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張瑞敏:好的商業(yè)模式是一場(chǎng)無(wú)限游戲

2016-08-19 02:23
商業(yè)評(píng)論 2016年8期
關(guān)鍵詞:科層制張瑞敏實(shí)體店

在海爾,一個(gè)高頻詞是“用戶(hù)交互”。張瑞敏甚至認(rèn)為“不基于用戶(hù)交互而發(fā)起的生產(chǎn)都應(yīng)該被叫?!薄,F(xiàn)在中國(guó)商界的狀態(tài)是什么?張瑞敏認(rèn)為,凡是線(xiàn)上做得很好的,都不太會(huì)做實(shí)體。做實(shí)體很深入的,做線(xiàn)上又不內(nèi)行。誰(shuí)要能把線(xiàn)上線(xiàn)下融合起來(lái),誰(shuí)就能獲得成功。融合就體現(xiàn)在社群經(jīng)濟(jì)上。

張瑞敏認(rèn)為,現(xiàn)在電商已經(jīng)發(fā)展得很壯大,有點(diǎn)勢(shì)如破竹的意思,但基本思維還是怎么把貨賣(mài)出去。大家發(fā)現(xiàn)最有效的辦法就是降價(jià),誰(shuí)降價(jià)誰(shuí)就有流量。在這樣的線(xiàn)上平臺(tái)上,基于用戶(hù)的淺層需求展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng),肯定是同質(zhì)的價(jià)格戰(zhàn),商家越來(lái)越賺不到錢(qián)了。同時(shí),假冒偽劣產(chǎn)品也會(huì)進(jìn)入。而后,用戶(hù)就會(huì)大量流失,開(kāi)始危及整個(gè)生態(tài)。

而張瑞敏認(rèn)為,在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,企業(yè)就是一個(gè)資源交換的節(jié)點(diǎn)。如果這個(gè)節(jié)點(diǎn)的交易很有效率,做大了就是平臺(tái)。要打造平臺(tái),需要做到兩點(diǎn)。第一引進(jìn)負(fù)熵。就是開(kāi)放,永遠(yuǎn)是動(dòng)態(tài)的人員和各類(lèi)資源進(jìn)來(lái),相當(dāng)于一盞油燈,你不斷給它添油。第二正反饋循環(huán)。這意味著在平臺(tái)上,因果永遠(yuǎn)不斷疊加,生生不息。

互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)模式的未來(lái)將是社群經(jīng)濟(jì),互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)也一定是社群化的。社群搭建在平臺(tái)之上,未來(lái)的企業(yè),要么自己就是平臺(tái),要么自己長(zhǎng)在平臺(tái)上,沒(méi)有例外。但是海爾不會(huì)用錢(qián)來(lái)砸流量,而是要與用戶(hù)深度交互,獲得他們的需求,再去滿(mǎn)足這種需求。把微商與社區(qū)實(shí)體店結(jié)合起來(lái),實(shí)體店就不僅是出貨的終端,更是服務(wù)的終端,能制造深層的用戶(hù)體驗(yàn)。

海爾的商業(yè)模式究竟是什么?一直有人提出類(lèi)似的問(wèn)題。張瑞敏也有過(guò)不同解釋。而在當(dāng)下,他給出的解釋顯然最讓他滿(mǎn)意,那就是要打造一場(chǎng)“無(wú)限游戲”。張瑞敏一直推薦一本書(shū)叫《有限與無(wú)限游戲》,是美國(guó)紐約大學(xué)宗教歷史系教授詹姆斯·卡斯在1987年寫(xiě)的。書(shū)中說(shuō):“世界上至少有兩種游戲,一種可稱(chēng)為有限游戲,另一種可稱(chēng)為無(wú)限游戲。有限游戲以取勝為目的,而無(wú)限游戲以延續(xù)游戲?yàn)槟康摹!焙栆龅木褪菬o(wú)限游戲。舉例來(lái)說(shuō),你自己修個(gè)小花園,因?yàn)橛羞吔纾S持它,就需要投入大量的精力,幾天不打理就會(huì)荒廢。反之,在亞馬遜的原始森林里,你根本不需要投入任何精力去干預(yù),但各類(lèi)植物都活得很好,萬(wàn)世不竭。

在組織變革上,張瑞敏一直在思考如何打破科層制。最后發(fā)現(xiàn),真正解決問(wèn)題的方案都是簡(jiǎn)潔的,總結(jié)起來(lái),海爾做的人單合一雙贏模式中,“并聯(lián)”和“用戶(hù)付薪”是解決問(wèn)題的兩把鑰匙。這兩把鑰匙看來(lái)簡(jiǎn)單,背后卻是與傳統(tǒng)組織模式根本不同的邏輯。一方面,海爾讓所有的小微并聯(lián)起來(lái),共同面對(duì)用戶(hù),感受市場(chǎng)壓力;另一方面,海爾搭建了“用戶(hù)付薪”的平臺(tái),把用戶(hù)作為核心,統(tǒng)一了“薪源”,把所有資源調(diào)到為用戶(hù)增值上。正因?yàn)槿绱?,海爾的生產(chǎn)才有可能基于用戶(hù)交互發(fā)起,海爾的員工才會(huì)思考如何為用戶(hù)帶來(lái)價(jià)值,而不是如同科層制中聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮。

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