宋文杰

摘要：企業(yè)黨群組織是黨聯(lián)系職工群眾的基層組織，做好黨群工作，對于促進企業(yè)經營管理各項升級具有重要的現(xiàn)實意義。一個企業(yè)如果能真正做到上下一條心，力往一處使，那么企業(yè)管理工作的開展必然將更為順利，企業(yè)員工的向心力和凝聚力也將得到增強，企業(yè)的發(fā)展就能得到有力的保障。

關鍵詞：黨群工作;企業(yè)發(fā)展;催化

隨著我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)，中央企業(yè)作為國民經濟的重要動力已經進入了改革發(fā)展的極為關鍵的時期。

2015年集團公司工作會議上，陳進行董事長強調指出：“必須率先認識新常態(tài)、主動適應新常態(tài)、自覺引領新常態(tài)，實現(xiàn)與國民經濟‘同步轉向?！痹阱e綜復雜的形勢下，如何使黨群工作適應時代發(fā)展的需求，使這一項政治優(yōu)勢轉化為管理優(yōu)勢、創(chuàng)效優(yōu)勢，從而在保障企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的同時，進一步使企業(yè)發(fā)展迸發(fā)活力，筆者結合個人工作經驗進行了一番思考。

一、高舉旗幟，思想建設要先行

加強思想建設是企業(yè)黨群工作的一項重大課題。一個企業(yè)如果能真正做到上下一條心，力往一處使，那么企業(yè)管理工作的開展必然將更為順利，企業(yè)員工的向心力和凝聚力也將得到增強，企業(yè)的發(fā)展就能得到有力的保障。

針對黨群工作特點，黨群工作人員要加強學習，切實進行崗位培訓，提高業(yè)務素質。為適應一人多崗的工作特點和需要，這種培訓應是交替的和多方面的。黨群工作和其他工作一樣，也是有規(guī)律可循的。只要刻苦學習，善于鉆研，一通百通，就能適應形勢的變化，得心應手地開展好黨群工作。

強化思想建設首先要做到的是方向明確。解放和發(fā)展生產力是中國特色社會主義的第一要務，就我們企業(yè)而言，就是要提高經濟效益，提升發(fā)展質量。在這個主題下，必須要堅持的就是始終高舉“發(fā)展”這面大旗，堅持“價值思維，效益導向”這條基本原則，把科學從優(yōu)發(fā)展、穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展作為指導思想，傳達、貫徹好上級部署的戰(zhàn)略主張、工作思路，充分發(fā)揚大唐精神，緊緊圍繞陳進行董事長提出的“六種意識”，聚精會神抓好發(fā)展這條永恒的主線。

要想做好這一點，就必須抓好兩個方面。一是要充分調動思想建設的主體?；鶎狱h組織作為黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，直接影響到黨的凝聚力、影響力、戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮。充分調動基層黨組織發(fā)揮引領作用，有組織地開展宣傳、引導、教育、協(xié)調工作是抓好思想建設最直接有效的途徑;二是要傾力打造思想建設的載體。加強思想建設不能僅僅是“紙上談兵”，要注重思想建設活動載體的豐富和完善。在搞好常規(guī)理論學習之余，強化企業(yè)對內宣傳工作，開展各類主題活動將是促使思想建設工作落地生根的有力抓手。

二、不拘一格，工作模式要創(chuàng)新

隨著企業(yè)發(fā)展進入新時期，黨群工作面臨的任務愈加繁重、挑戰(zhàn)愈加艱巨，這就要求我們在開展黨群工作時，必須做到解放思想，轉變觀念，創(chuàng)新工作職能與方式方法，靈活面對各種新問題，為企業(yè)發(fā)展掃清障礙。

要把職工群眾滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點和歸宿，一心撲在工作和事業(yè)上，為職工服務，為事業(yè)服務，樂為職工辦事，恥為自己謀利，提高黨組織在職工群眾中的威信，進而使黨群工作做到以“硬”體現(xiàn)工作的剛性和嚴肅性，以“細”體現(xiàn)工作的深入細致，以“活”體觀工作的靈活有效，以“新”體現(xiàn)工作的創(chuàng)新意識，以“實”體現(xiàn)工作的求真務實。

隨著黨群工作重要性的不斷提高，加強企業(yè)重點業(yè)務與黨群工作之間的聯(lián)系已經成為推動企業(yè)發(fā)展的有力手段。作為基層企業(yè)領導人員應當重視這一趨勢，準確把握住黨群工作對于企業(yè)經營發(fā)展能夠產生的推進作用，借助黨群工作的政治核心優(yōu)勢、組織人才優(yōu)勢、理論思想優(yōu)勢、紀律作風優(yōu)勢等特點，將黨群工作融入到生產經營管理工作當中，共同開創(chuàng)黨政工團齊抓共管的新局面。

在工作方式方面，黨群工作的開展應當充分結合企業(yè)當前實際情況，堅持效用最大化的原則，做到有所取舍。要始終堅持群眾利益至上的原則，黨群工作人員在與員工接觸過程中應善于選用恰當?shù)姆绞?，注意捕獲員工的情緒波動，化解員工的心理矛盾，引導員工從全局看問題，鼓勵員工參與企業(yè)管理活動。

同時，開展黨群工作還要注重管理定量、工作內容的豐富多樣、落實效果的檢查評價，制定科學合理的績效考核機制，制定實際可操作、量化、動態(tài)的評價標準，獎懲分明，權責對等，不斷提升黨群工作質量。

三、任人唯賢，人才建設要從優(yōu)

新常態(tài)下，能夠主動適應并引領形勢變化的主要力量是人才，要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的各項目標，深化人才隊伍建設刻不容緩。這就要求黨群工作要牢牢把握人才建設這一重點，不斷擴大人才競爭的優(yōu)勢，加快企業(yè)發(fā)展步伐。

要加強自身建設，提高綜合素質，黨群工作需要一支高效、精干的政工干部隊伍，在企業(yè)跨越發(fā)展中，依靠增加人員是不現(xiàn)實的，這就需要黨群工作人員加強自身學習，提升自身水平，不但要熟悉黨群工作，還要熟悉經營管理工作;要把自己鍛煉成能說、能寫、能算、能干的復合型人才，只有這樣才能切實解決黨群系統(tǒng)人員少、一人多崗與工作頭緒多、事務性工作多之間的矛盾。使黨群部門的崗位人員擁有充分的互換性和替補性。只有這樣，才能提高工作效率，提高黨群工作的水平。

基層企業(yè)領導班子作為基層企業(yè)決策層，要努力提高對內外形勢變化的判斷力和應對復雜局面的綜合素質。要堅持不懈進行學習，豐富現(xiàn)代企業(yè)管理知識，同時要勤于躬下身來，到群眾中去學習，在實踐中提高自我。

在選人用人方面，堅持完善符合公司發(fā)展要求的選人用人機制，注重對人才的考察，堅持德才兼?zhèn)涞倪x用原則，注重人才儲備和知識專業(yè)結構的合力配比，整體提高人才隊伍素質。與此同時，要加大人才培養(yǎng)力度，為員工盡可能多的提供在崗技能培訓的機會，鼓勵有潛力的職工進行深造，積極組織勞動競賽、技能比武等活動，營造良好的學習氛圍。