孫春草

摘 要：國有企業(yè)思想政治工作是國有企業(yè)管理的重要組成部分，企業(yè)文化對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有巨大的促進作用。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相互融合，取長補短，發(fā)揮二者整體優(yōu)勢，有利于提高企業(yè)職工整體素質(zhì)，增強其核心競爭力。本文就國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合問題進行探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治；企業(yè)文化

一、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合的必要性

首先，國有企業(yè)管理和發(fā)展需要落實該融合。國有企業(yè)管理和發(fā)展需要實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的融合，這是國有企業(yè)發(fā)展的時代要求。國有企業(yè)要實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)文化的成果，就必須加強改革傳統(tǒng)思想政治工作的弊端，并激發(fā)出思想政治工作的全新活力，為國有企業(yè)的文化建設(shè)貢獻力量。其次，思想政治工作創(chuàng)新的重要表現(xiàn)。隨著市場經(jīng)濟體制的進一步發(fā)展，國有企業(yè)在面臨眾多改革挑戰(zhàn)的背景下，國有企業(yè)的思想政治工作中存在的一定滯后性不惜得到合理改革創(chuàng)新才能適應(yīng)國有企業(yè)未來的發(fā)展需求。因此，只有實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，才能激發(fā)出國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新活力，實現(xiàn)國有企業(yè)精神文明的未來性戰(zhàn)略。最后，國有企業(yè)提升綜合競爭力的必然要求。國有企業(yè)在面臨未來市場競爭中或多或少存在企業(yè)文化建設(shè)不夠完善等薄弱環(huán)節(jié)，這是由于國有企業(yè)的現(xiàn)代化管理理念沒有落實到位，對國有企業(yè)的發(fā)展形成一定的制約。國有企業(yè)若想實現(xiàn)未來競爭的提升，必須加強思想機制的改革，落實傳統(tǒng)思想政治工作的全新發(fā)展模式與企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，加強企業(yè)職工的凝聚力和向心力，為國有企業(yè)的未來發(fā)現(xiàn)奠定良好基礎(chǔ)。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的策略

（一）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能的

融合。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)導(dǎo)向功能相融合是一個多層次全方位的融合渠道，在具體的實施過程中要綜合考慮各種復(fù)雜因素，促進國有企業(yè)的綜合利益提升。首先，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的思想功能要實現(xiàn)融合，思想政治工作的本質(zhì)就是通過思想道德影響促進企業(yè)的健康發(fā)展，因此在實現(xiàn)與企業(yè)文化建設(shè)的融合上要首先發(fā)揮出思想政治工作的道德功能，對企業(yè)員工的人生觀、價值觀、職業(yè)觀等價值觀念進行科學(xué)指導(dǎo)，力求促進企業(yè)文化的積極上進發(fā)展方向。其次，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)功能要實現(xiàn)融合。協(xié)調(diào)功能主要是指協(xié)調(diào)企業(yè)利益與個人利益之間的矛盾性，在當(dāng)前復(fù)雜的市場經(jīng)濟體制環(huán)境下，國民價值趨向多元化，對崗位價值管理規(guī)劃是一個很大的挑戰(zhàn)，如何促進企業(yè)員工以企業(yè)整體利益為重心，協(xié)調(diào)好企業(yè)整體利益與人力資源利益之間的矛盾，實現(xiàn)企業(yè)思想政治教育工作對企業(yè)文化建設(shè)工作的滲透管理，以先進的思想覺悟影響企業(yè)整體價值觀念發(fā)展，對于實現(xiàn)企業(yè)利益的提升至關(guān)重要。最后，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的教育功能要實現(xiàn)融合[1]。教育功能是國有企業(yè)思想政治工作的主要工作方法，在與企業(yè)文化建設(shè)相融合時要發(fā)揮出對企業(yè)職工的思想教育功能，促進企業(yè)整體價值取向的科學(xué)性、正確性、先進性，加強對企業(yè)職工的思想道德教育，并結(jié)合法制教育、崗位教育、進修教育等多種教育內(nèi)容實現(xiàn)對企業(yè)員工優(yōu)秀職業(yè)道德理念的樹立與落實，以職工思想道德的優(yōu)化實現(xiàn)企業(yè)整體文化水平的提升。需要注意的是，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合的過程中，切勿理論脫離實際，要做到實事求是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的具體問題和職工的個人情況開展合理、靈活的教育方法，更要加強與時俱進、改革創(chuàng)新的理念，摒棄一切滯后因素，加強對企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展動力。

