張靜

摘要：企業(yè)文化是推動企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。黨群部門作為企業(yè)發(fā)展服務(wù)保障、思想引領(lǐng)的職能科室，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著重要角色和作用。要充分發(fā)揮黨群工作的組織優(yōu)勢和職能優(yōu)勢，積極推動企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;黨群工作;企業(yè)發(fā)展

企業(yè)文化建設(shè)，對于促進企業(yè)健康發(fā)展、增強企業(yè)凝聚力起著至關(guān)重要的作用。黨群部門承擔(dān)著組織、工會、共青團、宣傳、基層建設(shè)等多項專業(yè)路工作。作為企業(yè)發(fā)展服務(wù)保障、思想引領(lǐng)的職能科室，天然氣公司黨群工作科加強宣傳教育、創(chuàng)新方式方法，注重工作融合，充分發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用，努力建設(shè)有特色、有效果的企業(yè)文化，為企業(yè)可持續(xù)穩(wěn)健提供強大支撐。

一、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

（一）文化內(nèi)涵有待挖掘，員工文化意識有待增強

在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中，開展了系列企業(yè)文化建設(shè)活動，采取了多項部署和措施，但深入挖掘和宣貫文化內(nèi)涵不夠深入，導(dǎo)致員工理解到的僅是某種工作舉措，未意識到這是一種文化，是提高企業(yè)核心競爭力的本質(zhì)因素，員工文化意識有待進一步增強。

（二）特色文化有待提煉，員工參與自主性有待提高

在開展企業(yè)文化建設(shè)時，往往存在生搬硬套、千篇一律的現(xiàn)象，特色文化提煉、行為實踐做得不夠，導(dǎo)致企業(yè)文化往往只停留在口號、標(biāo)語上，理念只貼在墻上、夾在文件中、放在書柜里。沒有充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力，使員工自主參與到企業(yè)文化建設(shè)中來，自覺將企業(yè)文化融入公司經(jīng)營管理實踐中，成為企業(yè)發(fā)展的推動力。

二、發(fā)揮黨群工作優(yōu)勢，推動企業(yè)文化建設(shè)

（一）著力創(chuàng)建緊貼實際的安全文化

夯實宣傳陣地，發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用。黨群工作科發(fā)揮宣傳引領(lǐng)作用，持續(xù)加強公司門戶網(wǎng)專欄建設(shè)，不斷拓展安全內(nèi)容。結(jié)合宣傳考核制度，鼓勵并督促各單位強化對安全生產(chǎn)的宣傳意識，提升宣傳質(zhì)量，保證發(fā)稿數(shù)量。借助新媒體平臺，探索建立公司安全文化交流群，隨時隨地探討安全文化建設(shè)等方面的意見建議，群策群力為公司發(fā)展出謀劃策。

發(fā)揮組織優(yōu)勢，履行安全職責(zé)。發(fā)揮黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用，動員黨員群眾履行民主監(jiān)督職責(zé)，促進安全制度和措施合理有效落實。廣泛開展日常性安全主題活動，深化黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗創(chuàng)建，發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用。結(jié)合安全生產(chǎn)重點、難點，黨工團聯(lián)動開展階段性主題活動，如安全合理化建議征集、“安康杯”競賽、“青年安全生產(chǎn)示范崗”創(chuàng)建等活動，促進員工自覺履行安全職責(zé)。

堅持以人為本，在有形中體現(xiàn)關(guān)懷。進一步提升基層建設(shè)水平，牢牢把控影響安全行為和習(xí)慣的環(huán)境因素，努力創(chuàng)造良好的物理環(huán)境和人文環(huán)境，使現(xiàn)場設(shè)備設(shè)施規(guī)范有序，安全警示、安全防護齊全到位，工作環(huán)境最大限度滿足員工需求。利用站隊宣傳欄、板報等方式開展階段性、集中式宣教，營造濃郁的安全文化氛圍，讓員工感受到組織的關(guān)懷，珍視生命的可貴，促進員工自覺規(guī)范行為，提高本質(zhì)安全水平。

