萬　琳黑龍江聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所有限責(zé)任公司

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“互聯(lián)網(wǎng)+”下的會(huì)計(jì)改革與發(fā)展問題研究

萬琳
黑龍江聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易所有限責(zé)任公司

【摘要】現(xiàn)階段，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)在各個(gè)領(lǐng)域高度普及，就是在這樣的背景下，“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念被提出，也逐漸為人們所熟知，并促進(jìn)了各行業(yè)生產(chǎn)效率與質(zhì)量的提升。會(huì)計(jì)行業(yè)也是如此，“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，為會(huì)計(jì)職能、技術(shù)轉(zhuǎn)型與創(chuàng)新提供了一個(gè)良好的平臺(tái)。本文以“互聯(lián)網(wǎng)+”為視角，對(duì)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的問題進(jìn)行具體分析。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)+；會(huì)計(jì)改革；發(fā)展問題

一、引言

會(huì)計(jì)行業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)信息發(fā)展的支柱之一，不管是內(nèi)容，還是形式，都是時(shí)代經(jīng)濟(jì)信息狀態(tài)的體現(xiàn)，在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的過程中，會(huì)計(jì)技術(shù)手段逐漸與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)相融合，推動(dòng)了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論與會(huì)計(jì)技術(shù)手段的更新?lián)Q代，也就是說在嶄新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境背景下，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技術(shù)必然要迎來一場(chǎng)深刻的變革。

二、“互聯(lián)網(wǎng)+”概述

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展到一定階段，必然會(huì)迎來更高的層次，也就是說“互聯(lián)網(wǎng)+”的到來是一個(gè)必然趨勢(shì)，任何一個(gè)新事物的到來都會(huì)帶來一些好的部分和壞的部分，所以我國(guó)政府在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的對(duì)待上一直非常謹(jǐn)慎和重視，尤其是針對(duì)中小企業(yè)的引導(dǎo)和關(guān)懷方面，應(yīng)該更加具有合理性。從“互聯(lián)網(wǎng)+”本身來說，它是信息通信技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的結(jié)合，在提升了兩者深度的同時(shí)，也促進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的發(fā)展。也正是因?yàn)椤盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的出現(xiàn)，終結(jié)了傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，使現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)變得更加多元化、豐富化。而“互聯(lián)網(wǎng)+”也具有自身非常顯著的特點(diǎn)。首先是在跨界融合，這里的+指的就是跨界，是革命，是改變，是開放，是重新塑造。只有敢于跨界，實(shí)現(xiàn)跨界，才能夠保障創(chuàng)新能夠延續(xù)下去，能夠更加堅(jiān)實(shí)。融合協(xié)同實(shí)現(xiàn)了研發(fā)到產(chǎn)業(yè)化的垂直發(fā)展，是企業(yè)投資來源更加多元化，參與伙伴更加豐富，企業(yè)的發(fā)展道路也更為靈活。其次是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，必然會(huì)導(dǎo)致傳統(tǒng)粗放型的經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)類型被淘汰，在這個(gè)前提下，互聯(lián)網(wǎng)本身所具有了靈活性，多元化與開放性最先得到釋放，其創(chuàng)新力量以及自我革命也隨之爆發(fā)，并極大的推動(dòng)了我國(guó)各大產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新與變革。然后就是重塑結(jié)構(gòu)，信息革命以及全球化使得我國(guó)社會(huì)原有的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)以及社會(huì)結(jié)構(gòu)等各個(gè)方面都被打破，新時(shí)代的到來在社會(huì)治理，以及議事規(guī)則上都有了更新的要求，因此必須要重新進(jìn)行整理與制定。第四最重人性?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”在人性方面更加凸顯，不管是經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是社會(huì)進(jìn)步都無法脫離人的力量而獨(dú)立進(jìn)行，互聯(lián)網(wǎng)的力量如此之大，實(shí)際上它們都依賴于對(duì)人性的尊重。對(duì)人體驗(yàn)的敬畏、對(duì)人的創(chuàng)造性發(fā)揮的重視。例如UGC，例如卷入式營(yíng)銷，例如分享經(jīng)濟(jì)。

五是開放生態(tài)。關(guān)于“互聯(lián)網(wǎng)+”，生態(tài)是非常重要的特征，而生態(tài)的本身就是開放的。我們推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”，其中一個(gè)重要的方向就是要把過去制約創(chuàng)新的環(huán)節(jié)化解掉，把孤島式創(chuàng)新連接起來，讓研發(fā)由人性決定的市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)，讓創(chuàng)業(yè)并努力者有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)價(jià)值。而作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中重要組成部分的中小企業(yè)，在經(jīng)歷了傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的前提下，對(duì)于“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層以及管理者需要意識(shí)到改革的重要性，不管是經(jīng)營(yíng)策略還是人才選拔上都需要順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的特點(diǎn)，符合時(shí)代發(fā)展規(guī)律。

