魏豐彪 趙丙陽

摘 要：高等職業(yè)院校作為向社會輸送人才的重要平臺之一，其管理工作是在多方面人員和各部門工作的協(xié)調(diào)配合下完成的。在高等職業(yè)院校眾多的管理工作中，核心部分無疑為學(xué)生管理工作，在長期的發(fā)展過程中這項工作面臨著許多挑戰(zhàn)，所以相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)針對現(xiàn)今高職院校學(xué)生管理中存在的問題，提出改革創(chuàng)新的具體措施，促進(jìn)高校學(xué)生管理工作水平的提高。

關(guān)鍵詞：高等職業(yè)院校；學(xué)生管理；問題；改革創(chuàng)新

隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)代化進(jìn)程的加快，我國對人才的要求也在逐漸的提高。我國在為社會輸送人才的主要方法還是憑借正規(guī)的教育機(jī)構(gòu)，所以加強(qiáng)教育機(jī)構(gòu)的管理工作是非常重要的。

職業(yè)教育作為我國現(xiàn)今教育發(fā)展中的重要組成部分，其在培養(yǎng)能夠為社會發(fā)展所需要的實用型人才方面有著突出的作用。高等職業(yè)院校現(xiàn)今的發(fā)展已經(jīng)占據(jù)我國教育事業(yè)的半壁江山，其為了能夠更好的適應(yīng)社會的發(fā)展不斷改進(jìn)管理方式，提高管理水平。

高等職業(yè)院校在實際的工作中，存在教育管理、行政管理、學(xué)生管理等多個方面。在這些所有的管理工作中，最為重要的就是學(xué)生管理工作，加強(qiáng)對學(xué)生的管理是遵循現(xiàn)代化社會一直倡導(dǎo)的“以人為本”理念。所以，高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作的改革創(chuàng)新在新時代、新背景下顯得尤為重要。

一、高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作改革創(chuàng)新面臨的問題

1）高職院校對學(xué)生思想政治教育的重視程度偏低：高職院校在面向?qū)W生進(jìn)行授課的過程中，過多的注重學(xué)生專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與提高，而忽略學(xué)生的思想政治教育。高職院?，F(xiàn)今面臨的一個普遍問題是高職院校培養(yǎng)的學(xué)生的思想道德水平偏低，這種現(xiàn)象的主要原因一方面是學(xué)校思想管理意識的薄弱；另一方面是思想政治授課方式單一，教師缺乏與學(xué)生深層次的交流，主觀和客觀兩方面造成學(xué)生的思想政治教育水平普遍偏低。

2）高職院校學(xué)生管理工作改革創(chuàng)新中面臨的突出問題為學(xué)生的宿舍管理普遍較差，宿舍安保措施不到位。縱觀現(xiàn)今高職院校學(xué)生的宿舍管理普遍存兩方面的問題，一方面宿舍的基礎(chǔ)設(shè)施不完善，妨礙學(xué)生的正常生活；另一方面宿舍的安全性管理比較差，宿舍缺乏必要的應(yīng)急措施，安保工作不到位。總體而言，學(xué)生人身安全及正常生活需要沒有得到滿足，這也是學(xué)生管理工作中改革創(chuàng)新面臨的問題。

3）學(xué)生管理工作中針對學(xué)業(yè)方面的主要問題是缺乏與實習(xí)單位的有效溝通，不能夠?qū)W(xué)生進(jìn)行與社會發(fā)展緊密相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)?，F(xiàn)今高職院校普遍存在學(xué)校教育管理部門在安排學(xué)生進(jìn)行實習(xí)時，缺乏與實習(xí)單位的有效溝通，導(dǎo)致學(xué)生在進(jìn)入實習(xí)單位后松懈，缺乏動力、沒有機(jī)會進(jìn)行專業(yè)知識的學(xué)習(xí)與實踐。除此之外，高職院校培養(yǎng)的專業(yè)性人才在進(jìn)入社會時身為就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作缺乏與時俱進(jìn)性。學(xué)生學(xué)習(xí)的專業(yè)知識不能得到很好的指導(dǎo)與實踐也是現(xiàn)今學(xué)生管理工作中存在的問題之一。

二、針對現(xiàn)今高等職業(yè)院校學(xué)生管理工作改革創(chuàng)新面臨的問題，學(xué)生管理的相關(guān)工作部門應(yīng)采取相關(guān)的措施，促進(jìn)改革創(chuàng)新工作的順利進(jìn)行

