伍新業(yè)

（北海市體育運(yùn)動學(xué)校，廣西 北海 536000）

廣西北海市籃球俱樂部發(fā)展的現(xiàn)狀研究

伍新業(yè)

（北海市體育運(yùn)動學(xué)校，廣西 北海 536000）

運(yùn)用文獻(xiàn)資料法、實(shí)地調(diào)查法和訪談法對北?；@球俱樂部的管理人員、籃球教練員和籃球運(yùn)動員進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)北海市的籃球俱樂部存在的問題是籃球教練的專業(yè)水平亟待提升、籃球場地與器材不足、場館的管理措施不夠健全、籃球俱樂部的宣傳力度不足，提出相應(yīng)對策。

廣西北海市；籃球俱樂部；發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、全民健身普及推廣、籃球影響力提升這三方因素的致力驅(qū)動下，籃球文化在北海市獲得了生根、發(fā)展、壯大。注冊成立的籃球俱樂部數(shù)量在逐年地增加，參與籃球運(yùn)動的中青年人數(shù)及每年舉行籃球賽事都在增加?；@球俱樂部是籃球文化的見證，也是籃球運(yùn)動水平上升之后的必然發(fā)展趨勢。因此，通過調(diào)查廣西北海市俱樂部發(fā)展的現(xiàn)狀，把握阻礙其發(fā)展的根源問題，并解決問題，這一系列措施可促進(jìn)北海市籃球俱樂部的發(fā)展和籃球運(yùn)動水平的有效提高；使北海市的體育經(jīng)濟(jì)、籃球后備人才的培養(yǎng)等方面獲得不同程度的發(fā)展與進(jìn)步，從而推進(jìn)廣西籃球運(yùn)動的推廣與發(fā)展。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

從北海市15所俱樂部抽取5所及相應(yīng)其管理人員、籃球教練員和會員為調(diào)查對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻(xiàn)資料法

通過中國知網(wǎng)、中國期刊網(wǎng)查找相關(guān)文獻(xiàn)資料，通過網(wǎng)絡(luò)新聞信息獲悉廣西北海市籃球俱樂部的相應(yīng)信息.

1.2.2 實(shí)地調(diào)查法

對5所籃球俱樂部的各方面情況進(jìn)行調(diào)查，獲取真實(shí)的情況與相應(yīng)的數(shù)據(jù)。

1.2.3 訪談法

在實(shí)地調(diào)查的同時以參與籃球健身活動、籃球比賽的方式與廣西北海市5所籃球俱樂部的籃球教練員、管理工作人員、俱樂部會員進(jìn)行交流、訪談?wù)莆债?dāng)前廣西北海市俱樂部的發(fā)展困境及其前景。

2 結(jié)果與分析

2.1 北海市俱樂部的基本情況

表1 籃球俱樂部的基本情況（N=5）

表1結(jié)果顯示，北海市的籃球俱樂部成立的時間不僅早，而且發(fā)展速度快。所調(diào)查的5所籃球俱樂部均是北海市發(fā)展規(guī)模較大的，但俱樂部室內(nèi)場地的數(shù)量性條件有限，這樣的情況與當(dāng)前追求優(yōu)質(zhì)生活的群眾的觀念是不相符的，給籃球俱樂部會員的參與積極性帶來消極的影響。

2.2 籃球俱樂部會員數(shù)量的變化情況

北海市在2013-2014年的會員數(shù)量發(fā)展勢頭比較迅猛，但從2014年之后俱樂部的會員人數(shù)增長趨勢有所減弱，但總趨勢仍有增長之勢。

2.3 教練員的基本情況

2.3.1 教練員的男女比例情況

北海市籃球俱樂部的男教練員占78%，女教練員僅占22%，說明北海市籃球俱樂部的男女教練員比例處于不均衡現(xiàn)狀。在籃球俱樂部中，男教練居多對女性參與籃球運(yùn)動存在一定阻礙，不利于女籃的發(fā)展?；@球教練員性別比例的均衡發(fā)展與其俱樂部男女會員的均衡發(fā)展是密切相關(guān)的。

2.3.2 教練員的從業(yè)年限及學(xué)歷情況

表2 教練員的從業(yè)年限及學(xué)歷分布（N=18）

根據(jù)表2可知，教練員從業(yè)籃球俱樂部工作絕大多數(shù)在2年或3年以上，極少數(shù)教練員未滿1年，說明北海市俱樂部的籃球教練員的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)是比較豐富的，從而促進(jìn)了俱樂部的可持續(xù)發(fā)展。

教練員的學(xué)歷均在大專以上，其中有11人是本科學(xué)歷，有2人是碩士學(xué)歷；這樣的學(xué)歷情況其實(shí)是相當(dāng)可以的，但是如果從俱樂部可持續(xù)發(fā)展的角度看，教練員的學(xué)歷水平不一，導(dǎo)致他們的教學(xué)專業(yè)水平存在差異，影響俱樂部籃球教學(xué)的質(zhì)量與管理，不利于俱樂部的穩(wěn)定發(fā)展。

