黃施儒

摘 要：近幾年來，隨著我國國民經(jīng)濟整體的飛速增長，在這個大環(huán)境下的煙草企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟體系的重要部分也有著巨大發(fā)展。企業(yè)員工的思想政治對企業(yè)的發(fā)展有著極其重要的作用，對員工的思想政治教育就顯得格外的重要，青年員工是員工中的中流砥柱，對他們的素質(zhì)教育和能力培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)?，F(xiàn)當代的企業(yè)需要人才，更需要的是有高覺悟、高思想的專業(yè)人才。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)；青年員工；思想政治教育

梁啟超的《少年中國說》曾寫到：“少年智則國智，少年富則國富”青年員工作為煙草企業(yè)中核心、朝陽以及能動的重要部分，代表的是煙草企業(yè)的未來前景。所以煙草企業(yè)工作中一個重要方向?qū)訌娗嗄陠T工的思想政治教育工作，這項工作的展開一方面給企業(yè)提供了有高覺悟、高思想的專業(yè)人才，另一方面讓員工提升了自我價值。

一、把握青年員工的思想特點

開展好企業(yè)青年員工思想政治教育工作的第一步就是統(tǒng)計調(diào)查，經(jīng)過了系統(tǒng)的調(diào)查和分析企業(yè)才能夠把握住青年員工的思想特點，找到問題所在才能“對癥下藥”。在經(jīng)歷過社會和市場經(jīng)競爭之后，普遍擁有高學歷、高學識的青年員工們，他們的思想更解放、思維更活躍，更愿意接受新鮮事物，也具有創(chuàng)新精神。

（一）有較強的進取心，逆境生存能力弱

現(xiàn)在的青年員工往往不甘平庸，志存高遠。喜歡新鮮事物并且愿意接受新鮮觀點，對企業(yè)未來的發(fā)展有著自己獨特的觀點和建議，有著一股“初生牛犢不怕虎”的沖勁，敢于向權(quán)威發(fā)起挑戰(zhàn)。作為大多數(shù)都是獨生子女的他（她）們往往遇到挫折卻顯得年輕，一旦在逆境中就束手無策，抗打擊能力弱。

（二）自我傾向重，服從意識差

當代青年員工，尤其是作為新一代獨生子女，不同于六七十年代的老員工的一切服從組織，在工作中更相信個人的力量，注重自我選擇和自我調(diào)節(jié)。相比于受控于他人，他們更主張自由、民主的工作氛圍，反感受制于人，從而使得服從意識在一定程度上相對弱化。

（三）思想覺悟低，注重于經(jīng)濟現(xiàn)實

在現(xiàn)今社會中，市場經(jīng)濟大趨勢無時無刻不沖擊著傳統(tǒng)的道德觀念和思維模式，不計較個人利益而重視道德那種的觀念寥寥無幾。對物質(zhì)生活的向往、關(guān)注個人經(jīng)濟利益也成為現(xiàn)代青年員工的一大標志。他們認為：奉獻應(yīng)和個人經(jīng)濟利益相對稱。當代青年員工，在這種大趨勢下，傳統(tǒng)的道德意識和政治意識過于薄弱。

二、準確認識到企業(yè)青年員工群體存在的問題

（一）過于追求物質(zhì)利益，自身信念和理想淡薄

社會大環(huán)境的影響下，不少青年員工自身的價值取向發(fā)生了變化，他們更注重于物質(zhì)利益的獲取從而使得自身利益得到充分的滿足，產(chǎn)生了一種片面追求享受的心理傾向，更高價值的自身信念和理想得不到實現(xiàn)。

（二）工作適應(yīng)能力不強

入行的青年員工是擁有高學歷的人才，往往專業(yè)理論知識強，但動手能力差。所以，有些青年員工要求的標準很高甚至不切實際，但實際上自己也做不到，認為從事簡單工作是在埋沒自己。但是基本上工作都是從基本小事做起的，所以青年員工從一入職就可能有不適應(yīng)狀態(tài)。

（三）工作壓力增大，心理負擔重

社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)競爭愈演愈烈，企業(yè)內(nèi)部工作壓力不斷加劇，實際上使得員工對工作投入的精神和關(guān)注度也在不斷加大。長期奮戰(zhàn)在一線崗位上的青年員工必然受高強度工作的影響，心理負擔加重，精神緊張壓抑。

三、加強青年員工思想政治的方法

（一）企業(yè)銘記“以人為本”的理念，創(chuàng)造良好的氛圍

一方面，企業(yè)必須堅持“以人為本”這一發(fā)展理念，真實可靠的保障好企業(yè)各個員工的合法權(quán)益，讓其切實的享受到國家相關(guān)的勞動保障制度。另一方面，煙草企業(yè)還應(yīng)該深入到基層之中，對青年員工的工作給予指導，給青年員工生活上的困難給予幫助，從而減輕一些青年員工的心理壓力和負擔。像青年員工存在的婚姻、住房和職業(yè)規(guī)劃等問題，煙草企業(yè)都可以相對應(yīng)的提供幫助和指導意見，這樣下來煙草企業(yè)的企業(yè)形象不僅能夠樹立起來，還可以使青年員工產(chǎn)生對自己投身的企業(yè)的歸屬感，提升員工對企業(yè)的忠誠度。

（二）加強思想政治理論學習

一個企業(yè)要有競爭力，要在市場大競爭中站得住腳，就需要企業(yè)各個員工擁有強的向心力和凝聚力，員工思想政治教育的這一工作不單單幫助了員工樹立正確的職業(yè)道德觀和人生價值觀，企業(yè)的向心力和凝聚力也加以提升。煙草企業(yè)應(yīng)當把開展思想政治理論學習加強青年員工思想政治教育的基礎(chǔ)，由此同時也應(yīng)針對青年員工所存在的理論知識薄弱的問題加強思想政治理論方面的教育，青年員工在思想上存在的問題用基礎(chǔ)理論知識強化的方法來解決。因此，煙草企業(yè)在針對青年員工進行思想政治教育時應(yīng)重點進行理論教育。

（三）完善工作機制，明確職責

煙草企業(yè)各個科室對青年員工思想政治教育工作都有不可推卸的職責，其核心應(yīng)為黨團組織。建成一個各盡其責，互相協(xié)作的機制。各部門要善于抓典型、獎典范。除此之外還應(yīng)當注意的是，領(lǐng)導要學會言行一致，以身作則，樹立典范。要求別人做到的，自己首先做到。否則，不利于問題更好的解決，甚至會走向反面。

（四）將思想政治工作帶入到企業(yè)日常管理當中

如今的煙草市場競爭日益激烈，作為煙草企業(yè)的管理者應(yīng)該充分意識到到開展青年員工思想政治教育工作的迫切性，將思想政治工作帶入到企業(yè)日常管理當中，使得青年員工的思想政治教育工作給企業(yè)的發(fā)展和管理提供服務(wù)。對此，創(chuàng)新自身企業(yè)的管理教育方式，根據(jù)煙草事業(yè)的發(fā)展特點引導著青年員工制定好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，使青年員工與企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生共識，更有激情的投入到企業(yè)發(fā)展的道路上去。

四、總結(jié)

煙草企業(yè)青年員工思想政治工作的重要性是不言而喻的，這也是項全面的系統(tǒng)的工作。因此，煙草企業(yè)需要更深入的去了解自身發(fā)展實際以及青年員工的思想特點，給予這項工作高度的重視，仔細認真的去研究開展工作的新方法、新途徑，進一步強化思想教育，為煙草企業(yè)未來的發(fā)展做好鋪墊。

參考文獻：

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