三、互聯(lián)網(wǎng)對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

（一）“互聯(lián)網(wǎng)+”促進(jìn)了會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新提供給了更好的發(fā)展平臺(tái)，而在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代到來之后，日常會(huì)計(jì)處理自動(dòng)化程度不斷提高，從相關(guān)結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)情況來看，未來的財(cái)務(wù)工作中，財(cái)務(wù)人員親自處理財(cái)務(wù)所消耗的時(shí)間只為傳統(tǒng)工作時(shí)間的一半，也就是說，財(cái)務(wù)工作效率大大提高而那些節(jié)約下來的時(shí)間，能夠去進(jìn)行其他工作，比如全面進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，全面提高企業(yè)運(yùn)行效率，在信息技術(shù)水平不斷提高的趨勢(shì)下，一部分從業(yè)人員已經(jīng)逐漸意識(shí)到會(huì)計(jì)職能需要進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)化，應(yīng)該從傳統(tǒng)的信息處理向信息決策、輔助決策的方面轉(zhuǎn)化，通過大數(shù)據(jù)分析，實(shí)現(xiàn)事前評(píng)測(cè)與事中控制，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的進(jìn)一步發(fā)展，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)本身具有的計(jì)劃、控制、分析以及決策功能，提高會(huì)計(jì)工作的實(shí)用性、有效性?，F(xiàn)階段，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中的應(yīng)用已經(jīng)比較普遍，促進(jìn)了成本控制與管理效率的提高，借助于物聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，很多企業(yè)或者事業(yè)單位都已經(jīng)建立了完善的會(huì)計(jì)電子檔案，實(shí)現(xiàn)了電話管理以及在線受理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)等等。

（二）“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下能夠豐富財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)模式。

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)在進(jìn)行人才培養(yǎng)模式比較有限，大部分都是理論知識(shí)的傳授，而在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展的過程中，大部分的會(huì)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)考試發(fā)展也完善。比如，平臺(tái)化管理以及云端的應(yīng)用，將企業(yè)前臺(tái)經(jīng)營(yíng)與后臺(tái)財(cái)務(wù)管理之間融合得更加緊密，打破了兩者時(shí)間的屏障，推動(dòng)了企業(yè)的高效發(fā)展與運(yùn)營(yíng)，財(cái)務(wù)人員在新的經(jīng)濟(jì)背景下，應(yīng)該具備不斷更新專業(yè)技能的意識(shí)，要以當(dāng)前市場(chǎng)情況為前提，積極參與人才培訓(xùn)活動(dòng)，吸收更多新的知識(shí)技能，豐富自己的頭腦，提高自身專業(yè)水平。

（三）會(huì)計(jì)理論還需進(jìn)一步發(fā)展，以滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”的客觀要求

互聯(lián)網(wǎng)+的到來，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作提供了更多、更新的要求，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息管理要將重點(diǎn)放在信息安全性方面，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)是經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)等等，但是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展與普及，上述會(huì)計(jì)假設(shè)內(nèi)涵與外延都開始受到來自外部市場(chǎng)的沖擊和挑戰(zhàn)，客觀上會(huì)計(jì)法律、準(zhǔn)則以及制度都需要與時(shí)代步伐相契合，要不斷適應(yīng)市場(chǎng)需求，會(huì)計(jì)信息化建設(shè)非常重要。另外，會(huì)計(jì)信息化高速發(fā)展的環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的安全性更加受到關(guān)注，在互聯(lián)網(wǎng)+的背景下，互聯(lián)網(wǎng)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供了更多便捷，同時(shí)也為導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作很多漏洞，導(dǎo)致信息安全性出現(xiàn)問題。具體來說，錄入出現(xiàn)差錯(cuò)，導(dǎo)致原始數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤；信息被隨意篡改，被破壞，嚴(yán)重危害到了信息真實(shí)性與完整性，因此會(huì)計(jì)理論必須要進(jìn)一步完善，滿足“互聯(lián)網(wǎng)+”的客觀要求，從而減少會(huì)計(jì)質(zhì)量與工作效率。

（四）“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)管理會(huì)計(jì)技術(shù)的影響。

“互聯(lián)網(wǎng)+”各行各業(yè)帶來了非常大的影響，包括經(jīng)營(yíng)模式、理念、文化等各方面，同時(shí)也推動(dòng)了企業(yè)會(huì)計(jì)技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展。大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，為企業(yè)未來發(fā)展提供了更加豐富、可靠的數(shù)據(jù)，電子商務(wù)目前已經(jīng)更加普及和完善，因此企業(yè)從內(nèi)部管理到供應(yīng)商、銷售上都能夠做到產(chǎn)業(yè)鏈管理，因此在網(wǎng)絡(luò)采購(gòu)管理上必須要強(qiáng)化管理力度，嚴(yán)格篩選供應(yīng)商以及價(jià)格，在貸款支付方面要強(qiáng)化監(jiān)督與控制。在招聘人才的時(shí)候，企業(yè)要借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，選擇更加優(yōu)秀的人才，更加嚴(yán)格篩選人力資源，做好人職合理匹配，減少企業(yè)人力資源成本。

