文/王小紅

遵循“以人為本”原則 切實維護女工權(quán)益

文/王小紅

當前，煤炭工業(yè)的發(fā)展正處于重大的轉(zhuǎn)折時期，進入了改革的攻堅階段。在此階段，工會組織作為黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶，發(fā)揮著巨大的作用。煤炭企業(yè)工會要想做好工會工作，必須遵循“以人為本”的原則，不斷加強職工隊伍建設，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。當前，隨著女性就業(yè)人數(shù)的逐年攀升，煤炭企業(yè)工會組織開展女工維權(quán)就是要以女工的權(quán)益為出發(fā)點，維護女工的尊嚴與權(quán)益，給予女工同等的就業(yè)機會、學習機會、培訓機會和晉升機會，促進女工在工作中發(fā)揮積極性和主動性。

女工維權(quán)過程中面臨的問題與挑戰(zhàn)

隨著就業(yè)規(guī)模的擴大化，越來越多的女性走上了工作崗位，撐起了企業(yè)的半邊天。但是女性在工作中的權(quán)益卻得不到很好的維護，這中間可能有來自企業(yè)的挑戰(zhàn)，可能有源自女性生理因素的原因等。

一方面，企業(yè)差異對待員工的態(tài)度是女工維權(quán)過程中的最大挑戰(zhàn)。目前，諸多企業(yè)在招聘中或任用提拔中，均更偏重于男性，而女性通常在應聘、競爭中處于弱勢地位。這是女工維權(quán)過程中面臨的最大挑戰(zhàn)。不少女性由于需要工作來保證自己的獨立性，保證家庭的經(jīng)濟來源，便默默承受了這一差異性的態(tài)度；而敢于維權(quán)的女性在維權(quán)過程中缺少有效的證明來證明企業(yè)的這一行為，因此往往導致維權(quán)失敗。

另一方面，特殊的生理因素是女工維權(quán)過程中面臨的一大問題。首先，女性，尤其是年輕女性，初入職場一段時間之后就需面臨一系列人生大事，如結(jié)婚、生育等，特別是休產(chǎn)假階段，女工在編不在崗，工作只能由其他同事來分擔，進而影響到工作的效率和質(zhì)量。出于這一點的考慮，企業(yè)用工時候更偏向于男性。其次女性的精力和體能也遠不如男性，在工作中有些任務是女工比較難以勝任的，如較重體力活，值夜工作，頻繁出差等工種。除此之外，部分女工在工作中出現(xiàn)拈輕怕重等行為，給女工形象帶來了一些負面的影響。

同時，女工維權(quán)過程中，雖借助婦女委員會、工會等機構(gòu)的力量，但目前女工維權(quán)的結(jié)果卻仍不甚理想。

“以人為本”視角下女工維權(quán)的新對策

一是“以人為本”就是要從女職工角度出發(fā)，切實為女職工謀福利，保證女職工享受到應有的權(quán)利。在這方面，首先國家需完善相關的維權(quán)機制，加大宣傳力度，建立專業(yè)法律援助機構(gòu)。維權(quán)難，很大程度上在于維權(quán)制度的不完善，國家應針對此情況出臺一系列相關的政策，保證女工所享受的權(quán)益不被侵犯，保證女工在維權(quán)過程中能夠有法可依。同時需要加大宣傳力度，使得已有的政策、法規(guī)、權(quán)利知識能夠得到更進一步的普及。通過專業(yè)化的宣傳隊伍，豐富的宣傳形式，真正將女工權(quán)益保護傳遞到基層，從而增強女工的自我維權(quán)意識。并且，積極打造一個良性的溝通環(huán)境，為女工維權(quán)提供正確的渠道。信訪部門是隨著社會發(fā)展而產(chǎn)生的一種新型溝通方式，為廣大群眾向政府機構(gòu)反映自己的困難提供了便利，使得群眾疾苦能夠第一時間反映到管理層。針對女工維權(quán)難，相關部門也可以建立類似的維權(quán)渠道，并逐步豐富渠道的種類包括信件投訴、電話投訴、網(wǎng)絡投訴等。建立專業(yè)法律援助機構(gòu)，在女工有需要的情況下，為女工普及相關法律知識，提供相關法律援助，并在必要時為女工維權(quán)提出寶貴的意見或建議。

二是企業(yè)需要轉(zhuǎn)變用工觀念，做好崗位適配，同時不斷提高女工的素質(zhì)和能力。企業(yè)若要做到以人為本，維護女工權(quán)益，需要以女工的需求和發(fā)展角度為出發(fā)點。一方面，煤炭企業(yè)需要轉(zhuǎn)變用工觀念。在工作中，女工可能在某些方便確實不如男性員工，但是某些特殊的崗位仍需要女工來擔任。例如財會部門多數(shù)為女性員工，能夠充分發(fā)揮女性細心、耐心的特點；人事部門多數(shù)為女性，能夠體現(xiàn)女性組織協(xié)調(diào)能力，以及情緒細膩、關愛他人、觀察力敏銳的特點。另一方面，做好員工與崗位的適配。煤炭企業(yè)需要針對不同崗位設計不同的崗位職責和崗位要求，并根據(jù)要求選擇恰當?shù)?、能夠匹配崗位要求的人才來擔任這一職務，而不僅僅簡單的通過性別進行甄選。同時，還需要為女性提供機會和平臺，通過素質(zhì)拓展，知識培訓等方式，全面提高女工的素質(zhì)和能力，維護好女工自我發(fā)展與提升的權(quán)益。

三是女工需要提高自身認識和能力，勇于維護自身合法權(quán)益。除去以上外部因素外，女工還需要從自身內(nèi)部找原因，不斷維護自身的合法權(quán)益。一要提高自身的認識水平和工作能力。女工在工作中需要不斷學習，學習工作技能，專業(yè)知識等多方面的知識，豐富自己的知識儲備，提高自己的專業(yè)能力。積極參與企業(yè)活動，提高自身素質(zhì)，保持健康積極的心理狀態(tài)。學習法律法規(guī)，了解勞動法、工會法等，補充自己的法律知識，提高自身認識。二要敢于維護自身權(quán)益。當企業(yè)做出侵犯女工權(quán)益的事情時，女工需要鼓起勇氣，敢于站出來維護自身的權(quán)利?？梢酝ㄟ^協(xié)商的方式向企業(yè)爭取婚檢、產(chǎn)假、探親假等多種權(quán)益。并且在工作中，女工需要克服自身的一些弱點，積極發(fā)揮長處和優(yōu)點，敢于挑戰(zhàn)困難，迎難而上，為其獲得其他權(quán)益做好鋪墊，奠定基礎。

保護和維護女工的合法權(quán)益，是企業(yè)工會新形勢下一項刻不容緩的工作，解決這一問題，需要從國家、社會、企業(yè)和女工自身等方面不斷努力。需要給予女工足夠的關心與支持，不斷督促女工提高自身素質(zhì)，真正從女工角度出發(fā)保護其合法的權(quán)益不受侵犯，切實為女職工謀福利，從而逐步解決“女工維權(quán)難”問題。

（作者單位：潞安集團五陽煤礦）

（責任編輯：周瓊）