柳建軍

關(guān)于中小企業(yè)會計核算問題及其對策

柳建軍

摘要：隨著經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展，企業(yè)財務(wù)工作也越來越復(fù)雜，尤其對于一些中小企業(yè)而言，會計核算工作已經(jīng)成為財務(wù)工作的核心。只有處理好會計核算工作才能促進企業(yè)的發(fā)展。因此，本文的主要目的在于分析目前中小企業(yè)會計核算存在的問題，針對這些問題提供一些參考對策。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；會計核算；問題；對策

在社會經(jīng)濟發(fā)展的過程中，中小企業(yè)有著自己的特點，具有一定的靈活性，就我國目前而言，大部分的中小企業(yè)在市場中競爭力并不是很明顯，這也給中小企業(yè)的會計核算帶來了一些問題，制約了企業(yè)的發(fā)展。在新時代下，深入分析這些問題，對于提高中小企業(yè)的活力具有十分重要的意義。

一、目前中小企業(yè)會計核算存在的問題

（一）會計核算人員水平不高

中小企業(yè)在我國而言缺乏確定性的規(guī)范，往往沒有明確的制度規(guī)章，在實踐操作的過程中往往比較隨意。就部分企業(yè)的會計核算人員往往是由一些親戚朋友替代，或者也招收了一些專業(yè)的會計核算人員，但是往往該類人員的流動幅度比較大，企業(yè)的會計核算工作非常不穩(wěn)定。長期如此，便導(dǎo)致中小企業(yè)的會計核算工作停滯不前。

（二）會計核算工作沒有嚴格按照規(guī)定實施

對于我國絕大多數(shù)的中小企業(yè)而言，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與企業(yè)內(nèi)部人員的資產(chǎn)往往沒有能夠嚴格的區(qū)分開來，常常出現(xiàn)個人財產(chǎn)與企業(yè)財產(chǎn)劃分不清的現(xiàn)象。在實際經(jīng)濟活動的過程中，很多中小企業(yè)往往為了方便會以票代賬，導(dǎo)致企業(yè)的賬目十分混亂。很多中小企業(yè)都存在著違規(guī)的現(xiàn)象，企業(yè)內(nèi)部問題也比較大。

（三）中小型企業(yè)會計核算監(jiān)督機制缺乏

在目前的中小型企業(yè)中能夠自覺建立起會計核算監(jiān)督機制的企業(yè)可謂是滄海之一粟。在實際操作過程中，很多中小企業(yè)都沒有能夠建立起會計核算監(jiān)督機制，而且就算有一些企業(yè)按照上級的要求建立起來，往往也沒有真正的落到實處。這就導(dǎo)致在中小型企業(yè)中會計核算工作非常的混亂，中小企業(yè)內(nèi)會計核算腐敗現(xiàn)象也常常發(fā)生，給企業(yè)的活力造成了嚴重的影響。

二、強化中小企業(yè)會計核算的對策

（一）提高企業(yè)會計核算人員的素養(yǎng)

提高中小企業(yè)會計核算人員的素養(yǎng)是目前緊迫的任務(wù)，只有人員的素質(zhì)提高了才能夠從根本上保證核算活動的透明。之前很長一段時間內(nèi)，我國的中小型企業(yè)并不是太注意會計核算人員的素質(zhì)培養(yǎng)，會計核算人員也放松了對自己的要求，導(dǎo)致企業(yè)的整個秩序非常的混亂，如果不改變這種情形，企業(yè)就不能從根本上獲得核心競爭力。在對大部分企業(yè)進行調(diào)研后，筆者認為在實際工作過程中可以從以下兩個方面入手：第一，提高中小企業(yè)會計核算人員的待遇，努力穩(wěn)定企業(yè)會計核算人員，避免造成人員頻繁流失的現(xiàn)象；第二，在日常經(jīng)濟活動中，要加強對于會計核算人員的綜合素養(yǎng)的培養(yǎng)，一是要提高專業(yè)技術(shù)水平，二是要提高倫理道德素。