（二）著力創(chuàng)建務(wù)實有效的節(jié)約文化

加強宣傳教育，營造創(chuàng)建氛圍。協(xié)同財務(wù)、生產(chǎn)、物資管理等相關(guān)部門，圍繞“節(jié)約創(chuàng)造價值”理念，利用現(xiàn)有宣傳陣地，大力宣傳創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的重要意義，增強職工“勤儉節(jié)約、人人有責(zé)”的自覺意識，推廣節(jié)約典型，使員工以高度的文化自覺投入到創(chuàng)建中來。

強化載體推動，厲行勤儉節(jié)約。工會組織通過開展“金點子”合理化建議、“尋找班組潛力點”建言獻策、小革新、小發(fā)明、小設(shè)計等活動，發(fā)揮基層員工聰明才智，人人爭當(dāng)“智多星”、“小諸葛”，把降本增效切實落實到每個班組、每個崗位。積極鼓勵并推廣職工在節(jié)能降耗方面取得的創(chuàng)新成果和成功經(jīng)驗，通過全員推廣促進整體節(jié)約。

增強業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高節(jié)約本領(lǐng)。根據(jù)崗位特點，開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，不斷提高員工業(yè)務(wù)水平。充分發(fā)揮技能專家、合建能手、技術(shù)骨干的作用，大力開展導(dǎo)師帶徒活動，不斷提高職工發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。對節(jié)約措施落實到位、節(jié)約工作成效顯著的集體或個人給予表彰獎勵，對違反有關(guān)規(guī)定，造成浪費的進行批評處罰，提升全員 “挖潛增效”工作積極性、主動性。

（三）著力創(chuàng)建和諧團結(jié)的“五講”文化

1.抓好活動宣傳，營造“五講”團隊創(chuàng)建氛圍

將“講原則、講正氣、講道理、講廉潔、講團結(jié)”的“五講”團隊創(chuàng)建融入形勢任務(wù)教育工作，利用員工大會、班前班后會、討論會等多種途徑對員工進行“五講”內(nèi)涵的解讀、宣講。采取網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、微信、事跡宣講等靈活多樣的形式做好宣傳，營造“五講”團隊創(chuàng)建濃厚氛圍，引導(dǎo)和激勵員工爭做踐行“五講”員工，為公司發(fā)展立足本崗位做貢獻、創(chuàng)佳績。

2.搭建有效載體，夯實“五講”團隊創(chuàng)建基礎(chǔ)

將“五講”團隊創(chuàng)建與黨員教育相結(jié)合，運用三會一課、理論研討、培訓(xùn)輔導(dǎo)等形式，抓好黨員隊伍的培訓(xùn)教育，發(fā)揮黨員模范帶頭作用。與員工思想政治教育相結(jié)合，做好員工一人一事思想教育，提高員工對企業(yè)的歸屬感和使命感，為公司發(fā)展貢獻力量。與關(guān)愛員工工作相結(jié)合，踐行“快樂工作，健康生活”理念，將“五講”團隊創(chuàng)建融入“面心實”服務(wù)員工活動中，努力為職工解決實際困難，增強企業(yè)的凝聚力。

3.完善考評辦法，推動“五講”團隊創(chuàng)建步伐

根據(jù)單位實際，完善“五講”團隊創(chuàng)建考評細則，涵蓋活動宣貫、活動過程資料、具體實施效果等內(nèi)容。利用季度基層建設(shè)考核、黨員民主評議和年度班子考核機會，定期對活動開展過程監(jiān)督指導(dǎo)。采取隨時座談、問卷、走訪等形式，對活動開展情況不定期進行抽查?；顒娱_展過程中，公司機關(guān)科室在做好自身創(chuàng)建工作的同時，要經(jīng)常深入基層實時幫促指導(dǎo)，互促進步提高，助推“五講”團隊創(chuàng)建深入開展。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展的不竭動力。企業(yè)文化建設(shè)工作和黨群工作是緊密相連、密不可分的，黨群工作在企業(yè)文化建設(shè)中要充分發(fā)揮引領(lǐng)、指導(dǎo)作用，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)新形勢，創(chuàng)新黨群工作方式、豐富活動載體，助推企業(yè)文化建設(shè)有效開展。