張永康

摘 要：現(xiàn)階段，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，社會(huì)各行各業(yè)均在競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存和發(fā)展，供電企業(yè)作為推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的先行官，為了使自身得到更好更快的發(fā)展，必須苦練內(nèi)功，適應(yīng)新形式，探索新辦法，致力于內(nèi)部員工思想政治工作的優(yōu)化和創(chuàng)新，而求實(shí)創(chuàng)新是優(yōu)化其思想政治工作的關(guān)鍵。本文圍繞求實(shí)創(chuàng)新在優(yōu)化供電企業(yè)思想政治工作的作用展開分析，進(jìn)而對(duì)其實(shí)施策略進(jìn)行探究，以供其他供電企業(yè)參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：求實(shí)創(chuàng)新；供電企業(yè)；思想政治工作；作用

求實(shí)精神是促進(jìn)供電企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要前提，創(chuàng)新精神是推動(dòng)供電企業(yè)創(chuàng)新的力量來源，由于企業(yè)經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展，已經(jīng)積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，而求真務(wù)實(shí)能夠使其堅(jiān)定不移的走可持續(xù)發(fā)展道路，創(chuàng)新可以促使其在保留優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。在供電企業(yè)思想政治工作中，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)與創(chuàng)新的思想理念，可以促使思想政治工作高效、優(yōu)質(zhì)的開展。因此，現(xiàn)階段，如何在思想政治工作中融入求實(shí)創(chuàng)新精神已經(jīng)成為供電企業(yè)思想政治工作者共同關(guān)注的問題。

一、求實(shí)創(chuàng)新精神滲透在縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作中的意義

隨著我國(guó)企業(yè)改革工作的不斷深化，縣級(jí)供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體制也得到了一定的變化，社會(huì)利益的重新分配，其本質(zhì)和過程也更為復(fù)雜，在這種情況下，企業(yè)員工原有的觀念和思想也產(chǎn)生了巨大的變化[1]，同時(shí)，也出現(xiàn)了新的問題和新的狀況。作為企業(yè)內(nèi)部精神溝通交流的主要途徑，思想政治工作的好壞直接與員工個(gè)人利益和企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，在新形勢(shì)下，做好供電企業(yè)思想政治工作不僅能夠促進(jìn)企業(yè)與員工建立良好的雇傭關(guān)系，而且還提升了員工的思想覺悟，調(diào)動(dòng)其工作積極性，進(jìn)而提升了他們的業(yè)務(wù)技能和創(chuàng)造性。因此，縣級(jí)供電企業(yè)應(yīng)該充分優(yōu)化其內(nèi)部的思想政治工作格局，使其更加先進(jìn)和完善，在求真務(wù)實(shí)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)思想政治工作更加的科學(xué)化、系統(tǒng)化，使其能夠真正發(fā)揮作用，促進(jìn)員工更加積極、努力的工作，從而為用戶提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為縣級(jí)供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

除此之外，由于大多數(shù)縣級(jí)供電企業(yè)內(nèi)部員工的工作壓力較大，其精神較為緊張，并且他們的思想意識(shí)較為保守，難以適應(yīng)現(xiàn)代供電企業(yè)工作的快節(jié)奏。因此，為了促使企業(yè)內(nèi)部員工能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的要求，供電企業(yè)就應(yīng)該在思想政治工作中融入求實(shí)創(chuàng)新的理念，在促使員工求真務(wù)實(shí)的前提下，培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維和能力，使其能夠在日常工作中從容不迫的面對(duì)一切難題。

二、在縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作中融入求實(shí)創(chuàng)新精神的有效措施

（一）創(chuàng)新思想政治工作模式，更新其理念和意識(shí)

若想打開思想政治工作的新局面，縣級(jí)供電企業(yè)就應(yīng)該創(chuàng)新思想政治工作模式，更新其理念和意識(shí)，堅(jiān)持以人為本，努力動(dòng)員企業(yè)內(nèi)部員工們積極參加。拓寬思想政治工作的范圍，以政工干部為主體，將企業(yè)內(nèi)部普通員工納入思想政治工作的范圍內(nèi)，在調(diào)動(dòng)其積極性的同時(shí)，促使其端正工作態(tài)度，提高其思想覺悟和大局意識(shí)，進(jìn)而發(fā)揮員工團(tuán)結(jié)協(xié)作的價(jià)值，使其在日常服務(wù)工作中求真務(wù)實(shí)。

