工作狀態(tài)，從青年員工思想道德建設(shè)到全員作風(fēng)建設(shè)的開展，各類思想政治建設(shè)活動(dòng)給人事制度的制定提供了借鑒意義。

（三）監(jiān)督人事紀(jì)律執(zhí)行

人事管理側(cè)重以規(guī)章制度對(duì)員工實(shí)行強(qiáng)制性管理，通過績(jī)效評(píng)測(cè)和獎(jiǎng)懲措施規(guī)范員工的行為舉止。將員工置于開明的企業(yè)文化氛圍中，增強(qiáng)員工的責(zé)任感、歸屬感和企業(yè)認(rèn)同感，引導(dǎo)員工自覺克制錯(cuò)誤思想，幫助其實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提高思想覺悟。進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工積極性，提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率，增加企業(yè)效益。

（四）提高員工凝聚力

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的市場(chǎng)條件下，軌道交通行業(yè)的發(fā)展受到了極大的挑戰(zhàn)，企業(yè)員工的凝聚力、團(tuán)結(jié)性直接關(guān)乎企業(yè)的生存狀態(tài)。人事管理工作的直接目的在于最大限度提高員工的生產(chǎn)力和積極性，團(tuán)結(jié)一致、思想統(tǒng)一的人力資源團(tuán)隊(duì)對(duì)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有重要意義。

二、加強(qiáng)人事管理中思想政治工作的對(duì)策

（一）思想政治工作與物質(zhì)手段相結(jié)合

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下開展企業(yè)人事管理工作必須要推進(jìn)思想政治工作與物質(zhì)手段的結(jié)合，既要從思想上調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作積極性，又要保障職工的生活，按照社會(huì)主義分配制度，將按勞分配與多種分配方式結(jié)合起來，從而提升廣大職工的工作積極性。

（二）推進(jìn)思想政治工作的系統(tǒng)性

人事管理中思想政治工作具備內(nèi)在系統(tǒng)性，因此要在人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)均推進(jìn)思想政治工作，從根本上保障思想政治工作在人事管理工作中作用的發(fā)揮。首先，在企業(yè)各項(xiàng)工作過程中要加強(qiáng)思想政治工作，利用優(yōu)秀人物的先進(jìn)事跡創(chuàng)造對(duì)職工隊(duì)伍的感召力。其次，在人事管理工作制度的制定完善過程中要以思想政治工作為指導(dǎo)，保證人事管理工作制度的完備性和先進(jìn)性。

（三）人事管理業(yè)務(wù)工作中加強(qiáng)思想政治教育

將思想政治工作貫徹到企業(yè)人事管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，在工作中加強(qiáng)人事管理干部的業(yè)務(wù)能力和思想政治素質(zhì)，有效調(diào)動(dòng)人事管理工作者的積極性。在人事管理工作的業(yè)務(wù)開展中還要加強(qiáng)政策宣傳，提高對(duì)人事管理工作重要性與政策的理解，從而推進(jìn)思想政治工作對(duì)廣大職工的影響，保障職工工作的積極性和主動(dòng)性，提高軌道交通企業(yè)的管理水平。

三、圍繞黨政工作的中心，從思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)以及落腳點(diǎn)進(jìn)行研究

在人事管理工作中，需要圍繞黨政工作，認(rèn)真解決實(shí)際問題，努力為工作的大局服務(wù)，在實(shí)際的工作中，將思想政治工作作為堅(jiān)持工作大局服務(wù)的原則，能夠切實(shí)的從實(shí)際出發(fā)，不斷的增強(qiáng)針對(duì)勝和時(shí)效性。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)若要搞好人事管理工作，首先得對(duì)企業(yè)從業(yè)人員開展耐心細(xì)致的思想政治工作。不僅如此，還要持續(xù)探究與不斷創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的新方法新途徑。鑒于此，我們必須有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)從業(yè)人員開展思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)從業(yè)人員樹立正確的價(jià)值觀與人生觀，用先進(jìn)的思想理念與科學(xué)技能開啟心智，去除頭腦中傳統(tǒng)落后的思想觀念，以此促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展。

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