2.3.4 教練員參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況

教練員的培訓(xùn)實(shí)際上是在教學(xué)方面的增進(jìn)學(xué)習(xí)，或創(chuàng)新教學(xué)的學(xué)習(xí)機(jī)會。由于存在經(jīng)費(fèi)和名額的限制，每年關(guān)于教學(xué)方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會只有極少數(shù)的教練能夠參與，而且參與的次數(shù)最多在1-2次之間的。所以，大部分教練員基本都沒有參與正規(guī)的、不同層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，那教練員隊(duì)伍中運(yùn)用的教學(xué)方法是不是存在著“一成不變”的籃球教學(xué)情況？對于俱樂部的發(fā)展，是不是也就不存在教學(xué)改革或創(chuàng)新教學(xué)？而隨著社會各因素的沖擊，數(shù)年之后的俱樂部是否還能穩(wěn)定地發(fā)展？這些問題都是值得深思的。

2.4 籃球俱樂部會員的基本情況

2.4.1 會員的組成情況

俱樂部的會員主要由退休工人、企事業(yè)職員、個體戶等人員組成。在企事業(yè)單位工作的職員與退休的員工更注重運(yùn)動鍛煉，而他們首選的運(yùn)動項(xiàng)目就是籃球；學(xué)生群體處于生長發(fā)育時期，交友與好勝是學(xué)生階段的特點(diǎn)，因而他們也樂于參與到籃球運(yùn)動中；此外，個體戶由于需要與不同客戶增進(jìn)交流而選擇籃球活動。

2.4.2 男女比例情況

5所俱樂部調(diào)查150名會員，其中男112名，女38名，男女比例3：1，反應(yīng)出在當(dāng)前北海市籃球俱樂部全面發(fā)展方面存在會員性別發(fā)展不均的問題。

2.5 俱樂部管理人員情況

管理人員基本屬于中老年人，學(xué)歷不高，能應(yīng)對俱樂部日常的場地管理工作，但不能利用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等方式對場館的運(yùn)用進(jìn)行調(diào)配。管理工作相對輕松、自由，薪資不高。俱樂部是以推廣、盈利為目的，俱樂部在利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行宣傳、推廣、銷售等工作中得不到人力資源的支持而滯后不前，甚至影響了俱樂部的發(fā)展模式和理念。

3 結(jié)論與對策

3.1 結(jié)論

北海市籃球俱樂部的教練員因存在學(xué)歷水平與從業(yè)年限不一的雙重因素影響，使教練員們的教學(xué)存在差異，從而影響俱樂部的發(fā)展。受管理員管理能力等因素的影響，依舊面臨著場地有限、推廣面小、宣傳力度不足等多因素影響，給北海市籃球俱樂部的可持續(xù)發(fā)展帶來不利影響。

3.2 對策

3.2.1 充分利用籃球運(yùn)動的優(yōu)勢，拓寬俱樂部的經(jīng)費(fèi)渠道。使籃球俱樂部的場地設(shè)施得到進(jìn)一步優(yōu)化，投入有效資金加強(qiáng)對教練員隊(duì)伍的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。同時，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，如微信、QQ、微博等宣傳和管理俱樂部，讓籃球俱樂部獲得高效的推廣，增加會員，提高盈利。

3.2.2 制定俱樂部管理制度，使俱樂部的教學(xué)工作、管理工作能夠更有條理的運(yùn)行，提高籃球俱樂部的服務(wù)質(zhì)量，吸引更多的會員加入和投資商的投資。

3.2.3 各俱樂部應(yīng)采取公平競爭，各施所長的方式，以優(yōu)制勝，才能真正獲得最長久的發(fā)展。

［1］ 何敏珊.廣州籃球俱樂部的發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究［D］.廣州大學(xué),2012.

［2］ 羅霄.四川金強(qiáng)職業(yè)籃球俱樂部的發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究［D］.四川師范大學(xué),2015.

［3］ 許釗.岳陽市業(yè)余籃球俱樂部發(fā)展現(xiàn)狀與對策研究［D］.武漢體育學(xué)院,2015.

［4］ 白劼.鄭州市群眾籃球俱樂部發(fā)展現(xiàn)狀與對策［D］.河南大學(xué),2014.

［5］ 梁文真.我國職業(yè)籃球俱樂部管理現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究［D］.湖北大學(xué),2014.

The Status Quo of the Development of Basketball Club of Beihai City in Guangxi

WU Xinye
(Beihai sports school,Beihai 536000,Guangxi,China)

伍新業(yè)（1974-），廣西合浦縣人，本科，研究方向：運(yùn)動訓(xùn)練。