另外，縣級(jí)供電企業(yè)在完善績(jī)效考核制度的過程中，應(yīng)將思想政治工作結(jié)果納入員工績(jī)效考核的范疇，在對(duì)職工進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)先考慮其思想政治意識(shí)的情況，然后對(duì)其工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，促使企業(yè)員工積極、努力的工作，在履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)上，能夠?yàn)橛脩籼峁└鼮閮?yōu)質(zhì)的服務(wù)，為企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展付出努力。

（二）創(chuàng)新員工思想意識(shí)，提升其自身素養(yǎng)

為了謀求生存和發(fā)展，縣級(jí)供電企業(yè)就應(yīng)該在將思想政治工作滲透在日常經(jīng)營(yíng)管理工作的所有環(huán)節(jié)。結(jié)合企業(yè)內(nèi)部員工的日常工作情況，根據(jù)實(shí)際問題進(jìn)行針對(duì)性的教育，在提高其思想意識(shí)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)其提高個(gè)人修養(yǎng)，著重培養(yǎng)員工正確的“三觀”，培養(yǎng)其求真務(wù)實(shí)的精神。

在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工應(yīng)通過思想政治工作明確企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)，并且根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)和實(shí)際情況，針對(duì)不同時(shí)期有的放矢地制定分層目標(biāo)。例如，在某一時(shí)期，員工應(yīng)明確自身業(yè)務(wù)技能和個(gè)人素養(yǎng)的培養(yǎng)方向。同時(shí)，供電企業(yè)應(yīng)階段性的為員工提供進(jìn)修和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，使其能夠根據(jù)自身的實(shí)際需求來提高自身能力，進(jìn)而逐一完成分層目標(biāo)，為達(dá)到企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)夯實(shí)基礎(chǔ)。

（三）推進(jìn)思想政治工作向多元化方向發(fā)展

在縣級(jí)供電企業(yè)開展思想政治工作過程中，將求實(shí)創(chuàng)新理念融入其中后，應(yīng)從多方面進(jìn)行創(chuàng)新，并逐步將其落到實(shí)處。例如，在創(chuàng)新思想政治工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)將傳統(tǒng)說教式思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣乃枷胝喂ぷ?，可以從星?jí)員工評(píng)選、安全生產(chǎn)大討論、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、人文關(guān)懷、黨建和企業(yè)文化建設(shè)等方面開展思想政治工作[2]。在對(duì)員工進(jìn)行物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)，應(yīng)特別注重人文關(guān)懷，將他滲透在企業(yè)日常安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的所有環(huán)節(jié)中，在豐富員工精神文化的基礎(chǔ)上，對(duì)其開展思想教育工作。這樣不僅使企業(yè)職工能夠勞逸結(jié)合，還可以進(jìn)一步提升其思想意識(shí)。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在縣級(jí)供電企業(yè)思想政治工作中融入求實(shí)創(chuàng)新精神，就應(yīng)該堅(jiān)持不懈的走好群眾路線，重視基層群眾的所思所想，根據(jù)群眾們的建議和意見來深挖企業(yè)優(yōu)化創(chuàng)新過程中的難點(diǎn)和重點(diǎn)。堅(jiān)持以人為本的工作理念，因利乘便，盡最大努力將企業(yè)思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化和完善。同時(shí)，縣級(jí)供電企業(yè)也需要構(gòu)建健全的系統(tǒng)化、科學(xué)化的思想政治工作體系，通過思想政治工作的創(chuàng)新提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力和戰(zhàn)斗力，使員工之間的關(guān)系更加和諧、友好，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使他們團(tuán)結(jié)協(xié)作，求實(shí)進(jìn)取，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人文基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙晉.關(guān)于高效務(wù)實(shí)開展供電企業(yè)基層思想政治工作的探討[J].企業(yè)文化（下旬刊），2014（8）：97-97.

[2]李洪艷.供電系統(tǒng)思想政治工作的創(chuàng)新[J].民營(yíng)科技，2014 （10）：223.