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”下的會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的措施

（一）盡快更新會(huì)計(jì)理論，建立健全相關(guān)法律法規(guī)。為了能夠在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率能夠得到保障，必須要積極更新會(huì)計(jì)理念，同時(shí)完善相關(guān)法律法規(guī)，這是企業(yè)會(huì)計(jì)行為規(guī)范得到保障的前提。因此相關(guān)的部門需要積極更新和完善會(huì)計(jì)理論，更多的網(wǎng)絡(luò)公司不斷出現(xiàn)，會(huì)計(jì)理論也在不斷完善和發(fā)展，會(huì)計(jì)理論也能夠更好的適應(yīng)這些公司的要求，另外，企業(yè)應(yīng)該深入市場(chǎng)調(diào)查，做到調(diào)研，結(jié)合中國(guó)實(shí)際國(guó)情，建立具有中國(guó)特色的，具有可操作性的網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)法規(guī)，能夠奠定網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下會(huì)計(jì)工作發(fā)展的基礎(chǔ)。對(duì)于各類會(huì)計(jì)軟件的上市，有關(guān)部門要重視保護(hù)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，嚴(yán)防嚴(yán)懲盜版行為，通過這些維權(quán)措施和法律保障，確保在“互聯(lián)網(wǎng)+”的環(huán)境下，會(huì)計(jì)行業(yè)能夠得到有序發(fā)展。

（二）進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制，提高安全保密要求。在“互聯(lián)網(wǎng)+”的環(huán)境下，如果一家企業(yè)的內(nèi)部控制制度不健全、安全保密措施不到位，那么該企業(yè)面臨會(huì)計(jì)信息安全問題的可能性就越大，風(fēng)險(xiǎn)爆發(fā)的可能性也大大增加。企業(yè)需要嚴(yán)格落實(shí)不相容職務(wù)相分離的基本內(nèi)控原則，將操作與監(jiān)控崗位分離，形成有效的牽制措施，不給人員舞弊留下空問，確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的安全與完整。具體來說，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況建立一套與自身業(yè)務(wù)流程所匹配的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理制度，同時(shí)還應(yīng)該有針對(duì)性地實(shí)施內(nèi)部信息安全保障措施，例如定期對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行檢查，利用防火墻預(yù)防計(jì)算機(jī)病毒，對(duì)核心數(shù)據(jù)進(jìn)行加密處理等等。

（三）重視會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，提升財(cái)會(huì)人員綜合素養(yǎng)。會(huì)計(jì)工作的主體是會(huì)計(jì)工作者，說到底人才是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，建立一支高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人力資源隊(duì)伍，是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量與效率的關(guān)鍵?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”背景下，企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，要更加關(guān)注人才的計(jì)算機(jī)技能，要選擇最適合企業(yè)需求的人才，做到人職合理匹配。另外，要強(qiáng)化人才繼續(xù)學(xué)習(xí)意識(shí)，鼓勵(lì)他們精進(jìn)業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)。這樣才能夠適合“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展需求，這對(duì)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)的理解和學(xué)習(xí)，提高運(yùn)用財(cái)務(wù)信息軟件的能力和水平，幫助自己更好地獲取、分析企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，輔助企業(yè)決策層做出更加準(zhǔn)確的經(jīng)營(yíng)決策。

同時(shí)，利用“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下給自身眼界帶來的拓展，學(xué)會(huì)站在戰(zhàn)略視野上思考財(cái)務(wù)問題，通過不斷的學(xué)習(xí)和總結(jié)，提高自身的綜合素養(yǎng)。

（四）需要進(jìn)一步強(qiáng)化管理會(huì)計(jì)職能。強(qiáng)化管理職能，是為了更好的規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，確保會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)提高了信息傳輸?shù)男?，也?qiáng)化了企業(yè)內(nèi)部利益相關(guān)者的聯(lián)系，因此信息的傳遞、分享與保存更加便捷。但是，互聯(lián)網(wǎng)本身就存在很多漏洞，很多不法分子會(huì)利用這些漏洞進(jìn)行一些危害集體利益的行為。通過強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理，消除這些問題，減少安全隱患。管理會(huì)計(jì)的主要任務(wù)就是對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并合理利用，為企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)和參考。會(huì)計(jì)職能從事后核算，開始不斷向事前預(yù)測(cè)與事中控制轉(zhuǎn)變，在新的工作背景下，企業(yè)內(nèi)部管理者以及會(huì)計(jì)人員，要非常全面的掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的流程、成本管理以及預(yù)算管理概念與理論知識(shí)，相互配合，共同服務(wù)于企業(yè)。

五、結(jié)束語

本文對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+”進(jìn)行了論述，并對(duì)當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)狀與策略展開了分析，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)工作人員提供一些建議和參考。

參考文獻(xiàn)

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