朱海霞

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 本文首先對新華書店青年職工思想政治教育的重要性進(jìn)行簡單介紹，重點研究加強(qiáng)新華書店青年職工思想政治教育的措施，希望能夠讓新華書店的青年職工認(rèn)清發(fā)展新形勢，給自己的工作指責(zé)進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，也為后期更好的發(fā)揮青年職工的作用奠定基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 新華書店 青年職工 思想政治教育

近年來隨著我國國民整體知識文化水平的提高，國民閱讀量也逐漸提升。新華書店自改革以來也取得了良好的發(fā)展，不斷吸收新鮮力量，招收大量的優(yōu)秀青年職工。這些青年職工的思想素質(zhì)比較高，可塑性也比較強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的開拓精神，而且具有較高的知識文化水平。新鮮力量的加入為新華書店的發(fā)展注入了新的活力，對書店發(fā)展具有重要的影響。但是青年員工的社會工作經(jīng)驗不足，在一些方面也存在一定的缺陷，因此在現(xiàn)階段加強(qiáng)對這些青年職工的思想政治教育具有重要的現(xiàn)實意義，能夠使青年職工更快的適應(yīng)書店的發(fā)展，更好的發(fā)揮自己的專業(yè)能力，從而促進(jìn)書店企業(yè)及自身的良好發(fā)展。

一、青年職工思想政治的重要性

青年職工普遍具有較高的文化水平，但是由于社會工作經(jīng)驗不足，思想政治觀念不堅定，容易受到各種思想的影響，需要通過思想政治工作對青年職工的思想成長進(jìn)行引導(dǎo)，樹立正確的思想價值觀念。書店是傳播知識和思想的主戰(zhàn)場，書店職工的素質(zhì)對于書店的顧客具有重要的影響，高素質(zhì)的書店職工會吸引更多的顧客，在傳播知識的同時促進(jìn)書店更好的發(fā)展。而且傳統(tǒng)壟斷的國有企業(yè)特征使得新華書店的職工普遍年齡比較大，思想意識比較落后，隨著書店改革和企業(yè)發(fā)展，青年職工在未來將成為書店建設(shè)發(fā)展的中間力量，對青年職工進(jìn)行思想政治教育直接影響到企業(yè)未來的發(fā)展。

二、加強(qiáng)青年職工思想政治教育的措施

（一）激勵青年職工參與書店管理

青年職工普遍對于自己工作的價值和意義具有更高的期望，剛從事工作會更加渴望成功，希望發(fā)揮自己的才能，得到工作單位的認(rèn)可。在平時的工作中，書店管理人員要做好對青年職工的引導(dǎo)工作，積極推進(jìn)完善企業(yè)的職工代表大會制度，在企業(yè)內(nèi)部推行公平公正公開的民主選舉，充分調(diào)動青年職工參與書店管理的積極主動性。從最初的宣傳教育到后期的選舉操作都要引導(dǎo)組織青年職工參與其中，讓青年職工真正理解企業(yè)的發(fā)展。同時要根據(jù)青年職工的專業(yè)優(yōu)勢確定相應(yīng)的工作崗位，積極鼓勵青年職工參與企業(yè)的管理工作，從而激發(fā)員工為實現(xiàn)自身發(fā)展目標(biāo)不斷努力的強(qiáng)大動力。

（二）為青年職工提供更多的培訓(xùn)機(jī)會

目前全社會都出于知識爆炸的新時代，如果不能及時更新知識體系，青年職工也會逐漸被淘汰。青年職工是書店職工中接受能力最強(qiáng)的群體，也是書店未來發(fā)展的中堅力量，青年職工的素質(zhì)水平直接影響到未來書店企業(yè)的發(fā)展。而且剛接觸社會工作的青年職工對于新鮮知識有更強(qiáng)烈的渴望。因此書店領(lǐng)導(dǎo)要從多個方面做好針對青年職工的培訓(xùn)工作，首先在思想層面要不斷加強(qiáng)對青年職工的引導(dǎo)，堅定青年職工的社會主義信念，從辯證角度理解書店改革出現(xiàn)的各種問題，將青年職工發(fā)展成為促進(jìn)企業(yè)改革的中堅力量。其次是要根據(jù)員工的工作狀況對其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)調(diào)整，積極提供適應(yīng)青年職工發(fā)展的培訓(xùn)計劃，針對性的提升員工的各項素質(zhì)技能。同時要加強(qiáng)對青年職工心理素質(zhì)的培訓(xùn)指導(dǎo)，樹立正確的觀念和堅強(qiáng)的意志，以良好的心理素質(zhì)面對日常工作和挑戰(zhàn)。

（三）積極主動為書店青年職工排憂解難

書店要充分了解企業(yè)青年職工的思想狀況以及個人發(fā)展需求，針對不同員工采取不同方式的思想教育，充分滿足青年職工在物質(zhì)、文化以及精神上的需求。同時要關(guān)注了解青年職工的切身利益，了解其可能存在的各種困難，積極主動解決員工面臨的疑點難點問題。另外還要注意解決青年職工的現(xiàn)實利益問題，比如青年職工的晉升、食宿、婚姻以及休假、衛(wèi)生等問題。對于生病貧困的弱勢群體要發(fā)揮組織力量，幫扶解決生活問題。青年職工最大的特點是精力充沛，書店要結(jié)合這一點積極組織相關(guān)的競技活動，給青年職工提供展現(xiàn)自我的平臺，在活動中培養(yǎng)其團(tuán)隊意識和領(lǐng)導(dǎo)組織能力。

（四）打造青年文化

由于新華書店是典型的國有企業(yè)，從經(jīng)營服務(wù)理念、憂患意識等各個方面都受到傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)較深的影響，在新的發(fā)展時期，這也制約了企業(yè)的良好發(fā)展。近年來隨著國民文化水平的提高，人們對于知識文化的消費需求越來越高。企業(yè)在發(fā)展的同時要注意打造針對青年員工的新型企業(yè)文化，將企業(yè)文化貫穿到書店工作的各個方面。另外要結(jié)合青年職工普遍存在的團(tuán)隊認(rèn)同需求的特點不斷開展適合青年職工的各項活動，設(shè)計與企業(yè)文化相關(guān)的文化標(biāo)志等，對青年職工進(jìn)行文化陶冶。將書店企業(yè)竭誠服務(wù)的精神貫穿融入到文化建設(shè)中，在提高青年職工精神素質(zhì)的同時，增強(qiáng)企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，贏得更廣闊的市場空間。

三、結(jié)語

新華書店正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，需要大量優(yōu)秀人才的支撐。青年職工自身有堅實的知識儲備，而且具有非常高的可塑性，通過思想政治教育能夠?qū)⑶嗄曷毠さ膫€人理想與企業(yè)的發(fā)展理念結(jié)合在一起，有力促進(jìn)青年職工在企業(yè)的快速成長，為書店企業(yè)未來發(fā)展儲備優(yōu)秀人才，奠定堅持基礎(chǔ)。但是青年職工的個性也比較強(qiáng)，這就需要書店管理人員因材施教，根據(jù)員工特點，實現(xiàn)青年職工的個性發(fā)展。

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