1）加強(qiáng)高職院校學(xué)生思想政治教育工作，創(chuàng)新教育方式，積極推進(jìn)教師與學(xué)生雙向溝通交流。高職院校學(xué)生管理工作的創(chuàng)新改革應(yīng)積極加強(qiáng)學(xué)生的思想政治教育工作，學(xué)生思想政治覺悟的提高對于專業(yè)知識的學(xué)習(xí)以及其他方面的管理是舉足輕重的。所以學(xué)生管理工作的相關(guān)部門可以通過借鑒現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展，通過為學(xué)生構(gòu)建思想政治教育網(wǎng)絡(luò)平臺，在學(xué)生內(nèi)部創(chuàng)建與學(xué)生溝通交流的網(wǎng)絡(luò)平臺，構(gòu)建共享知識信息平臺，并且通過傳統(tǒng)的授課方式和網(wǎng)絡(luò)授課兩種相結(jié)合的方式進(jìn)行思想政治教育。

2）完善宿舍管理機(jī)制，提高學(xué)生的自我安全管理意識。高職院校在學(xué)生管理工作的創(chuàng)新改革中必須首先保證學(xué)生的人身安全，只有在改革創(chuàng)新宿舍管理方式，健全宿舍管理機(jī)制的基礎(chǔ)上才能順利的進(jìn)行學(xué)生其他方面的管理工作。在建設(shè)健全的宿舍管理機(jī)制的過程中主要面向兩方面的工作，一方面是加大學(xué)生安全保障機(jī)制的建立，針對高職院校學(xué)生宿舍管理中容易出現(xiàn)的問題設(shè)計針對性強(qiáng)的應(yīng)急措施；另一方面學(xué)生管理主要負(fù)責(zé)部門應(yīng)極力的推進(jìn)高素質(zhì)宿舍管理隊伍的建設(shè)，提升管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，并且通過學(xué)生參與宿舍管理工作的績效評價體系加強(qiáng)高素質(zhì)宿舍管理隊伍的形成。

3）加強(qiáng)與實習(xí)單位的溝通交流，通過企業(yè)進(jìn)校園的方式，與企業(yè)建立長效的聯(lián)系機(jī)制，并且能夠邀請企業(yè)有資歷、有經(jīng)驗的人員進(jìn)校做就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作，加強(qiáng)與企業(yè)的合作交流，通過突出學(xué)校辦學(xué)的專業(yè)特色的宣傳，或者通過網(wǎng)絡(luò)在線的特色展示吸引有實力的社會企業(yè)進(jìn)入學(xué)校。此外，也可以通過產(chǎn)學(xué)研的合作實現(xiàn)雙方的共贏發(fā)展。學(xué)生管理工作中得就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)人員應(yīng)積極打破傳統(tǒng)的指導(dǎo)方式，全面利用現(xiàn)代化的方式進(jìn)行指導(dǎo)，通過采用多元化的指導(dǎo)方法，如定期開展就業(yè)模擬經(jīng)驗、聯(lián)系企業(yè)人員做企業(yè)用人報告、利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺打造就業(yè)指導(dǎo)信息共享平臺等多種方式，加強(qiáng)學(xué)生管理工作中的就業(yè)指導(dǎo)。

三、小結(jié)

綜上所述，高等職業(yè)院校當(dāng)前學(xué)生管理工作的改革創(chuàng)新中面臨著思想政治教育的重視程度不夠、宿舍安保程度低及就業(yè)實習(xí)等方面的問題。為了提高學(xué)生管理工作的水品和質(zhì)量，學(xué)生管理的相關(guān)負(fù)責(zé)人員應(yīng)針對現(xiàn)今其存在的問題作出相應(yīng)的改革創(chuàng)新措施，加強(qiáng)各方面工作的協(xié)調(diào)，全方位的促進(jìn)學(xué)生管理工作改革創(chuàng)新的順利進(jìn)行。

參考文獻(xiàn)：

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[3] 周磊.新時期高職院校學(xué)生管理工作改革創(chuàng)新研究[J].新一代月刊，2015（1）：10-12.

作者簡介：

魏豐彪（1986-），男，研究生，吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院，助教，研究方向：大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)；

趙丙陽（1988-），男，研究生，吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院，助教，研究方向：大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。