（二）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)活動形式的

融合。企業(yè)文化建設(shè)不同于企業(yè)的經(jīng)營管理建設(shè)和生產(chǎn)發(fā)展建設(shè)，企業(yè)的文化建設(shè)是企業(yè)的精神價值建設(shè)，是企業(yè)所有職工精神財富的總和。因此國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)融合工作的開展形式必須符合情感熏陶和豐富文化等原則，才能收到事半功倍的最佳效果。首先，在開展思想政治教育工作時，要做到立足職工的實際，將以人為本的現(xiàn)代科學(xué)管理理念引入政治思想工作方法中來，促進企業(yè)文化的建設(shè)進程。在思想政治教育工作環(huán)節(jié)中，切忌不要以本本主義宣講政治思想綱要，而是要深入生產(chǎn)一線和經(jīng)營管理中，根據(jù)企業(yè)職工在工作中出現(xiàn)的各種思想問題進行有針對性地引導(dǎo)教育，教育方法的核心價值在于關(guān)懷職工、幫助職工、團結(jié)職工、尊重職工，使企業(yè)職工在思想政治教育中體會到來自企業(yè)集體的溫暖和動力，創(chuàng)造積極和諧的企業(yè)文化良性發(fā)展秩序。另外，企業(yè)文化的表現(xiàn)形式應(yīng)該是多種多樣，豐富多彩，因此不能僅僅開展思想教育工作，這樣無法更好促進思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合，更會導(dǎo)致企業(yè)文化的單調(diào)和缺乏靈魂[3]。因此應(yīng)該結(jié)合企業(yè)實際積極開展一系列文化主題活動，并建立相應(yīng)的文化管理機構(gòu)，確保企業(yè)文化各項活動都能合理展開，熱烈參與。在開展活動時要注意活動的質(zhì)量性，因此國有企業(yè)應(yīng)該重視對企業(yè)文化建設(shè)的投資，確保企業(yè)文化以高質(zhì)量的生動活力展現(xiàn)出來，使企業(yè)職工在活動中自覺培養(yǎng)出集體價值理念和對企業(yè)的熱愛之情，加深企業(yè)員工對于企業(yè)精神文化內(nèi)涵的認識，實現(xiàn)企業(yè)職工個人價值與企業(yè)文化價值的融合。具體的形式可以是傳統(tǒng)的文體活動，也可以利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信微博交流平臺，拉近企業(yè)職工與企業(yè)的距離，增強企業(yè)職工對企業(yè)的情感認同。

（三）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)組織人員的

融合。有企業(yè)的文化建設(shè)一定程度上要滿足現(xiàn)代化企業(yè)管理發(fā)展模式的需求，因此國有企業(yè)思想政治工作必須對傳統(tǒng)的工作理念和工作方法進行改革，以適應(yīng)新的市場經(jīng)濟體制與當(dāng)前企業(yè)管理文化的發(fā)展要求。要做到這一點首先要從管理機制方面入手，合理精簡工作人員，實現(xiàn)管理工作的高效化和精確化。以往國有企業(yè)的思想政治工作部門人力資源系統(tǒng)繁雜，工作人員責(zé)任制度難以有效落實，工作方法不合理，人員結(jié)構(gòu)不健全，導(dǎo)致雖然工作人員充足發(fā)揮自身作用但效果不明顯，很多工作沒有抓實，很多內(nèi)容沒有深入。以至于部分國有企業(yè)認為思想政治工作已經(jīng)不再適用于未來的企業(yè)文化建設(shè)，思想政治工作部門可有可無，這種錯誤觀念的形成一定程度上都是由于思想政治工作部門人員組織失利引起的[2]。因此在未來工作中，國有企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)向企業(yè)文化建設(shè)方向的轉(zhuǎn)變和過度，將工作重心全面面向現(xiàn)代化企業(yè)文化建設(shè)，并根據(jù)這一工作要務(wù)建立一支高素質(zhì)的思想政治工作人員隊伍，合理組織配置人力資源，實現(xiàn)對國有企業(yè)先進文化建設(shè)現(xiàn)實需求的整合，對國有企業(yè)的精神文明建設(shè)、經(jīng)營管理建設(shè)和生產(chǎn)發(fā)展建設(shè)提供強大的動力后盾，提高國有企業(yè)的綜合競爭力和日常工作效率。國有企業(yè)思想政治工作組織建設(shè)應(yīng)該著重落實權(quán)責(zé)明確原則，將具體工作任務(wù)和工作責(zé)任落實到具體的工作人員，在開展工作的過程中，也要注意改變傳統(tǒng)工作方法中空洞寬泛缺乏執(zhí)行力和可行性的工作目標和工作內(nèi)容，要按照現(xiàn)代化科學(xué)的管理項目規(guī)劃思想政治工作的方方面面，建立系統(tǒng)立體的管理模式，使每一項具體工作都有人管理，有人監(jiān)督，有人負責(zé)，有人執(zhí)行，在效率、速度和質(zhì)量等多方面提升國有企業(yè)思想政治工作的水平，實現(xiàn)國有企業(yè)文化的綜合提升。

參考文獻：

[1] 張莉. 國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究——基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J]. 西南石油大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2016，01：57-62.

[2] 馬武生. 論國有農(nóng)墾企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J]. 科技風(fēng)，2014，19：197.

[3] 仲維銳. 淺談國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[J]. 現(xiàn)代國企研究，2015，12：195.