（二）建立起嚴格的企業(yè)會計核算制度

只具有專業(yè)的人員還不能確保會計核算工作能夠順利的進行，還需要有相關(guān)的制度作為保障。對于中小企業(yè)而言，建立起一套系統(tǒng)的會計核算制度是十分必要的，也許在短期內(nèi)看起來無利可圖，但是從長遠的眼光來看，往往能夠保證企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭的環(huán)境下脫穎而出，始終保持旺盛的生命力，使企業(yè)能夠面對市場的各種風(fēng)險。但是如何落實這一會計核算制度對于中小企業(yè)來說還是具有一定的難度的，筆者在這里給出一些指導(dǎo)性的建議：第一，邀請地方的政府管理部門協(xié)助企業(yè)建立適合企業(yè)長期發(fā)展的會計核算制度；第二，組織企業(yè)會計核算人員參觀其他大型企業(yè)，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗；第三，中小企業(yè)在市場經(jīng)濟活動中，往往變化較快，所以企業(yè)要根據(jù)現(xiàn)實情況不斷調(diào)整會計核算制度，促使制度上能夠有利于企業(yè)的發(fā)展。

（三）中小企業(yè)必須建立相應(yīng)的評估制度

在具有相應(yīng)的企業(yè)核算人員和制度后企業(yè)往往能夠較好地進行會計核算工作，但是，環(huán)境的因素是時刻在改變的，因此要想中小企業(yè)能夠順利開展經(jīng)濟活動，還必須擁有相應(yīng)的評估制度。中小企業(yè)要制定相應(yīng)的評估標(biāo)準(zhǔn)，針對環(huán)境的改變不斷修訂評估標(biāo)準(zhǔn)，使用標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)會計核算人員進行評估，及時發(fā)現(xiàn)前一階段的會計核算存在著的問題。只有這樣，才能實現(xiàn)企業(yè)動態(tài)的發(fā)展，才能夠獲得活力。對于評估制度的建立要考慮一下幾個基本的原則：第一，科學(xué)性的原則。企業(yè)的評估制度一定要建立在科學(xué)性的基礎(chǔ)上，要有利于企業(yè)真正開展評估工作，不是流于形式；第二，動態(tài)性原則。中小企業(yè)在制度評估制度的時候一定要制定相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整機制，促使企業(yè)的評估能夠適時；第三，客觀性原則。企業(yè)對會計核算人員的工作進行評估的時候一定要客觀，避免一切外在因素對于評估的影響。

（四）積極學(xué)習(xí)域外、域內(nèi)先進經(jīng)驗

從總體上來說，我國中小企業(yè)的會計核算制度和工作發(fā)展的并不是很好，這與我國的市場經(jīng)濟本身起步較晚有著很大的關(guān)系。在企業(yè)未來的發(fā)展過程中一定要極力避免這一外在因素的影響。相比于我國來說，國外的市場經(jīng)濟起步較早，發(fā)展到現(xiàn)在基本上已經(jīng)很成熟，擁有非常熟練的管理方式，在企業(yè)會計核算方面也更加的科學(xué)，我國一些大的企業(yè)也是如此。因此，對于中小企業(yè)來說，在會計核算的過程中一定要學(xué)習(xí)域外、域內(nèi)先進經(jīng)驗，不斷地吸收外在資源來強化自身的競爭力。在學(xué)習(xí)域外、域內(nèi)經(jīng)驗的過程中，中小企業(yè)需要注意，不僅僅要學(xué)到現(xiàn)成的制度和方法，更要學(xué)習(xí)這種制度和方法產(chǎn)生的機制，不僅僅要魚，也要要漁，只有學(xué)習(xí)到了真正的發(fā)展理念，才能夠改變企業(yè)目前的會計核算現(xiàn)狀。

結(jié)束語：

中小企業(yè)具有自己的特點，會計核算的過程中往往存在著許多的問題，在本文中也列舉了一些問題，諸如會計核算人員水平不高、會計核算工作沒有嚴格按照規(guī)定實施、中小型企業(yè)會計核算監(jiān)督機制缺乏等等。針對這些問題必須采取相應(yīng)的措施，本文也給出了一些對策，例如：提高企業(yè)會計核算人員的素養(yǎng)、建立起嚴格的企業(yè)會計核算制度、中小企業(yè)必須建立相應(yīng)的評估制度、積極學(xué)習(xí)域外、域內(nèi)先進經(jīng)驗。但是這些對策并非絕對，也并非絕對適應(yīng)一切中小企業(yè)的會計核算工作，這還有待于企業(yè)在發(fā)展的過程中不斷總結(jié)，及時作出調(diào)整，只有企業(yè)根據(jù)自身的實際情況，準(zhǔn)確把握市場發(fā)展的狀況，及時發(fā)現(xiàn)自己核算方法的不足，才能夠真正適應(yīng)市場的發(fā)展需求，促進企業(yè)的發(fā)展，這是我國中小企業(yè)目前所要做的。

參考文獻：

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作者單位：（湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院）